「給与制度」の検索結果 | 調査のチカラ

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2017年8月31日経済産業省★★フィードバック数:0キャリアとスキル

IT関連産業の給与等に関する実態調査

...減少とあいまって今後ますます不足することが見込まれています。優秀なIT人材の獲得競争は、業界・国境の垣根を越えて激化しつつありますが、こうした競争を制する為には、IT人材をどう評価し、処遇するかが重要な要素です。 上記の背景を踏まえて、経済産業省は、IT関連業界における給与制度や採用等に関する現状及び課題について把握し、今後の施策の検討材料とすることを目的として、本調査を実施しました。 <調査内容> IT人材に関する業種別・職種別・レベル別等の属性別の給与水準の実態の把握 IT関連企業の給与制度、給与決定にあたって重視している要素等の把握 IT関連...

法人対象の調査です。

平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」

...制度、人材育成制度及び各種制度間の連動の仕組みなど整備・運用状況を把握し、キャリアと能力が適正に評価される給与制度の構築方法や雇用管理改善の方策を検証し提示することで、介護サービス事業者の適正な運営に資することを目的として調査をおこないました。調査の要約平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」調査結果について 3ページ(pdf)調査結果の報告書報告書 調査報告 介護労働実態調査その他の調査研究・レポート老人保健健康増進事業...

2016年9月21日ヴォーカーズフィードバック数:0キャリアとスキル

30歳で年収1000万円が狙える企業

...ENGLISH 2016.09.13 「30歳で年収1000万円が狙える企業」を発表しました。(働きがい研究所 調査レポート Vol.30)就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」()は、「30歳で年収1000万円が狙える企業」を発表しました。今回の調査レポートでは、Vorkersに寄せられた社員クチコミの中から「年収・給与制度」のフリーアンサーにスポットを当て、「30歳」で年収1000万円が狙える企業をピックアップしました。クチコミの中には「30歳、課長代理、1,200万円...

ビジネス・レーバー・トレンド2015年4月号

...運動の革新をめざすシンポを開催ILO・今後も失業者が増加、就業構造は大きく変化中国①・「中央管理企業責任者の給与制度改革方案」を施行中国②・年金一元化に向けて最新の労働統計調査・解析部連載 2015年3月25日目次掲載2015年4月27日全文公開PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください(無償)。Adobe Readerをダウンロードしても、PDFファイルが正常に表示されない場合は「閲覧に必要なソフトウェアについて」をご...

2017年11月9日東京都フィードバック数:0社会/政治

「都職員の給与の状況」(第37回)

...間の比較分析が可能となりました。2 公表の内容主な内容は次のとおりです。1)これまでの人事給与制度改革(本文)都では、これまでの職責・能力・業績を重視する人事給与制度の見直しにより、年功的な給与上昇を抑制し、職責差が適切に反映される仕組みとするとともに、昇給や勤勉手当において、努力し、成果を上げた者に対する適正な処遇の確保を進めてきました。併せて、職員定数の設定にも不断の努力を重ねてきた結果、28年度普通会計決算の人件費は、11年度と比べ、3,167億円(17.2%)の減となっています。2)職員給与費の状況(図3)職員...

2008年12月9日日経BP★フィードバック数:5キャリアとスキル

ITproによる「35歳」のペルソナ紹介です。

調査で分かった35歳の実像

...回答を抽出。最頻値や平均値、自由意見を基にペルソナを作成したAround 35のペルソナ高橋 哲也(仮名) 学生時代にインターネットの商用サービスが始まり、ネットと共に社会人人生を歩んできた。大学入学時にはバブル崩壊、卒業時は就職氷河期に直面。就職直後に給与制度が年功序列から成果主義に変わるなど、「いい思いを一度もしていない」と感じている。ITが特に好きというわけではないが、最近はチームリーダーの役割を任されるようになり、仕事に対して充実感も感じてきた。現在の悩みは「仕事と家庭」の両立。 ●年収(諸手...

2017年1月11日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業しか見ない?! 「大手病」だった17卒の就活生は〇割

...り大手の方が安定しているから(女性/21歳/大学4年生) ・あまり意識していなかったが、大手企業、中小の中でも大きいところを受けていた(男性/21歳/大学4年生)●年収や福利厚生が大事・大企業のほうが、福利厚生がしっかりしているし、大学受験で失敗したのでちゃんとしたところに入らないと人生決まると思っていたから(女性/22歳/大学4年生) ・無名なところは福利厚生や給与制度がしっかりしているか心配だから(男性/21歳/大学4年生) ・難易度が高く、給料が高いところしか受けなかったので、結果大手しか受けなかったから(女性/22歳...

2017年1月13日BCCフィードバック数:0社会/政治

介護現場の労働環境に関するアンケート調査

...環境を重視する姿勢が顕著となっています。Q1.現在の職場を転職したいと考えていますか?Q2.転職したいと思う理由はなんですか?(複数回答)※Q1で「転職したい」「別の業界に転職したい」と答えた方のみ Q3.現在の職場は介護職を初めてから何度目の職場ですか?Q4.職場の給与制度や人事評価制度、教育制度などについて満足していますか?Q5.求職の際は何を重視しますか?(複数回答)■調査概要・調査地域 :全国・調査対象 :男女(「介護レク広場」の会員)・調査方法 :インターネット調査・調査期間 :2016年10月下旬~11月上旬・サン...

2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

...であれば、期間外であるにも関わらず、入社1ヶ月後に半年在籍していた場合と同額の賞与を支給する、という事例があった」「なかなかエンジニアが採用できない。以前は年齢35歳まで、年収600~700万が基準だったが、最近は年齢45歳まで、年収~1000万が増えている」「基本給ベースアップやみなし残業制の撤廃(残業代満額支給)等、給与制度そのものを変更して対応する企業が出てきた」などの声が寄せられました。【図4】ミドル対象の求人で、給与の上昇が多い理由を教えてください。(複数回答可)3:ミド...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

化学業界の「給与の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は旭化成

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【化学業界の"給与の満足度が高い企業"ランキング】■1位「旭化成」の報酬に関する口コミより「今の給料にはある程度満足している。さらにこの会社は残業がほとんどない。また、給与制度はシステム化され不公平感の少ないものとなっている。基本給と能力給に分かれていて、能力給に関しては個人の実績が大きく反映され、この部分で頑張りが評価されていきます。経営管理職になるまでは、各事業会社の業績に各事業会社の賞与額が反映されません」(研究開発/40代後半男性/年収420万円/2017年度...

2014年10月10日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

病院での人事考課です。

病院における人事考課制度導入に関する実態調査

...た。 図表2 人事考課制度の導入対象職種(n=124、複数回答)「その他」は、栄養士、看護助手、労務員、研究職、介護、 調理師、運転士等導入しない理由は考課制度の構築の難しさや効果への疑問 人事考課制度を導入していない病院(39 病院)に導入しない理由を聞いたところ、人事考課制度の難しさや効果を疑問視する意見が目立った。 ▼ 主な人事考課を導入しない理由 ・ 給与制度を含めた見直しが必要と思われるため、検討はしているが、着手に至っていない。・ 公平な人事考課制度の構築が難しい。・ 医療業で人事...

2020年2月14日JapanWorkフィードバック数:0社会/政治

「日本の働く現場が変えるべき/改善すべき所」について

...だけでの指示では分からない事があるがマニュアル化すればミスが減ると思う」フィリピン出身/20代「今の職場は、私が何をしたらいいのか明確な指示がないので困っている」モンゴル出身/10代 ◾️昇給制度「日本の給与制度は企業規模に比例していない。企業規模も大きく、従業員の能力も高ければ相応の給与を支払うべき。」シンガポール出身/30代「明確な昇給システムは、生産性も上げると思う」ベトナム出身/30代 ◾️仕事量「デザイン会社に勤めていた時、定時になったのに誰も席を立たないのでびっくりした。帰りたかったが、「外国人だから」のような目で見られるかと思い、ただ座っていた。残業...

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション制度(残業代ゼロ法案)」についてアンケート調査

...よりも肯定派が増えています。一方で、一般男性の平均年収より下回る「年収499万円以下」の方では「必要」という回答が23%で、年収が上がるごとに「必要」と考えている方が増える傾向にあります。【年収1000万円以上で「必要」と回答した方の理由】 ◎残業代を稼ぐためのダラダラ残業は、企業の生産性を低下させ、ワークライフバランスを妨げる。 ◎欧米先進国では一般的。この制度を含めて、日本の給与制度はグローバル化していく必要がある。 ◎日本のサラリーマンは残業代込の年収という意味も含めて成果の上がらない残業が多すぎると思う。そもそも8...

2018年11月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

情報・通信業界の年収ランキング

...給料があがると下がることはほとんどないと思われる」(システムコンサルタント/30代前半女性/年収850万円)7位:アマゾンジャパン(平均年収714万円)「マネージャーに昇格すると給料は多く上がるほうだと思う。また、会社より株が支給されるため、年収+αの給料がもらえる。能力があり、給料アップを目指すのであれば大変良い職場であると思います」(物流サービス/40代後半男性/年収700万円)8位:アビームコンサルティング(平均年収704万円)「報酬は悪くない。給与制度が改訂され、業績評価、貢献度評価による報酬比率が高くなり、評価...

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