「アルー」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年5月12日アルーフィードバック数:0社会/政治

alue’s社員育成診断 20の質問で分かる課題と対応策

> alue’s社員育成診断 〜20の質問で分かる課題と対応策〜alue’s社員育成診断 〜20の質問で分かる課題と対応策〜 20の質問をチェックするだけ!社員育成の設計において 「あなたの会社はどこに課題を持っているか?」が即座にわかります。診断の結果が分かるまでおおよそ3分程度ですので、是非ともお試し下さい! インテグラル理論では個人と集団、内面と外面という2つの軸から4つの視点を作り出します。それぞれの視点から問題をとらえることで多面的に物事を考えることができるようになります。4象限のそれ

2015年3月8日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

大手企業のOJT現状についての調査

[] 【調査結果】テーマ:「大手企業のOJT現状について」※詳細調査結果資料は別途ご用意しております。■OJT後の新入社員の成長「全体の8割以上が新入社員の成長を実感」指導している新入社員の成長について調査したところ、全体の8割以上が新入社員の成長を実感していることが分かった。また、上司よりも直接指導にあたっているOJTトレーナーの方が「計画を上回る成長」と回答する割合が高く、より新入社員の成長を実感している傾向が見られた。一方、全体の約2割は、新入社員の育成・成長が計画通りに進んでいない、課題

2014年11月12日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT新入社員育成 意識調査レポート

>>>> OJT新入社員育成 意識調査レポート OJT再生~大手企業OJTの実態から見る成功のポイント~レポート : OJT新入社員育成 意識調査レポート OJT再生~大手企業OJTの実態から見る成功のポイント~ この度、OJT 新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都 千代田区)は、 2014年度新入社員が配属された上司(管理職)とOJTトレーナーを対象に、意識調査を実施した。調査結果概要本レポートは、第1部では、OJTの成否についての現状を、第2

2013年12月6日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年大手企業における新入社員研修の実態調査

グローバル関連テーマを新人研修に導入している企業は約4.6%2013年大手企業における新入社員研修の実態調査結果を報告 グローバル人材育成を中心に人材面などでさまざまなソリューションを企業に提供してきたアルー株式会社(所在地:東京都千代田区、代表取締役:落合 文四郎)は、このたび【2013年大手企業における新入社員研修の実態調査】を実施いたしましたので、調査結果をお知らせいたします。本調査は、国内に本社を有する従業員数1,000名以上規模の企業2,128社の人事部新入社員研修担当者を対象に行われ

2013年11月28日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル要登録

2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書

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2013年7月10日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

人事・総務・経営企画部所属 英語教育担当者意識調査

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2013年5月9日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度新入社員総括レポート

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2013年1月10日アルーフィードバック数:2キャリアとスキル

25~34歳OJTトレーナー意識調査

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2012年9月7日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度入社予定内定者意識調査

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2012年5月9日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年度新入社員総括レポート

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2012年1月5日アルーフィードバック数:2ビジネス

「グローバル化」に対する育成企画部門の課題

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2011年10月26日アルーフィードバック数:2キャリアとスキル

入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査

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2011年9月21日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

「'12新入社員 期待と成長意欲」2012年度入社予定内定者意識調査

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2011年3月2日アルーフィードバック数:0ビジネス

経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査

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2011年2月2日アルーフィードバック数:0ビジネス

「グローバル化に対する中堅社員の危機感」30-39歳中堅社員意識調査発表

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2010年10月5日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化

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2008年10月7日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

アルーによるビジネススキルに関する調査です。

20~30代若手社員 意識調査

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2008年10月7日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

「新人育成に対する現場社員の反応」入社4~10年目社員 意識調査

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2008年8月25日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

'09新入社員 “ゆとり世代”の傾向

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2008年4月28日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職は採点すると平均66点だそうです。

管理職の実態~ 入社員3年目社員意識調査~

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2008年3月17日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査

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