「雇用形態」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年4月16日LITALICOフィードバック数:0キャリアとスキル

働く環境とのマッチングが精神・発達障害のある方の職場での「働き続けたい」意欲に影響

【調査発表】働く環境とのマッチングが精神・発達障害のある方の職場での「働き続けたい」意欲に影響 【調査発表】働く環境とのマッチングが精神・発達障害のある方の職場での「働き続けたい」意欲に影響4月からの精神障害者雇用義務化を目前に「LITALICOワークス」を経て就職した精神・発達障害のある方を対象にした調査結果を発表「障害のない社会をつくる」というビジョンの下、障害者向け就労支援事業や子どもの可能性を拡げる教育事業を全国展開する株式会社LITALICO(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:長谷川

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年10月29日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事を辞めたいと思うときランキング!理由とみんなの対処法

>>仕事を辞めたいと思うときランキング!理由とみんなの対処法お金を稼ぐために働くことは、とても大切なことですよね。しかし仕事は、決して楽しいことばかりだけではありません。辛い思いをする方も多いのではないでしょうか。今日は、そんな仕事に関して、皆さんがどんな時に辛いと感じ、どのように生き抜きをしているのかを見ていきたいと思います。今、仕事で悩んでいる人たちは「自分だけではないんだな……」など感じながら、結果を見るのも良いかもしれませんね。ほとんどの方が「辛い」と感じた経験あり全国の男女約42,00

2017年7月24日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

働く非正規社員の実態調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > ≪働く非正規社員の実態調査≫ 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成! 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成!非正規社員の約60%が、「大きな業務などの判断する責任を負うこと」や「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」は許容できる 報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」(http

2017年2月7日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年マイナビ企業人材ニーズ調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 <初調査>「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1%。男女比率の改善や障がい者採用へ取り組んだ企業は、約3割に留まる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の

企業の人材ニーズ等に関する調査

概要研究の目的本研究の目的は、企業の採用方針や人材ニーズの状況、人材ニーズの発生要因、未充足の実態を把握することである。研究の方法調査の方法は、郵送によって調査票を配布・回収する方法である。調査の対象は、全国の常用労働者30人以上を雇用している企業のうち農林漁業、公務を除く産業(業種)に属する18,000社である。総務省「平成21年経済センサス」の産業(業種)別、従業者規模別企業数の分布を参考に割り付けを行い、帝国データバンクが保有する企業データベースから産業(業種)別、従業者規模別に抽出して

2016年9月2日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査

2016/8/25人手不足に対する企業の動向調査企業の37.9%で正社員が不足〜 飲食関連を中心に『小売』や『サービス』の人手不足が深刻〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場の逼迫は求職者にとって明るい材料となる一方、企業においては人件費などのコスト負担が高まり、今後の景気回復の足かせともなりかねない。また、人口減少と産業構造の変化で人手不足が生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人材の獲得競争が激しさを増している。そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の

2016年6月4日VSNフィードバック数:0企業情報システム

エンジニアに関する実態調査

エンジニア人材サービスの株式会社VSN(本社: 東京都港区、代表取締役社長: 川崎 健一郎)は、全国の“1年以内に業務でエンジニアのマネジメントを行ったことがあるビジネスパーソン”を対象に、「エンジニアに関する実態調査」を実施しました。調査手法はインターネットリサーチ、調査期間は2016年5月23日(月)~5月24日(火)、計1,104名から回答を得ました。調査結果のまとめエンジニアの人材不足実際に感じているのは73.3%技術力に+α、期待するのは 「コミュニケーション力」「提案力」エンジニアの

2016年1月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用形態別ワークライフバランス意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース雇用形態別ワークライフバランス意識調査。7連覇中で不動の第1位は「派遣社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 雇用形態別ワークライフバランス意識調査7連覇中で不動の第1位は「派遣社員」、最下位は「正社員」ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営す

再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査

インターネットリサーチなら、NTTグループの信頼と実績、NTTコム リサーチへ 専門的学習や他者との問題意識共有や協働を目的に大学での学び直しにも期待の声 プレスリリース 2015年12月11日NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社実践女子大学 斎藤明研究室再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査結果~専門的学習や他者との問題意識共有や協働を目的に大学での学び直しにも期待の声~ NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社:東京都品川区、代表

2015年3月22日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

職場でのコミュニケーションについての調査です。

全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』~性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ~

全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』~性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ~

2014年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「正社員で働くこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 若年層が正社員として働く上で不安なことは、 「希望と違っても、簡単にやめられないこと」 ー 「エン チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エン チャレンジ!はた☆らく」()上で、10代・20代のサイト利用者277名を対象に「正社員で働く

2014年4月23日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

はたらこねっとユーザーアンケート 仕事探し編

仕事探しで重要視する点 第1位は「仕事内容」第2位以降の項目は現在の雇用形態により違いが 「はたらこねっと」、仕事探しに関するユーザーアンケートを実施 報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」()において、「はたらこねっとユーザーアンケート –仕事探し編-」を実施しましたのでご報告いたします。今回実施した調査では、現在の雇用形態により、仕事探しの際に重要視する点や工夫する点に違いがみられま

2014年3月28日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

経済産業研究所の調査です。

多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識-RIETI Webアンケート調査の概要

多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識-RIETI Webアンケート調査の概要 久米 功一(リクルートワークス研究所) /大竹 文雄(大阪大学) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) 概要人々の働き方や嗜好が多様化する中で、従来の正規・非正規の雇用形態の区分だけでは、政策的に十分に対応しきれない事象が起きている。この現状に鑑みて、本稿では、多様な就業行動や意識、法改正に対する賛否を明らかにするために実施された(独)経済産業研究所のWebアンケート調査の結果を概観して、その政策的なイ

2012年9月14日ディップフィードバック数:8キャリアとスキル

女性の働き方に対する意識調査

ディップ、女性の働き方に対する意識調査を実施 仕事と家庭を両立しながら就業継続を望む女性は約7割 結婚後も“働き続けると思う”未婚女性は71.3%、実際に“働き続けた”既婚女性は69.8%報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下ディップ)は、運営する人材派遣の求人情報サイト『はたらこねっと』()にて、「女性の仕事に対する意識調査」を実施いたしましたので、その結果をご報告いたします。【アンケート調査の目的】今回の調査は、結婚、出産といった人生の転機

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