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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員1000人に聞く! 「同一労働同一賃金」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員1000人に聞く!「同一労働同一賃金」意識調査 “同一労働同一賃金“について知っている方は28%と、昨年より5ポイントアップ。 導入で期待すること、「給与アップ」「賞与支給」「交通費の支給」。 一方、「雇い止め」などの懸念も。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員1000人に聞く!「同一労働同一賃金」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー“同一労働同一

2019年11月22日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「オフィスでの禁煙」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「オフィスでの禁煙」実態調査68%の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。―『人事のミカタ』アンケート― 「オフィスでの禁煙」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 68%の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイ

2019年11月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「英語の学習習慣」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース34%が「アルバイトで英語を使った経験あり」。 今後、英語学習の意欲が高い方が多数。 34%が「アルバイトで英語を使った経験あり」。今後、英語学習の意欲が高い方が多数。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト『エンバイト』( https://hb.en-japan.com/ )

2019年11月21日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「ミドルシニアの求人動向」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルシニアの求人動向」調査8割の転職コンサルタントが50代以上の求人増加を実感。 “70歳雇用”に課題を感じる企業が多数と回答。 「ミドルシニアの求人動向」調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―8割の転職コンサルタントが50代以上の求人増加を実感。「70歳雇用」に課題を感じる企業が多数と回答。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年9月度の派遣平均時給は1576円

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年9月度の派遣平均時給は1,576円。1年4ヶ月連続で前年同月比プラス、 オフィスワーク系と営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2019年9月度) 2019年9月度の派遣平均時給は1,576円。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート 1年4ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系と営業・販売・サービス系

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転勤」に関する意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「転勤」に関する意識調査6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。 転勤拒否の理由、20代は「新天地への不安」、30代は「子育て」、40代は「介護」。 転勤により、人脈形成やスキルアップへの好影響があった方も多数。 1万人が回答!「転勤」に関する意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート―6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。転勤拒否の理由、20代は「新天地

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。―『engage』アンケート― 「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査―『engage』アンケート― 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

2019年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「リファラル(社員紹介)転職」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「リファラル(社員紹介)転職」実態調査 66%のミドルが、友人・知人から自社への転職に誘われた経験あり。リファラル(社員紹介)転職に意欲的なミドルが多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2000人に聞く「リファラル(社員紹介)転職」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 66%のミドルが、友人・知人から自社への転職に誘われた経験あり。

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト先の嬉しかった待遇・制度ランキング発表!

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト先の嬉しかった待遇・制度ランキング発表!トップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト先の嬉しかった待遇・制度ランキング発表!ー『エンバイト』ユーザーアンケートートップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。14ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2019年7月度) 2019年7月度の派遣平均時給は1,575円。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート 14ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。 人材採用・入社後活

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「副業」実態調査 41%が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23%に留まる。 副業で不安なこと、トップ3は「手続きが面倒」 「本業への支障」「過重労働による体調不良」 。―『エン転職』ユーザーアンケート― 1万人が回答!「副業」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 41%が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23%に留まる。副業で不安なこと、トップ

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76%が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣経験者の76%が「派遣の働き方に満足」と回答。2017年に比べ9ポイントアップ。 人材採用・入社後活

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査第4次産業革命の認知度は83%。 40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 第4次産業革命の認知度は83%。40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。 人材採用・入社後活躍

2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事とライフイベントの両立」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「仕事とライフイベントの両立」実態調査仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」。 両立のためには「上司の理解・協力が不可欠」という声が多数。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「仕事とライフイベントの両立」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」。両立のためには「上司の理解・協力が不可欠

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント100人に聞いた!「プロ人材の採用」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!「プロ人材の採用」実態調査。プロ人材の募集は増加傾向へ。「経営人材」の需要が最多。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!「プロ人材の採用」実態調査。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―プロ人材の募集は増加傾向へ。「経営人材」の需要が最多。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の「テレワーク」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。 導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通勤困難社員への対応」。 ―『人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「テレワーク」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「働き方改革」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「働き方改革」実態調査 働き方改革に取り組む職場は44%。そのうち45%は「働き方改革のメリットは感じていない」と回答。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果― 女性に聞く「働き方改革」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート―働き方改革に取り組む職場は44%。そのうち45%は「働き方改革のメリットは感じていない」と回答。 人材採用・入社後活

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2000社に聞いた「外国人採用」に関する実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2,000社に聞いた「外国人採用」に関する実態調査―『engage』アンケート― 「出入国管理及び難民認定法」の認知度は6割。「教育・研修の未整備」「日本語能力の懸念」「行政手続きの煩雑さ」により採用を懸念する声も。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、0円から使える採用支援ツール『engage(エンゲージ)』( https://en-gage.net/

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「年収1000万円以上の求人」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「年収1000万円以上の求人」実態調査56%の転職コンサルタントが「年収1000万円以上の求人は増加している」と回答。 求人増加トレンド、業種は「IT・インターネット」、職種は「経営・経営企画・事業企画系」。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 「年収1000万円以上の求人」実態調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―56%の転職コンサルタントが「年収1

2019年6月19日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「上司と部下」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「上司と部下」意識調査 20代・30代が選ぶ理想の上司は「天海祐希」。 理想の部下は「神木隆之介」が1位。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「上司と部下」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 20代・30代が選ぶ理想の上司は「天海祐希」。理想の部下は「神木隆之介」が1位。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京

2019年6月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣経験者に聞いた「仕事を通じた成長・スキルアップ」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣経験者に聞いた 「仕事を通じた成長・スキルアップ」意識調査 72%が「派遣の仕事を通じた成長実感がある」と回答。 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果 ー 派遣経験者に聞いた「仕事を通じた成長・スキルアップ」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果 ー 72%が「派遣の仕事を通じた成長実感がある」と回答。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都

2019年4月16日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「上司と部下の関係性」に関する調査結果

>> 上司は私のことを分かってない!?~「上司と部下の関係性」に関する調査結果1~上司は私のことを分かってない!?~「上司と部下の関係性」に関する調査結果1~本調査の背景マネジメントにおいて「メンバーを理解する」ことは非常に重要なことと考えられます。「理解する」ことで、相手に合わせた業務の割振りや言い回しの選択をすることができますし、「理解されている」と感じることは、社員のやる気にも良い影響を与えると予想されます。後者については、2000年以上前に書かれた史記において「士は己を知る者の為に死す」

2019年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートーデメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2019年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」。一方、ダウンするのは「面接で話をちゃんと聞いてくれない」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」。一方、

2019年3月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査第1位は「会社の将来に不安がある」。 年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000万円以上は「キャリアアップ」が顕著。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―第1位は「会社の将来に不安がある」。年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000

2019年3月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「社会人の学習習慣」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「社会人の学習習慣」実態調査 7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」と回答。学習習慣により、「自信が持てた」「仕事に活きた」という声が多数。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「社会人の学習習慣」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート―7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」と回答。学習習慣により、「自信が持てた」「

2019年3月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

【2019年版】20代が選ぶ「仕事を通じた成長を実感できる企業」ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース就活生も必見!20代が回答した 「仕事を通じた成長を実感できる」企業ランキング発表! 就活生も必見!20代が回答した仕事を通じた成長を実感できる企業ランキング発表!― 『カイシャの評判』調べ ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyoub

2019年3月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」。10代・20代は「時給」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 10代・20代は「時給」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2019年3月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職理由の本音と建前」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!転職理由の「本音」と「建前」「2人に1人の転職者は、本当の理由を企業に伝えていない」と多数の転職コンサルタントが回答。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!転職理由の「本音」と「建前」―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 「2人に1人の転職者は、本当の理由を企業に伝えていない」と多数

2019年3月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「社内失業」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース800社に聞いた「社内失業」実態調査 予備軍を含め「社内失業者がいる」と回答した企業は23%。社内失業者が多い業種は「メーカー」、企業規模は「1000名以上の大手企業」。 800社に聞いた「社内失業」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 予備軍を含め「社内失業者がいる」と回答した企業は23%。社内失業者が多い業種は「メーカー」、企業規模は「1000名以上の大手企業」。 人材採

2019年3月5日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「副業」実態調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。副業の目的、第1位は「副収入を得たいから」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「副業」実態調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。副業の目的、第1位は「副収入を得たいから」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営す

2019年3月1日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

ミドルに聞く「パワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「パワハラ」実態調査 ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり。パワハラ被害の第1位は「精神的な攻撃」。パワハラを受けた3人に1人が「退職」を選択。 ミドルに聞く「パワハラ」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり。パワハラ被害の第1位は「精神的な攻撃」。パワハラを受けた3人に1人が「退職」を選択。 人材採用・入社後

2019年2月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「企業との面接準備」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9000人に聞いた「企業との面接準備」実態調査 面接準備でやっておくべきことは、「履歴書・職務経歴書の確認」「想定質問の回答準備」「質問内容の準備」。 9000人に聞いた「企業との面接準備」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 面接準備でやっておくべきことは、「履歴書・職務経歴書の確認」「想定質問の回答準備」「質問内容の準備」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2019年2月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「面接辞退」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9000人に聞いた「面接辞退」実態調査 辞退理由トップ3は、「応募後の再考」「他社での内定」「ネットの評判」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 9000人に聞いた「面接辞退」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 辞退理由トップ3は、「応募後の再考」「他社での内定」「ネットの評判」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締

2019年2月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「結婚・出産後の仕事」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」を求めて働き続ける方が多数。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」

2019年2月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」満足度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ワークライフバランス」満足度調査 昨年に比べ、満足度が9ポイント上昇。満足度がもっとも高い雇用形態、第1位は「契約社員」、最下位は「フリーランス」。 「ワークライフバランス」満足度調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 昨年に比べ、満足度が9ポイント上昇。満足度がもっとも高い雇用形態、第1位は「契約社員」、最下位は「フリーランス」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2019年1月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

バイト面接のキャンセル事情を発表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースバイト面接のキャンセル事情を発表 アルバイトで求職中の3割が、面接キャンセルの経験あり。連絡なしの当日キャンセルの理由、第1位は「面倒になったから」。 バイト面接のキャンセル事情を発表ー『エンバイト』ユーザーアンケートー アルバイトで求職中の3割が、面接キャンセルの経験あり。連絡なしの当日キャンセルの理由、第1位は「面倒になったから」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

2019年1月31日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

2019年「企業の人材不足」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年「企業の人材不足」実態調査 9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 2019年「企業の人材不足」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2019年1月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年12月度)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年12月度の派遣平均時給は1,519円。 7ヶ月連続で前年同月比プラス、IT系と技術系が過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年12月度) 2018年12月度の派遣平均時給は1,519円。7ヶ月連続で前年同月比プラス、IT系と技術系が過去最高を記録。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年12月度) 人材採用・入社後

2019年1月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルに聞く「定年延長」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「定年延長」意識調査 高年齢者雇用安定法の改正が検討される中、「定年延長」に8割が賛成。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「定年延長」意識調査―「ミドルの転職」ユーザーアンケート― 高年齢者雇用安定法の改正が検討される中、「定年延長」に8割が賛成。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)

2019年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ダイバーシティ」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシティ促進に必要なことは、「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシ

2019年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「経営者(CxO)求人」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!「経営者(CxO)求人」実態調査6割が「経営者求人は今後も増える」と予測。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!「経営者(CxO)求人」実態調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 6割が「経営者求人は今後も増える」と予測。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2019年1月23日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

2019年モバイルキャッシュレス決済の市場動向調査

「紹介予定派遣」意識調査http://ictr.co.jp/report/20190107.html

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「紹介予定派遣」意識調査紹介予定派遣の認知度は85%、昨年より8ポイントアップ。 実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度に留まる。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 「紹介予定派遣」意識調査―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 紹介予定派遣の認知度は85%、昨年より8ポイントアップ。実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度

2019年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年「ミドル求人」トレンド予測調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年「ミドル求人」トレンド予測調査 9割の転職コンサルタントが、「ミドル求人は増加する」と予測。3年連続増加傾向に。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 2019年「ミドル求人」トレンド予測調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 9割の転職コンサルタントが、「ミドル求人は増加する」と予測。3年連続増加傾向に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン

2019年1月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣経験者に聞いた「派遣で働く際に知りたい情報」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣経験者に聞いた「派遣で働く際に知りたい情報」調査 トップ3は「給与」「仕事内容」「勤務地」。気になる情報は派遣会社に確認、20代はSNSも活用。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣経験者に聞いた「派遣で働く際に知りたい情報」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー トップ3は「給与」「仕事内容」「勤務地」。気になる情報は派遣会社に確認、20代はSNSも活用。 人材

2019年1月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルに聞く「転職活動期間」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「転職活動期間」実態調査 ミドルの8割は「転職活動期間は半年程度」と回答。長引いた場合に有効な対策は、「転職活動の分析」「応募書類の見直し」「希望条件の優先度づけ」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート― ミドルに聞く「転職活動期間」実態調査―「ミドルの転職」ユーザーアンケート―ミドルの8割は「転職活動期間は半年程度」と回答。長引いた場合に有効な対策は、「転職活動の

2019年1月10日エン・ジャパン★★フィードバック数:0社会/政治

1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシティ促進に必要なことは、「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシ

2019年1月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「管理職への志望度」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!管理職への志望度調査 男性の6割、女性の4割が管理職に「興味がある」と回答。 管理職に興味がある理由は、「自己成長」、興味がない理由は、「不向きだと思うから」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!管理職への志望度調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 男性の6割、女性の4割が管理職に「興味がある」と回答。管理職に興味がある理由は、「自己

2019年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の悩み」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2018年12月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年にがんばったこと・できなかったこと」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2018年がんばったこと」を発表!第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 「2018年がんばったこと」を発表!ー『エンバイト』ユーザーアンケートー第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”ちょっといい

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