「職業選択」の検索結果 | 調査のチカラ

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2014年6月4日内閣府★フィードバック数:0社会/政治

国際比較です。

平成25年度 我が国と諸外国の若者の意識に関する調査

...ンティアに対する興味(2)ボランティア活動に興味がある理由 第4章 職業関係職業に関する体験的活動(1)キャリア教育の効果(2)キャリア教育の受講意向職場生活の満足度(1)職場生活の満足度仕事に対する考え方(1)職業選択の重視点(2)転職に対する考え方(3)昇進・昇給の方法(4)現在または将来の不安 第5章 学校関係学校に通う意義・評価(1)学校に通う意義(2)学校生活の満足度進学や費用負担(1)大学など(高等教育機関)への進学について(2)進学の目的(3)教育費の負担 第6章 家庭関係親子関係(1)親子...

2013年11月7日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

社会人になったらどんなふうに働きたい?

...の重い仕事や社会貢献度の高い仕事がしたい」「プライベートを犠牲にしても出世を目指したい」を大きく引き離した。人と接する仕事で、専門性が必要な仕事に就きたい。同時に、結婚・出産しても続けられるぐらいプライベートを大切にした働き方がしたい。(経営学部4年・女子学生)休みの日なのに仕事のことを考えるのはイヤ。仕事のスイッチをオン・オフしやすいような働き方がいい。(人間学部3年・女子学生)社会に貢献できる仕事をしたい。特に、人々の職業選択や人生設計などをサポートできる仕事ができればと思う。(文系学部3年・男子学生)メン...

2015年3月31日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

厚労省の研究会です。

平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ

...適性や職業経験などに応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練などの職業能力開発を効果的に行うことができるよう、個別の希望に応じて実施される相談などの支援を言います。 【報告書のポイント】1 企業を対象としたアンケート調査(従業員人以上の民間企業約社)とインタビュー調査(社の企業人事部門の課長などを対象)によって、社員の自律的なキャリア形成の意義と課題、各種人事労務関連施策とその中でのキャリア・コンサルティングの実施状況、専門人材(キャリア・コンサルタントなど)の役割、キャリア・コンサルティングの効果などを把握した。2 イン...

2018年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「退職時の引きとめ」実態調査

...局への相談なども辞さない姿勢を見せる。○退職届を意図的に受理しない場合、明らかに職業選択の自由を侵していると考えられるので、弁護士や社労士へ相談し、見解を人事部に書面で伝える。○実例として、退職届を破棄され、内容証明を取った簡易書留で、再度退職届を郵送するも、受け取り拒否をされた方がいました。その後、労働監督署に相談し、やっと退職を承諾されました。悪質な場合は、速やかに公的機関に相談するべき。【調査概要】■調査方法:インターネットによるアンケート■調査対象:「ミドルの転職」( https://mid-tenshoku.com/ )を利...

2014年9月10日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

データで語る雇用 日本の「起業」

...査をみると驚くべき結果が分かる。起業への「態度」に関する7項目のうち、日本がワースト3位に入っているのは実に5項目。うち3項目は最下位となっている。「今後6カ月以内に、自分が住む地域に起業に有利なチャンスが訪れると思いますか」という問いに「はい」と回答した割合は、アメリカ34.8%、中国36.2%、ドイツ28.5%に対し、日本はわずか5.9%となっている。「新しいビジネスを始めるために必要な知識、能力、経験を持っていますか」には13.7%。また、職業選択の評価を示す「あなたの国の多くの人たちは、職業...

現役薬剤師の業務・生活・人生観に関する実態調査

...ール株式会社」のグループ企業の一員となり、現在はクオールグループの関連事業の中核としてリーダーシップを発揮しております。当社は、両事業を通じて「自らの幸福と企業の発展の合一」を目指し、働き手にとって職業選択における多様性を確保すべく、これまで以上に人財の育成・中長期でのキャリア支援に力を入れております。これからも、当社は人々の健康と豊かな生活の一助となることを願い、いままでの常識の枠にとらわれず、「限りなき成長」へと挑戦を続け、新たな価値を創出してまいります。本件に関するお問合わせ先 アポ...

働きながら子育てをするママ薬剤師の雇用形態別意識調査

...の幸福と企業の発展の合一」を目指し、働き手にとって職業選択における多様性を確保すべく、これまで以上に人財の育成・中長期でのキャリア支援に力を入れております。これからも、当社は人々の健康と豊かな生活の一助となることを願い、いままでの常識の枠にとらわれず、「限りなき成長」へと挑戦を続け、新たな価値を創出してまいります。本件に関するお問合わせ先 アポプラスステーション株式会社広報担当TEL:080-9020-4322 この企業の関連リリースこの企業の情報組織名アポプラスステーション株式会社ホームページ代表者髙田 龍三資本金43...

2017年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10

...で懲戒解雇を出す事は会社側に解雇権の乱用リスクがあります。また「兼業」ということについてですが、憲法で職業選択の自由が保障されている中、就業規則と言えども憲法を越えて一律に規制をかけることは難しいと言えます・・・ ○全文はこちら 第9位 無断欠勤している社員を解雇することはできますか?【Q】3週間近く無断で欠勤している社員がおり、自宅・携帯電話共に連絡がつきません。2週間無断欠勤が続くと解雇ができると聞いたことがあるのですが、この場合、解雇が可能でしょうか? 【A】まず解雇について整理しますと、客観的に合理的な理由を欠き、社会...

2018年3月19日マクロミルフィードバック数:0社会/政治

日本における“男女格差”の実態とは?全国2,000人に調査!

...別にみると、男女平等であると思わない男性は%、女性は%の結果で、ポイントの開きがありました。いずれも半数以上の方が、日本は男女平等ではないと感じており、その傾向は女性の方がより強いことが分かります。自由回答で、男女平等だと思う/思わない理由を伺ったところ、以下のような回答が集まりました。一部抜粋してご紹介します。男女平等であると思う理由法律は整備されていて、実生活でも雇用機会均等法などが履行されている実感があるから。(歳、男性)職業選択の自由の社会が成立していると思う。ファッションも男性女性の差別もない。化粧...

2015年5月10日日通総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

トラックドライバー不足問題の要因と対応について

...ネ運転によるコスト削減などが大きな目的であるが、今の時代、ドライバーは「管理される職種」となっているのである。ここにおいても、過去のドライバーの良さがなくなってきており、ドライバー選択への食指が働かなくなっているのでないかと考える。2.ドライバー確保に向けた取り組みこのようにドライバー不足の問題は、多くの要因によるものであり、一朝一夕に改善できるものではない。しかし、ドライバー職は、職業選択の時点で「きつく危険な仕事」として敬遠されており、真剣に対応、対策を施さなければならない時期を迎えている。 まず何より「なり手」を増...

人材ビジネスについてのレポートです。

転職市場における人材ビジネスの展開

...情報サイトによる事業の展開若い世代ほど新規大学等卒業時の就職活動でのネット利用が常態化していたことにより、転職活動においても求人情報サイトによって応募企業を選択する方法にも慣れており、都市部でのホワイトカラー層における求人情報サイト利用の高まりの背景となっている。求職者から見ると、求人情報サイトの利用には次のような利点がある。無料での利用時間の自由さ等利便性の向上と主体的な転職活動の拡大求職者情報登録による応募可能性の拡大主体的職業選択支援機能の活用 求人情報サイトにおいては、こうした利便性をさらに向上させる求職者支援の仕組みを発展させ、求人への応募可能性を向上し、求人...

2013年8月26日ソニー生命保険★★フィードバック数:0ライフスタイル

育児、教育についての調査です。

子どもの将来と教育費に関する調査

...ものライフプランニングで“自主性”を尊重する親が多い傾向「安定した仕事よりもやりたい仕事を追求して」7割強、「学歴は気にしない」6割半子どもへの経済的な支援「大学卒業まで」7割半「芸能やスポーツのプロを目指すなら経済的に支援する」7割弱、「子どもが希望すれば留学資金も支援する」5割半 子どもの将来に関する親の希望を聞いたところ、《職業選択》について、『親の思いを汲んでほしい』(「どちらかと言えば」含む、以下同様)が7.5%であるのに対し、『子ども自身で決めて欲しい』が92.5%となりました。同様に、《職業》については『安定...

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