「雇用制度」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年4月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

出戻り社員(再雇用)実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出戻り社員(再雇用)実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 出戻り社員(再雇用)実態調査201667%の企業が出戻り社員の受け入れを実施したと回答。企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2016年3月9日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

高齢者雇用意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース高齢者雇用意識調査 企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、 世代交代の停滞と戦力化には課題感。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 高齢者雇用意識調査企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、世代交代の停滞と戦力化には課題感。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン

2015年11月20日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「雇用延長」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 雇用延長意識調査6割の方が、「70歳以上の雇用延長制度があれば転職を踏みとどまる」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイト利用者を対象に「雇用延長」についてアンケートを行ない、1,612名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2010年10月19日厚生労働省フィードバック数:1キャリアとスキル

平成22年就労条件総合調査結果

Press Release平成 22 年 10 月 14 日大臣官房統計情報部賃金福祉統計課課 長木塚 欽也(7651)専門官武田 幸彦(7638)就労条件係(7639、7633)(代表電話)03-5253-1111(直通電話)03-3595-3147(F A X)03-3502-2797平成 22 年就労条件総合調査結果の概況目次調査の概要 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1頁結果の概要1 労働時間制度 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2頁2 定年制等 ・・・・・・・・・・・・・

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