「離職率」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査

> 新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査結果を発表! 新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査結果を発表! 4月の入社シーズンを前に、日本アンガーマネジメント協会が“新卒 3 年以内の離職”に関して調査結果を発表!上司との良好なコミュニケーション”(適切な叱られ方含む)不足 4年以上在籍している新卒の30%以上が考える仕事を続けられた理由は 怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング「アンガーマネジメント」の普及を行う、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都

2017年3月1日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

社員の定着度が高いトップ100社ランキング

社員の定着度が高いトップ100社ランキング1位は花王、2位はデンソー、3位は三井物産 宇都宮 徹就職四季報プラスワン編集長。1974年生まれ。機械業界を担当。『会社四季報未上場版』編集部、決算短信担当、『週刊東洋経済』編集部(連載、エンタメ、就職、大学などの編集担当)、『会社四季報プロ500』副編集長。2016年4月から現職 社員定着率の高さでランキング1位となった花王の本社 (記者撮影) せっかく就職するなら、ずっと働ける会社を選びたい。人材の流動化が叫ばれても、数年で人が入れ替わる

2017年1月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社平均31.9%、辞める新入社員が少ないのは? 新入社員が辞めない働きやすい会社はどこか。「3年後離職率」の低い会社をランキングで取り上げた (写真: EKAKI / PIXTA) いよいよ年の瀬、年末年始をゆっくり過ごす予定の学生も多いはずだ。年が明けると期末試験が始まり、あっという間に3月1日の採用広報解禁日を迎えることになる。とはいえ、今のところ1年先輩の就活を見て、「何とかなるはず」と楽観視している学生も多いだろう。3月以降は、説明会への参加

2016年5月10日東洋経済新報社フィードバック数:0社会/政治

最新版!「有休日数がしっかり取れる」300社

最新版!「有休日数がしっかり取れる」300社2年連続で東武鉄道が22.7日とトップ! 有給休暇が多い会社を選ぶのも一つだ(イラスト:きんとも/PIXTA) 明日29日からいよいよゴールデンウィーク(GW)。休日が稼ぎ時という業態の人にとっては繁忙期となるが、GWを待ちわびているビジネスパーソンや新社会人は多いはずだ。今年は5月2日と6日に有給休暇を取得すれば10連休になる、という人もいるだろう。有給休暇とは文字通り「賃金が支払われる休暇」であり、労働基準法で定められた働く人の権利だ。企業の採

2014年12月14日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用のミスマッチの指標としてよく用いられる3年後離職率のランキングです。

「3年後離職率」が低い200社ランキング

「3年後離職率」が低い200社ランキング就活生注目!働きやすい会社はここだ 入社後にミスマッチとならないように、離職率をチェックしよう(写真:KAORU/Imasia) 例年なら12月は大学3年生の就職活動が本格化する時期。だが、今回の就活から会社説明会などの採用広報活動の解禁時期は、翌年3月(今回は2015年3月)に後ろ倒しされた。就活生にすれば、「まだゆっくりしていても大丈夫」と思っているかもしれないが、企業研究は早めに手をつけても何も損はしない。志望企業の見極め方はさまざまだが、ぜひ気

2014年11月7日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

3年目離職率等のデータです。

新規学卒者の離職状況

新規学卒者の離職状況新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況 ※1:ここでの事業所とは、ハローワークに対して雇用保険適用事業所設置届を提出している事業所を指す。※2:新規中学卒業者については、対象者が少ないためグラフを省略している。 事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学校卒業者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。具体例は次の通り。 【平成25

2014年7月8日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

タイにおける現地人材の採用と定着の実態

タイにおける現地人材の採用と定着の実態日系企業 6 社へのインタビュー調査からはじめに自動車産業を中心に製造業の積極的な誘致を行い、部品メーカーを含めてサプライチェーンが充実しているタイは、2011 年の大洪水のダメージを受けてもなお、日系企業にとって重要な生産拠点であることには変わりない 1。さらに、TPP 問題も絡んで、いわゆる「タイ+1」 2という、ASEAN 市場を攻略するハブ拠点の役割も増している。タイに進出する企業にとって大きな問題のひとつは人材不足である。失業率は 0.68%(20

2013年11月2日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

新規学卒者の離職状況に関する資料一覧

新規学卒者の離職状況新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況 ※1:ここでの事業所とは、ハローワークに対して雇用保険適用事業所設置届を提出している事業所を指す。※2:新規中学卒業者については、対象者が少ないためグラフを省略している。 事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学校卒業者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。具体例は次の通り。 【平成25

2013年10月29日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

厚労省のレポートです。

福祉分野の雇用動向について

労働市場分析レポート第 21 号平成 25 年 10 月 29 日福祉分野の雇用動向について近年、雇用者数が大きく増加している福祉分野(日本産業分類中分類:社会保険・社会福祉・介護事業)について、男女別、年齢階級別の入・離職率等を用いて雇用の動向を分析した。【産業別雇用者と福祉分野の動向】○ 主な産業の雇用者数をみると、医療・福祉の雇用の増加が際立っている(図1)。医療・福祉は平成 15 年の 469 万人から平成 24 年の 676 万人まで 207 万人増加したが、このうち福祉分野(社会保険

2013年8月1日アイシェアフィードバック数:3ビジネス

業務環境に関する意識調査

[株式会社アイシェア] ,ストレス モチベーション パワハラ 離職率 携帯自腹 業務環境 間接的パワハラ 経費自腹 接待代自腹

2013年7月11日東洋経済新報社フィードバック数:287キャリアとスキル

「平均勤続年数ランキング」トップ300

「平均勤続年数ランキング」トップ300長く働き続けられる会社はどこだ? 赤峰 みどり東洋経済新報社入社後、『東洋経済 統計月報』編集部、受託刊行物編集などを経て、2008~13年まで『就職四季報』編集長。『就職四季報パーフェクト活用術』を同編集部著として2010年刊行。 東京スカイツリーが好調な東武鉄道が2位に入った 自民党の参院選公約に盛り込まれるかが注目されたブラック企業の社名公表。かつて「ブラック企業」といえば、悪質な法令違反や暴力的な取り立てが露呈した“ありえない”企業を指したが、

2013年6月30日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

同族企業における人事・労務管理制度の形成と離職率への影響―中小企業に注目して―

同族企業における人事・労務管理制度の形成と離職率への影響―中小企業に注目して―

2013年6月13日経済産業研究所フィードバック数:23キャリアとスキル

仕事と結婚の両立可能性と保育所:2010年国勢調査による検証

ノンテクニカルサマリー 仕事と結婚の両立可能性と保育所:2010年国勢調査による検証このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 新しい産業政策プログラム (第三期:2011~2015年度)「日本経済の課題と経済政策Pa

2013年6月4日経済産業研究所フィードバック数:23大型消費/投資

仕事と結婚の両立可能性と保育所:2010年国勢調査による検証

仕事と結婚の両立可能性と保育所:2010年国勢調査による検証概要本稿では、1980年から2005年の国勢調査のデータを用いて女性の結婚・出産と就業の両立可能性の動向を分析した宇南山(2010; 2011)の結果を、最新データである2010年国勢調査まで延長した。新たに追加された2010年の結果に基づき推定した「結婚・出産による離職率」は62.4%であり、2005年までの推定値である83.6%より大幅に低かった。ただし、2010年の国勢調査は婚姻状態や労働力状態の「不詳」の影響を受けるおそれがあっ

中国でのリスクとされる従業員対応についての調査です。

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理 | ニッセイ基礎研究所 中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理 保険研究部 准主任研究員 片山 ゆき基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 1――はじめに2――福利厚生制度3――給与等待遇4――離職状況1│離職率と離職理由2│離職防止に向けて5――おわりに中国に進出した日系企業は、賃金の大幅な上昇や高い離職率、中小規

2012年5月29日内閣府フィードバック数:14社会/政治

2012年1-3月期のGDPギャップは改善

今週の指標 No.1032 2012年1-3月期のGDPギャップは改善ポイント2012年5月28日2012年1-3月期のGDPギャップ(注1)は、実績のGDPが前期比年率+4.1%増の高い伸びとなったことを受け、▲2.2%と2011年10-12月期(▲3.0%)から縮小する結果となった(図1)。また、2011年10-12月期の実績値が上方改定されたことにより、10-12月期のGDPギャップは+0.4%改善している(表)。震災による潜在GDPの調整が一巡したので、この機会に潜在資本・労働投入につい

2009年1月5日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成20年上半期雇用動向調査結果の概況

厚生労働省大臣官房統計情報部担当:雇用統計課雇用第一係電話:03-5253-1111 (内線7616)03-3595-3145 (夜間直通) −平成20年上半期雇用動向調査結果の概況−○ 結果のポイントは以下のとおりです。1 入職率は8.7%(前年同期9.7%)、離職率は8.2%(同9.0%)と、ともに低下したが、依然として0.5ポイントの入職超過。ただし、入職超過幅は前年より0.2ポイント縮小。(4ページ 図1)特にパートタイム労働者の入職率は13.6%(同15.5%)、離職率は13.5%(

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