「20代成長」の検索結果 | 調査のチカラ

...対象にランキングを集計しました。昨年4月に発表し、多くの反響をいただきました「平成生まれの退職理由」（就活応援プロジェクト第3弾）において、新卒入社3年目までに退職した若手社員の退職理由の1位は「キャリア成長が望めない」という結果になり、少しでも早く自分を成長させたいという若手社員が多いことが明らかになりました。今回の調査レポートでは、「社員の士気」と「20代成長環境」の2つの指標を、20代の社員（回答時）からの評価に限定して集計し、ランキングを作成。「早く成長したい」そん...

...社評価指標のうち若手社員が働きがいを感じる上で特に重要となる5項目「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」の合計値を集計しランキングしました。最初の「平成生まれ」が大学を卒業し社会人になってから4年が経ち、若手社員の大半が平成生まれとなっていく中、彼らが働きがいを感じる企業にはどのような特徴があるのかを見ていきます。【サマリー】・トップ3をリクルートグループが独占（1位リクルートライフスタイル、2位リクルートホールディングス、3位リクルートキャリア）・6位に博報堂、20位に電通と、大手...

...5千人を超えています。理系学生がVorkersで検索している企業を集計しランキングを作成したところ、1位は日立製作所、TOP10にはトヨタ、ソニー、三菱電機、パナソニックなど大手メーカーが7社ランクインする結果となりました。TOP30でも、メーカーをはじめとする日系大手企業がほとんどを占め、ベンチャーやインターネット関連企業は圏外となるなど、理系学生の強い大手志向が見られます。■文系1位はアクセンチュア、「20代成長環境」重視の結果に文系学生もすでに4万7千人以上の登録があり、注目...

...評価は三井住友銀行が3.39と最も高く、それにほぼ並ぶのが三菱東京UFJ銀行で3.30となっています。総合評価の差は大きくないものの、三井住友銀行は「待遇の満足度」、「社員の士気」、「風通しの良さ」、「社員の相互尊重」、「20代成長環境」、「人事評価の適性感」と、6つの項目で三菱東京UFJ銀行を上回っています。一方、三菱東京UFJは「人材の長期育成」、「法令順守意識」の2つが三井住友銀行よりも高い評価となりました。2行に比べ、全体的にやや低い評価となったのがみずほ銀行（3.17）、さら...

...の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「チームワーク」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」）の平均値を集計したランキングです。■ 業界ランキング（1位～10位）主要な12の業界ごとに集計したランキングです。■ 4つの評価項目ランキング（1位～10位）「待遇の満足度」「社員の士気」「チームワーク」「法令順守意識」の各ランキングです。【ランキングの集計方法について】■ データの収集方法「Vorkers」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。在籍...

...順守意識ランキング」では裁判所が1位、「待遇の満足度」ではメタルワンが1位、「チームワーク」ではグーグルが1位、「社員の士気」ではリンクアンドモチベーションが1位社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2016」 【発表内容について】■ 全体ランキング（1位～50位）8つの評価項目（「待遇の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「チームワーク」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」）の平均値を集計したランキングです。■ 業界ランキング（1位～10位）主要な12の業...