調査のチカラ TOP > 調査データ検索 > スキルギャップ

「スキルギャップ」の検索結果 | 調査のチカラ

分類の限定

登録日の限定

日 以降のデータに限定
日 以前のデータに限定

タグの限定

のタグが付いているデータに限定

会社名の限定

の会社名のデータに限定
  • ソート条件:
  • 表示件数   :
  • 表示項目   :
  • 検索対象   :
  • 注目レベル:

CompTIA米国本部 テクノロジーとワークフォースに関する国際的な動向レポートを発表

...ース不足から始まり、専門性欠如、スキルギャップ、などなど。結果として、多くの日本企業は、外部のITサービスプロバイダにある程度依存する形となっています。例えば、ある年において、5社のうち4社が外注や外部IT企業/専門知識を、すくなくとも何度か使用しています(83%)。その中の半数以上が定期的に(16%)もしくは頻繁に(43%)使用すると答えています。右記以外のいろいろなサービスについても、日本企業は外部の専門知識に頼っています。コンサルティング/アドバイザリー/戦略サービス、ウェブデザイン、そし...

人材不足についての調査です。

第10回人材不足に関する年次調査日本語版

...不足が、顧客ニースへの対応力にどう影響しているのか?◆人材不足やスキルギャップが自社にどのような影響を与えているのか?◆なぜその職種に人材不足感があるのか?◆人材不足解消のためにどのような戦略を採用しているのか? 日本を含む世界42カ国の公的機関・民間企業の人事部門長 日本国内1,038社、世界42カ国・地域では約41,700の公的機関・民間企業 2006年に開始、10年の歴史をもつ当調査は、世界で最も信頼されている雇用調査の一つです。 <報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マン...

2019年5月16日Splunk★フィードバック数:0企業情報システム

ダークデータに関する調査 - 多くの企業が業績向上やキャリアアップに対する安定志向が強いことが明らかに

...的意思決定、人事、カスタマーエクスペリエンスなどの一連のユースケースについて、すでに AI を活用していると答えた回答者はわずか 10 ~ 15% でしたが、約 3 分の 2 が AI の導入は有効だと考えています。大半の回答者 (71%) が、データ分析プロセスでの AI 活用が有効だと考えています。73% の回答者が、AI によって IT のスキルギャップを埋められると考えています。82% の回答者が、AIの核心部分は人であり、またこれからも同様であると答えており、72%が、AIは業...

2016年10月7日KPMGフィードバック数:0キャリアとスキル

「Harvey Nash/KPMG 2016年度CIO調査」日本語版

...ありますITリーダーのうち、人事、営業、マーケティング部門と「非常に強い」関係を保持していると回答したのはわずか3分の1であり、こうした状況はデジタル戦略を導入する際、アプローチの細分化を招きかねません。ビッグデータが優先課題であることに変わりはありませんしかし回答者の39%がこの分野のスキル不足に悩んでいることに象徴されるように、スキルギャップは明らかに存在します。レポートの全文についてはダウンロードPDFをご参照ください。 2016 Harvey Nash/KPMG CIOサーベイは、世界...

2019年6月21日キャップジェミニフィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

エネルギー&ユーティリティにおけるインテリジェントオートメーション

...人にひとり(20%)が複数のユースケースを大規模に展開していると答えていますが、水道業企業ではわずか6%です。エネルギー&ユーティリティセクターは、他の業界と比較して、インテリジェントオートメーションから大きな価値を引き出していますが、主流となるためには、スケーリング、クイックウィンの獲得、重大なデジタルスキルギャップの克服が鍵となるでしょう。エネルギー&ユーティリティ企業の管理職レベルのリーダー529名を対象とした今回の調査の主な結果は、以下のとおりです。インテリジェントオートメーションは、エネ...

2018年11月26日アクセンチュアフィードバック数:0企業情報システム

時代のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能(AI)などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明

...のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能(AI)などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明2018/11/21経験学習、個別教育、AI弱者支援への投資が、スキルギャップを埋める鍵【ニューヨーク発:2018年9月19日】アクセンチュア(NYSE:ACN)の最新調査によると、デジタル技術によってもたらされるべき経済成長が、時代のニーズに合わない教育や企業研修システムによって達成できない恐れがあることが明らかになりました。G20のうち14カ国では、人工知能(AI)やア...

製造業のデジタルトランスフォーメーションが、2021 年までにアジア太平洋地域の GDP を 3,870 億ドル(約 42.5 兆円)増加

...タルトランスフォーメーションは独立した業務ではなくチームワークと捉えるべきです。製造系企業は、組織文化とスキル上の課題に対して、デジタル文化を創成し、変化に備えた組織改革により対応すべきです。最も重要な点は業界内のスキルギャップに対応することです。実際、回答者は、製造業における職種の 85 パーセントが今後 3 年間に変革の影響を受けると述べています」とハンターは付け加えています。デジタル時代の新ビジネスモデル創成「最終的に、製造業企業は、プロセスの自動化から競合優位性を獲得するための全社的な変革へとフォーカスを移します。これには、3 つのアプローチがあります。企業...

2018年11月30日アクセンチュアフィードバック数:0企業情報システム

時代のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能(AI)などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明

...のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能(AI)などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明2018/11/21経験学習、個別教育、AI弱者支援への投資が、スキルギャップを埋める鍵【ニューヨーク発:2018年9月19日】アクセンチュア(NYSE:ACN)の最新調査によると、デジタル技術によってもたらされるべき経済成長が、時代のニーズに合わない教育や企業研修システムによって達成できない恐れがあることが明らかになりました。G20のうち14カ国では、人工知能(AI)やア...

2018年11月20日Qlik Technologies★★フィードバック数:0マーケティング

Qlik、世界初となる「データリテラシー指数(Data Literacy Index)」を発表、データリテラシーが5億ドルの企業価値増につながることが明らかに

...員のデータリテラシーは欠かせないと考えていますが、データの読み取り、処理、分析、通信に十分に自信があると答える人は、世界の労働力のわずか24パーセントにすぎません。*このスキルギャップをさらに悪化させているのは、「データリテラシーの高い従業員を雇う計画がある」と答える企業が全体の約3分の2(63パーセント)に及ぶにもかかわらず、データリテラシー向上における責任や負担が従業員個人にあることです。ビジネスリーダーたちは従業員のデータリテラシー向上にリソースを投入したくないと考えており、現在、データリテラシー研修を実施している企業は全体の34パー...

2013年2月27日(ISC)2フィードバック数:5セキュリティ/ネットワーク

2013年のグローバル情報セキュリティ人材の実態調査

...ュリティプロフェッショナルが企業経営上の意思決定にも影響を及ぼす立場になりつつある昨今の現状を背景に、実力あるサイバー要員に対する予想以上のニーズを裏付ける結果になりました」【GISWSとは】情報セキュリティ専門職を対象に実施されてきた調査の中でも最大級のものとみなされている2013 GISWSは2012年秋にWebベースの調査によって行われました。この調査では2004年の初回発表以来、情報セキュリティプロフェッショナルの意見を収集することで、情報セキュリティプロフェッショナルの今後について特筆すべき傾向および機会の詳細な洞察を提示することを目指し、報酬規模、スキルギャップ、研修要件、企業...

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2022年8月
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

お知らせ