「WLB」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年9月2日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究」研究会 成果発表

平成25年度ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄 発表会 シンポジウム 経済産業研究所(RIETI)「ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究」研究会 成果発表 (議事概要)イベント概要日時:2014年3月3日(月)13:00-16:30 (受付開始 12:30)会場:イイノホール(東京都千代田区内幸町2-1-1)議事概要人材戦略としての「ダイバーシティ推進」の必要性が高まるなか、女性、外国人、高齢者、障がい者などを含め、多様な人材を活用して、イノベーションを生み出している企

2014年4月1日東京大学フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職意識啓発研修の効果に関する報告書(2014)

平成 26 年 3 月 31 日東京大学社会科学研究所ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト管理職意識啓発研修の効果に関する 報告書東京大学ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト管理職意識啓発研修の効果に関する報告書1. 調査概要本報告は、協力企業 5 社の部下を持つ課長クラスの管理職 276 名に対し、職場のワーク・ラ イフ・バランス(以下、WLB と記す)実現のための、意識啓発研修を実施した結果の一部をまと めたものである。佐藤博樹 1、髙畑祐三子 2の 2 名で調査票および

2013年7月20日経済産業省フィードバック数:5キャリアとスキル

平成23年度企業におけるダイバーシティ推進の経営効果等に関する調査研究,ダイバーシティと女性活躍の推進,グローバル化時代の人材戦略報告書

経済産業省委託事業 平成 23 年度企業におけるダイバーシティ推進の経営効果等に関する調査研究ダイバーシティと女性活躍の推進~グロ-バル化時代の人材戦略~報告書平成 24 年2月企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会事務局:みずほ情報総研株式会社《目次》Ⅰ.要約 ....................................................................................................................

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