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キャリアとスキル | 調査のチカラ

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2022年8月1日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2022年)」を発表

「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2022年)」を発表 直近半年間でアルバイトの給与を「上げた」企業の割合は50.8%と半数を超え、前年より10.8pt増加。業種別では、飲食・宿泊業で前年より大幅に上昇株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、直近半年(2021年12月~2022年5月を想定)以内に非正規雇用※1の採用業務に携わった、全国の20~69歳の男女を対象に実施した「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2022年)」の結果を発表しました。

2022年7月29日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

非正規雇用の外国人・シニア層に関する企業調査(2022年)

「非正規雇用の外国人・シニア層に関する企業調査(2022年)」を発表 非正規雇用の外国人採用は47.4%で前年より10.8pt増加、シニア採用は67.4%で前年より2.4pt増加株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、非正規雇用(アルバイト/派遣/契約社員)の採用業務担当者を対象とした、「非正規雇用の外国人・シニアの採用に関する企業調査」を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りです。本調査は今回で4回目となります。(有効回答数:1,545名)

2022年7月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント175人に聞いた「転職後の年収」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント175人に聞いた「転職後の年収」実態調査―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート―77%が「人材紹介サービスを通じたミドルの転職は年収が上がるケースが多い」と回答。転職後に年収が上がる人が多い業種、第1位は「IT・インターネット」。コロナ禍を経て順位が変動。 転職コンサルタント175人に聞いた「転職後の年収」実態調査―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート

2022年7月25日ASHIATOフィードバック数:0キャリアとスキル

リファレンスチェックに関する意識・実態調査(転職者編)

リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答 ASHIATO(アシアト)調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査(転職者編)」・82.7%がリファレンスチェック依頼時、周囲に頼める人が存在すると回答 ・リファレンスチェック依頼時、推薦者の反応は概ね好意的。好意的に感じていない推薦者は11.5% 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するリファレンスチェックサービス「ASHIATO(アシ

2022年7月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2022年「企業の人材不足」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2022年「企業の人材不足」実態調査―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。従業員数が多い企業ほど、採用意欲は回復傾向に。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』(https://partners.en-japan.com)上でサイトを利用している企

2022年7月21日NEXERフィードバック数:0キャリアとスキル

【一社で定年まで?】すでに定年退職している51.4%が「一度も転職していない」

【一社で定年まで?】すでに定年退職している51.4%が「一度も転職していない」 2022年6月17日定年までに何社経験しましたか?以前行った調査(転職ありきの就職が主流?)では、30代以下の52%が新卒で入社した会社をすでに転職しているという結果になりました。一昔前に比べると転職へのハードルも大きく下がっていると感じますが、すでに定年退職をしている年代では「一社で定年まで」勤めた方はどれほどいるのでしょうか。今回は事前調査で「新卒で会社に就職した」と回答した全国の男女1560人の方々に「新卒入社

2022年7月20日CARRY ME★フィードバック数:0キャリアとスキル

【年収800万円以上のマーケターに調査】 優秀な正社員マーケターの約半数が退職を検討

「プロ契約」のキャリーミー 中途採用では採れなかった 優秀な人材が社内のメンバーに! 「プロ契約」のキャリーミー 中途採用では採れなかった 優秀な人材が社内のメンバーに! 【年収800万円以上のマーケターに調査】 優秀な正社員マーケターの約半数が退職を検討 2割以上が「独立・起業」の意向マーケティング領域を中心に活躍する業務委託の「プロ人材」と企業とのマッチングサービスを行うCARRY ME(https://carryme.jp/)を運営する株式会社Piece to Peace(本社:東京

2022年7月19日ノヴィータフィードバック数:0キャリアとスキル

「職歴にブランクあっても優秀な女性人材はいる」と考える企業は8割以上、「実際に採用して良かった」は過半数

トップ>ニュース>「職歴にブランクあっても優秀な女性人材はいる」と考える企業は8割以上、「実際に採用して良かった」は過半数 「職歴にブランクあっても優秀な女性人材はいる」と考える企業は8割以上、「実際に採用して良かった」は過半数~一方、ブランク経験ある女性の約3分の2がブランクをポジティブに思わず~ 株式会社ノヴィータ(所在地:東京都港区、代表取締役社長:三好怜子、以下ノヴィータ、https://www.novitanet.com/)は、職歴にブランクがある女性人材に向けた支援サービスを立ち上げ

2022年7月14日DISCOフィードバック数:0キャリアとスキル

2024年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査

2024年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査 キャリタス就活2024会員調査(2022年6月発行) 株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、キャリタス就活2024登録学生(2024年3月卒業予定者)を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査しました。また、コロナ禍の影響を大きく受けた大学生活についても併せて尋ねました。(調査期間:2022年5月18日 ~5月25日、回答数:1,189人)<主な内容>1. インターンシップ等への参加意

2022年7月13日Hajimariフィードバック数:0キャリアとスキル

【上場前後に必要性高まる経理人材活用の実態とは】経理人材の採用、半数以上が「育成時間」に課題あり

【上場前後に必要性高まる経理人材活用の実態とは】経理人材の採用、半数以上が「育成時間」に課題あり 株式会社Hajimari、IPO企業の経理の実態調査を実施 株式会社Hajimari(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:木村 直人)が提供する成長企業とハイスキル経理財務人材のマッチングサービス「ファイナンスプロパートナーズ」(https://crowd.itpropartners.com/lp/finance06)は、直近5年以内にグロース市場にIPOした、もしくは上場準備企業(上場予定2年前以内

2022年7月13日マカフィーフィードバック数:0キャリアとスキル

サイバー人材不足に関する調査結果を発表

Trellix、サイバー人材不足に関する調査結果を発表サイバーセキュリティ専門家の人材不足により、政府や重要インフラ、および国家の安全保障が危険にさらされています。この問題は常態化していますが、国家が関与するとされる犯罪者が、市民や政府機関、コミュニティを悪用し、さらには害を及ぼす可能性があるという昨今の状況を見るにつれ、この問題が目を引くようになりました。この問題を解決するには、すでにこの分野にいる才能のある専門家に投資するだけでなく、その潜在能力が見いだされていない人材や他分野のスキルをサイ

グローバル人材1100人に聞く、世代別 転職理由調査

外資系企業・グローバル企業の市況からキャリア形成まで、役立つ業界の最新情報が手に入るセミナー随時実施中! 最新ニュース インフォメーション すべて見る ブログへ戻る グローバル人材1100人に聞く、世代別 転職理由調査 転職を考える理由の1位は「キャリアアップ」、 企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:ヴィジェイ・ディオール)は、「エンワールド・ジャパン ホワイト

2022年7月11日moovyフィードバック数:0キャリアとスキル

スタートアップ入社後のギャップに関するランキング

【スタートアップ入社後のギャップに関するランキング】転職者の91.7%が、スタートアップ入社後にギャップを感じていることが判明!第1位は「労働環境に関するギャップ」 〜入社前に企業の雰囲気を体感しにくい実態が明らかに〜採用動画プラットフォーム「moovy」(https://moovy.jp/)を運営する株式会社moovy(本社:東京都渋谷区、代表取締役:三嶋 弘哉)は、スタートアップ入社後2年以内に転職した会社員107名に対し、入社後のギャップに関する実態調査を実施いたしましたので、お知らせいた

2022年7月6日ウィズアスフィードバック数:0キャリアとスキル

採用活動におけるKPI調査

【採用活動におけるKPI調査】80%以上の企業は「内定数」を設定。KPI達成に向け企業が抱える課題と取り組みの調査結果を公開。 「採用活動におけるKPI設定及びKPI達成への課題と解決策」と「利用している採用手法」に関するアンケート調査を実施しました。 アウトソーシングを通じて人事業務サポートを行う株式会社ウィズアス(本社:東京都中央区、代表取締役:栗原元哉、以下 ウィズアス)は、他社の取り組みがわかる資料「採用活動におけるKPIと課題解決への取り組み」を自社サイトに公開しました。人材確保が困難

2022年6月30日NEXERフィードバック数:0キャリアとスキル

【転職ありきの就職が主流?】30代以下の52%が「すでに転職している」

【転職ありきの就職が主流?】30代以下の52%が「すでに転職している」 2022年6月3日現在も新卒で入社した会社に勤めていますか?最近では当たり前になってきている「転職」ですが、一度も転職せずにという方はどれほどいるのでしょうか。また、年代での違いはどれほどあるのでしょうか。今回は事前調査で「新卒で会社に就職した」と回答した全国の50代以下の男女450人の方々に「新卒入社した会社と転職」についてアンケートを実施しました。「新卒入社した会社と転職に関するアンケート」調査概要インターネットでのアン

2022年6月29日ビッグローブ★フィードバック数:0キャリアとスキル

週休3日制は「給与が変わらない」を重視が5割強「お金に関する意識調査」第3弾

プレスルーム週休3日制は「給与が変わらない」を重視が5割強 BIGLOBEが「お金に関する意識調査」第3弾を発表~円安が続く中「観光目的の入国再開に期待」約4割~ビッグローブ株式会社BIGLOBEは、最近の円安・物価上昇に関連し「お金に関する意識調査」を実施しました。本日、調査結果の第3弾を発表します。本調査は、全国の20代~50代の男女1,000人(内、有職者583人)を対象にアンケート形式で実施しました。調査日は2022年5月11日~5月12日、調査方法はインターネット調査です。調査結果のト

2022年6月27日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査

テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」 テレワーク中心のチームではパフォーマンスが向上し、上司と部下の人間関係も良好になったことが明らかに 一方で、部下のマネジメントの難易度が上がり、上司の負担も増加人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本における事業を統括するAdecco Group Japan(本社:東京都千代田区、代表:川崎健一郎)は、この度、日本全国の自身も含めテレワ

2022年6月24日タバネルフィードバック数:0キャリアとスキル

心理的安全性の高いチームは18% 「若手社員の心理的安全性調査」結果発表

心理的安全性の高いチームは18% 「若手社員の心理的安全性調査」結果発表株式会社タバネル(本社:大阪府大阪市、代表取締役:奥田和広)は、全国の20-34歳の若手社員(有効回答数500人)に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。調査結果トピックス1.自分のチームに心理的安全性を感じている若手社員は18%2.心理的安全性の高いチームで若手社員は成長できる3.心理的安全性の高いチームほど、チーム目標に向かう取り組みが行われ、業績が高い4.心理的安全性の高いチームの上司は、メンバーに配慮、支

2022年6月24日Confinkle Business Studioフィードバック数:0キャリアとスキル

メンター制度に関する調査結果 社内メンター制度に約6割が満足

メンター制度に関する調査結果 社内メンター制度に約6割が満足、メンターに求める条件は「豊富な業務知識・経験」&「話をよく聞いて理解しようとしてくれる姿勢」 6割超が社外メンター制度に関心、メンタルコントロールや他業界の知見に魅力 Confinkle Business Studio合同会社(本社:東京都港区、代表:石守芽以、以下「コンフィンクルビジネススタジオ」)は、メンター制度に関する課題やニーズを明らかにし、企業における制度づくりに活用するため、社内メンター制度の利用経験がある20代~50代の

2022年6月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の雇用施策に関するレポート(2022年版)」を発表

「企業の雇用施策に関するレポート(2022年版)」を発表 5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、全国の民間企業等を対象に、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に実施した「企業の雇用施策に関するレポート(2022年版)」の結果を発表しました。―――――――――――――

2022年6月22日NEWONEフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリア形成に影響を及ぼす行動とは?

キャリア形成に影響を及ぼす行動とは? ~仕事の満足度や管理職・転職の有無での違い~ 昨今、急速に変化する時代に伴い、「個人と組織」の関係性が大きく変化しています。組織はパーパスの発信や、成長機会の創出など「選ばれる組織作り」を、個人は「キャリアは与えてもらうものではなく、自ら築くもの」といった意識転換が必要となり、より対等な関係性を築くためのが増しています。本レポートでは、あらゆるビジネスパーソンが、自分らしい豊かなキャリアを主体的に築くための行動を「キャリアクラフト」とし、以下の6つの観点

2022年6月22日エイトレッドフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業のバックオフィス勤務者約8割が3月~4月の組織改編・人事異動で「ストレス」を実感

> 大企業のバックオフィス勤務者約8割が3月〜4月の組織改編・人事異動で「ストレス」を実感 業務量が膨大となり、76.4%が残業増加大企業のバックオフィス勤務者約8割が3月〜4月の組織改編・人事異動で「ストレス」を実感 業務量が膨大となり、76.4%が残業増加 〜「業務マニュアルの整備」や「ペーパーレス化促進」に期待の声〜 業務手続きの電子化(ワークフローシステム)大手の株式会社エイトレッド(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長:岡本 康広)は、3月決算4月新年度の会社で、2022年3月〜4月に組

2022年6月21日派遣サーチフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員の時給交渉は成功しにくくなった!コロナ禍前後の派遣時給アンケート調査

派遣社員の時給交渉は成功しにくくなった!コロナ禍前後の派遣時給アンケート調査 時給交渉について派遣社員の皆様へアンケート調査を行いました。コロナ禍以降時給交渉したか?交渉は成功したか?時給の上り幅はいくらですか?について質問しました。コロナ前の2019年のアンケート結果とも対比しています。是非ご覧ください。 目次 調査概要調査手法:派遣に関するインターネット調査対象者:派遣社員 n=250名性別:男性 83名 女性162名 答えたくない5名年齢: ~20代 72名、30代 95名、40代以上

2022年6月20日アッテルフィードバック数:0キャリアとスキル

現在、採用面接をオンライン面接のみで行っている企業は5%未満

現在、採用面接をオンライン面接のみで行っている企業は5%未満。オンラインと対面面接を併用する企業の7割が”オンラインだけでは見抜けない”と回答 AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル(Attelu)」を展開する株式会社アッテル(本社:東京都渋谷区、代表取締役:塚本 鋭)は、この度、人事・採用担当者300人を対象にインターネット調査を行い、採用時の面接に関する調査を行いました。その結果に関して、下記の通り発表いたします。 【

2022年6月17日ラフールフィードバック数:0キャリアとスキル

Z世代の約7割、「ウェルビーイング」が貢献意識や働きがいに繋がり、転職先選びの条件に

Z世代の約7割、「ウェルビーイング」が貢献意識や働きがいに繋がり、転職先選びの条件に 「多様な働き方の奨励」や「心理的安全性の確保」期待が高まる 「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供するメンタルデータテックの株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社⻑:結木啓太、代表取締役副社長:小梨明人、以下「ラフール」)は、従業員数1,000名以上の企業で勤めるZ世代109名に対し、「Z世代のウェルビーイング」に対する意識調査を実施いたしましたので、お知らせい

2022年6月7日レバテックフィードバック数:0キャリアとスキル

約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を考えている

>> 約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を考えている約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を考えている1.約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を考えていると回答約7割のITエンジニア・クリエイターが休日や業務時間後などの空いている時間に副業をしたいと考えていると回答しました。雇用形態別では、正社員(58.5%)とフリーランス(75.2%)、どちらも高い水準にあります。働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、リモートワークが一般化したことにより、副業のニーズが高

2022年6月6日ジェイックフィードバック数:0キャリアとスキル

2022年度の教育研修 前年より増加予定が29%に対し、減少予定は7%

2022年度の教育研修 前年より増加予定が29%に対し、減少予定は7% 【教育研修に関する企業調査】全国200社以上の回答データを公開 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志)は、インターネット調査により行った「2022年度 教育研修の実態と課題に関するアンケート」結果を公開しました。(有効回答:234社、調査日2022年3月25日-2022年4月27日)3年ぶりに緊急事態宣言・まん延防止等重点措置の発令が出ない

2022年6月2日NEXERフィードバック数:0キャリアとスキル

【職場でのストレス】働いている方のうち26.5%が「かなりストレスが溜まっている」

【職場でのストレス】働いている方のうち26.5%が「かなりストレスが溜まっている」 2022年6月14日職場でのストレスはありますか?働いていると、人間関係や仕事の悩み、労働時間などなど少なからずストレスに感じている方も多いのでは?では会社に勤めている方のうち、どれほどの方がどのような理由でストレスを抱えているのでしょうか。また、うまくストレスを発散できているのでしょうか。今回は会社に「役員」もしくは「従業員」として勤めている全国の男女1185人の方々に「職場でのストレス」についてアンケートを実

2022年6月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「退職を伝えるタイミング」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース『エン転職』1万人アンケート(2022年5月) 「退職を伝えるタイミング」実態調査 上司・同僚・部下の困った辞め方、最多は「退職日が急すぎる」。 退職を伝えるタイミング、退職未経験者は『内定を得たタイミング』、 退職経験者は『退職を決意したタイミング』が最多。 『エン転職』1万人アンケート(2022年5月)「退職を伝えるタイミング」実態調査 上司・同僚・部下の困った辞め方、最多

【若手女性ITエンジニア、今後のキャリア展望は?】約7割が「キャリアアップ」に意欲、目的は「収入アップ」

【若手女性ITエンジニア、今後のキャリア展望は?】約7割が「キャリアアップ」に意欲、目的は「収入アップ」 キャリアアップ先は「開発エンジニア」が4割以上 〜開発エンジニアに次いで、「プロジェクトマネージャー」へも関心集まる〜社会インフラであるネットワークシステムの企画・設計・構築を行う、株式会社ブレイバンステクノロジーズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:山田和則)は、ITエンジニアとして働いている35歳までの女性かつ、ITエンジニア経験が5年未満の方103名を対象に、若手女性ITエンジニアの

2022年5月31日KindAgentフィードバック数:0キャリアとスキル

「農園型障害者雇用」に7割の障害者が否定的意見 「障害者雇用の実態調査」

「農園型障害者雇用」に7割の障害者が否定的意見 「障害者雇用の実態調査」結果発表 〜 障害者から見た「農福連携」と「農園型障害者雇用」の評価に明暗が〜 現在、障害者雇用を実施する企業で数多く見受けられるようになった「農園型障害者雇用」。一般的には国が推進する「農福連携」との違いも分かり辛いところですが、今回、「障害者雇用の実態調査」を行ったところ、障害当事者の7割が「農園型障害者雇用」に否定的な意見を持っている事が分かりました。以下、本アンケート調査の詳細な結果を記載致しましたのでぜひご覧くださ

2022年5月30日サイボウズフィードバック数:0キャリアとスキル

男性育児休業期間の理想と現実、 上司と取得希望者で大きなギャップ

2022.05.19男性育児休業期間の理想と現実、 上司と取得希望者で大きなギャップ企業や組織へ、チームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研では、上司2000人を対象に「男性育休」についての意識調査を行いました。同時に、将来、育児休業取得意向のある男性正社員/公務員の声も調べ、必要箇所で比較をしました。*図表中の設問文について:育休取得希望者本人のみへ向けた設問は青で記載《 調査概要 》 ◆調査目的:男性の育児休業取得や育児参加について、本人・職場ともに良い形を模索

2022年5月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「2022年4月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

「2022年4月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 22年4月の全国平均時給は1,142円(前月1,142円、前年同月1,099円) 。[飲食・フード]の平均時給は前年同月比44円増加で過去最高に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、アルバイト募集時の平均時給データ(2022年4月度)を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』(https://baito.mynavi.jp/)に掲載された求人広告データを集計

2022年5月19日ASHIATOフィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者の78.3%が面接による人材の見極めは困難と回答「リファレンスチェックに関する意識・実態調査(人事担当者編)」

ニュースリリース掲載・配信 PRナビ企業の広報・PRを適正価格でサポート! リリースも無料掲載中PRナビ運営事務 平日10:00〜18:00 人事担当者の78.3%が面接による人材の見極めは困難と回答 ASHIATO(アシアト)調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査(人事担当者編)」エン・ジャパン株式会社https://corp.en-japan.com/ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するリファレンスチェックサー

2022年5月13日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

「リクルートエージェント」における2022年1-3月期の「転職時の賃金変動状況

株式会社リクルート(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:北村 吉弘)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2022年1−3月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に(1割以上)増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。 ※前職(転職前)の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため「前職と比べ

早稲田大学柴田重信研究室・ベネッセ教育総合研究所 共同調査 「子どもの生活リズムと健康・学習習慣に関する調査」結果

調査・研究データ早稲田大学 理工学術院 柴田重信研究室ベネッセ教育総合研究所「子どもの生活リズムと健康・学習習慣に関する調査2021」 ※内容をご確認いただくためにはAdobe Readerが必要です。 調査内容コロナ禍によって家庭で過ごす時間が増え、子どもたちの生活習慣の乱れが心配されています。そのような環境下では、健康的な生活習慣(睡眠、運動、食事、適切なメディア利用など)の確立がとても重要です。それらは、学習習慣(学び続ける力)の醸成にも、大きな影響を与えると考えられます。本調査は、このよ

2022年5月9日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

今後身につけたいITスキルや知識

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース学びを実践予定の社会人500名が回答!『今後身につけたいITスキルや知識』第1位は、データに関わる統計学的知識―『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』ユーザーアンケート―30代以下はマーケティングやプログラミングにも注目 学びを実践予定の社会人500名が回答!『今後身につけたいITスキルや知識』第1位は、データに関わる統計学的知識―『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』ユー

2022年5月6日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

Z世代の「結婚×働き方」

【はたらきかたラボ調査】第2回目のテーマは、結婚。Z世代の理想の結婚年齢は「25歳以上」で、理想の働き方は仕事も家庭も両方大切にする「共働き」。一方2割を超えるZ世代が「結婚願望がない」 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』(https://tenshoku.mynavi.jp/)と、Z世代(※)を対象としたシンクタンク組織『Z総研』の共同プロジェクト『はたらきかたラボ』では、Z世代の「結婚×働き方」について、

2022年4月26日アイティメディアフィードバック数:0キャリアとスキル

「ECプラットフォーム」 売れ筋TOP10(2022年4月)

この連載について Tecgence(テックジェンス、外部リンク)は国内ICT企業向けに、競合テクノロジーの導入・解約情報データ(テクノグラフィック)を提供するサービスを運営しています。同サービスでは高精度のトラッキング技術で国内150万以上の企業のドメインを解析。海外および国産の1000以上のツールについて、各社がいつ導入開始し、いつ削除したかを特定します。これを基に当連載ではMarTech(マーケティングテクノロジー)にフォーカスし、関連製品の導入数ランキング(直近1カ月)を週替わりで紹介しま

長期休暇を活用した副業に関する意識調査実施

長期休暇中/長期休暇前後に集中する副業意欲時期問わず、副業前は、本業との両立が不安に副業人材マッチングサービス『lotsful』、長期休暇を活用した副業に関する意識調査実施総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:長井 利仁)が運営する副業人材マッチングサービス『(ロッツフル)』(https://lotsful.jp/)は、長期休暇を活用した副業に関する意識調査を全国のビジネスパーソン 人に実施しました。■調査結果✓副業開始タイミングは

2022年4月25日LASSIC?フィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークによる家計への影響 2021年度版

テレワークによる家計への影響 2021年度版 2022年04月22日 2020年から急拡大したテレワーク。オフィスワークからテレワークへ移行を終え、ご家庭はもちろん、様々な場所で仕事ができる環境を整えた方も多いのではないでしょうか。そういった状況のなかで、在宅でお仕事をされているケースにおいては家計への影響はどのように変化したのでしょうか。そこで今回は前回2020年の調査データと比較をしながら、あらためてテレワークが家計へどれくらい影響を与えているのかを調査してみました。 電気代はやはり増えて

2022年4月12日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

オンラインよりも対面型インターンシップに高い満足感~キャリタス就活2023 学生モニター調査(2022年4月)

オンラインよりも対面型インターンシップに高い満足感~キャリタス就活2023 学生モニター調査(2022年4月)

2023年入社希望者 就職ブランドランキング調査(前半)を発表

企業ブランド調査2022.04.04 2023年入社希望者 就職ブランドランキング調査(前半)を発表文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所2023年春入社希望の「ブンナビ」会員 (現大学4年生、現大学院2年生) 文化放送キャリアパートナーズ運営の就職サイト「ブンナビ」上でのWebアンケート文化放送キャリアパートナーズ主催の就職イベント会場での紙・アプリアンケート文化放送キャリアパートナーズ就職雑誌&デジタルブック内QRコードアンケート*投票者1名が最大5票を有し、志望企業を1位から5位まで

2022年3月21日アイティメディアフィードバック数:0キャリアとスキル

「マクドナルド」「IKEA」「スタバ」他、ロシアからグローバルブランド続々撤退で現地雇用への影響は?

多くの国が、ロシアに対する制裁を始めています。エール大学経営大学院によると、330社以上がロシア市場での活動の撤退や停止を表明しています。事業の一部または一時的な停止に始まり、事務所の閉鎖、国外への永続的な撤退まで、その措置は多岐にわたります。50ものユニクロ店舗を展開するファーストリテイリングも、結果的に撤退の決断に至りました。世界的になじみ深い有名なブランド企業も歩調を合わせています。今週は、その撤退が与える現地労働者への影響についてデータで迫ってみましょう。(出典:Statista)12万

2022年3月18日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

23卒学生の2月1日時点の就職意識調査

23卒学生の2月1日時点の就職意識調査 ~キャリタス就活2023 学生モニター調査(2022年2月)株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、2023年3月卒業予定の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)を対象に、2月1日時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。(調査期間:2022年2月1日~7日、回答数:1,319人)<< 主な内容 >>1.就活解禁1カ月前の不安 ・・・図表1○「希望する企業から内定をもらえるか」76.1%、「内定をもらえるか」7

<非正規で働く女性>コロナ禍で学び直し・勉強を始めた人は2割「求職者支援制度」は半数以上が興味あり

コロナ禍で学び直し・勉強を始めた人は2割 「求職者支援制度」は半数以上が興味あり 報道関係各位 プレスリリース株式会社mitoriz (旧:ソフトブレーン・フィールド株式会社) 2022年2月15日コロナ禍で学び直し・勉強を始めた人は2割 「求職者支援制度」は半数以上が興味ありーコロナ禍における学び直し/興味関心ーフィールド・クラウドソーシング事業を展開する株式会社mitoriz(本社:東京都港区、代表取締役社長:木名瀬博)は、全国の主婦を中心とした10万

2022年3月17日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「週休3日制の意識調査」を発表

マイナビ転職、「週休3日制の意識調査」を発表 週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約8割で、収入減少への不安が大きい。給料と休み、どちらかを選ぶとしたら、20代・30代は「休み」、40代・50代は「給料」株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』(https://tenshoku.mynavi.jp/)は、正社員男女800名を対象に行った「週休3日制の意識調査」の結果を発表しました。本調査では、週休3日制の利

2022年3月8日5coreフィードバック数:0キャリアとスキル

退職理由を100人にアンケートしました

退職代行業者が現場のリアルをお届け!|退職代行オイトマが退職理由を100人にアンケートしました 20代から40代の退職代行利用者男女100名に対し、なぜ会社を辞めたのか?「退職理由」についてアンケート調査しました。 退職代行オイトマ( https://o-itoma.jp/ )の利用者100名に対して、「退職理由」についてアンケート調査しました。 【アンケート概要】今回のアンケートでは以下の内容で調査を実施いたしました。年齢:20代~50代性別:男女調査方法:退職代行オイトマのお客様にアンケート

2022年3月3日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表

2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。「70歳までの就業機会確保(改正高年齢者雇用安定法)」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者(2,036名)を対象に調査した、「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は、今回で6回目となります。-----------

2022年3月2日クロスビットフィードバック数:0キャリアとスキル

【アルバイト雇用に関するアンケート調査】パートタイム労働者と店舗のシフトミスマッチの実態 ~定常的な人員不足を補う手段の必要性~

トップニュース【アルバイト雇用に関するアンケート調査】パートタイム労働者と店舗のシフトミスマッチの実態 〜定常的な人員不足を補う手段の必要性〜【アルバイト雇用に関するアンケート調査】パートタイム労働者と店舗のシフトミスマッチの実態 〜定常的な人員不足を補う手段の必要性〜デスクレスワーカー向けのヒューマンマネジメントプラットフォームを提供する株式会社クロスビット(東京都品川区、代表取締役社長 小久保 孝咲 、以下「クロスビット」)は、シフト管理DXツール「らくしふ」を導入する企業および、導入企業で

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