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「ミドルマネジャー」の検索結果 | 調査のチカラ

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人材開発実態調査 2017

...結果詳細】------------------------------------------------------------------------詳細報告書やデータ集はこちら--【調査概要】----------------------------------------------------------------------------□調査期間:2016年9月1日〜10月31日 □調査対象:・従業員規模300名以上の企業・人材開発部門の組織運営や人材開発施策の実施に詳しいミドルマネジャー・ご責任者様 □手法:郵送調査(一部持参)/WEBでの回答受付も併用 □調査内容:・人材開発部署・担当者の特徴と課題・人材...

2014年8月7日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職」についてWEBアンケート

...続く女性社員に意欲を与える存在として、期待されています。「男女の分け隔てなく、部下を育成して組織の成長・強化のための活動を行ってほしい。自身が女性であることに苦労したのであればこそ、そこはフラットな立場であってほしい」というご意見もありました。【図表1_女性管理職に期待すること】■実際に活躍している女性管理職のタイプは?1位「プレイングマネジャー型」50.0%。「マネジメントよりも自己実現型」も現る今春、3,009社の人事担当者に調査を行った、日本の人事部『人事白書 2014』でも、ミドルマネジャーの現状は、約6割が「プレ...

未来の人材マネジメントを、人事はどのように考えているのか(1)

...も重要という回答も一定数見られる。一方で、「65歳以上の高齢者の活用」に関しては優先順位が低いようだ。 調査概要※1『今後の人材マネジメントに関する調査』 従業員300名以上の企業の人事関連ミドルマネジャー以上 有効回答数 171社※ただし、ここでは2010年度との比較のため従業員1000名以上の企業132社の回答データのみを使用...

社外活動の実態調査

...の心理的安全性についても高い傾向にあることが確認された。職場環境や本人の価値観には、単なる家庭重視以外の側面が見られ、育児や介護などのケア役割だけではないライフ充実も志向することが、管理職本人、さらにはその職場や部下に対してもポジティブな影響を及ぼすことが示唆される結果となった。本調査では、限られたサンプルではあるが、管理職のワーク・ライフの充実を考える参考になれば幸いである。※本稿は、弊社機関誌 RMS Message vol.51 特集1「ミドルマネジャーのワーク・ライフ・エンリッチメント」より抜粋・一部修正したものである。本特...

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