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「HITO総合研究所」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年6月28日テンプグループフィードバック数:0キャリアとスキル

マネジメント職の転職実態

ニュースリリース2016年6月22日株式会社インテリジェンスHITO総合研究所 インテリジェンスHITO総合研究所がマネジメント職の転職実態を調査 マネジメント職の転職の成功実感には 「上位者」のサポートの有無が影響  総合人材サービスのテンプグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関 株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長:渋谷和久)は、転職経験のあるマネジメント職400人を対象に、転職実態調査を行いましたので、2回に分けて結果を発表いたします

2016年6月19日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

マネジメント職の転職の実態を探る

マネジメント職の転職の実態を探る日本の大手企業でマネジメント職を外部から採用する動きが目立ってきたが、残念ながら転職後に思うように活躍できていないケースもよく耳にする。そこでインテリジェンスHITO総合研究所では、転職経験のあるマネジメント職400名を対象に実態調査を実施し、成功を実感できるような転職には何が影響しているのかを探った。まずは結果の概観を把握するため、転職後の自身の変化について「転職は成功だと思える」との設問に対し、「とてもあてはまる」「ややあてはまる」と答えた人を「成功実感あり層

2015年4月27日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性対象の調査です。

管理職への意識調査

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置ホームニュースリリースインテリジェンスHITO総合研究所・転職サービス「DODA」 75.6%の女性が「管理職になりたくない」 管理職への意識調査を発表 インテリジェンスHITO総合研究所・転職サービス「DODA」75.6%の女性が「管理職になりたくない」 管理職への意識調査を発表はたらく女性を4タイプに分類、管理職になりたい理由・なりたくない理由の違いを調査2015年4月27日「働く人」と「組織」に関する研究機

2013年6月23日インテリジェンス★フィードバック数:3キャリアとスキル

職場、働き方、雇用、社会の変化対応力を見ています。

ビジネスパーソンの「変化対応力」についての調査

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 インテリジェンスHITO総合研究所ビジネスパーソンの「変化対応力」についての調査を発表~やりがい・充実感と「変化対応力」有無が比例 リストラ、雇用形態の変化…今後のビジネス社会を生き延びるために必要な4つの「変化対応力」~ 2013年6月21日株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社インテリジェンスHITO総合研究

2011年6月28日インテリジェンスフィードバック数:4キャリアとスキル

外国人新卒採用に対する企業意識調査

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置2011年6月28日インテリジェンスHITO総合研究所外国人新卒採用に対する企業意識調査を発表大企業では8割が検討 グローバル化に向け採用に課題も総合人材サービスの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所」では、本日、「外国人新卒採用に対する企業意識調査」を発表いたします。本レポートでは、3

2011年4月11日インテリジェンスフィードバック数:1キャリアとスキル

震災による採用活動への影響

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置2011年4月11日インテリジェンスHITO総合研究所 特集Report Vol.1「震災による採用活動への影響」を発表〜採用活動は、徐々に回復傾向。長期的にはアウトソーシングや 地方の求人ニーズ高まりも〜 総合人材サービスの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所」では、本日、特集レポート

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