「開発部署」の検索結果 | 調査のチカラ

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2014年7月1日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

性別職域分離と女性の賃金・昇進

...昇進者の働き方や職場の特徴が、大卒・大学院卒グループと高卒・短大卒グループとの間で、大きく異なっていた。大卒・大学院卒女性が管理職に昇進しやすいのは、研究開発部署やすでに管理職女性がいる職場である。A社では、女性管理職は特定部署に集中し、新たな女性管理職もその中から生まれる蓋然性が高い。高卒・短大卒女性の結果は、大卒・大学院卒女性とは逆に、育児・介護休業からの早期復帰と長い労働時間が昇進確率をやや高めるが、職場の効果はほとんどない。分析で明らかになった女性の昇進確率を高める特徴が、A社のみならず他社においても、管理...

人材開発実態調査 2017

...概要】----------------------------------------------------------------------------□調査期間:2016年9月1日〜10月31日 □調査対象:・従業員規模300名以上の企業・人材開発部門の組織運営や人材開発施策の実施に詳しいミドルマネジャー・ご責任者様 □手法:郵送調査(一部持参)/WEBでの回答受付も併用 □調査内容:・人材開発部署・担当者の特徴と課題・人材開発上の課題への取り組み状況・各種研修の実施実態と課題・人材開発手法の導入状況・人材開発におけるIT利用状況・人材開発の今後の取り組み方針[報道関連・マスコミの皆様へ] 取材・お問い合わせはこちらから現在、お問...

2016年4月7日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査

...企業の経営者・役員」81.0%、3位「新卒採用経験3年以上ある方」72.0%■採用の一環として積極的に行なっていた手段は?学生を見極められなかった採用担当者が最も行なっていたのは「就職フェア・合同説明会」35.2%、見極められていた人とそうでない人が行なった手段で差が大きいと言えるのは「インターンシップ」■行なったことのあるインターンシップの業務内容は?・野外活動をするインターンシップ(32歳/女性)・開発部署に配属され、期間中に何かテーマをもとに作り上げ、プレゼンをしてもらう内容。(48歳/男性)■昨年...

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