「JILPT」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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ビジネス・レーバー・トレンド2015年7月号

特集:キャリア・ガイダンスとコンサルティング 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次基調報告 場面に応じたツールの活用室山 晴美 JILPT 統括研究員事例報告 キャリアガイダンスツールの有用性と現状ハローワーク池袋事例報告 ツールの活用・実践の現場からあいち労働総合支援フロア事例報告 VRTカードを活用したキャリアガイダンス日本体育大学 下村 英雄 JILPT 主任研究員調査・解析部ト

日本労働研究雑誌 2015年1月号(No.654)

提言角田 邦重(中央大学名誉教授)解題編集委員会論文野川 忍(明治大学法科大学院法務研究科教授)飯田 高(成蹊大学法学部教授)小林 徹(JILPT臨時研究協力員)小倉 一哉(早稲田大学商学部准教授)鈴木 俊晴(大東文化大学環境創造学部非常勤講師)坂井 岳夫(同志社大学法学部准教授)山川 隆一(東京大学大学院法学政治学研究科教授)労働政策の展望佐野 陽子(嘉悦大学名誉学長)書評アンドルー・ゴードン(ハーバード大学歴史学部教授)上田 達子(同志社大学法学部教授)康 明逸(朝鮮大学校経営学部助教)嵩 

子育てについての調査です。

子育て世帯のウェルビーイング―母親と子どもを中心に―

子育て世帯のウェルビーイング―母親と子どもを中心に― 概要研究の目的と方法母親の就業と子どものウェルビーイングとの関係については、未知の部分が多い。例えば、出産後にどのタイミングで仕事に復帰すれば、子どもへの影響を最低限に抑えることができるのか。確かな答えがあれば、育児休業期間の検討が可能となる。母親の就業時間、就業形態と子どものウェルビーイングとの関係についても多くの謎が残っている。 JILPTでは、プロジェクト研究「子育て中の女性の就業に関する調査研究」の一環として、2011年と2012年

ビジネス・レーバー・トレンド 2015年1月号

特集:正規雇用化への新たな動向毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次佐藤 博樹 中央大学大学院戦略経営研究科教授――正規化の「第2ラウンド」の到来と課題――モロゾフ ルミネ 東京信用金庫 トヨタ労組 生協労連調査・解析部――JILPT 労働政策フォーラムin 大阪から調査・解析部トピックス調査・解析部国際研究部ドイツ・ガストアルバイターの歴史と現状フランス・従業員代表に企業売却計画の事前

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年12月号

特集:日本人の働き方はどうなっているのか 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次浅尾 裕 JILPT 特任研究員2010年、2014年調査の二時点比較調査・解析部 第2回日本人の就業実態に関する総合調査 特別テーマ過去3年で4人に1人がメンタル不調に郡司 正人 調査・解析部次長就業実態調査にみる職場のいじめ、パワーハラスメント長沼 裕介 アシスタントフェロー有識者提言執筆者50音順 今野

2014年10月22日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

企業が求める人材

データで語る雇用『企業が求める人材』日本を取り巻く雇用環境や日本の課題を、データとともにお伝えする。今回のテーマは日本の「企業が求める人材」。知識社会化する中、専門性を踏まえ自律的に課題を設定・解決できる人材の価値が高まっている。では、そういった人材へのニーズは実際にはどの程度増えているのだろうか。また、日本は各国と比較してどういった状況にあるのだろうか。統計データから実態を探った。自律性・創造性のある人材へのニーズが増加日本企業は今どういった人材を必要としているのだろうか。独立行政法人 労働政

初期キャリア形成の現状と課題 「就業構造基本調査」(総務省統計局)の2次分析から

初期キャリア形成の現状と課題 ─「就業構造基本調査」(総務省統計局)の2次分析から 特任フェロー 2014年9月17日(水曜)掲載世界的な若年雇用状況悪化の中での日本の移行わが国では若年者の雇用状況にも改善が見られているが、世界的には厳しい状況が続いており、2013年の世界の若者(15-24歳)の失業率は13.1%と壮年層の3倍の水準となっている(ILO,2014)。特に、就業も就学もしていない若者(NEET[注1])の場合、その後の長期にわたるキャリアに残される傷(scarring effec

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年9月号

特集:成長分野における技能者の育成 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次中沢 孝夫 福山大学経済学部教授課題は「新事業を担う人材確保が困難」がトップJILPT「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」調査・解析部協和精工 サンテック ハリキ精工調査・解析部2014年版『ものづくり白書』が閣議決定調査・解析部特別企画 城東職業能力開発センター江戸川校 鈴木職業訓練校 広島建設ア

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年8月号

特集:企業の雇用ポートフォリオの変容 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次奥田 栄二 JILPT 主任調査員補佐――JILPT「人材マネジメントのあり方に関する調査」結果より調査・解析部非正規社員をめぐる雇用管理と制度改定 ――ANA コープさっぽろ ファンケル 西友調査・解析部スペシャルトピック 調査・解析部トピックス国際研究部イギリス・就労者の貧困への懸念の高まりアメリカ・一般労働

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年6月号

特集:有期労働契約法制の新たな展開 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次八野 正一 UAゼンセン副会長基調講演 改正労働契約法への対応から見えてくるもの菅野 和夫 JILPT 理事長調査報告 有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査結果渡辺 木綿子 JILPT 主任調査員補佐事例報告1 ダスキン労組における有期契約社員の雇用安定に向けた取り組み下 二朗 ダスキン労働組合中央執行委員

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年6月号

特集:有期労働契約法制の新たな展開 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次八野 正一 UAゼンセン副会長基調講演 改正労働契約法への対応から見えてくるもの菅野 和夫 JILPT 理事長調査報告 有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査結果渡辺 木綿子 JILPT 主任調査員補佐事例報告1 ダスキン労組における有期契約社員の雇用安定に向けた取り組み下 二朗 ダスキン労働組合中央執行委員

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年4月号

特集:多様化する雇用就業 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次――JILPT報告書「雇用の多様化の変遷」から堀 春彦 JILPT副主任研究員期待役割を基軸としたコース制人事体系を導入 給与・賞与・退職金へ査定を反映――日本郵政グループの新たな人事・給与制度と交渉の到達点日本郵政グループ労働組合 第2特集東日本大震災から3年――現地の課題と海外の自然災害からの教訓国際セミナー国際研究部ト

ビジネス・レーバー・トレンド 2013年12月号

特集:大学生の就活と採用 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次基調報告 大学新卒者の就職難の実態伊藤実 JILPT特任研究員研究報告 若年者雇用支援施策の利用実態 ――中小企業調査から岩脇千裕 JILPT副主任研究員事例報告 「新卒応援ハローワーク」からみた学生・既卒者の就職問題田口勝美 ハローワーク新宿東京新卒応援ハローワーク室長グローバル化 という名の黒船――世界で活かす日本のちか

「JILPT成果の概要」平成24年度版

「JILPT成果の概要」平成24年度版

ビジネス・レーバー・トレンド 2013年7月号

特集:世代別の職業と勤労生活に関する意識 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次―いわゆる「バブル世代」というもの?―JILPT 第6回勤労生活に関する調査調査・解析部―「20~50代1600 名の職業スキル・生活スキル・職業意識」調査結果「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査」調査・解析部トピックス調査・解析部国際研究部アメリカ・労働組合員は非組合員よりも賃

仕事と子育てについての調査です。

子育てと仕事の狭間にいる女性たち

概要研究の目的と方法日本の育児期女性の職場進出が、戦後初期から1980年代にかけて大きく伸びたものの、1990年代以降はその伸び率が鈍化している。本報告書は、JILPTが行った最新の調査データに基づき、育児期女性の職場進出のスピードがなぜ鈍化してきたのか、母親の就業は子どもにどのような影響を与えるのかなどについて、育児期女性の職場進出における最新事情をまとめた。 主な事実発見中国や米国に比べ、日本の育児期女性の職場進出はまだまだ伸びる余地がある。しかし、それはいくつかの高いハードルの克服を前提

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