「雇用形態」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月24日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

働く非正規社員の実態調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > ≪働く非正規社員の実態調査≫ 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成! 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成!非正規社員の約60%が、「大きな業務などの判断する責任を負うこと」や「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」は許容できる 報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」()におい

2017年6月29日インテージ★フィードバック数:0キャリアとスキル

全国 働き方に関する意識調査

公的統計・調査研究・データ収集のインテージリサーチ全国 働き方に関する意識調査 「働き方改革」求められるのは有給休暇の取得しやすさと残業削減 性別や雇用形態によるニーズの違いも明らかに株式会社インテージリサーチ(本社:東京都東久留米市、代表取締役社長:井上孝志)は、自主企画調査「働き方に関する意識調査」を実施しました。全国の20〜69歳の被雇用者(会社員・公務員など雇用されて働いている人)の男女5,662人を対象にしたインターネット調査で、働き方の実態や意識を尋ねたものです。調査概要インテージ・

2017年2月7日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年マイナビ企業人材ニーズ調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 <初調査>「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1%。男女比率の改善や障がい者採用へ取り組んだ企業は、約3割に留まる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の

企業の人材ニーズ等に関する調査

概要研究の目的本研究の目的は、企業の採用方針や人材ニーズの状況、人材ニーズの発生要因、未充足の実態を把握することである。研究の方法調査の方法は、郵送によって調査票を配布・回収する方法である。調査の対象は、全国の常用労働者30人以上を雇用している企業のうち農林漁業、公務を除く産業(業種)に属する18,000社である。総務省「平成21年経済センサス」の産業(業種)別、従業者規模別企業数の分布を参考に割り付けを行い、帝国データバンクが保有する企業データベースから産業(業種)別、従業者規模別に抽出して

2016年9月2日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査

2016/8/25人手不足に対する企業の動向調査企業の37.9%で正社員が不足〜 飲食関連を中心に『小売』や『サービス』の人手不足が深刻〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場の逼迫は求職者にとって明るい材料となる一方、企業においては人件費などのコスト負担が高まり、今後の景気回復の足かせともなりかねない。また、人口減少と産業構造の変化で人手不足が生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人材の獲得競争が激しさを増している。そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の

2016年6月4日VSNフィードバック数:0企業情報システム

エンジニアに関する実態調査

 2016年6月2日株式会社VSN エンジニアに関する実態調査エンジニア人材サービスの株式会社VSN(本社: 東京都港区、代表取締役社長: 川崎 健一郎)は、全国の“1年以内に業務でエンジニアのマネジメントを行ったことがあるビジネスパーソン”を対象に、「エンジニアに関する実態調査」を実施しました。調査手法はインターネットリサーチ、調査期間は2016年5月23日(月)~5月24日(火)、計1,104名から回答を得ました。 TOPICSエンジニアの人材不足実際に感じているのは73.3%技術力に+α

妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査

平 成 28 年 3月 1 日( 火 )独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究・研 修 機 構( 理 事 長企業と雇用部門( 電 話 ) 03-5991-5123菅野 和夫)統括研究員永田有( URL) http://www.jil.go.jp/「妊 娠 等 を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査 」結果(概要)調査結 果のポ イント○ いわゆるマタハラなど妊娠等を理由とする不利益取扱い等の経験率は 21.4%。上司だけではなく同僚からも行われ、男性だけでは

2016年1月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用形態別ワークライフバランス意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース雇用形態別ワークライフバランス意識調査。7連覇中で不動の第1位は「派遣社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 雇用形態別ワークライフバランス意識調査7連覇中で不動の第1位は「派遣社員」、最下位は「正社員」ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営す

再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査

インターネットリサーチなら、NTTグループの信頼と実績、NTTコム リサーチへ 専門的学習や他者との問題意識共有や協働を目的に大学での学び直しにも期待の声 プレスリリース 2015年12月11日NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社実践女子大学 斎藤明研究室再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査結果~専門的学習や他者との問題意識共有や協働を目的に大学での学び直しにも期待の声~ NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社:東京都品川区、代表

2015年10月28日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

紹介予定派遣に関する調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > 10月27日 紹介予定派遣に関する調査を実施 「はたらこねっと」、紹介予定派遣に関する調査を実施紹介予定派遣で働いた事がある人のうち「正社員」になったのは26%直接雇用にならなかった理由は「職場の人間関係・雰囲気がよくなかった」が最多に 報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」()において、「はたらこねっとユーザーアンケート

2015年3月22日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

職場でのコミュニケーションについての調査です。

全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』~性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ~

全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』~性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ~

2014年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「正社員で働くこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 若年層が正社員として働く上で不安なことは、「希望と違っても、簡単にやめられないこと」ー 「エン チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エン チャレンジ!はた☆らく」()上で、10代・20代のサイト利用者277名を対象に「正社員で働くこと」

雇用ポートフォリオ編成のメカニズム

概要研究の目的企業や事業所・職場の雇用ポートフォリオ(複数の雇用形態の組み合わせ)編成の実態を解明する。 研究の方法本研究の方法は、事例調査である。2012年度から2013年度にかけて、日本企業8社の人事担当者、事業所の責任者、労働組合幹部などにインタビュー調査を実施した。また本報告書は、雇用ポートフォリオ調査の最終報告書と位置づけられるため、関連の調査研究において、分析を行った事例を含め、最終的に15事例の分析を行った。 主な事実発見調査対象企業では、本社人事部が正社員を中心に管理し、それ以

2014年5月23日セレス★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性対象の調査です。

働く女性に聞いた!ワークライフバランス調査

お小遣いサイトモッピー!ポイントを現金,WebMoney,Edy,iTunesコードなどに交換!働く女性に聞いた!ワークライフバランス調査 ◆ワークライフバランス認知度低いことが判明…「知らない」(68.2%)◆ワークライフバランス実現の為大切だと思うこと1位「有給休暇を取得しやすくする」◆結婚後仕事する際の希望雇用形態1位「パート・アルバイト」、寿退社希望は少数派。調査概要・調査手法: スマートフォンリサーチ・調査地域: 全国・調査対象: 20-59歳の女性、有職者・調査期間: 2014年5月

2014年4月23日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

はたらこねっとユーザーアンケート 仕事探し編

仕事探しで重要視する点 第1位は「仕事内容」第2位以降の項目は現在の雇用形態により違いが 「はたらこねっと」、仕事探しに関するユーザーアンケートを実施 報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」()において、「はたらこねっとユーザーアンケート –仕事探し編-」を実施しましたのでご報告いたします。今回実施した調査では、現在の雇用形態により、仕事探しの際に重要視する点や工夫する点に違いがみられま

2014年3月28日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

経済産業研究所の調査です。

多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識-RIETI Webアンケート調査の概要

多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識-RIETI Webアンケート調査の概要 久米 功一(リクルートワークス研究所) /大竹 文雄(大阪大学) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) 概要人々の働き方や嗜好が多様化する中で、従来の正規・非正規の雇用形態の区分だけでは、政策的に十分に対応しきれない事象が起きている。この現状に鑑みて、本稿では、多様な就業行動や意識、法改正に対する賛否を明らかにするために実施された(独)経済産業研究所のWebアンケート調査の結果を概観して、その政策的なイ

2014年3月27日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響

ノンテクニカルサマリー 幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響 戸田 淳仁 (リクルートワークス研究所) 鶴 光太郎 (ファカルティフェロー) 久米 功一 (リクルートワークス研究所) このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研

2013年1月28日セレスフィードバック数:1キャリアとスキル

独身女性キャリア意識調査

お小遣いサイトモッピー!ポイントを現金,WebMoney,Edy,iTunesコードなどに交換!◆寿退職を夢見る独身女性はわずか24.1%◆年収500万円以上を将来の夫に求める独身女性たち◆働く独身女性20代・30代の半数が「貯金額50万円未満」調査概要・調査手法: スマートフォンリサーチ・調査地域: 全国・調査対象: 20歳?39歳の現在就業中の独身女性・調査期間: 2013/1/21(月)?1/22(火)・有効回答数: 808サンプル 調査結果概要寿退職を夢見る独身女性はわずか24.1%全国

2012年9月14日ディップフィードバック数:8キャリアとスキル

女性の働き方に対する意識調査

ディップ、女性の働き方に対する意識調査を実施 仕事と家庭を両立しながら就業継続を望む女性は約7割 結婚後も“働き続けると思う”未婚女性は71.3%、実際に“働き続けた”既婚女性は69.8%報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下ディップ)は、運営する人材派遣の求人情報サイト『はたらこねっと』()にて、「女性の仕事に対する意識調査」を実施いたしましたので、その結果をご報告いたします。【アンケート調査の目的】今回の調査は、結婚、出産といった人生の転機

2012年6月26日内閣府★フィードバック数:19キャリアとスキル

リーマン前後の状況がわかります。

正社員・非正社員の雇用動向

今週の指標 No.1036 正社員と非正社員の雇用動向ポイント2012年6月25日雇用形態別に有効求人倍率をみると、正社員、非正社員は共に持ち直しているものの、リーマンショック以前の水準と比較すると、正社員はほぼ戻りつつあるが、非正社員は改善が遅れている(図1)。雇用形態別の動向について、労働需給等をやや仔細に分析する。労働需要の強さを示す有効求人数を、2005年を100としてみると、リーマンショック直後、正社員、非正社員は共に急落したものの、その後は持ち直しており、雇用形態で大きな差は見られな

2011年4月20日経済産業研究所★フィードバック数:1キャリアとスキル

派遣にフォーカスした調査結果です。

派遣労働者の生活と就業-RIETIアンケート調査から

派遣労働者の生活と就業-RIETIアンケート調査から 大竹 文雄(大阪大学) /奥平 寛子(岡山大学) /久米 功一(名古屋商科大学) /鶴 光太郎(上席研究員) 概要本稿では、非正規労働者(派遣労働者中心)を主たる対象として実施されたWebアンケート調査(RIETI「派遣労働者の生活と求職行動に関するアンケート調査」)に基づき、派遣労働者をパート・アルバイト労働者、契約社員と比較しながら、その属性、就業・生活実態、就業形態の変化などについて分析した。その結果、製造業派遣労働者や契約社員は

2010年1月26日オピニオンフィードバック数:0ライフスタイル

理想の睡眠時間は「8時間」 現実は4割強が「6時間」と2時間の開き

人材派遣会社向けに月刊人材ビジネス発行、セミナー・研修、派遣元責任者講習を行います ニュース 理想の睡眠時間は「8時間」現実は4割強が「6時間」と2時間の開き 2010年01月20日 オピニオン社が運営する派遣のお仕事検索サイト「派遣ジョブ」()では、派遣スタッフらを対象に毎月定期的にアンケートを実施しています。今回は「睡眠」について聞きました。 調査方法:派遣ジョブWEB上でのアンケート調査調査期間:2009年11月2日〜11月30日有効回答数:407人(内訳:〔派遣就業の経験〕 あり51

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