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2015年5月24日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性の媒介効果の検討

No.1人事機能の分権化がもたらす反作用 -人的資本の柔軟性の媒介効果の検討-西村 孝史Works Discussion Paper No.1 人事機能の分権化がもたらす反作用 -人的資本の柔軟性の媒介効果の検討- 西村孝史(首都大学東京大学院社会科学研究科) 2015 年 4 月 17 日 要約 本稿では,採用・配置・処遇の3つの人事機能の分権化を用いて,人事機能を分権化す ることが必ずしも組織にとって効率的であるばかりではなく,場合によっては負の効果を もたらしうる可能性を検討した。分析から

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