「職務遂行」の検索結果 | 調査のチカラ

分類の限定

登録日の限定

日 以降のデータに限定
日 以前のデータに限定

タグの限定

のタグが付いているデータに限定

会社名の限定

の会社名のデータに限定
  • ソート条件:
  • 表示件数   :
  • 表示項目   :
  • 検索対象   :
  • 注目レベル:

自律的に働くことに関する実態調査

...他の年代に比較して「自律的に働きたい」とする回答が低く、「自律を求められることに、息苦しさを感じる」との回答が高い。また、20代は「きめ細かく支持をしてくれる上司」を好み、30代以降は「大きく任せてくれる上司」を好む傾向がある(図表5)。 ●チームや組織が良い状態となるよう行動する、自らのキャリアの為に行動する「自律的キャリア形成」よりも、日々の仕事において自らを律しながら職務を遂行する「自律的職務遂行」の方が難しいと感じる人が多い(図表6)。 ●「自律的キャリア形成」を平均以上に行っている人は、「自律的職務遂行」も...

人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)

...平均時給額は軒並み下落しており、特に一般派遣でその傾向にある。下落幅が大きいのは「その他の技術・クリエイティブ職」(特定101.1円/一般85.7円)、「情報システム開発」(特定70.3円/一般80.2円)、「機械設計」(特定42.6円/一般8.9円)である。賃金上昇の要因は、特定派遣、一般派遣共に、「貴社での稼働経験が長くなるにつれて」、「スキルや職務遂行能力があがったとき」。また、一般派遣の方が「同一派遣先での勤続が長くなったとき」、「派遣先での仕事が高度化したとき」、「派遣先での仕事の幅・量が増えたとき」、「派遣...

2014年8月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン 人事のミカタ』アクセスランキング TOP10 2014年8月度

...喫煙休憩回数を制限するなどしたいのですが問題ないでしょうか。2003年の受動喫煙防止をうたった健康増進法の施行以来、社内禁煙・分煙の流れが強まり、今では就業時間中の喫煙は多くの企業が抱えている課題の一つと言えます・・・・・・・・全文はコチラ 2位私生活で不祥事を起こした社員を懲戒処分にできますか?社員が私生活で不祥事(たとえば痴漢行為や暴力事件など)を起こした場合、懲戒処分にすることはできるのでしょうか?一般的に懲戒権は職場外での職務遂行に直接関係のない行為にまで及ぶものではありませんが、その...

2018年6月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「高齢者雇用」意識調査

...交代していくほうがありがたい。しかし、法律なので仕方なく行なっている面がある。62歳くらいから、体調や精神面で第三者から見て、老化による能力の低下を感じさせる方が増える傾向にある。(サービス関連/100~299名)「状況を見て、対応を検討する」と回答した企業○健康状態や身体能力の判断を誤ると事故、大怪我に直結する為。(運送業/50~99名)○法定義務を果たしつつ、将来的な労働力確保に向けての検討が必須であるが、高齢者の職務遂行力や能力により、適材適所への配備が難しい。(商社/100~299名)【調査概要】■調査方法:イン...

2019年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年「ミドル求人」トレンド予測調査

...回答可)【図7】ミドル求人が増えると見込まれる「年収帯」を教えてください。(複数回答可)3:採用企業がミドルに求めるスキルは、「高いレベルでの業務遂行能力」。(図8)採用企業がミドルに求めるスキルについて伺うと、「高いレベルでの業務遂行能力」(69%)が最多でした。「企業の業績拡大にいち早く着手してもらいたいから」、「企業は即戦力として採用したいと考えているから」、「ミドルにはプレイヤーとマネジメントの両方の職務遂行能力が求められる時代。その企業の中での立ち位置を早期に理解し、業務...

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2022年5月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

お知らせ