「愛社精神」の検索結果 | 調査のチカラ

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「若者から学ぶ大人」の実態調査

...ープそれぞれのフリーコメントの分析では、両グループとも若者には「自己の尊重」という特徴があると感じている一方で、その捉え方には明確な違いが見られました。Hグループでは「しっかりと自分のキャリアを考え、会社に頼らない考えを持っている」など、若者の「自己の重視」の姿勢や生き方を見習いたいと捉えているのに対し、Lグループでは、「愛社精神はなく、転職ありきで考えている」など、自分勝手な特徴とネガティブに捉えている傾向があることが分かりました。2.研究員のコメント ー若者への違和感は、自らを成長させる機会になるー (リク...

2016年5月10日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「経営手腕が優れた社長」-IT・WEB業界- ランキング

... / 元社員(正社員) / IT系エンジニア ○非常にやりがいのある良い会社でした。若手が抜擢される社風であり、優秀でモチベーションの高い人が出世する良い評価の仕組みが築けています。また皆、社長の事を尊敬しており、それが愛社精神にもつながっていました。非常に組織がしっかりしている印象です。― 30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 守安功(株式会社ディー・エヌ・エー)○ロジカルだけでなく、熱い想いをもった素晴らしい経営者だと思う。新人もきちんと育てようと、社長...

2018年4月10日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度「賃上げ見通し」、「労働環境の改善」に関するアンケート調査

...)と続く。「その他」では、「愛社精神の向上」や「会社との信頼関係の改善」、「ダイバーシティの活性化」などがあった。中小企業の「従業員の引き留め(離職率の低下)」は20.9%、大企業を2.7ポイント上回る規模別では、「従業員のモチベーションアップ」は大企業が72.0%(593社中427社)に対し、中小企業は69.1%(3,744社中2,589社)で、大企業が2.9ポイント上回った。「従業員の引き留め」は大企業が18.2%(108社)、中小企業は20.9%(786社)で、2.7ポイント上回った。人材...

2019年1月16日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員が働きやすい企業ランキング

...熱心だったと思います。また、愛社精神というか、会社に誇りを持っている人が多かったです。私は他の企業を経てこちらに入ったので、良いものはライバル企業のものでも取り入れて業務を効率化したいという思いがありましたが、周りに知れると非国民のようにいわれたことがありました。ただ、『郷に入りては』で、指摘に従って業務を進めることで自社製品の理解も深まったので、過去に取った杵柄は脇に置いて、素直に邁進できれば、とても大きな経験ができる環境だと思います」(その他職種/20代後半女性/派遣社員/年収400万円/2013年度)「正社...

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