「キャリアビジョン」の検索結果 | 調査のチカラ

...サルティング力』が最も多く、次に「システム全体の進捗を統括する『プロジェクトマネジメント力』が多かった。約4割のエンジニアが、自分の仕事が将来的にはAIに代替される脅威を感じているAIに対して脅威を感じているエンジニアの割合は約4割と、全体の半数以下の結果となった。キャリアビジョンを考えているエンジニアは、７割以上何かしらのキャリアビジョンを考えているエンジニアは約7割。IT領域は、移り変わりのスピードが早く、常にスキルアップを求められるため、キャリアについて考える割合が高い結果になった。人生100年時代のキャリアビジョン...

...[] ＜要旨＞ 横ばいで推移していた営業職の求人は、当月になって1.5倍と増加傾向に転じました。特定の業界ではなく、全ての業界の求人がまんべんなく増加した印象です。前月と比較すると、特に海外関連営業職と関西エリアでの営業職の増加が目に付きました。営業職におけるメインターゲットは20代～30代前半の若手層です。ポテンシャルを重視した採用のため、応募時の必須スキルや通過のポイントでも「自身のキャリアビジョンをしっかり語れること」「自ら考えて行動できること」「意欲があること」とい...

...リアアップに対する考え方や派遣会社の教育訓練体制などについてのアンケート意識調査を実施、その結果を2016年3月9日に公開致しました。アンケートの結果、実に82％の人が「具体的なキャリアビジョンが不明確」「思い描くキャリアビジョンはあるがそれに向けてどう動けばよいかわからない」など、キャリアアップに関する悩みや課題を抱えていることが明らかとなりました。また、「受けたい講座がない」「学ぶ時間・環境がない」「段階的・体系的な教育体制がない」などの理由で、派遣会社の教育訓練体制に不満を持つ人が6割に上ることが明らかとなりました。キャリアアップを目指す派遣社員の多くは、「無料・優待...

...転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 志望動機は重視する？意外にも、「志望動機は重視しない」と答えた方が40％もいたことが印象的でした。ただし、自分が志望する会社のことは最低限調べて、そこで何を実現したいのか・何ができるのかをきちんとアピールできるようにしておいた方がよさそうです。 “YES”派の意見・重視の度合いはそんなに高くはないが、会社への理解度や情報収集度やキャリアビジョン...

...繰り返して見たりしていました。（大学3年のときに考え始めた・生物理工学部4年・女子学生)経済雑誌を読んで社会人のイメージを膨らませた。（大学4年のときに考え始めた・法学部4年・男子学生)合同企業説明会に参加して、社会人育成講座を受講し、実際に役職者の方の話を聞いたりした。おかげで、数年後のキャリアビジョンを描くことができ、社会人としての目標が見つかった。（大学4年のときに考え始めた・経済学部4年・男子学生)保育の仕事に就くことが目標だったので、近所の保育所にボランティアに行ったり、現場での実習に力を入れてきました。（大学3年の...

...リアの棚卸しとは、一体なにをすべきなのか。「キャリアの棚卸しで必ず押さえておくべきポイントを教えてください」と伺いました。第1位は「出来るだけ具体的に棚卸しを行う」（49％）、第2位は「転職希望理由やキャリアビジョンなどを深く掘り下げて突き詰める」（39％）、第3位は「コンサルタントなどを活用し、多角的な視点から棚卸しを行う」（31％）となりました。「具体的」に行うためには、経験業務を大分類・中分類・小分類にわけ、小分類については箇条書きで職務を洗い出すと良いそうです。「深く」掘り下げる際は、転職理由について、ネガ...

...も情勢は厳しくあるとともに人材採用自体が大きく見直されています。業界は現在、改革・改変に取り組んでおり、それに伴いクリエイターに求められる能力やスキルも変化しています。就職活動ではその点も理解した上で、引き続き志望企業の選考準備をするとともに、選考する業界や職種の範囲を広げる必要もあるでしょう。出典元調査期間2021年6月1日（火）～2021年6月30日（水）調査対象全国の美術系・芸術系大学生：117名調査方法インターネット調査 ​クリエイターワークス研究所とは、クリエイターのキャリアビジョンや夢、転職動向、報酬動向など、クリエイターにフォーカスして、その...

...な方法が有効だと思いますか？（複数選択可）パワーハラスメントだと受け取られないように気をつけていること日常のコミュニケーション・日ごろから良好な関係を構築すること。組織のビジョン、目標にくわえて、個々人の中長期的なキャリアビジョン、現在の能力、短期の目標について直接確認、意見交換するように心がけています。（40代女性）・どんなに忙しくても、挨拶には顔を上げて応える。日頃のやり取りが大切。こちらが忙しくて挨拶を返さなかったとしたら、場合によっては「無視された」と思われてしまう。（50代男性）指導・注意の仕方・部下...

...社員の能力を眠らせたままの昭和的経営のままでは、経営資源に余力のない現代社会において、経営（会社）は衰退していくばかりであるため。また、女性社員の比率が比較的高い当社においては、女性社員のキャリアビジョンが描けることによるモチベート向上にもつながっていくため。そもそも人口の半分は女性だから（これまでの日本企業がむしろイレギュラー）。既婚女性は働く意欲が強い人が多いように感じる。現在パートとして従事しているメンバーしかり。出産・育児という時期はあるが、それ故にやる気はさらに高まるのではないか。育児が落ち着けば、時間...

...リアアップ、キャリアチェンジを目的とした社会人や主婦の人気を集めています。今回の調査では、20代女性が昨年同期比0.84倍まで減少しているのに対し、30代女性は1.24倍と増加しています。中でも、30-34歳女性会社員は1.42倍に増加。35-39歳専業主婦は1.72倍と、他の属性を引き離し大幅に増加しています。企業で10年前後のキャリアを積んだ30-34歳のOLが、30歳という大台を迎え、キャリアビジョンについて考える時、また、子どもの成長に合わせて社会復帰を目指す35-39歳の専業主婦が、その...

...りました。【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪を育みます。「QMIメソッド」と呼ばれるアクティブ・ラーニング型の独自メソッドを用いて授業を実施します。使う学習ツールは子どもたちに具体的想起をうながす「スライド投影」と学習テーマを疑似体験できる完全オリジナル「テーブルゲーム（ボードゲーム・カードゲーム）」です。「QMI...

...】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪を育みます。「QMIメソッド」と呼ばれるアクティブ・ラーニング型の独自メソッドを用いて授業を実施します。使う学習ツールは子どもたちに具体的想起をうながす「スライド投影」と学習テーマを疑似体験できる完全オリジナル「テーブルゲーム（ボードゲーム・カードゲーム）」です。「QMIメソッド」では、子ど...

...ーランス」が入っており、今後、グローバル化の進展など社会が加速度的に変化し、将来の予測が難しい中において、働き方、働く時間、働く場所にとらわれず自分のスキルが必要とされる場所でフレキシブルに能力を発揮できるようになってほしいという想いから注目されていると考えられます。【子ども未来キャリア　概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から夢や目標を持ち、社会で必要な力を育む次世代型スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるために「ビジネススキル」両輪を育てます。「QMIメソ...

...もの金融教育はいつから必要だと感じますか＜SA＞」という問では、第1位が「小学校1・2年」（86）、第2位が「小学校に入るまで」（64）、第3位が「小学校3・4年」（41）となりました。小学校に入るタイミングから子どもの金融教育が必要だと感じている人が多いことが考えられます。また、約6割が小学校低学年までに、子どもの金融教育が必要だと感じていることもわかりました。【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン...

...“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験教材です。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪を育みます。「QMIメソッド」と呼ばれるアクティブ・ラーニング型の独自メソッドを用いて授業を実施します。使う学習ツールは子どもたちに具体的想起をうながす「スライド投影」と学習テーマを疑似体験できる完全オリジナル「テーブルゲーム（ボードゲーム・カードゲーム）」です。「QMIメソッド」では、子どもたちが自分のこととして学ぶことができるため、意欲...

...ティブ・ラーニング動画」を採用し、子どもの興味を惹きつける・定期的に質問を投げかけるなど適度に自分で考える機会を与えることで、「能動的」な学習が可能【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪を育みます。「QMIメソッド」と呼ばれるアクティブ・ラーニング型の独自メソッドを用いて授業を実施します。使う...

...及した企業に関心を寄せています。テレワークなど志望企業の働き方がどうなっているのかや独自の新しい働き方を提唱する企業に興味を持つ学生が増えているようです。また、「理想」「成長」「挑戦」などのキーワードが入った記事が、高いエンゲージメントを獲得しました。個人が自分のキャリアをより重視するようになった結果、会社の方針と自身のキャリアビジョンが合うかどうかを気にする学生が増えていると考えられます。●エンゲージメント量が高かった企業はどんな情報発信をしたのか①企業・ブラ...

...ニングメソッド採用」・文科省が推進する主体的・対話的で深い学び「アクティブ・ラーニング」の視点を導入・授業開始前の約5分間に「アクティブ・ラーニング動画」を採用し、子どもの興味を惹きつける・定期的に質問を投げかけるなど適度に自分で考える機会を与えることで、「能動的」な学習が可能【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験教材です。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪...

...点を導入・授業開始前の約5分間に「アクティブ・ラーニング動画」を採用し、子どもの興味を惹きつける・定期的に質問を投げかけるなど適度に自分で考える機会を与えることで、「能動的」な学習が可能【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪を育みます。「QMIメソッド」と呼ばれるアクティブ・ラー...

...レットでの学習に関心があることが分かりました。また、「なぜスマートフォン・タブレットを用いた学習をさせたいですか（させる予定ですか）＜MA＞」という問では、「手軽に学べるから」（117）、「繰り返し学習ができるから」（111）という回答が多く、スマートフォン・タブレットの普及が高まる中で、生活の一部として学習に取り組みやすいことが伺えます。【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標...

...なスキルを身につけさせたいことにも見られるように、学童保育などにおいても指導員のレベル、プログラムやカリキュラムの内容が重要視されていることが伺えます。【「子ども未来キャリア」概要】「子ども未来キャリア」は、小学生から“夢”や“目標”を持ち、“社会で必要な力”を育む次世代型社会体験スクールです。夢・目標を持てるための「キャリアビジョン」と、夢・目標を叶えるための「ビジネススキル」両輪を育みます。「QMIメソッド」と呼ばれるアクティブ・ラーニング型の独自メソッドを用いて授業を実施します。使う学習ツールは子どもたちに具体的想起をうながす「スラ...

...にやりたいこと見つけても年齢のせいで挑戦できないという人を何人も見てきました。そうならないためにも、20代で経験を積んでおくことの大切さを早くから知り、キャリアビジョンを構築しましょう。7割が「転職してもまた事務職がいい」と回答20代と同じく、転職をしても事務職につきたいと回答する方は66％いました。本アンケートでは、事務職を5年以上続けている30代の方は約7割いました。そのため、身につけたスキルをそのまま次にも生かしていきたいと考えている方が多いのではないかと考えられます。キャリアチェンジするなら「営業希望」が1位キャリアチェンジを希望する方の希望職種を聞いたところ、とい...

...ートで面談や面接ができるようになったとい利便性の向上も大きく作用しているようです。転職した理由としてもっとも多く挙げられたのは、『勤務先の将来性に不安があった』というものでした。VUCAの時代と言われる先を見通すことが非常に困難な現代で仕事をするときに重要なのは、自身のライフビジョンやキャリアビジョンをしっかりと描くこと、そして共感できるビジョンやパーパスを掲げている企業を選ぶことです。そのなかで必要なスキルを身に付け、磨くことで、仕事において躍動することが可能になると確信しています」アデコ株式会社　執行役員Spring事業本部長板倉 啓一郎1963年生まれ。慶應義塾⼤学理...

...スキルやチームに対する貢献も意識する必要があります。ご自身のスキル・経験が、転職先の会社にどのように役立つかを論理的に説明できるように整理しておきましょう。また、ライフイベントが増えてくる年代でもあるため、将来のキャリアビジョンについて考えておくこともおすすめします。＜まとめ＞30代前半の転職・「営業系」に転職した人の割合が最多、前年から4.7ptアップで伸び率も最大・前年に割合が最多だった「技術系（IT・通信）」は7.3ptダウンで4番目に・転職活動のアピールでは論理的にスキル・経験を説明できるかどうかが重要 社員の平均年齢が30代前...

...スキルやチームに対する貢献も意識する必要があります。ご自身のスキル・経験が、転職先の会社にどのように役立つかを論理的に説明できるように整理しておきましょう。また、ライフイベントが増えてくる年代でもあるため、将来のキャリアビジョンについて考えておくこともおすすめします。＜まとめ＞30代前半の転職・「営業系」に転職した人の割合が最多、前年から4.7ptアップで伸び率も最大・前年に割合が最多だった「技術系（IT・通信）」は7.3ptダウンで4番目に・転職活動のアピールでは論理的にスキル・経験を説明できるかどうかが重要 社員の平均年齢が30代前...

...する働き方をかなえるために転職準備に一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。今回のデータをキャリアプラン、キャリアビジョンを考える参考にしてください。 【年収査定】 あなたの適正年収はいくら？年収査定を試してみる（無料） 書類や面接での転職理由の伝え方も アドバイスしますエージェントサービスに申し込む（無料） 今の仕事が向いていない気がする…？ まずはあなたに合う働き方をチェックキャリアタイプ診断を受けてみる（無料） 【対象者】20歳～59歳の男女【雇用形態】正社員【調査方法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査（ネッ...

...する働き方をかなえるために転職準備に一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。今回のデータをキャリアプラン、キャリアビジョンを考える参考にしてください。 【年収査定】 あなたの適正年収はいくら？年収査定を試してみる（無料） 書類や面接での転職理由の伝え方も アドバイスしますエージェントサービスに申し込む（無料） 今の仕事が向いていない気がする…？ まずはあなたに合う働き方をチェックキャリアタイプ診断を受けてみる（無料） 【対象者】20歳～59歳の男女【雇用形態】正社員【調査方法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査（ネッ...

...や面接の準備不足で失敗する事も。 焦る気持ちはわかりますが、一旦立ち止まって「何のための転職なのか」「何を解決したいのか」「転職後どうなっていたいのか」をしっかりと考えましょう。自分がやりたい事だけではなく「何ができるのか」もしっかり洗い出しましょう。面接も、やる気と元気を重要視された新卒と違い、中途の転職では、即戦力となるかは勿論、キャリアビジョンや仕事に対する考え方、転職理由など価値観や人間性も見られています。面接でうまく話せるという事だけではなく、自分自身がどういう軸を持っているかを明確にしておきましょう。資格...