...%となっており、労働者はマネージャと比べて施策の導入を認識していないことや、マネージャから労働者への施策の導入の説明が不十分であることがうかがえます。表3:働き方改革に伴う13施策の導入率上位3施策および全施策平均の導入率(労働者・マネージャ比較) 2.調査ハイライト:活用効果が最も高い施策は「労働時間の見える化」、「オンライン会議システム」 表4は、13の施策の活用効果を検証するため、活用効果率(施策を「導入している」と回答した人のうち、「活用することで労働時間が減少した」と回答した割合)を算...
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