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東京在住の外国人についてのまとめです。

東京の外国人居住者

...基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら はじめに1. 東京の外国人数2. 全国と東京の外国人数3. 東京の国籍別外国人数4. 東京の市区別・国籍別外国人数5. 東京の外国人の年齢別人口6. 東京の外国人世帯数と居住状況おわりに今後、人口減少が本格化する日本にとって、経済と社会のグローバル化は喫緊の課題となっている。東京はアジアヘッドクオ...

2014年1月7日ニッセイ基礎研究所フィードバック数:0大型消費/投資

ゴールドとプラチナ、グリーンビルディングの最高水準をめぐって

...らサーティファイド、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナの認証を付与しています。最新の環境配慮型オフィスビルには、LEED認証のゴールドとDBJ認証のプラチナを両方取得するケースもみられます。どちらもゴールドやプラチナというラベルを用いていますが、独自の評価による性格の異なる格付けといえます6。オフィスビルについては、LEED認証がゴールドでもDBJ認証がプラチナであれば、最高水準の環境対応をしたビルとみて間違いないでしょう。東京都のアジアヘッドクオーター特区構想などもあり、今後、ビル...

『70歳までの就業機会確保』企業の認知度は約5割 改正案の施行開始に「前向き」は企業4割、転職サービス登録者は6割

...社員のポジション・雇用機会の減少」が目立ち、グローバルヘッドクオーター(本社)の指示で社員数の調整にシビアな外資系企業ならではの文化がうかがえます。日系企業では「老後はゆっくりしてほしい」「新しいポジションを作らないと現職の継続が困難」などでした。【図3】 「70歳までの就業機会確保」の努力義務について「前向き・ポジティブ」と回答した企業に伺います。その理由は何ですか。(複数回答可)【図4】 「70歳までの就業機会確保」の努力義務について「後ろ向き・ネガティブ」と回答した企業に伺います。その理由は何ですか。(複数...

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