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「モチベーションダウン」の検索結果 | 調査のチカラ

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2017年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「過重労働」に関する実態調査

...)○人件費の兼ね合いもあり、管理職や従業員本人が長時間労働を管理部門に隠す傾向がある。本人たちは良かれと思ってやっているようだが、会社側としては迷惑でしかない。(サービス関連/ 101~300名)○残業代が社員の生活給の一部となっている実態。それを減らすということが社員のモチベーションダウンにならないように、改善に取り組まなければならないのが悩み。(メーカー/ 1001名以上)3:「『過労死ゼロ等』緊急対策」について知っている企業は16%に留まる。(図6)「2016年12月に政府が公表した『過労...

2018年12月27日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

勤務条件の改善についてのアンケート調査

...同じでも給料に差があり過ぎるから正規労働者と非正規労働者の格差是正には必要な措置と考えるから。仕事を続けていく上でのモチベーション向上につながると思われる為時給がいいと、毎月の給料が楽しくなるから。時給1000円に満たない仕事内容も多々あると思うので。職種や業種など業務内容によって、それに見合った賃金があると思うので。最低賃金の底上げにより自分の時給のアップ率が鈍くなるのでは、と不安。何年も頑張って少しずつ時給をあげてもらっても、後から入った新人との差が縮まりモチベーションダウンになる。また新人の時給が高い為に昇給のペースが遅くなる。だっ...

2017年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リファラル(社員紹介)採用」に関するアンケート調査

...の定着が深められる」という意見がありました。デメリットに想定されることを質問すると「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」(53%)が圧倒的に多いポイントを集め、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」(34%)が続きます。「(採用時や退職など)ミスマッチが生じた場合、紹介者と被紹介者との人間関係に亀裂が生じかねない」という懸念の声が見受けられました。そのためにも、選考基準を甘くせずに従来通りの基準で行なうことが重要と言えそうです。デメ...

2018年3月20日パナソニックフィードバック数:0ライフスタイル

「ビジネスパーソンのコリ事情」

...に何が効くかわからない」(製造業・37歳男性)などの意見がきかれ、根本的な解決策を見つけられていない人もいる様子。「コリ負債」をため込まないためにも、ビジネスパーソンの「コリ対策」が望まれているといえそうです。■参考:【専門家インタビュー】 「コリ負債」にならないためにすべき対策とは?今回ビジネスパーソンの働くモチベーションダウンや、体調不良につながりかねないことが判明した「コリ負債」。「コリ」の実態と対策を整形外科医・中村格子先生に伺いました。◆意外に知らない肩コリのメカニズム、筋力が弱い女性や視力の弱い人は「コリ」に悩...

2014年6月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパン社員対象の調査です。

ワーキングマザーに関する意識調査

...勤務者はそもそも残業ができない前提のため、職務給分、給与が大きく下がる状況がありました。職種変更はこれまでのキャリアが断絶することになり、本人にも会社にもダメージがあります。また給与のダウン幅がモチベーションダウンにつながり、復帰せず退職に至るケースも発生していました。 エン・ジャパンは、今後も女性が活躍できる環境構築に努めていきます。 本調査の結果や、当社のワーキングマザーにご興味のある方は、 取材可能ですので、広報まで御連絡下さい。※例えば、下記のようなワーキングマザーがいます。・複数名の子供を育てながら、サイト編集長として活躍・時短...

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