調査のチカラ TOP > 分類一覧 > キャリアとスキル > 希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題~
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『2013年4月1日に高年齢者雇用安定法の改正法が施行され、段階的に希望者全員を65歳まで雇用する ことが企業に義務付けられる』のですが、準備はできてるでしょうか。 http://t.co/tPgpHxc5II

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希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題:みずほインサイト http://t.co/wHjJkuKyR7

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希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題:みずほインサイト (みずほ総合研究所) (pdf) http://t.co/LQHLw7CO

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希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題(みずほ総研)60-64歳の雇用者増により2025年度の人件費は現行比1.4兆円増加する試算http://t.co/OghldKgCBj

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希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題 http://t.co/lKc0uf4kkR

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希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題:みずほインサイト (みずほ総合研究所) (pdf) http://t.co/LQHLw7CO

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希望者全員を65歳まで雇用義務化~高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題:みずほインサイト (みずほ総合研究所) (pdf) http://t.co/LQHLw7CO

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