「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース社員・元社員のクチコミから分かる、業界・職種・年代別男女ごとの「働きがい」を発表！― 社員のクチコミ情報を自然言語処理×統計的手法で解析 ― 社員・元社員のクチコミから分かる、業界・職種・年代別男女ごとの「働きがい」を発表！― 社員のクチコミ情報を自然言語処理×統計的手法で解析 ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース31%の転職コンサルタントがCxO求人（最高責任者の採用）が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 31%の転職コンサルタントがCxO求人（最高責任者の採用）が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査。働き方改革の課題は、取り組みと実態の整合性、仕事量の調整。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査。働き方改革の課題は、取り組みと実態の整合性、仕事量の調整。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース尊敬する上司の傾向、上司に求めることは？若手は親身な業務のアドバイス、35歳以上はリーダーシップ。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 尊敬する上司の傾向、上司に求めることは？若手は親身な業務のアドバイス、35歳以上はリーダーシップ。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「副業」意識調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。 副収入や貯金を理由に副業をする人が多数。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「副業」意識調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。 副収入や貯金を理由に副業をする人が多数。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年1月度の派遣平均時給は1,502円、クリエイティブ系と技術系が過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年1月） 2018年1月度の派遣平均時給は1,502円、クリエイティブ系と技術系が過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年1月）人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74％の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74％の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「アルバイト・仕事を辞めたい理由」発表！トップ3は「人間関係」「給与の低さ」「理不尽に怒られた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「アルバイト・仕事を辞めたい理由」発表！トップ3は「人間関係」「給与の低さ」「理不尽に怒られた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「地方で働くこと」調査　地方で働くことに興味があるミドルは58％。 給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「地方で働くこと」調査　地方で働くことに興味があるミドルは58％。 給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの求人動向調査「2018年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは85％と、2年連続で増加。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの求人動向調査「2018年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは85％と、2年連続で増加。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギに。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギに。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58％の企業にメンタル不調者が在籍。有効な対策は？ストレスチェックの実施率は？―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58％の企業にメンタル不調者が在籍。有効な対策は？ストレスチェックの実施率は？―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年12月度の派遣平均時給は1,502円「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年12月）ー 2017年12月度の派遣平均時給は1,502円 「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年12月）ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースバイトを探す際に困ることとは？ 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー バイトを探す際に困ることとは？ 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は？ 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は？ 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣の仕事探しのコツ」は希望条件を明確にすること。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣の仕事探しのコツ」は希望条件を明確にすること。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣の仕事まとめサイト『エン派遣』（ https://haken.en-ja

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のきっかけ」発表！トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「転職のきっかけ」発表！トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査　AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査　AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年、身に付けたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOEIC・TOEFLなど英語関連がトップに。訪日外国人の増加や、2020年のオリンピックに向けて人気高まる。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 2018年、身に付けたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOEIC・TOEFLなど英語関連がトップに。訪日外国人の増加や、2020年のオリン

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年11月度の派遣平均時給は1,497円「オフィスワーク系」が49ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年11月）ー 2017年11月度の派遣平均時給は1,497円「オフィスワーク系」が49ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年11月）ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20％で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20％で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ア

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査　37％の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査　37％の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「同一労働同一賃金」意識調査　派遣で仕事を探している方の6割は「“同一労働同一賃金”に賛成」と回答。「同一労働同一賃金」の導入でもっとも期待することは「給与アップ」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「同一労働同一賃金」意識調査　派遣で仕事を探している方の6割は「“同一労働同一賃金”に賛成」と回答。「同一労働同一賃金」の導入でもっとも期待することは「給与アップ」。ー『

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリファラル採用（社員紹介）意識調査。62％の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リファラル採用（社員紹介）意識調査 62％の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性は、キャリアチェンジ（職種転換）に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 9割の女性は、キャリアチェンジ（職種転換）に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2017年がんばったこと」を発表！第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「2017年がんばったこと」を発表！第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年10月度の派遣平均時給は1,514円「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス　『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年10月） 2017年10月度の派遣平均時給は1,514円「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス　『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年10月）人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「雇用延長制度」調査　人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「雇用延長制度」調査　人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職先で活躍できないミドルの特徴は 「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは？―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職先で活躍できないミドルの特徴は「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは？―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア（ベースアップ）を経験した正社員は、17％。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア（ベースアップ）を経験した正社員は、17％。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「体験して良かったアルバイト」を発表！男性は軽作業、女性は販売・サービスがトップに。 体験してよかった理由、男性は「時間の有効活用」、女性は「スキルアップ」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「体験して良かったアルバイト」を発表！男性は軽作業、女性は販売・サービスがトップに。 体験してよかった理由、男性は「時間の有効活用」、女性は「スキルアップ」。ー『エンバイト

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の悩み」調査　仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の悩み」調査　仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣先で期待している出会いとは？期待する出会い・出会えてよかった人ともに第1位は「よい同僚」。 初対面で好印象に繋がるポイント、「表情」「挨拶」「言葉使い」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣先で期待している出会いとは？期待する出会い・出会えてよかった人ともに第1位は「よい同僚」。 初対面で好印象に繋がるポイント、「表情」「挨拶」「言葉使い」。ー『エン派遣』ユーザ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル人材に聞く「スカウトメール」調査　スカウトメール機能の利用経験がある方は82％、 機能の良い点は「キャリアに合った求人を紹介してもらえる」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル人材に聞く「スカウトメール」調査　スカウトメール機能の利用経験がある方は82％、 機能の良い点は「キャリアに合った求人を紹介してもらえる」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査。有期雇用社員を抱える企業の67％が無期転換を検討、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査。有期雇用社員を抱える企業の67％が無期転換を検討、と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」　ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」　ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年8月度の派遣平均時給は1,514円、 11ヶ月連続で前期比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年8月） 2017年8月度の派遣平均時給は1,514円、 11ヶ月連続で前期比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2017年8月）人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木　孝二）

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイトの応募先からの好印象な対応とは？電話や面接での丁寧な受け答えが、応募者の志望意欲を左右する。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイトの応募先からの好印象な対応とは？電話や面接での丁寧な受け答えが、応募者の志望意欲を左右する。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の効率化」調査　仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、 集中力が一番高まる時間帯は「9時～12時」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の効率化」調査　仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、 集中力が一番高まる時間帯は「9時～12時」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と感じる方は2割に留まる。8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と感じる方は2割に留まる。8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。―『

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントの8割が「人手不足の影響でミドルの求人が増えている」と回答。増えている求人トレンド、企業タイプは「中小企業」、 業種は「メーカー」、職種は「営業」、年齢は「35歳～44歳」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントの8割が「人手不足の影響でミドルの求人が増えている」と回答。増えている求人トレンド、企業タイプは「中小企業」、 業種