大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－

調査のチカラ～無料アンケートデータのまとめサイト

調査のチカラ TOP > 分類一覧 > キャリアとスキル > 大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－

大学入試での学力テストの有無による就職後の給料の違いを見ています。

2013年3月30日経済産業研究所

フィードバック数：25

大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－

http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/13030024.html

大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－浦坂純子(同志社大学) ／西村和雄(ファカルティフェロー) ／平田純一(立命館アジア太平洋大学) ／八木匡(同志社大学) 概要本稿では、各種入試制度を整理した上で、労働市場における相対的パフォーマンスを所得によって測定し、学力考査を課す入試制度と課さない入試制度とを比較することにより、1980年代半ばから強力に進められた大学入試制度の多様化の帰結を評価する。本稿の分析のために、Gooリサーチ社を通じてインターネット調査「

このページをご覧のあなたにお勧めのコンテンツ

日本の女性は学歴や所得にかかわらず最も悲観的で自信がない――LinkedIn調査（2020年03月06日）
デジタルマーケティング運用業務の「脱ブラック化」へ向けてメンバーズがやったこと (1/2)（2018年08月28日）

・他にもたくさんのデータがあります。　≫キーワード検索

Facebookコメント

キーワード検索

検索オプション

このページをシェア

「調査のチカラ」ってなんだ？

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
→もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
≫RSS　Facebook　Twitter