「目標管理制度」の検索結果 | 調査のチカラ

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テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

...足と答えた人の理由では「何をがんばったら評価されるのかが曖昧だから」(65.1%)が圧倒的に多かった。明確な評価基準の設定は、評価制度において基礎的なことであるが、テレワーク下では、これが整備されていないことで、不満が高まることが考えられる。2. 目標設定時に納得がいくコミュニケーションを 評価の納得度が高いと答えた人の約8割(81.7%)が「あらかじめ設定した目標の達成度合いによって評価された」のに対し、そうでない人は5割を下回っている。つまり制度として目標管理制度を採用していると納得感が高まる傾向にある。また、「目標...

2013年10月28日HRプロ★フィードバック数:0ビジネス

企業理念の社内浸透についての調査です。

企業理念浸透に関するアンケート調査

...理念を意識するようなプログラムを入れて行こうと考えている。(建設・設備・プラント)・経営層をはじめとする役員に本気に関与してもらうためのエンロールメント活動。(情報サービス・インターネット関連)・企業理念に全社員が触れる機会を増やす。(百貨店・ストア・専門店)・個々の理念に記載されたキーワードを自己の組織体業務の中で、具現化して実行するアクシションの立案と実行(具現化は毎期の予算実行計画策定時に議論)。(情報サービス・インターネット関連)・目標管理制度における行動発揮度の評価項目に設定し運用するなどの方策を検討する。(情報処理・ソフトウェア)・グロ...

2014年10月10日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

病院での人事考課です。

病院における人事考課制度導入に関する実態調査

...考課を導入して組織活性化につながった良い事例をあまり聞かないため、慎重に検討したい。・ 判断基準の設定が難しいため。・ 労組との合意が得られない。・ 労働組合の反対があるため。・ 現在、目標管理制度導入中。・ 県立病院であり、人事は病院長の権限ではないため。・ 効果が期待できない。・ 考課者の教育や人事考課表の基準決定等が難しいため。・ 主力である看護管理者から業務負担の申し出。欠勤/夜勤など客観的事実を賞与に反映している。・ 制度を運用するレベルにない。・ 設立7年目で組織固めを行っている段階であり...

2021年9月22日タナベ経営フィードバック数:0キャリアとスキル

約7割の企業が「従来通りの採用」も、新卒の採用予定がない企業が昨年比15.9ポイント増加!研修は個にフォーカスしたOJTへシフト

.../hr_forum_211021近年、ジョブ型雇用、デジタル人材、ダイバーシティなど、人事関連のキーワードを毎日のように目にするようになり、企業経営において人事戦略に対する意識は年々高まっていると言えます。急激な外部環境の変化に合わせて人事制度を変更するも、運用に失敗している例も多く挙げられます。その中で、運用に成功し事業成長に繋げている企業に共通した特徴は「対話」を重視している点が挙げられます。1on1 MTG、360度評価、目標管理制度、評価のフィードバックなど、成功している企業は制度の優秀さではなく、対話...

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