「雇用主」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年7月16日MobileIronフィードバック数:0モバイル

2015年のMobileIron信頼格差調査

モバイルワーカーの61%が、モバイルデバイス上の個人情報保護について雇用主を信頼2015年のMobileIron信頼格差(Trust Gap)調査で、プライバシーに関する従業員の期待の変化を評価カリフォルニア州マウンテンビュー、2015年7月15日 – MobileIron(NASDAQ:MOBL)が行った最新の調査によると、個人のモバイルデバイス上で行われる業務の量は増加傾向にあり、従業員は雇用主がデバイス上にある個人情報を保護すると期待していることが分かりました。本日発表された2015年のM

2015年5月15日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル海外

ノルウェーの概況 [雇用・労働]

Column ノルウェーの概況 [雇用・労働]1.経済概況2013年のノルウェー経済は、実質GDP成長率が0.6%と停滞した。石油・天然ガスの輸出が減少し、全体では輸出が3.3%減と不振だったことによる。輸出の不振は、原油価格の低迷や主要輸出先である欧州の暖冬により、石油・天然ガスが減少したことによるものである。石油・ガス部門での投資は依然活発で、総固定資本形成は8.4%増と好調だったが、個人消費は2.1%増と前年に比べて低迷した。ノルウェー経済は石油・天然ガスに大きく依存しており、2013年の

2015年3月31日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成25年度 労働者供給事業報告書の集計結果

平成27年3月31日【照会先】職業安定局 派遣・有期労働対策部 需給調整事業課課長 富田 望主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎 文泰課長補佐 梅田 心一郎(代表電話) 03(5253)1111(内線5335)(夜間直通) 03(3502)5227 報道関係者各位平成25年度 労働者供給事業報告書の集計結果 厚生労働省では、このほど、「労働者供給事業報告書」(平成年度報告)をとりまとめましたので、発表します。では労働者供給事業を行う労働組合等に対し、各年度毎の運営状況についての報告書を厚生

2015年度ベスト・エンプロイヤー企業

[] グローバル人事コンサルティング会社であるエーオンヒューイットは、本日、報道機関向けの説明会で日本における2015年度ベスト・エンプロイヤー企業を発表しました。本説明会では、日本で企業が抱えるビジネス上の課題と人材のリスク、そのリスクを緩和していくためにベスト・エンプロイヤー企業が取り組んでいる人事施策を中心に、2015年度ベスト・エンプロイヤー調査の分析結果を公開しました。エーオンヒューイットのベスト・エンプロイヤー調査は、アジアでは2001年に初めて実施されました。日本においては今回が初

2013年8月27日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

英国:ゼロ時間契約の増加

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 英国:ゼロ時間契約の増加柔軟な働き方なのか、雇用主による搾取なのか? ◆就労時間が保証されておらず、雇用主が必要とする時に、必要な時間のみ就労する「ゼロ時間契約」労働者の増加が英国で物議を醸している。従業員に比べ、被用者としての権利が制限されているにもかかわらず、多くのコミットメントを求められるためである。◆ゼロ時間契約は柔軟な働き方を可能にし、失業率抑制への効果も考えられるため、一概に否定することは

2013年5月14日厚生労働省フィードバック数:7キャリアとスキル

平成23年度 労働者供給事業報告書の集計結果

平成25年5月10日職業安定局 派遣・有期労働対策部 需給調整事業課課長 富田 望主任中央需給調整事業指導官 鈴木 徹課長補佐 富永 哲史(代表電話) 03(5253)1111(内線5335,5325)(直通電話) 03(3502)5227 平成23年度 労働者供給事業報告書の集計結果厚生労働省では、このほど、「労働者供給事業報告書」(平成23年度報告)をとりまとめましたので、発表します。 職業安定法施行規則(昭和22年労働省令第12号)では労働者供給事業を行う労働組合等に対し、各年度毎の

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