「OJT」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年11月17日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスマナーは完璧?検定を受験したことはある?

>, , >ビジネスマナーは完璧?検定を受験したことはある?学生の頃は特に気にしていなかったですが、社会人になると急に問われ始める“ビジネスマナー”。入社の際に、入社した企業の研修でビジネスマナーを叩き込まれた人や、自分でテキストなどを用意して独学で勉強した人、はたまた入社後にOJTとして上司・先輩方から業務を通じて教えてもらう人など、社会人の方はいろいろとビジネスマナーを学ぶ機会があったかと思います。そうしてみなさんが身につけてきたビジネスマナーですが、そのビジネスマナー、本当に正しく使えてお

アルバイト&パート入社時コミュニケーション調査

お知らせ「ニュースリリース」 | ツナグ・ソリューションズ 2017年02月14日 | ニュースリリース「アルバイト&パート入社時コミュニケーション調査」をリリースしました- アルバイト&パート入社時コミュニケーション調査 -「ぶっつけ本番」の名ばかりOJTが早期離職の原因!?"入社後すぐの働きかけを失敗しないこと"が採用成功の秘訣ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ/本社:東京都・社長:米田 光宏)は、少子高齢化による人口構造の変化で人手不足といわれる今、苦労して採用したアル

新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケート

【HRDレポート】新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも【HRDレポート】新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも|コラム|人材育成・教育研修 新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUS Basicのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者605名を対象に2016年6月1日~13日に実施しました。アンケートから見えたのは、「受け入れ側の教育はOJTのみ、即戦力を期待するなら自己学習支援がポイン

2014年5月28日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2014

企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ 全国の企業を対象とした、人事実態調査 『日本の人事部』では、2013年より年に1回、全国の企業が抱える人事課題や施策などについて幅広く調査を行い、結果を『日本の人事部 人事白書』としてまとめ、発刊しています。毎回、「採用」「育成」「職場環境」など、「人・組織」関連のテーマに基づいた質問項目を設定し、アンケートを実施。企業の業種や規模を問わず、全国的に大規模な調査を行うことで、現在、日本の企業が抱える課題や傾向、そして解決へ

Web担当人材についての調査です。

自社Webサイトを担う人材育成と組織に関する調査

ホームダウンロード資料ライブラリ従業員500人以上の企業のWeb関与者に聞いた「自社Webサイトを担う人材育成と組織に関する調査」結果を公開従業員500人以上の企業のWeb関与者に聞いた「自社Webサイトを担う人材育成と組織に関する調査」結果を公開企業内のWeb担当者の人材育成について5割が不十分と回答、また、Web担当者の企業内での「キャリアパスの設定はない」が6割を占める主な調査項目Web担当者の人数・スキル・育成状況Web担当者の人材育成の実施内容や課題Web担当者のキャリアパス設定状況W

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