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キャリアとスキル | 調査のチカラ

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2021年12月2日NEXERフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークをしている74.1%が、出社しなければ出来ない業務のために出社することがある

/ / テレワークをしている74.1%が、出社しなければ出来ない業務のために出社することがあるテレワークをしている74.1%が、出社しなければ出来ない業務のために出社することがあるテレワークなのに出社、その理由は?コロナ禍によって急速に導入され始めた「テレワーク」ですが、職種上可能にもかかわらずまだまだテレワークをしていない方も多いと思います。また、テレワークをしていても、出社しなければ出来ない業務のためにやむなく出社することもあるでしょう。ではどのような業務で出社が必要になっていて、どのよう

2021年12月1日LASSIC?フィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナワクチン接種、会社の方針や対応は?

新型コロナワクチン接種、会社の方針や対応は? 2021年10月12日 いよいよ本格的に接種が始まり、国内でも徐々に2回目のワクチン接種を終えられた方も増えてきました。ですが、なかには「接種するのが難しい」「副反応が怖い」などの意見を耳にすることがあります。それに対して所属する組織の方針や対応はどのような形で行われているのでしょうか。今回はテレワーカーのみなさんを対象に新型コロナワクチン接種について、ご自身が所属する組織の方針や対応について伺ってみました! 8割以上の方がワクチン接種を希望最も多

2021年11月30日NEXERフィードバック数:0キャリアとスキル

完全テレワークになったとしても22.6%が「勤務先まで30分以内の場所に住みたい」

/ / 完全テレワークになったとしても22.6%が「勤務先まで30分以内の場所に住みたい」完全テレワークになったとしても22.6%が「勤務先まで30分以内の場所に住みたい」もし完全テレワークならどのような場所に住みたいですか?住む場所を決める際には「駅の近く」や「買い物がしやすい」などさまざまな希望があるでしょう。会社に勤めていれば、「勤務地への通いやすさ」で場所を選ぶ方も多いと思います。では、もし完全テレワークで仕事ができ、会社へ通う必要がなくなった場合、住まいの立地条件はどれほど変わるので

資格、持ってる?資格の取得状況、取得意向について聞いてみました

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第36回資格、持ってる?資格の取得状況、取得意向について聞いてみました。2021.10.21 アンケート実施期間/2021年8月30日~9月12日 有効回答数/880名 調査方法/女の転職type会員に対してWeb上で調査●就職や転職に資格が「役に立った」人は約4割●今後取りたい資格1位は「日商簿記検定」●コロナ禍が資格取得意向に影響した人は約6割●資格取得で実現したいこと1位は「手に職をつける」今回は資格の取得状況や、今後の取得意向について調査し

2021年11月29日SheepDogフィードバック数:0キャリアとスキル

20代30代アルバイト男性の約半数は正社員になりたくないと回答【正社員願望に関するアンケート】

トッププレスリリース一覧20代30代アルバイト男性の約半数は正社員になりたくないと回答【正社員願望に関するアンケート】 20代30代アルバイト男性の約半数は正社員になりたくないと回答【正社員願望に関するアンケート】株式会社SheepDog(東京都品川区、代表取締役:蛯原裕介)が運営する、ITツール比較サイト・STRATE[ストラテ]は、2021年10月に『正社員願望に関するアンケート』を行いました。調査概要対象者:全国の20歳〜39歳の男性 アルバイトサンプル数:300人居住地:宮城県,東京都

2021年11月26日日本労働調査組合フィードバック数:0キャリアとスキル

看護師辞めたい。60%以上が退職を検討している結果に。「看護師の退職動機に関するアンケート」

【日労公式】看護師辞めたい。60%以上が退職を検討している結果に。「看護師の退職動機に関するアンケート」今回の調査では、看護師を対象に「看護師の退職動機に関するアンケート」を行いました。看護師として働いている方のみならず、人事/労務担当の方や経営者の方にも見ていただき、 看護師の方がどう思って働いてくれているのかを考える機会にしていただければと思います。 労働調査概要 1. 退職を検討していると回答したのは60.6%2.辞めたくなった理由の第1位は「給与・待遇不満」、第2位は「精神的に辛い」3

2021年11月24日正モバイルフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事辞めたいけど言えない理由300名調査|1位「転職先が決まっておらず退職後の生活が不安」、2位「職場の人手が足りない」、3位「家族の反応を気にしてしまう」

仕事辞めたいけど言えない理由300名調査|1位「転職先が決まっておらず退職後の生活が不安」、2位「職場の人手が足りない」、3位「家族の反応を気にしてしまう」 「仕事辞めたいけど言えない理由」の代表10項目を用意してアンケート調査を行いました。 正モバイル株式会社(本社所在地:東京都中央区、代表取締役:新井正恭)が運営する『正モバイル』(https://masamobile.co.jp/)は、20代~60代の男女300名を対象に「仕事辞めたいけど言えない理由」についてアンケートを実施しました。

2021年11月18日セイルズフィードバック数:0キャリアとスキル

「残業時間×産業医」に関する調査

【従業員のメンタルヘルスを守る】6割以上の中小企業経営者が“産業医”の意見が必要と回答!残業を望む従業員にどう対応する? 従業員の健康を守るために必要なこと 株式会社セイルズ(本社所在地:愛知県名古屋市、代表取締役:富田 崇由)は、従業員数50人以下の中小企業経営者、人事・労務担当者を対象に、「残業時間×産業医」に関する調査を実施しました。 労働基準法が改正され、時間外労働のルールが大きく変わりました。中小企業では2020年4月からの適用となりましたが、以後、経営者や人事の方々はどのような対策

2021年11月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

3000人が回答!「アルバイトの継続期間」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 3000人が回答!「アルバイトの継続期間」調査ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 最も長く続けたアルバイト・パートの継続期間、55%が「3年以上」と回答。長く続いた理由1位は「職場の人間関係がいいから」。1年未満で退職した理由、上位は「人間関係に悩んだ」「他にやりたい仕事ができた」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サ

2021年11月12日NEXERフィードバック数:0キャリアとスキル

ITエンジニアとして働いている21.9%が、フリーランスで働きたいと思ったことがある

/ / ITエンジニアとして働いている21.9%が、フリーランスで働きたいと思ったことがあるITエンジニアとして働いている21.9%が、フリーランスで働きたいと思ったことがあるフリーランスとして働きたいITエンジニアはどれほどいる?IT業界の急成長にエンジニアの供給が追いついておらず、今後もさらに需要が高まると予想されるITエンジニア。ITエンジニアという職種は、どこでも働きやすいという特徴から、フリーランスとして働くことを考えている方や、実際にフリーランスとして働いている方も少なくないでしょ

2021年11月11日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

平均ボーナスランキング最新版(平均支給額/職種別ランキング)

転職なら、求人情報・転職サイトdoda(デューダ) 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベント職種や年代でボーナス・賞与の支給額はどう変わる?平均ボーナスランキング最新版(平均支給額/職種別ランキング) 「ボーナスの平均支給額は?」「何カ月分支給された?」「20代・30代・40代・50代以上の年代、職種でボーナスはどれくらい違う?」など、ボーナスにまつわる疑問を15,000人に調査した結果をレポートします。コロナ禍で、働き方も暮らし方も変わった2021年。支給額の変化やボーナスの使

2021年11月10日Daiフィードバック数:0キャリアとスキル

【働き方意識調査】84%が家族と働いてよかったと回答!コロナ下で働き方に求めるものは「家族との時間」

11/19更新 全件 ( 新着件 ) フランチャイズ加盟を活用した独立開業・起業・事業拡大を支援するビジネスメディア 【働き方意識調査】84%が家族と働いてよかったと回答!コロナ下で働き方に求めるものは「家族との時間」30代から50代の働く男女4400人へ働く上で最も優先させたいことについての調査を行ないました。コロナ下を踏まえて最も優先させたいこととして「家族との時間を大切にできる環境であること」と回答する人が最も多かったことから、今回は、家族との時間を最優先できる働き方「家族で起業」に

2021年11月10日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

副業、いつやっていくら稼いでる?2021年 最新の実態調査

転職なら、求人情報・転職サイトdoda(デューダ) 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベントランキング・データ・調査副業、いつやっていくら稼いでる?2021年 最新の実態調査ここ数年、副業に対して柔軟な姿勢を見せる企業が増えてきました。しかし、副業について職場でオープンに語られる場面は少なく、実態は分かりにくいのではないでしょうか?本記事では、副業している人がどれくらいいるのか、どのくらい稼いでいるのかなどを明らかにし、その上で、ビジネスパーソンにとって副収入以外のメリットや、企

2021年11月9日No Company★★フィードバック数:0キャリアとスキル

No Company、SNSデータから見る「学生の注目企業2021」を発表!

No Company、SNSデータから見る「学生の注目企業2021」を発表! 「ワークスタイルの変化」に言及した企業の注目度がアップ 企業の人事部門向けに採用広報(採用マーケティング)支援を行う株式会社No Company(本社:東京都港区、代表取締役:秋山真)は、このたび、SNSで学生ら関心が高い「学生の注目企業2021」を調査しましたので、その結果をお知らせします。 このたび、2020年7月1日から2021年6月30日の1年間に、SNS(Twitter、Facebook)上で最も学生が話題に

2021年11月8日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第7弾】 研修・人材育成において重視しているテーマ

『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第7弾】 研修・人材育成において重視しているテーマ 新入・若手、中堅社員、課長層向けの階層別研修がトップ3。ハラスメント研修も8割超大企業では「女性リーダーの育成」「ダイバーシティの理解」を重視する比率が高めに 一般社団法人日本能率協会(会長:中村正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実施しています。

人事担当者の約9割が、オンラインOJTは、対面の時よりも「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感

人事担当者の約9割が、オンラインOJTは、対面の時よりも「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感 〜研修担当人事対象、「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査を実オンライン学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:松田しゅう平、https://www.umujapan.co.jp、以下、ユームテクノロジー)は、新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名に対し、「人事担当者のオンラインO

2021年10月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査(9月)」を発表

「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査(9月)」を発表 2022年卒業予定の大学生・大学院生の9月末時点での内々定率は86.6%。内々定先への入社を反対されたことがある学生は27.7%、反対された相手は両親が最も多く69.9%株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査(9月)」の結果を発表しました。(調査期間:2021年9月25日~9月30日)---

2021年10月27日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【後悔必須!?転職しないほうがいいと思うケースランキング】男女500人アンケート調査

【後悔必須!?転職しないほうがいいと思うケースランキング】男女500人アンケート調査転職したい気持ちはあるけれど、「本当に転職したほうがいいかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。人間関係や仕事の悩みを抱えていたり感情的になっていたりすると「転職すべきかどうか」を自分で客観的に判断するのは難しいもの。そこで今回は男女500人を対象としたアンケートを実施。「転職を思いとどまったほうがいい」と思う転職理由・状況について調査しました。調査対象:転職経験のある方調査日:2021年8月10

2021年10月26日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用実態調査(2021年)」を発表

中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5%にとどまる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、2021年1~7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査(2021年)」の結果を発表しました。《TOPICS》◆中途採用意向について「今後は積極的になる」割合が前年の約2倍に。【図1、2】◆正社員の人手不足感は役職ごとに差が。「役職についてない人材」の不足感が強く、「部長クラ

2021年10月26日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動における行動特性調査2021年版」を発表

「転職活動における行動特性調査2021年版」を発表 転職活動を行った人は前年より増加した一方で、転職ができた人は前年よりも減少。コロナ収束後に転職したい人のうち、現在と異なる業種や職種で転職したい人は7割に迫る株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、正社員の20代~50代男女のうち、直近1年間(2020年6月以降)に転職活動をした1,600名(※)を対象とした「転職活動における行動特性調査2021年版」を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通り

2021年10月25日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【フリーターから正社員への就職で不安なことランキング】男女500人アンケート調査

【フリーターから正社員への就職で不安なことランキング】男女500人アンケート調査「フリーターから正社員になりたい」という気持ちはあるものの、正社員への転職に不安を感じている人もいるのではないでしょうか。「フリーターの生活に慣れているから」「正社員の友達から、嫌な噂を聞いたから」などの理由で、不安を持っているのかもしれませんね。今回は、フリーター500人にアンケートを実施。「フリーターをしている人が正社員への就職にあたり不安に感じること」を調査しました。調査対象:フリーターの方調査日:2021年8

2021年10月22日マイナビBizフィードバック数:0キャリアとスキル

【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました

ホームお知らせ 【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました 【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しましたマイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました2018年~2021年度入社のビジネスパーソンを対象にした、「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査(2021年)」の結果を発

2021年10月20日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【仕事がつまらないと思う瞬間ランキング】男女417人アンケート調査

【仕事がつまらないと思う瞬間ランキング】男女417人アンケート調査「今の仕事が単調でつまらない」「もっと楽しくてやりがいのある仕事がしたい」と考えている人も多いのではないでしょうか。天職と思える仕事に就ければいいですが、現実にはそんな人ばかりではありませんよね。今回は、仕事をつまらないと感じている男女417人に「どんなときにつまらないと思うのか」について聞き、その結果をランキングにしました。調査対象:「仕事がつまらない」と感じている人調査日:2021年7月29日~8月12日調査方法:インターネッ

2021年10月15日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに

【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに 株式会社日本デザイン(本社:東京都池袋、代表:大坪拓摩(おおつぼ・たくま))では、2021年7月より、1on1に代わる制度「3on1」を実施しています。この3on1では、新入社員が3名同時に集まり、飲み会や日頃の雑談では話せない仕事での悩みをマネージャーに相談することで、悩みの解消だけでなく、同期間の理解を深めることにも繋げています。 社会人になったばかりの新入社員は、自分の仕事に対する不

2021年10月14日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【円満退職のコツランキング】男女500人アンケート調査

【円満退職のコツランキング】男女500人アンケート調査会社を辞めるとき「どうせ辞めるんだし、これまでの不満を全部ぶつけて辞めてやる!」と考える人もいるかもしれません。しかし感情的になってしまうと、退職日までの人間関係で嫌な思いをしたり、退職の手続きがスムーズに進まなかったりする可能性も。一方で円満退職しておけば、「退職後も前勤務先から仕事がもらえる」「前同僚たちが相談相手になってくれる」などのメリットが。今回は転職経験者500人にアンケートを実施。「円満退職できたか」や「円満退職のコツ」について

2021年10月13日Indeedフィードバック数:0キャリアとスキル

「子育て世代の転職活動と労働環境」に関する実態調査を実施

Skip to content「子育て世代の転職活動と労働環境」に関する実態調査を実施Indeed Japanが「子育て世代の転職活動と労働環境」に関する実態調査を実施「子育てをしていると採用で不利になる」と感じる女性は、男性の3.5倍にのぼることが判明“子育て世代”の転職活動におけるジェンダーギャップが明らかに世界No.1求人検索エンジン*「Indeed (インディード)」の日本法人であるIndeed Japan株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:大八木 紘之、https://jp.ind

2021年10月12日ビズヒッツ★フィードバック数:0キャリアとスキル

【転職するなら都心と地方どちらがいい?】男女500人アンケート調査

【転職するなら都心と地方どちらがいい?】男女500人アンケート調査転職を考えていて「都市部にするか、地方にするか」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。都市部・地方それぞれにメリットとデメリットがあるので、実際、どちらがいいのか気になりますよね。そこで今回は男女500人にアンケートを実施。「都心と地方のどちらに転職したいか」と「その理由」について調査しました。調査対象:全国のビジネスパーソン調査日:2021年8月12日~13日調査方法:インターネットによる任意回答調査人数:500人(女性31

2021年10月11日みらいワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

2021年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施しました。

2021年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施しました。株式会社みらいワークス(本社:東京都港区、代表取締役社長 岡本祥治)は、首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施いたしましたので、お知らせいたします。‍■ 調査結果サマリー地方への転職に「興味がある」と46.7%が回答。※1新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、「地方で働くことの関心が強くなった」と33.2%が回答。※2地方の中小企業から経営幹部候補としてのオファーがあった際、「現状の収入より減少して

<転職者におけるキャリアチェンジ(業種・職種転換)の実態調査>コロナ禍に転職した人の約6割がキャリアチェンジを実施

企業ニュース<転職者におけるキャリアチェンジ(業種・職種転換)の実態調査> コロナ禍に転職した人の約6割がキャリアチェンジを実施〜若年層ほど未経験のキャリア形成における課題を感じる傾向に〜 2021年9月17日 株式会社リクルートスタッフィング 株式会社リクルートスタッフィング(本社:東京都中央区、代表取締役社長:山本慎也、以下当社)は、コロナ禍に前職と異なる業種または、異なる職種へ転職を行った人1,320名(20~40代男女)を対象に、「転職者におけるキャリアチェンジ(業種・職種転換)の実態

コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加~必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに~

TOPニュースリリース「働く人のメンタルヘルスとサービス・ギャップの実態調査」 コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加 ~必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに~ 2021.09.15 「働く人のメンタルヘルスとサービス・ギャップの実態調査」 コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加 ~必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに~株式会社NTTデータ経営研究所  株式会社NTTデータ経営研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役

2021年10月1日Daiフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークの未実施は会社への不満にどう影響する?テレワークの実施状況別に会社への不満を調査

11/26更新 全件 ( 新着件 ) フランチャイズ加盟を活用した独立開業・起業・事業拡大を支援するビジネスメディア テレワークの未実施は会社への不満にどう影響する?テレワークの実施状況別に会社への不満を調査新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、多くの企業でテレワーク勤務が実施されたり、テレワークが広く推奨されるなど、コロナ以降働き方が大きく変化しています。そこで、テレワーク実施と未実施が、会社や働き方への不満にどのように関係しているのかを調査するためアンケート調査を行ないました。 今

最低賃金の引き上げに関する実態調査を実施

2021.09.15 最低賃金の引き上げに関する実態調査を実施「最低賃金の引き上げに関する実態調査」 最低賃金引き上げの対応策は「サービス価格の見直し、値上げをする」(52.3%)が最多 ~最低賃金の引き上げは66.2%が「反対」、33.8%が「賛成」。64.7%が経営に影響がある~採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社:東京都新宿区、代表取締役社長 CEO:髙﨑誠司、以下:プレシャスパートナーズ)は、アルバイト・パート採用を行う企業を対象に「最低賃金の引き上げに関す

2021年9月29日ビットミックスフィードバック数:0キャリアとスキル

「採用面接や中途入社者に関して」経営者550名にアンケートを実施

「採用面接や中途入社者に関して」経営者550名にアンケートを実施 〜経営者の約5割が「最終面接後、候補者の採用」に悩み、入社後「パフォーマンス不足」や「人物像の相違を感じている」など採用のミスマッチを実感〜 トラブル常習者の入社を未然に防ぐ~採用リスク回避ツール~「レキシル」(サービスページ:https://rekishiru.jp/)事業を手掛ける株式会社ビットミックス(所在地:大阪市中央区、代表取締役社長:椿 晋祐)は、中途採用において決裁権を持つ経営者550名に対して「採用面接や中途入社者

2021年9月28日LABOTフィードバック数:0キャリアとスキル

【コロナ禍の学生生活に関するアンケート】約6割の学生が学びの習熟度に満足していない状況下、学生の2人に1人以上が、休学を考えた経験あり!

【コロナ禍の学生生活に関するアンケート】約6割の学生が学びの習熟度に満足していない状況下、学生の2人に1人以上が、休学を考えた経験あり! 7割以上の学生が経済的な打撃を受けているなか、98%と全員に近い学生が、学外でスキルを身につける必要性を感じていた。 プログラミング学習サービス「CODEGYM」を運営する株式会社LABOT(東京都渋谷区、代表取締役 鶴田 浩之)は、コロナ禍の学生生活に関するアンケートを実施いたしました。【調査人数】200人【調査期間】2021年9月8日(水)〜2021年9月

【40?50代の会社員100名に調査】約6割のミドルシニア会社員が「自分に自信がない」事実

【40〜50代の会社員100名に調査】約6割のミドルシニア会社員が「自分に自信がない」事実 「周りに認めてもらいたい」との心の叫び 〜会社から「成果を評価してもらえない」など自信喪失の原因も?〜企業・学校及び個人向けに人材育成を行う、有限会社エッセンシャルエデュケーションセンター(本社:兵庫県神戸市、代表取締役CEO:田中 翔紘)は、40〜50代会社員109名に対し、「自尊感情」に関するアンケート調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。 調査概要:「自尊感情」に関する意識調査調査方法:

2021年9月22日博報堂★フィードバック数:0キャリアとスキル

「会社と私の本音調査」 第1回・働き方の本音

博報堂「会社と私の本音調査」 第1回・働き方の本音経営層と一般社員、働き方・仕事意識にギャップあり。 一方で、もっとお互いのコミュニケーションを求めている。・「自分はこのまま定年まで乗り切れる」>一般社員38.7% ・「今の仕事は将来AIに取って代わられる」経営層25.0%< ・一般社員の7割が「副業したい」 ・「もっとお互いのコミュニケーション取りたい」株式会社博報堂(東京都港区、代表取締役社長:水島正幸)の、グループ横断で企業・事業変革を支援するコンサルティングチーム「HAKUHODO X

2021年9月22日タナベ経営フィードバック数:0キャリアとスキル

約7割の企業が「従来通りの採用」も、新卒の採用予定がない企業が昨年比15.9ポイント増加!研修は個にフォーカスしたOJTへシフト

〈タナベ経営調査〉約7割の企業が「従来通りの採用」も、新卒の採用予定がない企業が昨年比15.9ポイント増加!研修は個にフォーカスしたOJTへシフト。「人材採用・育成に関する企業アンケート」結果を発表 ~全国の企業経営者・役員・管理職・一般社員394名にアンケート調査を実施~ ​日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベ経営(本社:大阪市淀川区・東京都千代田区、代表取締役社長:若松 孝彦、以下「タナベ経営」)は、全国の企業経営者・役員・管理職・一般社員394名を対象に実施した「人材

2021年9月17日アシロフィードバック数:0キャリアとスキル

【インフォグラフィックで解説】労働者にきいた「退職代行サービス」に関する調査

【インフォグラフィックで解説】労働者にきいた「退職代行サービス」に関する調査 株式会社アシロ(本社所在地:東京都新宿区、代表取締役社長:中山博登)は、法律問題に悩むユーザーが、その分野の事件・相談対応を得意とする弁護士・法律事務所を検索できるポータルサイト「弁護士ナビシリーズ」の一つである「労働問題弁護士ナビ」にて、「退職代行サービス」に関する調査を行いましたので、調査結果を公開します。この記事に記載の情報は2021年09月09日時点のものです退職代行とは?退職代行とは、何らかの理由で労働者が会

2021年9月16日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

「とりあえず3年」は根拠なし?新卒3年以内で転職した理由ランキング

「とりあえず3年」は根拠なし?新卒3年以内で転職した理由ランキング「もうこの仕事を辞めたい」「人間関係に疲れたから転職したい」と思っても、新卒で入社したばかりの人は「あまりに離職が早いと不利になるのでは」と考えるのではないでしょうか。周りに相談しても「もう少し頑張ってみたら」「石の上にも3年だよ」と言われるかもしれません。しかし実際には新卒3年以外に転職し「転職してよかった」と満足している人も。今回は新卒3年以内に転職した経験がある498人を対象にアンケートを実施。「転職の理由」や「新卒3年以内

2021年9月14日IGSフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業人材の44%は、DX業務にネガティブ・無関心。DX人材育成の壁は、仕事の「境界線の維持」

大企業人材の44%は、DX業務にネガティブ・無関心。DX人材育成の壁は、仕事の「境界線の維持」 組織に潜む「DXバイアス」の問題があらわに DX人材の資質・能力評価と育成サービス「DxGROW」を提供する、Institution for a Global Society 株式会社(東京都渋谷区、代表取締役社長・福原正大、以下 IGS)は、従業員数1,000名以上の大企業人材を対象に「DX業務に関する意識調査」(2021年8月6日-9日、n=298)を実施しました。 デジタル庁が9月1日に発足さ

2021年9月13日ウィルグループフィードバック数:0キャリアとスキル

50%が「夢と仕事の時間の両立」のため派遣社員を選択

50%が「夢と仕事の時間の両立」のため派遣社員を選択 70%以上がコロナ禍によって夢の実現の活動が「やりづらくなった」 ー夢を追いかける派遣社員の調査結果発表-ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:告野 崇)は、一般財団法人WILLOF財団(所在地:東京都新宿区、代表理事:告野 崇、以下ウィルオブ財団)を設立しました。9月1日(水)の第1期公募の開始に伴い、 “夢を追いかける派遣社員”100名を対象に「派遣社員の夢に関する調査」

2021年9月13日月刊総務フィードバック数:0キャリアとスキル

副業制度がある企業は2割以下。うち7割以上が副業先での社員の労働時間を「把握していない」

副業制度がある企業は2割以下。うち7割以上が副業先での社員の労働時間を「把握していない」。約8割の総務が自身の副業に意欲的 〜社員の副業で困ったのは「副業先に転職されてしまった」「顧客を個人へ持っていかれてしまう」など〜日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務(所在地:東京都千代田区、代表取締役:豊田健一)は、全国の総務担当者を対象に「副業に関する調査」を実施し、144名から回答を得ました。 【調査結果 概要】副業制度がある企業は2割以下7割以上が副業先での社員の労働時間を「

2021年9月10日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

在宅ワークでキャリアップに不安を抱える会社員の約8割が「転職」を検討

在宅ワークでキャリアップに不安を抱える会社員の約8割が「転職」を検討 約3割が「在宅のうちにWebデザインスキルを身につけたい」 ~Webデザインスクールに求められるポイント、 「自分の好きな時間に受講できる」、「即戦力レベルのスキルが身につく」など~株式会社日本デザイン(本社:東京都豊島区、代表取締役社長 大坪拓摩)は、キャリアアップの意向があり週5日以上、在宅勤務を実施している東京の会社員106人を対象に、「コロナ禍のキャリアアップに対する意識調査」を実施いたしました。 調査概要:「コロナ

【調査発表】新卒入社1年目オンボーディング 実態調査

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】新卒入社1年目オンボーディング 実態調査2021年08月30日テレワーク頻度の多い20入社は「同期との交流」「職場メンバーとの業務外の交流」に不足感一方、「上司の伴走支援」「職場の心理的安全性」が職務・職場適応を促進「仕事のやりがい」「組織コミットメント」など、19入社より現在の適応感が高い項目も企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本

2021年9月8日経営者JPフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者・幹部の「理想の働き方」は出社とリモートワークの『ハイブリッド』型

デジタルPRとプレスリリース配信info@digitalpr.jp受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) カスタマーサポートデスクは、新型コロナウイルス対策のため在宅対応につき、電話での対応を行っておりません。お問い合わせは info@digitalpr.jp までお願いいたします。運営会社からのお知らせはこちらもう、元の働き方には戻らない!? 9割近くのエグゼクティブが今後もリモートワークを継続 経営者・幹部の「理想の働き方」は出社とリモートワークの『ハイブリッド』型エグゼクティブに

2021年9月7日タバネルフィードバック数:0キャリアとスキル

やりがいを感じている若手社員は44%「若手社員の意識とコミュニケーション調査」

(調査リリース)やりがいを感じている若手社員は44%「若手社員の意識とコミュニケーション調査」株式会社タバネル(本社:大阪府大阪市、代表取締役:奥田和広)は、全国の入社3年以内の若手社員(有効回答数633人)に「若手社員の意識とコミュニケーション調査」を実施したしました。調査結果トピックス1.自分の仕事にやりがいを感じている若手社員は43.8%2.若手社員のやりがいは年々減少する。3.若手社員の入社推奨意向、継続勤務意向、成長期待には、「やりがいの有無」によって大きな差が生じる。4.若手社員の「

2021年9月3日ファインディフィードバック数:0キャリアとスキル

8割以上のIT/Webエンジニアが出社頻度について「フルリモートワーク」または「週1-2程度の出社」が良いと回答

8割以上のIT/Webエンジニアが出社頻度について「フルリモートワーク」または「週1-2程度の出社」が良いと回答 FindyがIT/Webエンジニア向けにキャリアに関するアンケート調査を実施。IT/Webエンジニアの出社頻度・転職・転職検討時の優先事項についての回答結果を発表。 8割以上のIT/Webエンジニアが出社頻度について「フルリモートワーク」または「週1−2程度の出社」が良いと回答 「リモートワークの興味・関心について教えてください」という設問について、単一回答の選択式で集計した。IT

2021年9月1日Minoruフィードバック数:0キャリアとスキル

採用戦略の次なる一手は「マイホームがもらえる会社」

採用戦略の次なる一手は「マイホームがもらえる会社」 企業幹部候補の約9割が、会社から家がもらえる制度がある企業を「入社先として検討したい」と回答 〜「ずっと同じ会社で頑張ろうという気持ちが大きくなる」「社員のことを大切に思ってくれている感じがする」など期待の声多数〜 家賃を払い終えるとマイホームになる譲渡型賃貸住宅「家賃が実る家®」および福利厚生制度「マイホームがもらえる会社®」を展開する株式会社Minoru(本社:東京都渋谷区、代表取締役:森裕嗣)は、企業幹部を目指していて、現在賃貸に住んでい

2021年9月1日サイボウズフィードバック数:0キャリアとスキル

シニア社員、年下上司もペーパーレスも「問題ない」── 正直いやなのは「経験則が通じない」こと

TOPブログシニア社員、年下上司もペーパーレスも「問題ない」── 正直いやなのは「経験則が通じない」こと2021.08.12シニア社員、年下上司もペーパーレスも「問題ない」── 正直いやなのは「経験則が通じない」こと企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、21年4月 改正高年齢者雇用安定法 施行により、企業へ70歳まで就労機会確保への努力義務が生じたタイミングで、「シニア社員の職場との関わり」についての意識調査を行いました。《 調査概要 》 ◆調査

2021年8月30日フロンティア★★フィードバック数:0キャリアとスキル

外部パートナーの担当者との相性に関する調査

トップページ お知らせ 外部パートナーの担当者との相性の良さはどこで判断?「人柄のタイプが合っている」が55.3%、「ビジネスに対する価値観が一致している」は50.1%~「言語化できない部分でも相性を感じる」人は84.2%〜外部パートナーの担当者との相性の良さはどこで判断?「人柄のタイプが合っている」が55.3%、「ビジネスに対する価値観が一致している」は50.1%~「言語化できない部分でも相性を感じる」人は84.2%〜新ビジネスマッチングサービス「Ready Crew(レディくる)」を運営する

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