「大卒新入社員」の検索結果 | 調査のチカラ

2018年4月3日産労総合研究所フィードバック数：0

2018年度（平成30年度）新入社員のタイプ　「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

...なりのテーマをもって仕事をする努力を怠れば周回遅れも。【2018年度新入社員の就職活動の特徴と今後の育成のヒント】厚生労働省と文部科学省の調査によれば今春の大卒新入社員の内定率は91.2%(2月1日時点)と、調査開始(平成9年3月卒)以来の最高値を記録した。平成23年3月卒の77.4%から7年連続増加したことになり「売り手市場」傾向の定着が見られる。反面、有効求人倍率が上昇に転じた平成22年以降、大卒新入社員の3年以内の退職も30%台で推移している(厚生労働省「新規学卒者の離職状況」)。(公財)日本生産性本部が実施する新入社員意識調査では、「買い...

2012年11月22日プレジデント社

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TOEIC730点以上で「語学力をプラス評価」

採用人事における英語力についての調査です。

...11年1月下旬、民間企業への就職を目指す大学生たちに衝撃が走った。製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、TOEICで730点以上の取得を応募条件にすることを明らかにしたのだ。11年春卒業予定の大学生の就職内定率は77.4％（11年2月1日時点）で、未曾有の“就活難”の最中にある。しかも、大卒新入社員の平均点は460点程度とされている。著名企業がこれほどの高水準を“基準化”するのは極めて珍しい。武田薬品だけではない。楽天、ファーストリテイリング、三菱...

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