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2018年9月21日パイプドビッツフィードバック数:0キャリアとスキル

マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起

...マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開2018年9月13日マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開 株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内のパイプド総研が事務局を務める「働き...

2021年7月22日LIDDELL★フィードバック数:0マーケティング

インフルエンサーがスポーツ観戦で最も利用しているSNSはインスタグラム

...--------------------------------------[EMERALD POST(エメラルドポスト): SNSに向けたC to C “お知らせ” サービス]URL:https://emerald-post.com/[SPIRIT(スピリット):アサインメントプラットフォーム]URL:https://spirit-japan.com/[PRST(プロスト):SNSクリエイターによる制作・運用・分析管理サービス]URL:https://prst-sns.com/[FOR SURE(フォーシュア):ソーシャルコマース支援サービス]URL:https://about...

2021年3月3日LIDDELLフィードバック数:0マーケティング

【独自調査】クラブハウス、インフルエンサーの利用率は57% 。全体の利用率4%(※)と比較すると14.25倍に。

...フルエンサーの活躍の場を拡大し、健全な活動ができるようさらにサポートしてまいります。【お問合せ】リデル株式会社 担当:貫(ぬき)メール:info@liddell.tokyo電話:03-6432-9806--------------------------------------[EMERALD POST(エメラルドポスト): SNSに向けたC to Cニュースリリース配信サービス]URL:https://emerald-post.com/[SPIRIT(スピリット):アサインメントプラットフォーム]URL:https...

2021年6月8日P&L Associatesフィードバック数:0ライフスタイル

在宅勤務による環境変化で4人に1人は精神的健康度が低下

...ワークはどのような変化をもたらすと思うか」という設問に対し、「精神的な健康度」「業務や作業の能率・効率」において4人に1人が『やや低下する』『低下する』と回答しました。 コロナ禍への対策として強制的かつ加速度的にテレワークが広がった結果、企業はコミュニケーションの課題を抱えています。特に、仕事のベクトルが多方向となる管理職は、コミュニケーションだけでなく、メンタリティや効率性の低下を危惧する意識が顕著となりました。コロナ後も、働き方の多様化に沿ってリモートワーク定着が進む一方、企業は仕事のアサインメント、社内制度、評価体系、メン...

2020年11月4日LIDDELLフィードバック数:0マーケティング

人気インフルエンサーが教える2020年版「インフルエンサー・ホイホイ」9選を発表

....000011944.html--------------------------------------[EMERALD POST(エメラルドポスト): SNSに向けたC to Cプレスリリース配信サービス]URL:https://emerald-post.com/[SPIRIT(スピリット):アサインメントプラットフォーム]URL:https://spirit-japan.com/[PRST(プロスト):SNSクリエイターによる制作・運用・分析管理サービス]URL:https://prst-sns.com...

2022年1月19日チームスピリットフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業の中間管理職の約6割がコロナ禍で「マネジメントの難易度が上がった」と回答

...ジニア業の企業において中間管理職に当たる、部長/課長/次長/係長・主任クラスの役職者300名、一般社員300名対象に「プロジェクト型ワーカーに関する調査」を実施いたしました。コロナ禍の働き方の多様化にともない、ジョブ型雇用やプロジェクトベースの働き方への注目が高まっている中、プロジェクト単位で働く上でのチームとのコミュニケーションやアサインメントの課題について調査を行いましたので、第2弾として以下に報告いたします。第1弾調査リリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000021273...

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