「活用検討」の検索結果 | 調査のチカラ

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2015年2月2日Ginzamarkets★フィードバック数:0マーケティング

コンテンツマーケティングについてのレポートです。

日本国内BtoCマーケターによるコンテンツマーケティング調査レポート2015年版

...よるコンテンツマーケティング調査レポート2014年と2015年で大きなトレンドの違いはないものの、推進にあたっての体制として「社内とアウトソースの併用」が増え、かつアウトソース範囲として76%が「コンテンツ制作」であることより、2014年に比べコンテンツマーケティングを継続的に運用していくための体制構築が進んでいることが伺えました。具体的な調査項目・結果についてご紹介します。コンテンツマーケティングを活用している企業はどれくらい?コンテンツマーケティングを活用している企業は54%、活用検討中企業は42%、活用していない企業は4%とな...

2016年2月11日Ginzamarkets★フィードバック数:0マーケティング

コンテンツマーケティング調査レポート2016年版

...にあたっての体制は「社内とアウトソースの併用」が依然多く6割を超え、アウトソースする業務として「コンテンツ制作」が76%から94%まで増えました。ディレクションは社内でしつつ、制作を外注する体制構築がより進んでいることが伺えます。具体的な調査項目・結果についてご紹介します。コンテンツマーケティングを活用している企業はどれくらい?コンテンツマーケティングを活用している企業は70%、活用検討中企業は25%、活用していない企業は5%となりました。2015と比べ、活用している企業が54%から70%へと大きく増えました。コン...

2021年7月28日MyReferフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍のリファラル採用調査

...【コロナ禍のリファラル採用調査】コロナ禍での採用課題を背景に、企業の4割がリファラル採用の活用検討 リファラル採用への取組みを30%の企業が人事評価、25%がマネジメント要件に入れていることが判明 株式会社MyRefer(本社:東京都中央区、代表取締役社長 CEO:鈴木貴史)は、リファラル採用に関する調査を実施し、従業員数500名以上の会社の人事・経営者188名、リファラル採用制度のある会社の従業員500名から回答を得ました。以下、概要をご報告いたします。(参照URL:https://i...

2018年1月30日ビー・スタイルフィードバック数:0ライフスタイル

働く主婦が2018年に優先したい時間とは? ~しゅふJOB総研調査~ 1位:仕事時間 47.0% 2位:家族のコミュニケーション時間 46.6% 3位:趣味の時間 36.1%

...い派遣は主婦を助ける』(寄稿)/時事通信『働くデキる女性たち』(連載)など◇委員等 厚生労働省 委託事業平成29年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員一般社団法人 日本人材派遣協会派遣事業運営支援委員会委員(平成20~21年)、派遣事業運営支援部会員(平成24年) ■調査概要調査手法:インターネットリサーチ(無記名式)有効回答者数:745...

2019年1月16日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

『夫の家事・育児』をテーマに働く主婦層にアンケート調査

...等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援委員会委員(平成20~21年)、派遣事業運営支援部会員(平成24年)◇メディア出演歴NHK あさイチ 解説/フジテレビ みんなのニュース『ふかぼり』 解説/テレビ朝日 ビートたけしのTVタッ...

2020年5月28日カオナビフィードバック数:0キャリアとスキル

【調査レポート】緊急事態宣言解除後の働き方とオフィスのあり方

...名)のうち「オフィスの入居・退去について検討・意思決定の立場」となる方(20%)4.会社・自宅以外のワークプレイス(社外会議室・レンタルスペース・サテライト)の導入検討自宅やオフィス以外の働く場所について聞いたところ、約7割が会社・自宅以外のワークプレイス活用について検討を始めていることがわかりました。具体的には「社外の会議室やレンタルスペースの活用」28%、「従業員の居住地域付近にサテライトオフィスの導入」23%が上位となりました。カフェや飲食店・コワーキングについては、活用検討...

2018年4月10日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

先輩社員には聞きづらい・・・新社会人女子の気になる疑問。仕事中の間食どうしてる?--仕事中にスイーツ「食べる」73.1%

...。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等 厚生労働省 委託事業検討会・平成29年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員・一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣...

2017年11月21日ビー・スタイルフィードバック数:0社会/政治

しゅふJOB総研調査

...事業平成29年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員、平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員、一般社団法人日本人材派遣協会 派遣事業運営支援委員会委員(平成20~21年)、派遣事業運営支援部会員(平成24年) ■調査概要調査手法:インターネットリサーチ(無記名式)有効回答者数:733名調査実施日:2017年8月28日(月)~2017年9月21日(木)まで...

2019年1月25日ビースタイルフィードバック数:0大型消費/投資

『家計』をテーマに働く主婦層にアンケート調査

....com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プロ...

2018年1月24日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

働く主婦が2019年に優先したい時間とは

....koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員一般社団法人 日本...

2019年2月15日ビースタイルフィードバック数:0ライフスタイル

働く主婦が経験した身体の症状で、仕事の生産性を著しく下げるのは?

...会に届けるインタラクティブメディア『ヒトラボ https://www.facebook.com/hitolabo.jinzai/』及びフェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会 https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討...

2019年3月14日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

主婦の就職活動と“災害”に関する調査

...。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣...

2020年1月20日ビースタイルフィードバック数:0ライフスタイル

働く主婦が2020年に優先したい時間の1位は?

...マネジメントや法規制など、雇用労働分野の幅広いテーマについて意見提言を行う。男女の双子を含む4児の父。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」(平成29~30年度)・労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」(平成29~31年度)一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援部会員(平成20~21年、24年)内閣府・規制改革会議 雇用WG勉強会(平成26年)など◇メデ...

2019年4月12日ビースタイル★フィードバック数:0ライフスタイル

ゴールデンウイーク(GW)の10連休どう思う?働く主婦に意識調査

...フェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会 https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働...

2018年11月20日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

『夫婦の会話』をテーマに働く主婦にアンケート調査

...://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プロ...

2019年8月5日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

「オリンピックと仕事への影響」働く主婦層にアンケート調査

...人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援委員会委員(平成20~21年)、派遣事業運営支援部会員(平成24年)◇メディア出演歴NHK あさイチ 解説/フジテレビ みんなのニュース『ふかぼり』 解説/テレビ朝日 ビー...

2019年2月27日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

『保活』をテーマに働く主婦層にアンケート調査

...フェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会 https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働...

【働く主婦に聞く、2021年の世帯年収はどうなる?】減少「107万円」、増加「73万円」

...労働分野の幅広いテーマについて意見提言を行う。日本労務学会員、JCAST会社ウォッチ解説者。男女の双子を含む4児の父。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」(平成29~30年度)・労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」(平成29~31年度)一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援部会員(平成20~21年、24年)内閣府・規制改革会議 雇用WG勉強会(平成26年)など◇メディア出演等NHK...

2020年3月27日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

現実とのギャップに、悩んだことある 83.9%。働く主婦を苦しめる、“あるべき姿”の呪縛

...労働分野の幅広いテーマについて意見提言を行う。男女の双子を含む4児の父。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」(平成29~30年度)・労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」(平成29~31年度)一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援部会員(平成20~21年、24年)内閣府・規制改革会議 雇用WG勉強会(平成26年)など◇メディア出演等NHK『あさイチ』解説、フジテレビ『みん...

2019年2月6日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

『再就職と学歴』をテーマに、働く主婦を対象にしたアンケート調査

...フェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会 https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働...

2019年3月12日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

『育休2年と落選狙い』をテーマに働く主婦層にアンケート調査

...ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」委員一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援委員会委員(平成20~21年)、派遣事業運営支援部会員(平成24年...

2018年8月24日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事を始めて降りかかった家庭での想定外って?「良い想定外」14.8%、「悪い想定外」25.8%、「良いことと悪いこと両方」52.1%

...://www.facebook.com/hitolabo.jinzai/』及びフェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会 https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間...

2018年8月22日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

セクハラ・パワハラ…働く主婦のハラスメント事情/被害者?それとも実は加害者?ハラスメント「したことない」83.9%

...://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・平成29~30年度:民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」委員・平成29~31年度:労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プロ...

2020年5月8日ビースタイルフィードバック数:0ライフスタイル

働く主婦は、子どもの“ネット・ゲーム規制”をどう見るか?

...児の父。◇委員等厚生労働省 委託事業検討会・民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」(平成29~30年度)・労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」(平成29~31年度)一般社団法人 日本人材派遣協会・派遣事業運営支援部会員(平成20~21年、24年)内閣府・規制改革会議 雇用WG勉強会(平成26年)など◇メディア出演等NHK『あさイチ』解説、フジテレビ『みんなのニュース:ふかぼり』 解説...

2015年5月13日経済産業研究所フィードバック数:0社会/政治

アベノミクスとリスク・オン経済

...慣行の見直しにも力を入れています。内閣府では一昨年4月、経済財政諮問会議の下に、成長のための人的資源活用検討専門チームを設置し、報告書を取りまとめました。その報告書のポイントとして、わが国の雇用慣行は、労働者から見ると転職が難しく、企業から見ると解雇が難しいという特徴があり、諸外国に比べ極めて硬直的であることが成長のネックになっていることが指摘されています。しかしながら、現在の雇用慣行をより柔軟に、グローバルなものにしていくためには、関係者の納得を得ながら改革を行っていく手順が求められることも指摘されています。実は、現在...

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