「雇用労働」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年6月25日宮崎県フィードバック数:0キャリアとスキル

移住・UIターンに関する実態調査

マイメニューの機能は、JavaScriptが無効なため使用できません。ご利用になるには、JavaScriptを有効にしてください。 ここから本文です。更新日:2015年6月25日「移住・UIターンに関する実態調査」の結果について人口減少対策や移住・UIターン推進に関する施策等検討のための基礎資料とすることを目的として、実際に本県にUIターンされた方や、県外在住の移住・UIターンに関心がある方を対象に、本県への移住・UIターンに関する意見を伺うアンケート調査を宮崎労働局と合同で実施しました

韓国雇用情報院(KEIS)が男女賃金格差について分析

韓国雇用情報院(KEIS)が男女賃金格差について分析 韓国雇用情報院(KEIS)(注1)が男女間の賃金格差に関する分析結果について公表している。以下にその概要を紹介する。KEISが2013年に実施した調査結果を基に、分析を行ったところ、男女間の賃金格差の要因は、勤続年数、年齢、学歴等の差で説明できる部分もあるが、そういった個人の特性による差では説明できない部分も存在し、それが31.3%を占めている。これは女性という理由だけで賃金が低く抑えられている「女性損失分」である――と、本調査は分析する。男

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