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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年11月16日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

発注請求業務に関する意識調査

2020年11月6日 【調査リリース】経理・財務・会計・管理に関わるビジネスパーソン900名に聞きました!「発注請求業務に関する意識調査」人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するフリーランスマネジメントシステム「pasture(パスチャー)」(https://www.pasture.work/ )は、経理・財務・会計・管理に関する部署に所属する全国のビジネスパーソン900名を対象に、「発注請求業務に関する意識調査」を実施いたしました。

2020年10月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

6000人が回答!「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6000人が回答!「副業」実態調査 半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は27%に留まる。 新型コロナウイルスの影響により、副業への意欲が増した方が多数。ー『エン転職』ユーザーアンケートー 6000人が回答!「副業」実態調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー 半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は27%に留まる。新型コロナウイルスの影響により、副業への意欲が増した方が多

2020年10月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント150人に聞く! 「コロナ禍におけるミドル人材のリモートワーク」実態調査

転職コンサルタント150人に聞く!「コロナ禍におけるミドル人... 転職コンサルタント150人に聞く! 「コロナ禍におけるミドル人材のリモートワーク」実態調査 ー『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケートー新型コロナウイルスの感染拡大以降、大半の求職者がリモートワークを希望。 理由は「感染対策」「通勤時間の短縮」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-t

2020年9月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

3000人が回答!「副業・ダブルワーク」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3000人が回答!「副業・ダブルワーク」実態調査 2人に1人が「副業・ダブルワーク」の経験ありと回答。 副収入を理由に副業をする人が多数。 3000人が回答!「副業・ダブルワーク」実態調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 2人に1人が「副業・ダブルワーク」の経験ありと回答。副収入を理由に副業をする人が多数。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2020年8月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース『エン転職』1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査 転職を考え始めたきっかけは「やりがい・達成感のなさ」「給与の低さ」「人間関係」。 『エン転職』1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査 転職を考え始めたきっかけは「やりがい・達成感のなさ」「給与の低さ」「人間関係」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2020年8月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOP入社後活躍研究所『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ 『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査 ~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ エン・ジャパンでは、2019年2月より「エン転職」を利用していただいた企業に、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoa

2020年8月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

900社に聞く!「オンライン面接」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース900社に聞く!「オンライン面接」実態調査 オンライン面接をしたことがある企業は25%。 オンライン面接の実施経験がある企業の72%が「今後も積極的に実施する」と回答。―『エンゲージ』アンケート― 900社に聞く!「オンライン面接」実態調査―『エンゲージ』アンケート―オンライン面接をしたことがある企業は26%。オンライン面接の実施経験がある企業の71%が「今後も積極的に実施する

2020年7月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性600人に聞いた「仕事選び」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性600人に聞いた「仕事選び」意識調査 ―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性600人に聞いた「仕事選び」意識調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 仕事選びで重視すること、トップ3は「仕事内容」「勤務地」「給与」。仕事に就くために大事なこと、第1位は「希望・優先順位を明確にする」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2020年7月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「テレワークにおける社員コミュニケーション」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース『エン転職』1万人アンケート(2020年6月)「テレワークにおける社員コミュニケーション」実態調査テレワーク実施中のうち66%が「コミュニケーションが変化した」と回答。 テレワークにより「対面での会話」が減った分、 「オンライン上で雑談する」など、コミュニケーションの工夫も変化。 『エン転職』1万人アンケート(2020年6月)「テレワークにおける社員コミュニケーション」実態調査

2020年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査76%が「パワハラ防止法を知っている」と回答。 3人に1人が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 76%が「パワハラ防止法を知っている」と回答。3人に1人が「自分の行動がパワ

2020年6月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「経験してよかったアルバイト」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「経験してよかったアルバイト」意識調査経験してよかったアルバイト、男女ともに「接客・販売」が第1位に。 経験してよかった理由、トップ3は「仕事内容が面白かった」 「スキルが身についたこと」「友人・仲間が増えた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 「経験してよかったアルバイト」意識調査ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 経験してよかったアルバイト、男女ともに「接客・販売」が

2020年6月19日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性800名に聞いた「テレワーク」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性800名に聞いた「テレワーク」実態調査34%が「テレワークの経験がある」と回答。1月より25ポイントアップ。 経験者の78%が、「新型コロナウィルスの影響でテレワークを開始した」と回答。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性800名に聞いた「テレワーク」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 34%が「テレワークの経験がある」と回答。1月より2

2020年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

300社に聞く「社内失業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース300社に聞く「社内失業」実態調査社内失業者がいる企業は、予備軍を含めて29%。 業種は「サービス関連」、企業規模は「1000名以上」で顕著。―『人事のミカタ』アンケート― 300社に聞く「社内失業」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 社内失業者がいる企業は、予備軍を含めて29%。業種は「サービス関連」、企業規模は「1000名以上」で顕著。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャ

2020年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

8割が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は 「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース8割が「仕事の悩みがある」と回答。 悩みトップ3は「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 8割が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する利用者満足度No.1(

2020年5月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性300名に聞いた「円満退職」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性300名に聞いた「円満退職」実態調査78%が「円満退職できた」と回答。 円満退職するために大切なこと、トップ3は 「しっかり引継ぎをする」 「最後まで手を抜かない」「早めに退職意向を伝える」。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性300名に聞いた「円満退職」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 78%が「円満退職できた」と回答。 円満退職する

2020年5月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2500人に聞く「民官転職」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2500人に聞く「民官転職」意識調査81%が「官公庁への転職に興味がある」と回答。 興味を持つ理由の第1位は「仕事を通じて社会貢献がしたいから」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2500人に聞く「民官転職」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 81%が「官公庁への転職に興味がある」と回答。興味を持つ理由の第1位は「仕事を通じて社会貢献がしたいから」

2020年4月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0社会/政治

女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査53%が「女性が活躍できる場が広がった実感がある」と回答。 実感を持つ要因の第1位は「結婚・出産後も働き続ける女性が増えた」。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 53%が「女性が活躍できる場が広がった実感がある」と回答。実感を持つ要因の第1

2020年3月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社のサポート」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣会社のサポート」意識調査73%が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。 派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。 残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73%が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良

2020年2月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート

2020年1月度の派遣平均時給は1,582円。『エン派遣』三... 2020年1月度の派遣平均時給は1,582円。 『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート20ヶ月連続で前年同月比プラス。オフィスワークの急募求人の増加と、 同一労働同一賃金の対応が進み、交通費を時給に上乗せしたことが影響。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan

2020年2月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のかけもち・Wワーク・副業」実態調査

「仕事のかけもち・Wワーク・副業」実態調査ー『エンバイト』ユ... 「仕事のかけもち・Wワーク・副業」実態調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー49%が「仕事のかけもち・Wワーク・副業の経験がある」と回答。 期間は「3ヶ月以上」、収入は「5万円~10万円未満」が最多。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト『エンバイト』( https://hb.en-japan.com/ )上で、サイ

2020年2月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020“同一労働同一賃金”への対応状況、 2020年4月対応企業は45%、2021年4月対応企業は31%が「対応完了・対応中」。対応で難しい点、第1位は「待遇差がある場合の、不合理であるかどうかの判断」。―『人事のミカタ』アンケート― 500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020―『人事のミカタ』アンケート― “同一労働同一賃金

2019年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員1000人に聞く! 「同一労働同一賃金」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員1000人に聞く!「同一労働同一賃金」意識調査 “同一労働同一賃金“について知っている方は28%と、昨年より5ポイントアップ。 導入で期待すること、「給与アップ」「賞与支給」「交通費の支給」。 一方、「雇い止め」などの懸念も。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員1000人に聞く!「同一労働同一賃金」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー“同一労働同一

2019年11月22日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「オフィスでの禁煙」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「オフィスでの禁煙」実態調査68%の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。―『人事のミカタ』アンケート― 「オフィスでの禁煙」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 68%の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイ

2019年11月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「英語の学習習慣」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース34%が「アルバイトで英語を使った経験あり」。 今後、英語学習の意欲が高い方が多数。 34%が「アルバイトで英語を使った経験あり」。今後、英語学習の意欲が高い方が多数。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト『エンバイト』( https://hb.en-japan.com/ )

2019年11月21日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「ミドルシニアの求人動向」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルシニアの求人動向」調査8割の転職コンサルタントが50代以上の求人増加を実感。 “70歳雇用”に課題を感じる企業が多数と回答。 「ミドルシニアの求人動向」調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―8割の転職コンサルタントが50代以上の求人増加を実感。「70歳雇用」に課題を感じる企業が多数と回答。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年9月度の派遣平均時給は1576円

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年9月度の派遣平均時給は1,576円。1年4ヶ月連続で前年同月比プラス、 オフィスワーク系と営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2019年9月度) 2019年9月度の派遣平均時給は1,576円。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート 1年4ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系と営業・販売・サービス系

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転勤」に関する意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「転勤」に関する意識調査6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。 転勤拒否の理由、20代は「新天地への不安」、30代は「子育て」、40代は「介護」。 転勤により、人脈形成やスキルアップへの好影響があった方も多数。 1万人が回答!「転勤」に関する意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート―6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。転勤拒否の理由、20代は「新天地

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。―『engage』アンケート― 「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査―『engage』アンケート― 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

2019年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「リファラル(社員紹介)転職」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「リファラル(社員紹介)転職」実態調査 66%のミドルが、友人・知人から自社への転職に誘われた経験あり。リファラル(社員紹介)転職に意欲的なミドルが多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2000人に聞く「リファラル(社員紹介)転職」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 66%のミドルが、友人・知人から自社への転職に誘われた経験あり。

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト先の嬉しかった待遇・制度ランキング発表!

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト先の嬉しかった待遇・制度ランキング発表!トップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト先の嬉しかった待遇・制度ランキング発表!ー『エンバイト』ユーザーアンケートートップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。14ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2019年7月度) 2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート 14ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。 人材採用・入社後活

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「副業」実態調査 41%が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23%に留まる。 副業で不安なこと、トップ3は「手続きが面倒」 「本業への支障」「過重労働による体調不良」 。―『エン転職』ユーザーアンケート― 1万人が回答!「副業」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 41%が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23%に留まる。副業で不安なこと、トップ

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76%が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣経験者の76%が「派遣の働き方に満足」と回答。2017年に比べ9ポイントアップ。 人材採用・入社後活

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査第4次産業革命の認知度は83%。 40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 第4次産業革命の認知度は83%。40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。 人材採用・入社後活躍

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事とライフイベントの両立」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「仕事とライフイベントの両立」実態調査仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」。 両立のためには「上司の理解・協力が不可欠」という声が多数。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「仕事とライフイベントの両立」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」。両立のためには「上司の理解・協力が不可欠

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント100人に聞いた!「プロ人材の採用」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!「プロ人材の採用」実態調査。プロ人材の募集は増加傾向へ。「経営人材」の需要が最多。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!「プロ人材の採用」実態調査。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―プロ人材の募集は増加傾向へ。「経営人材」の需要が最多。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の「テレワーク」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。 導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通勤困難社員への対応」。 ―『人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「テレワーク」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「働き方改革」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「働き方改革」実態調査 働き方改革に取り組む職場は44%。そのうち45%は「働き方改革のメリットは感じていない」と回答。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果― 女性に聞く「働き方改革」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート―働き方改革に取り組む職場は44%。そのうち45%は「働き方改革のメリットは感じていない」と回答。 人材採用・入社後活

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2000社に聞いた「外国人採用」に関する実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2,000社に聞いた「外国人採用」に関する実態調査―『engage』アンケート― 「出入国管理及び難民認定法」の認知度は6割。「教育・研修の未整備」「日本語能力の懸念」「行政手続きの煩雑さ」により採用を懸念する声も。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、0円から使える採用支援ツール『engage(エンゲージ)』( https://en-gage.net/

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「年収1000万円以上の求人」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「年収1000万円以上の求人」実態調査56%の転職コンサルタントが「年収1000万円以上の求人は増加している」と回答。 求人増加トレンド、業種は「IT・インターネット」、職種は「経営・経営企画・事業企画系」。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 「年収1000万円以上の求人」実態調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―56%の転職コンサルタントが「年収1

2019年6月19日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「上司と部下」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「上司と部下」意識調査 20代・30代が選ぶ理想の上司は「天海祐希」。 理想の部下は「神木隆之介」が1位。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「上司と部下」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 20代・30代が選ぶ理想の上司は「天海祐希」。理想の部下は「神木隆之介」が1位。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京

2019年6月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣経験者に聞いた「仕事を通じた成長・スキルアップ」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣経験者に聞いた 「仕事を通じた成長・スキルアップ」意識調査 72%が「派遣の仕事を通じた成長実感がある」と回答。 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果 ー 派遣経験者に聞いた「仕事を通じた成長・スキルアップ」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果 ー 72%が「派遣の仕事を通じた成長実感がある」と回答。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都

2019年4月16日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「上司と部下の関係性」に関する調査結果

上司は私のことを分かってない!?~「上司と部下の関係性」に関する調査結果1~上司は私のことを分かってない!?~「上司と部下の関係性」に関する調査結果1~本調査の背景マネジメントにおいて「メンバーを理解する」ことは非常に重要なことと考えられます。「理解する」ことで、相手に合わせた業務の割振りや言い回しの選択をすることができますし、「理解されている」と感じることは、社員のやる気にも良い影響を与えると予想されます。後者については、2000年以上前に書かれた史記において「士は己を知る者の為に死す」という

2019年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートーデメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2019年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」。一方、ダウンするのは「面接で話をちゃんと聞いてくれない」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」。一方、

2019年3月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査第1位は「会社の将来に不安がある」。 年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000万円以上は「キャリアアップ」が顕著。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―第1位は「会社の将来に不安がある」。年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000

2019年3月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「社会人の学習習慣」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「社会人の学習習慣」実態調査 7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」と回答。学習習慣により、「自信が持てた」「仕事に活きた」という声が多数。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「社会人の学習習慣」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート―7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」と回答。学習習慣により、「自信が持てた」「

2019年3月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

【2019年版】20代が選ぶ「仕事を通じた成長を実感できる企業」ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース就活生も必見!20代が回答した 「仕事を通じた成長を実感できる」企業ランキング発表! 就活生も必見!20代が回答した仕事を通じた成長を実感できる企業ランキング発表!― 『カイシャの評判』調べ ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyoub

2019年3月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」。10代・20代は「時給」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 10代・20代は「時給」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2019年3月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職理由の本音と建前」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!転職理由の「本音」と「建前」「2人に1人の転職者は、本当の理由を企業に伝えていない」と多数の転職コンサルタントが回答。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!転職理由の「本音」と「建前」―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 「2人に1人の転職者は、本当の理由を企業に伝えていない」と多数

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