「募集背景」の検索結果 | 調査のチカラ

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2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0大型消費/投資

2013年7月バックオフィス職採用動向

...[] <要旨> 経理、経営企画、IR担当、総務、採用担当などの求人が増加傾向にあります。特に若手をターゲットとした求人が多く、全体の半数以上が20代に向けた求人でした。募集背景としては「業績好調に付き若干名の増員」が多く見受けられます。また、サポート系職種の求人数も安定しています。業界別に見るとソーシャルゲーム系企業、インターネットサービス系企業が最も多く、アウトソーシング企業、コールセンター勤務、客先でのヘルプデスク等が少数ながらあがってきています。 <今後の見通し> 35歳以...

2013年4月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年3月バックオフィス職採用動向

...[] <要旨> 『簿記資格2級』、『30歳代前半』をキーワードに、経理の求人が増加しました。募集背景も人員強化のための増員がほとんどで、若手で成長意欲の高い方を積極的に採用して育成していこうという企業側の意図が感じられます。面接の通過理由でも、「成長意欲が高い」「コミュニケーション能力があり、伸びしろを感じる」などポテンシャルを重視した理由が多く、大手企業の求人も増加しているため、スキルアップを考える求職者には今がよい時期でしょう。<今後の見通し> 企業...

2013年5月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月バックオフィス関連職採用動向

...という間に母集団が形成されてエントリーを締め切ってしまうというケースも多く見られ、新規求人にいかに早くエントリーできるかがその後の鍵を握っているということが良くわかります。もうひとつは「日程調整スピード」です。当月の就業決定者のほとんどが、エントリーから採用決定までの期間が1カ月以内でした。特に募集背景が欠員募集の場合、企業も「いかに早く入社できるか」という点を重視するため、日程調整のスピードは重要です。同日に2回の面接を実施している企業もあり、就業中の求職者も時間調整・日程調整を意識することでチャンスが広がるでしょう。<今後の見通し> バックイフィス関連職のニーズは、経理...

2012年11月22日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年10月ディレクター・プロデューサー職採用動向

...[] <要旨> Webディレクター・プロデューサーは、前月に続き20~30%増となりました。特に増えてきているのが、ECサイト関連のディレクター職です。募集背景としては、自社ECサイトの好調のほかクライアントのECサイトの売上向上を目的としたコンサルティングなどが多く見られました。また、ECの活性化やスマホの普及はWebマーケティング関連の職種にも影響を与えており、求人は活発な状況となっています。今後も様々な案件が派生していくことが予想され、好調は続くでしょう。 一方、業績...

2018年3月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答 「ミドルの転職」ユーザーアンケート

...「1000~1199万円」(42%)、第2位「1200~1499万円」(38%)となりました。「募集背景」は、「急成長企業における経営・役員層の強化(新設ポジション)」(58%)、「新規事業や新規拠点立ち上げに伴う募集」(45%)が上位を占めています。【図5】CxO職の求人で採用が想定されることの多い採用者の年齢層を教えてください。 (複数回答可)【図6】CxO職の求人で多い年収帯を教えてください。(複数回答可)【図7】CxO職の求人における募集背景を教えてください。(複数回答可)4:35%の転...

2019年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「経営者(CxO)求人」実態調査

...~999万円」(41%)でした。経営者求人の募集背景を伺うと、もっとも多かったのは「新規事業や規拠点立ち上げなどによる新ポジション募集」(67%)でした。【図4】経営者候補の中で、特に需要が高い人材の年齢層を教えてください。 (複数回答可)【図5】経営者候補の中で、特に需要が高い人材の現年収帯を教えてください。 (複数回答可)【図6】経営者(社長、CxO、取締役など)の求人における募集背景を教えてください。(複数回答可)3:採用企業が経営者候補に求めるものは、「将来ビジョンを掲げられる資質」「人間...

2015年11月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「管理職」についてアンケート

...答しました。募集背景として、もっとも多かったのは「組織力強化を目指したマネジメントポジション新設のため」(49%)という理由。また、管理職を求める企業規模として多いのは、「従業員数50名~100名未満」(44%)、「従業員数100名以上~300名未満」(44%)、職種では「営業・マーケティング」(55%)となっています。市況が好調な今のうちに営業組織を強化し売上拡大を図りたいという中小企業の思いがうかがえる結果となりました。このほか、「事務」(43%)、「経営企画」(40%)とい...

2017年2月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用における選考辞退」実態調査

...説明会の開催とその際に質疑応答の時間を作ることで、辞退者が減りました。 (商社/従業員数51~100名)○レスポンスを早くすることで、企業側の採用意欲の高さを感じてもらう。(メーカー/従業員数101~300名)○募集背景 担当業務内容など 転職者に理解できる様に上手く伝える。(IT/ 101~300名)○他社に比べて選考フローが長めだったので見直した。(商社/従業員数301名~500名)○内定から入社までの期間に来社してもらい、職場の雰囲気や社員を理解してもらうようにしています。 (メーカー/従業員数301名~500名)【調査概要】■調査...

2016年9月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年収1000万円以上の転職実態調査

...た。具体的なエピソードとしては、『外資系企業のヘッドクォーター全体を管轄するポジション』、『後継者が社内で育たなかったことを理由にした経営者の採用』、『メーカーの自動運転に関する技術者』などが挙げられています。【図2】年収1000万円以上のポジションを採用することが多い企業タイプを教えてください。【図3】年収1000万円以上のポジションに多い役職を教えてください。※複数回答可【図4】年収1000万円以上のポジションに多い職種を教えてください。※複数回答可【図5】年収1000万円以上のポジションの募集背景...

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「失敗しない転職のコツ」についてアンケート調査

...して改革すべき点を明確にするなどが大切。◎転職の経験がない or だいぶ以前だと、感覚が分からない(景気が良かったり、若い時に転職に成功した感覚のままである)ので、紹介会社からの情報収集が大事。◎募集背景、入社後のミッション等、そもそもミドルを採用する背景がしっかりとキャッチ出来ているか否かで、入社後のマッチ感が変わる。◎ミドル層は総じて”実力以上”の自己評価をしがち。またミドル層の場合は求人案件自体が少なく、多少合致しない点があっても、応募することが多いため、ミスマッチが生じる。【図3】応募先企業の選定で失敗してしまうケースとして、どの...

2018年1月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

...系企業」(65%)、役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)、職種は「経営企画・事業企画」(64%)がそれぞれ第1位でした。1000万円以上の求人の募集背景を伺ったところ、第1位は「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%)、第2位は「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%)、第3位は「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)でした。【図2】年収1000万円以上の求人募集をすることが多い企業の特徴を教えてください。※複数回答可【図3】年収1000万円...

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