「雇用管理」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年3月20日山口県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度山口県雇用管理実態調査

「平成26年度山口県雇用管理実態調査」の結果について平成27年 (2015年) 3月 18日県では、本年度実施した「平成26年度山口県雇用管理実態調査」の結果を取りまとめましたので、その結果を公表します。本調査は、県内の事業所における仕事と家庭の両立等に関する実態把握を目的として3年に1回実施しています。(前回H23年度実施)1 調査目的この調査は、県内の事業所等における仕事と家庭の両立等の取組等の実態を調査し、今後の労働行政推進の基礎資料とすることを目的に、3年毎に実施。2 調査時点平成26年

企業対象の調査です。

若年者雇用支援施策の現状と更なる発展に向けての課題 ハローワーク求人企業「若年者雇用支援施策の利用状況に関する調査」より

若年者雇用支援施策の現状と更なる発展に向けての課題 ハローワーク求人企業「若年者雇用支援施策の利用状況に関する調査」より 概要研究の目的本調査は、ハローワーク求人企業に対して実施した、若年者雇用支援施策の利用状況およびそれら施策を用いて採用した若年者の雇用管理実態に関するアンケート調査である。本調査の結果のうち、回答企業における施策活用状況についてはJILPT調査シリーズNo.117にて報告済みである。これに対して本報告は、施策を利用して採用された若年者の雇用管理実態を中心に取りまとめている。

事業展開と雇用戦略についての調査です。

構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査

「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」結果 ―事業展開の変化に伴い、企業における人材の採用・活用、育成戦略は今、どう変わろうとしているのか― 概要(1)企業における事業再編の実施状況と今後の見通し(2)企業が求める人材像(正社員、若年者)(3)採用・育成、雇用管理戦略の変化等を明らかにする。企業2万社に対するアンケート調査およびヒアリング調査(個別企業の事例把握)<アンケート調査の詳細>対象は、民間信用調査機関所有の企業データベースを母集団とし、経済センサスの構成比に基づき、産

法人対象の調査です。

平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」

ホーム > 平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果について― 平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果について ―平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果です。調査の背景と目的 介護をとりまく環境は、少子・高齢化が進行するなか、その需要はますます高まっている反面、介護分野における人材確保・定着は喫緊の課題となっております。人材確保のための各種施策も実施されてきておりますが、人材の供給不足の解消に至っていないのが現状です。 そこで、賃金制度、資格制度、人

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