「メンタルケア」の検索結果 | 調査のチカラ

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2020年10月21日月刊総務フィードバック数:0キャリアとスキル

「テレワークの方が従業員のメンタルケアが難しい」が7割超。半数以上の総務がテレワークの推進でストレスが増えたと実感

...「テレワークの方が従業員のメンタルケアが難しい」が7割超。半数以上の総務がテレワークの推進でストレスが増えたと実感 〜メンタル不調の相談内容は「孤独感」「感染不安」「収益の悪化」「生活リズムの乱れ」など〜日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務(所在地:東京都千代田区、代表取締役:豊田健一)は、全国の総務担当者を対象にメンタルヘルスケアに関する調査を実施し、255名から回答を得ました。 【調査結果 概要】テレワークの推進でストレスが増えた総務は54.6%従業...

「心理(こころ)の教育」についてのアンケート調査

...小中学生の子どもを持つ母親の89.6%が「心理(こころ)の教育」が必要と回答母親722名のうち81.4%が公教育の中で心理教育を求めているのに対し、現状の道徳教育では心の学びとしての効果をあまり感じられない、どちらともいえないと回答が7割を超えるなど、要望と教育環境がミスマッチしている状況が分かりました。【メンタルケア学術学会と電通こころラボによるアンケート調査結果より】 日本学術会議協力学術研究団体「メンタルケア学術学会」(理事長:別府 武彦)は、電通総研「電通こころラボ」と、小中...

ヒューマンアカデミー通信講座たのまな 2017年の人気通信講座ランキングTOP15を発表

...児童問題などを背景に社会的にニーズが高まっている「保育士講座」でした。第2位は、プロのネイリストとしての活躍や、自宅での開業に活かせる「ネイル・ジェルネイル講座」。第3位には、現代社会でのニーズが高まるメンタルケアのスペシャリスト「メンタルケア心理士講座」がランクインしました。■ヒューマンアカデミーたのまな 2017年 人気講座ランキングTOP15 クリスタルグルーデコラティブアーティスト講座 ヒューマンアカデミー通信講座「たのまな」における、2017年1月から12月までの講座販売数を元に算出しています。■社会...

2020年7月29日日本財団フィードバック数:0社会/政治

日本財団「18歳意識調査」第27回テーマ:東京オリンピック・パラリンピックについて ―結果速報―

...式の縮小」などが並び、中止となった場合の影響については2人に1人が「コロナウイルス感染の拡大リスクの軽減」を挙げ、「経済波及効果の損失」「アスリートのモチベーション低下」といった意見が続いています。課題となるアスリートのモチベーション維持については3割が「開催の早期決定」、次いで「アスリートや関係者のメンタルケア」を求めています。東京五輪・パラリンピックの開催については、東京五輪 22.7%、パラリンピック 0.9%、ともに楽しみ 31.9%で半数以上(55.5%)が楽しみにしているものの、昨年7月に...

2016年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 役職別人気講座ランキング

...都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、定額制研修サービス『エンカレッジ』()の2015年度役職別人気講座ランキングを発表いたします。本ランキングは社会で求められている教育研修ニーズをはかるために2013年から発表しており、今年で3回目です。管理職は業績の最大化と部下のメンタルケア強化、一般社員は基礎的なビジネススキルの学び直しのニーズが強く見受けられます。以下、詳細をご報告いたします。 ■管理職の人気講座ランキング TOP10 解説:管理職の2015年度ランキングで特徴的なことは「メンタルヘルス対策」の初...

2021年5月14日SELFフィードバック数:0エンタテインメント

【東京オリンピック】開催?中止?再延期?…7,584名の声は?

...ザーに適した情報や会話を提供することでユーザーの毎日を支えます。125万ダウンロードを達成し、ユーザーレビューは39,000件を突破、Android、iOSともにという非常に高い評価をいただいています。(2021年9月時点)「 SELF:人工知能(AI)があなたの生活を完全サポート 」 →iOS版 →Android版 ※基本無料/App内課金有「メンタルケアAI:self mind」→iOS版 ※iOS版のみ ※開始3日間無料・登録後7日間は無料解約期間(新規登録者のみ)自動コミュニケーションを可能とする会話エンジンです。独自のアルゴリズムにより、自動...

企業で働く男女718人に聞く、オン・オフラインでの“ハラスメント”に関する調査

...企業で働く男女718人に聞く、オン・オフラインでの“ハラスメント”に関する調査 ~男性へのハラスメント対策と、新ハラスメント「リモハラ」「テレハラ」対応が急務~ 企業の“メンタルケア課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/、以下メンタルヘルステクノロジーズ)は、2020年6月*より施行された「パワハラ防止法」から約半年経ったことを受け、2020年12月22日から29日に...

企業220社に聞く、“産業医”の雇用状況に関する調査

...企業220社に聞く、“産業医”の雇用状況に関する調査 ~「産業医」の雇用にあたり、紹介会社を利用している企業の割合について~ 企業の“メンタルケア課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/、以下メンタルヘルステクノロジーズ)は、2021年2月2日から4月30日にかけて220社を対象に、「産業医の契約状況」に関する調査を実施しました。 ■結果サマリー▷7割以...

医師1,394人に聞く「新型コロナウイルスの収束時期」に関する調査

...医師1,394人に聞く「新型コロナウイルスの収束時期」に関する調査 ~今年中に収まるとの見解を持つ医師は約13%~企業の“メンタルケアの課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/、以下メンタルヘルステクノロジーズ)は、医師1,394人を対象に、新型コロナウイルスの収束時期に関する調査を行いました。【調査機関:6/15(火)~6/25(金)】 n=1,394 2021年6月【調査...

2021年11月15日SELFフィードバック数:0ライフスタイル

【新型コロナワクチンアンケート調査】打たない人も?

...なたの生活を完全サポート」 →iOS版 →Android版 ※基本無料。App内課金有「メンタルケアAI:self mind」→iOS版 ※iOS版のみ ※開始3日間無料・登録後7日間は無料解約期間(新規登録者のみ)自動コミュニケーションを可能とする会話エンジンです。独自のアルゴリズムにより、自動でユーザーへの理解・推測を行い、を実現することができます。膨大なライブラリ既存顧客/プランデータ解析・記憶システムこれらを使い、リアルタイムでどのような会話が必要なのか、どのプランが適切なのかを判断します。情報が溢れる時代にこそ、優れ...

2020年10月23日インタースペースフィードバック数:0ライフスタイル

「コロナウイルス蔓延長期化に伴いママがわが子に対して心配していること」の実態調査

...拡大防止のための予防の徹底」を望み、ついで「子どものメンタルケア」を希望。また小・中学生のママは「オンライン学習や授業への取り組み」を半数以上の方が期待している。■実際にお子さんが公立小・中学校に通っているご家庭にてオンライン授業が開始・実施済みという回答は13.6%という結果に。■オンライン授業や学習に対する不安として半数の小・中学生のママが不安に感じているのは「先生が子どもたちの理解度をどのように把握しているか」また「子供が飽きずに集中できるか」■9割のママがコロナウイルス感染長期化に伴い、お子...

2020年7月13日メンバーズフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク中の社員1,500人に実施した勤務実態調査の結果を公表

...「世話による業務の中断」を経験。そのほか「会議に子どもが登場」、「子どもが気になり業務に集中できない」という家庭も過半数にのぼる。7. テレワーク中の身だしなみは、7割が普段より手を抜きがちに。その一方で「直接会わない分、印象を良く見せるため普段より手をかけた」という声もみられた。8. 今後会社に求める支援内容として、6割以上が「テレワーク手当」や「物品提供」を希望。次いで、3割弱が「自宅以外の業務スペース」、約2割が「メンタルケア」「コミュニケーション上のサポート」、ハンコの電子化といった「承認...

企業の総務・人事担当者と産業医に聞く「テレワークの現状とその課題」に関する調査を実施

...メンタルヘルステクノロジーズ、企業の総務・人事担当者と産業医に聞く「テレワークの現状とその課題」に関する調査を実施 企業の“メンタルケアの課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/)は、産業医を設置している企業の総務・人事担当者と産業医を対象に、新型コロナウイルスの流行から約半年経った “今”だからこそ感じる「テレワークの現状とその課題」に関する調査を実施しました。 ■テレ...

コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加~必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに~

...による抵抗感、そして相談窓口に対する認知率の低さなどの心理的要因が影響している。健康経営の一環で多くの企業がメンタルケアサービスを提供しているにも関わらず、利用されない要因として損失回避や認知不協和、限定注意などの認知バイアスが関わっている可能性があるため、ナッジの活用を含め行動科学に基づく行動デザインによりサービス利用を促すアプローチが必要だと考えられる。【調査の背景】 現代の日本では、生涯を通じて心の病気にかかる割合が5人に1人と言われており、特に...

2013年3月3日パセリフィードバック数:0キャリアとスキル

【BrushUP学び】の資料請求者属性の最新調査

...人気資格ランキングでは、20代女性と比べ、ホームヘルパー2級や保育士、心理カウンセラーの人気が非常に高いのが特徴です。ホームヘルパー2級や保育士は取得や就業に年齢制限がなく、人材不足から安定した雇用が見込める点から30-40代の人気が高い資格です。また心理カウンセラーは、転職に加え、子どもや周囲のメンタルケアに生かしたいという方から多く資料請求されています。1位:ホームヘルパー2級2位:医療事務3位:リンパドレナージュ(マッサージ)4位:保育士5位:心理カウンセラー6位:ネイル7位:食育8位:ペン字・ボールペン字・書道9...

2021年11月26日日本労働調査組合フィードバック数:0キャリアとスキル

看護師辞めたい。60%以上が退職を検討している結果に。「看護師の退職動機に関するアンケート」

...抜粋看護師をしていて辞めたくなった理由を教えてください看護師というより介護士のような仕事が多いため家族に対しての風評被害や感染リスク不安勤務希望が通る数が少なくて推しのライブに全通出来ない看護師をしていて良かったと思えることを教えてください日々研鑽して知識を学べる終わりなき学習が出来る人と接することが好きで健康のためのお手伝いをしながら寄り添うことが出来る転職推しの患者さんに頼られる看護師をしていて辛かったことを教えてください患者からの暴言、暴力勤務時間がバラバラで体調管理が難しいどんなに治療のお手伝いをしても良くならずお見送りをしなければならない状況があること看護師だから当たり前ではなく命に携わる現場だからこそのリフレッシュとメンタルケア...

2015年9月1日シロノクリニックフィードバック数:0ライフスタイル

頭皮・頭髪に関する意識調査

...://www.atpress.ne.jp/releases/70537/img_70537_3.jpg【シロノクリニックの「メンズ頭髪外来」とは】現代の日本人男性の約3人に1人が抜け毛や薄毛に悩んでいると言われ、「発毛」「育毛」が注目を集めています。「発毛」は、抜けてしまった毛髪を新しく生やして太く長く成長させることです。「育毛」は、ハリ・コシを失った毛髪を正常なヘアサイクルに戻して、しっかりと毛髪が成長できる頭皮の環境を整えることです。これらを踏まえ、『1.現状把握+2.医学的観点による的確な治療+3.生活改善&メンタルケア...

2021年11月18日セイルズフィードバック数:0キャリアとスキル

「残業時間×産業医」に関する調査

...労働基準法の改正により厳しくなった内容について対策をされている方が多いように窺えます。では、個人的には従業員を守るために必要なことはどのようなことだと考えていらっしゃるのでしょうか。「ご自身の立場として従業員の健康を守るのに必要なのはどのようなことだと思いますか?(上位3つ迄)」と質問したところ、『休暇や休養(43.5%)』と回答した方が最も多く、次いで『メンタルケア(38.7%)』『残業時間の調整(31.8%)』と続きました。休暇や休養については従業員の方の休日の過ごし方によると思いますし、メンタルケアとなると専門的な知識のある方が必要になります。さらに、先程の調査から、残業...

子どもがいる親世代に聞いた「コロナ禍の夏休み後に関する調査アンケート」

...くあったことがわかります。4.約6割が後期の学習に関して不安を感じている!学校に対して学習面とメンタル面の双方向からケアを求める回答が多い結果に「後期の学校に関して不安はありますか<SA>」という問では、約6割が「はい」(207)と回答しました。また、「後期の学校においてどちらのケアを求めていますか<SA>」という問では、半数以上が学習ケアとメンタルケアの「両方」(180)を必要としていることがわかりました。新型コロナウイルスの影響により例年とは異なる夏休みを過ごすことになったため、子ど...

2020年3月7日ROLLCAKEフィードバック数:0ライフスタイル

ママに聞いた!パパの育児休業調査

...の時は、初めての育児で精神的や肉体的ストレスが多く、一緒に育児をして行けたら少しは軽減されていたと思う。2人目以降は、上の子のメンタルケアや遊び相手が疎かになりがち、赤ちゃんの首が座るまでは抱っこも限られてくるため、配偶者がいた方がいい。(31歳)上の子が2歳でイヤイヤ期もあり、何事もうまくいかない時が多いのでその時に父親が下の子を見ててくれたらなと思うことが多々あります。毎日朝から寝かしつけまで一人で家事と育児をしているので、育児...

2020年6月16日JobRainbowフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍によるLGBTの労働環境/就活/転職活動への影響を浮き彫りにした、調査レポートが公開

...できるつながりや居場所が失われたり(21.8%)、トランスジェンダーではホルモン治療などが受けれない(3.9%)、リモート中同性パートナーがいることを隠すストレス(4.1%)、など、生活面でも大きな影響が見られる。⬛︎ アンケート結果11:52.1%と過半数がメンタルヘルスの悪化を訴えており、LGBTのメンタルケアが急務に。⬛︎ アンケート結果12:新型コロナウイルス感染拡大後、利用時間が増えたものとして、1位 YouTube、2位 Twitter、3位 ゲームとなったことから、LGBTへの支援策として、オン...

2021年2月10日エバーセンスフィードバック数:0社会/政治

2021年妊活・不妊治療アンケート

...的不安が思っている以上にある。・妊活中であることを上司に伝えづらい。仕事を任せてもらえない不安がある。・精神的に辛い思いをする人が多いので、メンタルケアもセットでサポートするのが望ましい。・子どもは自然に出来るものという考え方が世間の主流に感じる。約4人に1人が今年「妊活・不妊治療をする」と回答。アンケートを実施したのは育児アプリ「ninaru baby」内のため、第2子以降を希望している方の回答となりますが、26.1%の方が今年「妊活・不妊治療をする」と答えました。そのうち83.8%の方が「年齢...

2021年6月8日P&L Associatesフィードバック数:0ライフスタイル

在宅勤務による環境変化で4人に1人は精神的健康度が低下

...状況へ対応するため、メンタルケアに関心をもつ企業は増加傾向にありますが、「メンタルチェックのノウハウがない」 「個々の従業員まで目が届かない」、回答する側は「項目が多く回答が面倒」といった課題を抱えています。【Weekareとは】https://weekare.jp/これらの声を受け、定期的に従業員のコンディションを把握・アラートの早期発見に特化したメンタルヘルス可視化ツール「Weekare」を開発。従業員一人ひとりのコンディションを毎週チェックし、変化の数値化により不調を早期発見、管理...

2016年5月11日千葉県フィードバック数:0ライフスタイル

認知症対策について(平成27年度第4回インターネットアンケート調査の結果)

...%、『特に支援したいと思わない』が5.0%、『その他』が4.5%でした。また、『その他』の答えの中には、「他団体が運営するオレンジカフェとの交流、連絡会への参加。」「相談・介護者のメンタルケアや情報提供・後見人制度や福祉情報提供」「支援したいが自信が無い」などの意見がありました。問7.見守り対策として、氏名、住所、連絡先、かかりつけ医等の情報が記載できる「子育て家庭優待カードチーパス」のような高齢者対象の『優待カード』を実施するとした場合、あなたの意見に近いものはどれですか(回答者数:202人)高齢...

派遣スタッフ・企業におけるテレワーク実態調査

...命令者とのコミュニケーションがとれるか(40.5%)」など、業務効率やコミュニケーションへの不安がありました。 テレワーク実施前の派遣先担当者は、派遣スタッフのマネジメントにおいて、業務効率、業務管理、コンディション管理、業務上のコミュニケーションなどの不安があった。 一方、派遣先担当者へ派遣スタッフのマネジメントにおける不安を聞いたところ、「時間を持て余してしまうのではないか(58.5%)」 「相手の気持ちや思っていることが分かりにくくなる(56.2%)」 「パフォーマンスを正確に評価できるか(56.1%)」「メンタルケア...

派遣スタッフ・企業におけるテレワーク実態調査

...命令者とのコミュニケーションがとれるか(40.5%)」など、業務効率やコミュニケーションへの不安がありました。 テレワーク実施前の派遣先担当者は、派遣スタッフのマネジメントにおいて、業務効率、業務管理、コンディション管理、業務上のコミュニケーションなどの不安があった。 一方、派遣先担当者へ派遣スタッフのマネジメントにおける不安を聞いたところ、「時間を持て余してしまうのではないか(58.5%)」 「相手の気持ちや思っていることが分かりにくくなる(56.2%)」 「パフォーマンスを正確に評価できるか(56.1%)」「メンタルケア...

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