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今年の新入社員の意識調査です。

2013年マイナビ新入社員意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択今年の新入社員は、物事に進んで取り組むが、周囲と一緒に成し遂げることが苦手~ 出世したいが約9割。成功や地位を求め、目立ち、出世したいという傾向に ~ 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2013年4月入社の新入社員を対象とした「2013年マイナビ新入社員意識調査」の結果を発表しました。本調査は、マイナビ実施の新入社員研修に参加した各企業の新入社員1,803名

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しかし「仕事優先の生活を送りたい」という新入社員の割合が調査で3年連続で減っているということは、長時間労働の忌避感の広がり、と捉えれば、まっとうな反応だと思う。http://t.co/XauHRG46nh

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しかし「仕事優先の生活を送りたい」という新入社員の割合が調査で3年連続で減っているということは、長時間労働の忌避感の広がり、と捉えれば、まっとうな反応だと思う。http://t.co/XauHRG46nh

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もとはこれらしい→「2013年4月26日 『2013年マイナビ新入社員意識調査』を発表」http://t.co/XauHRG46nhなぜ2か月後の今?あちこちから記事が出ているようだけれど。

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期待に応える力が重要。今それが嬉しい!⇒会社で発揮できる一番の力は「物事に進んで取り組む力」。一方で、これから必要だと思う力は「自分の意見をわかりやすく伝える力」「他人に働きかけ巻き込む力」http://t.co/sG6OwYWK5q http://t.co/EU2EFeO36t

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期待に応える力が重要。今それが嬉しい!⇒会社で発揮できる一番の力は「物事に進んで取り組む力」。一方で、これから必要だと思う力は「自分の意見をわかりやすく伝える力」「他人に働きかけ巻き込む力」http://t.co/sG6OwYWK5q http://t.co/EU2EFeO36t

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