「制度設計」の検索結果 | 調査のチカラ

分類の限定

登録日の限定

日 以降のデータに限定
日 以前のデータに限定

タグの限定

のタグが付いているデータに限定

会社名の限定

の会社名のデータに限定
  • ソート条件:
  • 表示件数   :
  • 表示項目   :
  • 検索対象   :
  • 注目レベル:
2014年5月18日電力中央研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス海外

米国における電力自由化後の供給力確保に関する制度の比較分析

...投資が行われにくい状況にあり,十分な供給力確保のため,様々な制度的アプローチを採ってきた。極端に高い卸電力価格を許容してきたテキサスでは,予備率の著しい低下が見込まれており,短期の価格シグナルが機能しない「市場のリスク」がある。容量市場を創設してきた北東部では,容量の価格に影響を与える複雑な制度設計で今も試行錯誤が続いており,「制度設計のリスク」を抱えている。規制の下での電源入札制度を活用してきたカリフォルニアでは,投資が積極的に進められたが,予備率は目標値を大幅に上回り,規制当局主導の計画によって設備形成が非効率となる「規制...

2015年3月13日大和総研フィードバック数:0ライフスタイル

長寿社会と健康増進 第1回

...トップレポート・コラム入門コーナー経済入門長寿社会と健康増進長寿社会と健康増進 第1回 ここから本文です長寿社会と健康増進 第1回健康を支える公的医療保険制度サマリー◆医療機関で保険診療を受けた際には、公的医療保険制度から給付(医療給付費)が受けられる。医療給付費は、65歳以上の高齢者の加入率が高い市町村国保と後期高齢者医療制度において多く発生している。医療給付費の財源は、主に保険料と公費からなるが、高齢者医療に対しては、現役世代の保険料が使われており、世代間連帯の強い制度設計...

2014年10月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進の現状と採用のポイント

...パンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』では、人事の方から多数寄せられる女性採用や活躍推進の相談を受けて、女性採用・活用に関する特集記事を公開いたしました。女性活用に取り組んでいる企業はこの2年間で8%増加して、45%に。具体的には、半数以上の企業が「出産・育児をサポートする福利厚生の充実」「時短勤務・テレワークなど勤務形態の多様化」など出産後も仕事を続けられるような制度設計に取り組んでいるようです。一方、当事者の女性の意見としては、母親になっても働きたい方が70%と意欲が見られます。その...

2014年3月3日大和総研フィードバック数:0社会/政治

消費税増税と低所得者対策

...トップレポート・コラム政策分析財政消費税増税と低所得者対策 ここから本文です消費税増税と低所得者対策~求められる消費税の枠内にとどまらない制度設計~『大和総研調査季報』 2014年新春号(Vol.13)掲載サマリー税制抜本改革法で検討が求められている消費税増税時の3つの低所得者対策の選択肢と、それが実現するまでの暫定的な措置について考察する。総合合算制度は再分配政策として理念的には優れているが、議論が進められている気配がほとんどなく、番号法もその実施を想定していないようだ。給付...

2014年5月18日電力中央研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

小売全面自由化後の家庭用需要家による規制料金と自由料金の選択要因の分析

...実施予定の小売全面自由化の開始直後、経過措置として規制の下で定められる料金(規制料金)が残り、規制のない自由料金と併存する予定である。欧米では、規制料金の制度設計次第で多くの家庭用需要家が規制料金にとどまり、競争の進展が阻害される可能性があると指摘されている。本報告では、わが国家庭用需要家の自由化や料金規制に対する意識、規制料金の契約条件が、経過措置期間における規制料金と自由料金の選択に与える影響について、家庭用需要家アンケート調査にもとづき分析した。その上で、自由料金への移行促進のための課題と対応策について検討した。その結果、以下...

2014年11月18日大和総研フィードバック数:0社会/政治海外

【移民レポート2】米国:国際的なヒトのモビリティの中心地

...の米国の移民政策の中心に位置付けられるのが、不法移民対策である。それは新たな不法移民の流入を抑制する国境管理の問題であり、更には既に1000万人を超える、すでに米国内に存在する不法移民にいかに対応するかという問題でもある。後者については、合法的滞在資格の付与が主要な対応策の一つに位置付けられている。不法移民の存在を前提とし、彼らをいかに米国社会に融合させるかという観点が制度設計に盛り込まれている。それは移民増加に伴う社会的コストの削減策という側面を持っており、こうした移民先進国の政策の在り方は、日本に多くの教訓を与える。問題は、現在...

2014年11月16日富士通★フィードバック数:0ライフスタイル

クロマグロ資源についてのレポートです。

太平洋クロマグロ漁獲制限と漁業の持続可能性―壱岐市のケース―

...に中長期の持続的成長を考えた場合、初期の漁獲金額の大きな落ち込みを克服することができれば、全ての年齢のクロマグロの漁獲半減(シナリオ4)が望ましく、2040年には地域GDPが2015年比で2.7億円増、64名の雇用機会拡大が見込まれる。太平洋クロマグロの資源管理施策の実効性を高めるためには、制度設計の妥当性や有効性を検証しながら、国内での施策の周知徹底と短期的な助成などの検討と実行を進めるとともに、クロマグロを漁獲する関係各国での協調と管理手法の確立が求められる。経済評価手法の活用は、水産資源と地域経済の回復が両立する持続可能な施策の実効性と成果の検証に資するものとなる。...

2016年5月19日転職会議フィードバック数:0社会/政治

育児者もこれからの人も知っておこう!「子育てがしやすい会社」ランキング

...後の就労体系に応じた課業の設定や子どもの発熱などによる予期せぬ事態などにも対応してもらえる柔軟な職場環境であることが伺えますね。→キヤノン株式会社の評判はこちら株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(同率総合3位:260点/300点)・様々なワークスタイルを踏まえて、社内の制度設計がなされており、中長期的なキャリア構築が可能になっている。女性だからということで評価に影響することはまずない。現在女性管理職として先頭に立って事業を牽引されている方が多数いることにも表れている。この先はもっと活躍の場が増えていくことは自明である。(男性/経営企画)・女性に対してとても寛容な雰囲気があり、妊娠...

2013年11月3日大和総研フィードバック数:0社会/政治海外

中国の年金制度・資産の現状と課題

...住民年金や新型農村年金の給付額引き上げといった財政負担のさらなる増加が懸念されている。政府拠出に依存しない年金制度の整備が急務となろう。◆中でも、都市就業者年金の自立化は、財政負担を減らすための短期的な課題と言える。年金資産管理の全国統合に加え、現在規制下にある年金資産の運用を徐々に自由化することによって、将来の年金収支の悪化を防ぐための原資を準備することも重要であろう。また、公的年金を補助するために、企業年金の発展・利用拡大を促す制度設計も望まれる。現在、格差是正や資産運用に関する年金制度改革が政府内で議論されている。年金制度の今後の改革動向が注目されよう。この...

2013年1月25日大和総研フィードバック数:3大型消費/投資

2013年度改正の住宅ローン減税の分析(速報)

...以上の世帯では、給付による対応を考慮しなくても、新制度で税負担軽減額が拡充されることがわかった。世帯年収500万円以下の世帯では、給付による対応の設計次第で、新制度による恩恵が変わってくるものと言える。◆大綱の通りの住宅ローン減税の改正が実現すれば、2014年4月の消費税率8%への引き上げ時の負担増は概ね緩和され、駆け込み需要・反動減を抑制する効果がありそうだ。もっとも、2015年10月の消費税率10%への引き上げ時の負担緩和は盛り込まれておらず、このままの制度設計では消費税率10%への...

2013年2月5日大和総研フィードバック数:1社会/政治

日本経済中期予測(2013年2月)

...ドル高が物価を押し上げる効果は短期的には小さく、円安が長期間続いたとしても物価が上昇するまでにはかなりの時間を要する。円安を活かして規制・制度改革を進めるべきであり、短期的な「成長率」よりも中長期的な「成長力」を重視すべきである。◆電力料金のようなエネルギー価格の上昇は、そのままだと日本の経済成長にとって大きな足枷となりかねない。しかし、政府が価格メカニズム等を活用する適切な制度設計を行えば、企業努力を引き出して、エネルギーの効率化と多様化という課題を経済成長に繋げていくことができるものと考える。このコンテンツの著作権は、株式...

2013年3月26日大和総研フィードバック数:2製造業/エレクトロニクス

排出量取引マーケットレポート 2013.3.22

...て製造業全体でのエネルギー強度の低減(省エネ)目標を達成することが定められている。■国内の新しいクレジット制度の名称が「J-クレジット制度」に決定国内の新しいクレジット制度の名称が「J-クレジット制度」に決定した。正式名称は「国内における地球温暖化対策のための排出削減・吸収量認証制度」である。J-クレジット制度は、我が国の地球温暖化対策の重要施策の一つに位置付けられるものである。J-クレジット制度は、現行の「国内クレジット制度」と「J-VER制度」を統合したもので、現在、運用開始に向けて準備委員会が設置されて検討が行われている。制度設計...

2020年3月3日エデルマン★フィードバック数:0ビジネス

2020 エデルマン・トラストバロメーター

...ール大学助教授 成田悠輔 データ・アルゴリズム・数学を組みあわせて世の中の市場や制度をゼロから設計する「社会制度設計」と世の中から出てきたデータを使って世界を織りなす因果関係を見つけ出す「因果機械学習」を研究している。サイバーエージェント、Yahoo! JAPAN、ZOZOなど複数の民間企業と共同研究し、教育から広告、ファッションまで応用先を広げる。イェール大学助教授、ヂンチ株式会社代表、一橋大学特任准教授、スタンフォード大学客員助教授、独立行政法人経済産業研究所客員研究員。Ph.D.(マサ...

2014年4月8日国際環境経済研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

風力発電が原発に、そして火力発電にも代替できる

...環境と経済を両立させた持続可能な社会のあり方を考える風力発電が原発に、そして火力発電にも代替できる環境省の再エネ導入ポテンシャル調査報告書(平成23年3月)が教えてくれる印刷用ページ NHKクローズアップ現代が再エネFIT 制度設計の甘さを取り上げた 再生可能エネルギー(再エネ)固定価格買取(FIT)制度が施行されてから1年半近くになる昨年(平成25年)11月末の再エネ電力の導入状況が資源エネルギー庁(エネ庁)から公表された。そのなかで、再エネ電力の導入(運転を開始したもの)設備容量(kW)が...

消費増税の低所得者対策~軽減税率と給付付き税額控除~

...消費増税の低所得者対策~軽減税率と給付付き税額控除~ | ニッセイ基礎研究所 消費増税の低所得者対策~軽減税率と給付付き税額控除~ 経済研究部 准主任研究員 斉藤 誠基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら ○ 社会保障・税一体改革の低所得者対策として検討されてきた軽減税率と給付付き税額控除を、3つの側面((1)低所得者対策としての有効性、(2)制度設計上の問題、(3...

2014年5月9日ニッセイ基礎研究所フィードバック数:0社会/政治

消費増税の低所得者対策-軽減税率と給付付き税額控除

...き上げるかどうかの判断がなされる。消費税には逆進性の問題があり、所得が低いほど消費税の負担率(年収比)が大きいとの指摘がある。このため政府は10%段階の低所得者対策として軽減税率1と給付付き税額控除2を検討してきた。有識者らは給付付き税額控除を主張したが、与党は昨年12月に軽減税率を選んだ。制度的には給付付き税額控除が望ましい。その理由としては(1)低所得者対策の有効性、(2)制度設計上の問題、(3)納税事務負担の問題が挙げられる。全ての国民に恩恵がある軽減税率に比べて、低所...

2014年11月19日大和総研フィードバック数:0社会/政治

議決権行使方針からみた機関投資家のスチュワードシップ責任

...える場合に反対するとしているものが多かった。参考までに2013年6月に株主総会を開催した東証1部上場会社(3月決算)において、ストック・オプションによる株の希薄化は、平均して0.52%であり、1%を超える企業はわずかに10社であった。付与対象者については、業績向上のインセンティブ報酬という側面から取締役や執行役に対する付与とすべきというものであった。また、企業経営を監督する立場にある社外取締役や監査役への付与や顧問やアドバイザーといった第三者への付与には慎重な意見が多かった。このように、1円SO議案についての判断基準を見てみると、退職慰労金制度に比べて制度設計...

2015年4月9日経済産業研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

最適な燃費規制の政策デザインとは? 経済理論とデータ分析からの考察

...いった政策方式はどのような利点や潜在的な問題点をもたらすのだろうか? 本コラムでは、筆者と共著者のジェームズ・M・サリー米シカゴ大学助教授が以上の点について、経済理論とデータ分析から迫った研究論文について紹介する。図1:2012年に改訂されたアメリカの自動車燃費規制 自動車の燃費規制値が、自動車のFootprint(面積)が大きくなるほど緩くなる制度設計になっている。 図1に示したように、アメリカの新たな規制では、「自動車のfootprint(面積)が増えるほど燃費規制値が緩くなる」という方式が採用された。つまり、面積の小さい車ほど要求される燃費規制値が高く、面積...

2014年3月7日トランストラクチャ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事制度について企業対象の調査です。

人事制度に関する調査

...配置に活かしていない」「人事評価の品質が低い」の3つ。特に「人材育成に活かしていない」については中堅企業の78%、中小企業の60%が課題としてあげるほど深刻な状況にあるようです。人材育成や配置にどう活かしていくのか、運用面までを考えた制度設計が求められています。 ■調査概要■お問い合わせ 株式会社トランストラクチャマーケティング部門 井上TEL. 03-5213-3931MAIL. info@transtructure.com...

2020年12月22日野村総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用に関する6回目の実態調査を実施

...るのではなく、将来の様々な可能性を想定し「選択」した上での「分散」も重要です。この「選択と分散」が、ニューノーマル時代の障がい者雇用のひとつの方向性になるものと期待されます。NRIとNRIみらいでは、これからも障がい者雇用の実態や課題とあるべき姿に関して、継続的な調査を実施し、結果の公表と提言を行っていきます。障がい者の雇用に特別な配慮をし、法律が定める一定の要件を満たした上で、障がい者雇用率の算定の際に、親会社の一事業所と見なされるような「特例」の認可を受けた子会社を指します。特例子会社は別法人のため、障がい者のニーズやスキルに応じた環境整備や制度設計...

2017年10月31日Yahoo!フィードバック数:0社会/政治

見えてきた各党の違い~科学・技術政策アンケート回答公表

...性と競争性を担保する日本版テニュアトラック制度」の可否を尋ねた。維新、幸福、立憲民主が積極的導入、共産が前向き、自公も検討課題にあげている。 これらの回答をみると、政党に対して積極的かつ説得力のある提案をすることが効果的である(少なくとも議論の端緒になる)ことが分かる。 このほか、ここ15年間の科学技術分野の「人づくり」の政策は、野党は改革必要と回答、一方与党は「その他」と回答。卓越研究員制度の制度設計は立憲と共産が大幅見直し必要、他の党も多少の見直し必要と回答した。争点は? その他の質問は上の通り。目につくのが、野党...

愛知県の市町村対象の調査です。

介護予防・日常生活支援総合事業に関するアンケート調査

...入が求められています。愛知県内の市町村担当課にアンケート調査を実施し、その結果をとりまとめました。総合事業について、「制度設計」「住民組織・ボランティアの準備」「協議体・コーディネーターなどの体制整備」などから、導入を平成29年4月とする自治体が8割を超えています。介護予防・生活支援サービス事業では、自治体独自で設定できるサービス単価や委託費用等の設定への戸惑いや、新たな事業を実施する事業者や団体の確保に難しさを感じている自治体が多くみられます。総合事業で見込める効果としては、様々...

2015年6月23日大和総研フィードバック数:0社会/政治

企業年金の退職給付債務における長寿リスク

...の死亡率の改善次第では現在の負担を相当程度上回ることも予想される。終身年金を採用する企業は、将来の負担増を認識し、許容を超えるようなことが予想される場合には原資が確保可能なのか、制度設計を見直す必要があるのかなど対応の検討を行っておくべきであろう。このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。また、掲載されている執筆者の所属・肩書...

大学生・新卒社会人の就業観に関する調査結果 状況を見て最適キャリアを選択したい「状況観察型」が最多

...び各メンバーファームはそれぞれ法的に独立した別個の組織体です。DTTL(または“Deloitte Global”)はクライアントへのサービス提供を行いません。Deloitteのメンバーファームによるグローバルネットワークの詳細は www.deloitte.com/jp/about をご覧ください。 プロフェッショナル岡本 努/Tsutomu Okamotoデロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 人員・人件費計画策定および最適化マネジメントのほか、働き方改革、ダイバーシティ推進、組織風土改革、組織・人事戦略策定、人事制度設計、グル...

2014年8月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

シニア雇用についての調査です。

「高年齢者(シニア)雇用」についてアンケート調査

...義務の範囲を超え、自主的に対応していく」と積極的な姿勢を示した人事の方は9%に留まりました。2025年には年金の支給年齢が65歳からになりますが、高年齢者の雇用継続は、メリットがまだ見えづらく、定年延長などの制度設計に苦慮している様子がうかがえます。 高年齢者を雇用する目的は、半数以上の人事の方が「経験した知識の活用」「スキル・ノウハウの伝承」と回答。実際に貢献している内容としては、「経験を活かした戦力」(62%)という意見が最多に。次いで「スキルやノウハウの伝承」(44%)「若手人材の育成」(31%)とい...

2020年11月4日YOUTRUSTフィードバック数:0キャリアとスキル

「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割

...を実際に経験することでその企業への転職を検討し始める人が多いことから、最初に副業で参加してもらうというのは企業にとって有効な採用方法の一つになってきていると考えられる。一方で、本業先の企業からすると、社員とより密なコミュニケーションをとり、働き続けたいと思わせる施策を講じる必要が出てきたとも言えるだろう。「人材採用」「社員の離職防止・エンゲージメント向上」「人材育成」など副業導入による本業先への効果*も、幅広くかつポジティブに出ている。副業が企業・社員に与える影響を考慮した制度設計が検討され、各社の副業容認・受け入れが進んでいくことを期待したい。※ 本リ...

2015年5月26日メドピアフィードバック数:0ライフスタイル

「腹腔鏡手術をはじめとする難易度の高い先進医療」に関する医師へのアンケート

...の高い治療のあり方についてご意見がありましたら、お教えください。・標準治療でなければ倫理委員会を通したり、スペシャリストのもとでの十分な研鑚が必要と思います。(50代、一般内科)・多くの手技が「見学に行った」「手技に習熟した医師を招聘して行う」など、別に教育になるようなものではないレベルで承認されています。鏡視下手術においては技術認定制度が設定されており、その元での手術を行うような制度設計が望まれます。(40代、産婦人科)・医学の進歩には、多少限界へ挑むこともやむを得ず、それを行う施設の厳選も必要と思う。(50代、一般外科)・難易...

2015年4月22日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

確定拠出年金制度(企業型)の増加要因

...拠出限度額をはじめとしたいくつかの課題が指摘されていたが、徐々に改正が行われ、企業・加入者それぞれにとって利便性が向上してきている。掛金拠出限度額については、これまでに3回の引き上げが行われ、現在では他の企業年金等を実施していない場合で月額55,000円(導入当初は月額36,000円)、他の企業年金等を実施している場合は月額27,500円となっている(導入当初は月額18,000円)。ある程度の掛金の枠が確保された事で企業型DC導入の企業にとって、制度設計の幅が広がったといえよう。また、2012年1月からはマッチング拠出も導入可能となった。導入...

2011年3月10日日経BPフィードバック数:10セキュリティ/ネットワーク

行政による個人情報活用に対する住民の期待と懸念【前編】

...は住基ネットを所管する総務省が個人、国税庁が法人を管理するとしている。 さらに大綱の作成に向けて、個人情報の管理などの課題を具体的に検討する個人情報保護と情報システムの制度設計を議論する2つのワーキンググループ(WG)も設置した。「社会保障・税番号大綱(仮称)」を取りまとめる2011年6月に向け、具体的なスケジュールに沿って動き始めている。 一方、政府では、高度情報通信ネットワーク社会推進戦略本部(IT戦略本部)が2010年5月に公表した「新たな情報通信技術戦略」における重点施策の一つとして「国民ID制度」の導入も提唱している。専門...

【新専門医制度の開始から3年】新制度への医師の満足度は?医師2,176名へのアンケート結果

...に入局してくれなくなった (40代男性、消化器内科)キャリアの選択の幅や柔軟性が損なわれた働き方の制限(世の流れに逆行)、高齢麻酔科医の既得権保護主義が明らかであり、非常に腹立たしい。 (40代男性、麻酔科)キャリアパスの多様性が失われた (50代男性、緩和ケア)年度替わりでしか研修を開始できないこと。年度の途中から開始できないこと。 (30代男性、皮膚科)専門医で若い医師の選択肢を絞ることは許されないように思う。 (30代男性、消化器外科)ダブルボードが取得しにくい (40代男性、救命救急)制度が十分に整備されていない後付でルールが追加されたりなど制度設計...

管理職比率に紐づく管理職の実態調査

...詳細な調査結果や提言も記載しております。厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」より分析を実施。(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html)セレクションアンドバリエーション株式会社について「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と...

2021年5月14日アデコフィードバック数:0ビジネス

テレワーク実施率、1回目の緊急事態宣言より2回目は7.1ポイント減 企業の「全社的なテレワークの実施」は二極化傾向

...を抑えるためにも企業におけるテレワークの実施は非常に重要な取り組みであると捉えています。 今回の調査では、テレワーク制度を導入したにもかかわらず、今後は「縮小、廃止予定」と回答した担当者が14.9%おり、一時的な感染対策施策にとどまっていることが伺えます。その一方で、すでに3割がテレワークに関連する新制度の導入を実施している等、定着に必要な社内整備が進んでいる企業も一定数あることがわかりました。導入にあたっては制度設計のみならず、定着に必要な社内規程の整備や組織マインドセットの醸成、それに加えて管理職層のマネジメント手法にも見直しが必要となります。今後、企業はテレワークを定着させ、生産...

2015年4月7日経済産業研究所フィードバック数:0社会/政治海外

『新常態』下の中国経済

...流域の行政区画を超えた“長江経済ベルト構想”やユーラシア大陸の陸と海の両方を跨がる“一帯一路(One Belt and One Road)”戦略構想も始動しています。また、上海住貿易実験区(FTZ)の更なる拡大実験(天津、広東、福建)は、新たな制度設計を意味します。原則として、法律で禁止されていなければゴーサインであるという時代への実験といえます。 中国の「新常態」経済への評価「新常態」経済は、習近平のニューディール政策といえるでしょう。「新常態」経済下の中国は、新しい制度設計に基づいて、1つの安定器(雇用創出)と2つの...

2015年4月3日科学技術振興機構フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス海外

炭素価格の導入における中国輸出貿易コストへの影響分析(その1)

...量取引を管理監督し検証する登録機関の構築のほか、取引市場を育て整備することで、実験導入するそれぞれの地域のサポートを行うとしたのである。 2013年末までには、湖北省と重慶市を除く、その他の5つの省・市で排出量取引のパイロット制度が開設され運用が始まっており、現時点での炭素取引価格は30人民元~100人民元/tCO2である。こうした排出量取引の実験的取り組みは、炭素価格制度導入への第一歩であり、全国の広範にわたり、省エネや二酸化炭素排出削減に対する意識の定着、炭素価格を抑える仕組みへの理解を浸透させ、制度設計面においては、炭素排出削減に関連する制度設計...

2013年11月2日中央調査社フィードバック数:0マーケティング

統計検定と統計能力の評価

...験を日本語に翻訳し、日本語と英語のいずれでも受験できる検定試験を実施している。同試験は8つのモジュール(科目)から成り、合否はモジュールごとに判定され、モジュール1~4のすべてを含めて6つのモジュールに合格すれば資格認定証が授与される。詳細については竹村(2012)を参照されたい。1.2 統計検定制度の展開統計検定制度の創設時に、2級、3級、4級、統計調査士、専門統計調査士の5つの種別の試験が同時に実施されたが、当初の制度設計に際しては、1級・2級レベルの資格認定制度の検討に焦点が当てられていた。数年...

2015年2月11日経済産業研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

発明者へのインセンティブ設計:理論と実証

...ります。第1に、日本の特許法(35条)は職務発明について、企業は特許の「通常実施権」を持つ一方、発明者の従業員から特許を受ける権利や特許権を承継する場合には、「相当の支払い」をすると定めています。しかし、企業の発明者は発明のために雇用されるようになっている実情に合わなくなっている場合が多いこと。また、「相当の対価」は事後的に請求できるため、多数の訴訟が生じているという問題が生じていることです。 実は、この35条は大正時代にできた条文を踏まえているので、時代に合うように改正されより多様な制度設計...

2014年8月7日ニッセイ基礎研究所フィードバック数:0社会/政治

2014年公的年金財政検証結果を見渡す-“甘い”ばかりではない政府の見通し。女性の労働参加やリスクシナリオを見据えて議論の充実を

...世代の減少に合わせて年金を削減する」仕組みが、既に盛り込まれている。これにより、現役世代の減少に伴って保険料収入が減るのに合わせて、支出である年金給付が減り、財政バランスが保たれるようになっている。長寿化の進展は、受給者の増加を通じて年金財政を苦しくする。そこで、長寿化による財政悪化を防ぐため、マクロ経済スライドには余命の伸び分として年0.3%の削減が織り込まれている。ただ、0.3%は制度設計時の計算であり、現時点で再計算すると0.4%になる。政府が示した改革の選択肢には、基礎年金の計算基礎となる加入期間を拡大したり、65歳以...

副業に関する調査結果(個人編)を発表 副業を行っている正社員は9.3%

...による本業へのプラスの還元を高める要因、過重労働リスクを高める要因などを明らかにする。 ■企業の副業者(他社で雇用されている人材)の受け入れの実態、受入れ意向を明らかにする。 調査会社モニターを用いたインターネット定量調査 【企業調査】 勤務先従業員人数10人以上、年齢70歳未満 男女 経営層・人事(主任・リーダー以上)で人事管理(制度設計・運用等)について把握している者 n=1,500 【個人調査】 ■スクリーニング対象者 勤務先従業員人数10人以上 正社員20-59歳 男女 n=34,824 ※調査結果の数値は平成27年国...

【調査発表】ポストオフ経験に関する意識調査

...のマネジメントスタイルと適応感およびキャリア停滞感との関係株式会社リクルートマネジメントソリューションズ人事制度設計のコンサルティングや、研修開発、組織調査などに従事したのち現職。東京都立大学大学院 社会科学研究科 経営学専攻にて、2021年博士号授与。同大学博士研究員。“ビジネス”と”ソーシャル”のあいだの「越境」、仕事を自らリ・デザインする「ジョブ・クラフティング」、「HRM(人的資源管理)の柔軟性」などをテーマに研究を行っている。経営行動科学学会2020年度JAAS AWARD・奨励研究賞。人材育成学会2020年度学会賞・奨励賞。役職定年やそれに準ずる制度運用によって役職から降りる「ポス...

2019年1月23日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

管理部門の年収が高い企業ランキング

...ット技術などの分野でモノづくりを実践するグローバルメーカー。人事は大企業だけに仕事の幅が広い。組織全体の業務改革を推進するIT部門も「独身の間は独身寮があり、安い値段で住むことができるため可処分所得は高いと思われる。ただし、自己都合で独身寮を出てマンションを借りる場合は補助が手薄い。会社都合で転勤扱いの場合は非常に手厚い補助が出て、都内でも安く住むことができる」(経理/20代前半男性/年収500万円/2017年度)「ホンダという会社はいい意味でも悪い意味でも平等主義・共同体意識の高い職場であり、総合職・一般職というくくりがなく、報酬面でも同世代では大きな差がつかないような制度設計...

2018年9月6日セカンドラボフィードバック数:0社会/政治

外国人介護労働者の採用についての調査結果

...分野の外国人技能実習制度が既にスタートしているが、出来ることなら在住資格がある外国人の採用を進めていきたい」という声もあった。これらの資格の「違いがよくわからない」という事業所は12%おり、わかりやすく活用しやすい制度設計がなされているとはまだ言えない。<外国人介護労働者の受け入れについて、事業所の意見>・人手が欲しいが、最低限の読み書きが出来ないと、外国人の方に介護職として勤務して頂くのも難しい。・高齢者の中には、戦争経験者もおり、利用者が外国人を嫌がる傾向があるため採用の予定がない。・言語のみならず、民族的な感性の問題も大きい。その...

2018年11月21日Unipos★★フィードバック数:0キャリアとスキル

感謝と仕事に関する調査

...同士が少額のお金を渡しあいながら賞賛の言葉を送る仕組みです。同じ部署やチームのメンバー同士で、日頃の貢献に対して、お金とともに「ありがとう」の気持ちを送り合うことができます。全社でも、一部署からでも。給与としても、その他のインセンティブとしても。人事・労務の方の負担は最小限に、各社様の施策と組み合わせて、柔軟に制度設計いただけるシンプルなUI/UXが特徴です。※サービス詳細:https://unipos.me/ja/<主な導入企業>※50音順株式会社アイスタイル、株式会社IDCフロンティア、株式会社カクイチ、Sansan株式会社、C Channel株式...

2015年3月22日経済産業研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

エネルギーミックスと今後のシステム改革

...ルギーを取り巻く事業環境の不確実性が大きく増した。電力システム改革が進展するなかでは、最終的に達成される電源別発電構成は市場メカニズムの結果であるとしても、電源間の公平な事業環境を政策的に整備するためには長期に向けたエネルギーの需給見通しが示される必要がある。そして見通しで示されるエネルギーミックスの将来像は、電力システム改革の制度設計と密接な関係を有していることは言うまでもない。 電源別発電構成東京大学大橋弘研究室では、9電力エリアを繋ぐ電力系統モデルを作成し、発電および連系線が経済運用されているとの仮定のもとで、いく...

2016年5月21日転職会議フィードバック数:0社会/政治

アイデアをカタチに-やりがいのある会社ランキング【出版社編】

...の活躍の場が用意されているなど、より良いワークライフバランス実現のための制度設計がしっかり整備されていることなども高い評価を後押ししているようです。株式会社幻冬舎(総合3位:4.3/5点)・仕事の過程や結果でやりがいを感じたのは、クオリティーに妥協しない姿勢です。面白みは、社内の風通しがいいのでコミュニケーションが活発で自由にやりたいことができる環境だと思います。(コンサルタント(建築・土木関連)/男性)・徹底的に売上を重視し、宣伝広告に力を入れるマーケティング方法はこの出版社の強みだと感じています。話題...

2016年5月17日タワーズワトソンフィードバック数:0キャリアとスキル

新興ASEAN諸国の低い労働コストが中国の競争力を侵食

...の人材を惹き付け、確保するためには、同国の金融セクターの報酬が国際的にみても十分な水準であることが求められる。<参考資料> https://www.atpress.ne.jp/releases/101346/att_101346_1.pdf本調査について:ウイリス・タワーズワトソン 2015 / 2016年版グローバル50報酬レポート:本レポートは、世界中の異なる市場や法的環境下で事業を展開する企業に対し、包括的なグローバルの報酬や福利厚生制度設計のためのツールを提供するものです。本レポートは、企業...

所得分配を考える(1)  『拡大する所得格差』

...”, OECD, ParisOECD(2008) “Growing Unequal? Income Distribution in OECD countries”, OECD, ParisOECD(2011) “Divided We Stand Why Inequality Keeps Rising”, OECD, Paris大竹文雄(2005)『日本の不平等格差社会の幻想と未来』日本経済新聞社大竹文雄、富岡淳(2007)「不平等の認識と再分配政策」林文夫編『経済制度設計』橘木俊詔(1998)『日本...

約●割の採用担当者が「中途入社した女性は活躍している」と評価!

...方に関する工夫その方のライフスタイルに合わせた働き方の提案先産休・育休の取得と復帰実績多数で、シフトのある勤務体制ですが、子育て中の方に関しては、時間固定や時短勤務といった多様な働き方があり、女性職員が働きやすい環境です。「女性の長期就業」という観点は常に意識しており、制度設計には力を入れています。また、性別関係なく制度作りをしている点も女性が活躍できる環境づくりに繋がっていると思います。 中途入社後に活躍できる女性に何か共通項はありますか?主体性自ら積極的に業務を取りにいったり、察してもらえる気付いてもらえるの姿勢ではなくきちんと主張できる方(~5年/女性...

『役員報酬サーベイ(2017年度版)』

... Muranakaデロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 外資会計系コンサルティング会社、外資系M&Aアドバイザリー会社等を経て現職。国内・クロスボーダーのM&A・組織再編アドバイザリー、役員のサクセッションプラン策定や報酬制度設計、指名・報酬委員会の設計・運用等に強みを有する。 主な著書として「役員報酬・指名戦略」(共著:日本経済新聞出版社)、「戦略的な役員報酬改革」(税務経理協会)、「コーポレートガバナンスの全て」(共著、日本実業出版社)、「取締役・... さら...

2013年7月25日経済産業研究所フィードバック数:5製造業/エレクトロニクス

再生エネルギーを軸とする地域成長戦略『八策』~提言『八策』&その実現に向けた地域ビジョン『八策』

...関"で始まった"補助金から出資金へ"の発想転換を大きな潮流にしよう!地域・市民ファンド、SPC等に対し"国庫出資"を可能とする制度設計を目標にしよう!」です。環境省は、平成25年度予算で「地域低炭素投資促進ファンド創設事業」をスタートしています。低炭素化プロジェクトにおいて、民間投資による投資の呼び水とすべく、地域・市民ファンド・SPC(Special Purpose Company)等に「出資」を行うというものです。資本金の50%未満まで出資することで20年間にわたってモニターを行い、利益...

役員報酬サーベイ(2016年度版)

... Muranakaデロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 外資会計系コンサルティング会社、外資系M&Aアドバイザリー会社等を経て現職。国内・クロスボーダーのM&A・組織再編アドバイザリー、役員のサクセッションプラン策定や報酬制度設計、指名・報酬委員会の設計・運用等に強みを有する。 主な著書として「役員報酬・指名戦略」(共著:日本経済新聞出版社)、「戦略的な役員報酬改革」(税務経理協会)、「コーポレートガバナンスの全て」(共著、日本実業出版社)、「取締役・... さら...

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2022年8月
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

特集データ

お知らせ