大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－

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大学入試での学力テストの有無による就職後の給料の違いを見ています。

2013年3月30日経済産業研究所

フィードバック数：25

大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－

http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/13030024.html

大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－浦坂純子(同志社大学) ／西村和雄(ファカルティフェロー) ／平田純一(立命館アジア太平洋大学) ／八木匡(同志社大学) 概要本稿では、各種入試制度を整理した上で、労働市場における相対的パフォーマンスを所得によって測定し、学力考査を課す入試制度と課さない入試制度とを比較することにより、1980年代半ばから強力に進められた大学入試制度の多様化の帰結を評価する。本稿の分析のために、Gooリサーチ社を通じてインターネット調査「

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一般入試とそれ以外の入試で所得水準の比較分析。結果は大学カテゴリー別に見ても回帰分析でも一般入試経験者の方が所得は高いという報告。理由は本文参照。が、この世代の非一般入試者は金銭とは「違う生き方」を選んだ人たちなのでは、とも思う。http://t.co/jO1yJO3GkA

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