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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年2月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「自分の働き方改革」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2016年自分の働き方改革」取り組み結果発表自分の働き方改革が進んだ方は28%。 2017年改革したいことは「スキルを磨く」、 「仕事の幅を広げる」、「同僚との連携を強化する」。 「2016年自分の働き方改革」取り組み結果発表 自分の働き方改革が進んだ方は28%。 2017年改革したいことは「スキルを磨く」、 「仕事の幅を広げる」、「同僚との連携を強化する」。 ―『エン転職』

2017年2月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの求人動向調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの求人動向調査 「2017年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した 転職コンサルタントは78%と、昨年より増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの求人動向調査 「2017年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した 転職コンサルタントは78%と、昨年より増加。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍の

2017年2月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事探しの際に妥協できること・できないこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が仕事を探す際に妥協できること、 「企業規模や業種」「昇格の有無」。 妥協できないことは「給与」「勤務曜日・日数」 。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性が仕事を探す際に妥協できること、 「企業規模や業種」「昇格の有無」。 妥協できないことは「給与」「勤務曜日・日数」 。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社

2017年2月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職理由」実態調査 ミドルの転職理由トップ3は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの転職理由」実態調査 ミドルの転職理由トップ3は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケー

2017年2月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「企業のパワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミ

2017年2月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度がもっとも高い雇用形態は? 第1位は8年連続で「派遣社員」。最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度がもっとも高い雇用形態は? 第1位は8年連続で「派遣社員」。最下位は「正社員」。 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締

2017年2月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2017年に身につけたいスキル」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年に20代~40代が身につけたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOIEC・TOEFLなど英語関連が人気。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 2017年に20代~40代が身につけたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOIEC・TOEFLなど英語関連が人気。 ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

2017年1月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年12月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年12月度の派遣平均時給は1,535円。 3ヵ月連続で前年同月比マイナスに。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年12月) 2016年12月度の派遣平均時給は1,535円。 3ヵ月連続前年同月比マイナスに。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年12月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役

2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後

2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「資格取得・スキルアップ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース資格取得・スキルアップで実現したいのは 「収入アップ」と「自己成長」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 資格取得・スキルアップで実現したいのは 「収入アップ」と「自己成長」。 実際に実現できたことは…? ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣の

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、

2017年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースエン 人事のミカタ「人事労務Q&A」 2016年アクセス数トップ10を発表! フレックスタイム制、シニアの雇用、ストレスチェック・・・ 人事担当者がもっとも知りたかったこととは? エン 人事のミカタ「人事労務Q&A」 2016年アクセス数トップ10を発表! フレックスタイム制、シニアの雇用、ストレスチェック・・・ 人事担当者がもっとも知りたかったこととは? 人材採用・入社後活躍

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の人材不足」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の人材不足」実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の人材不足」実態調査2016 人材不足を感じている企業は86%と昨年より増加。 特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「2016年、がんばったこと、できなかったこと」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースエンバイトユーザーに聞く、2016年に頑張ったこと。 第1位は「アルバイト・仕事」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー エンバイトユーザーに聞く、2016年に頑張ったこと。 第1位は「アルバイト・仕事」。 一方、今年できなかったこと第1位は「貯金」。 ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2016年12月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣Q&A」2016年アクセス数トップ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン派遣、仕事とお金にまつわる「派遣Q&A」 2016年アクセス数トップ10発表! 派遣法改正、Wワーク、扶養内… 派遣で仕事を探している方が知りたいこととは? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト「エン派遣」( https://haken.en-japan.com/ )は、同サイト内の仕事とお金に関する「派遣Q&A」

2016年12月25日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査22%の企業が「昨年より賞与増額予定」と回答。 「増額予定」と回答した割合が高い業種は、 「メーカー」「IT・インターネット関連」「サービス関連」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査22%の企業が「昨年より賞与増額予定」と回答。「増額予定」と回答した割合が高

2016年12月24日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

女性の結婚・出産と仕事意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性の結婚・出産と仕事意識調査ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性の結婚・出産と仕事意識調査 政府が目指す「一億総活躍社会の実現」に向けた政策に、 「期待していない」が「期待している」を上回る結果に。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 

2016年12月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年11月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年11月度の派遣平均時給は1,535円。 2ヵ月連続で前年同月比マイナス。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年11月) 2016年11月度の派遣平均時給は1,535円。 2ヵ月連続で前年同月比マイナス。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年11月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役

2016年12月10日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「退職のきっかけ」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「退職のきっかけ」トップ3を発表。 「給与・待遇への不満」、 「仕事内容への不満」、「成長実感が持てない」。 「退職のきっかけ」トップ3を発表。「給与・待遇への不満」、「仕事内容への不満」、「成長実感が持てない」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する「入社後」までを見

2016年12月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「体験してよかったアルバイト」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース体験してよかったアルバイト、男女ともに販売・サービス系がトップ。 良かったと実感するタイミングは…? ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 体験してよかったアルバイト、男女ともに販売・サービス系がトップ。 良かったと実感するタイミングは…? ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2016年12月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「地方で働くこと」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「地方で働くこと」意識調査 地方で働くことに興味があるミドルは昨年より減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「地方で働くこと」意識調査 地方で働くことに興味があるミドルは昨年より減少。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代

2016年12月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事につくまでの期間・タイミング」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース希望するタイミングで仕事につくために大切なこと 「求人情報の収集」「良い求人にすぐ応募」「希望条件の優先順位をつける」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 希望するタイミングで仕事につくために大切なこと 「求人情報の収集」 「良い求人にすぐ応募」「希望条件の優先順位をつける」。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社

2016年11月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年10月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年10月度の派遣平均時給は1,537円。 2年11カ月ぶりに前年同月比マイナス。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年10月) 2016年10月度の派遣平均時給は1,537円。 2年11カ月ぶりに前年同月比マイナス。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年10月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2016年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職期間」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じた ミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人

2016年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「書類選考」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職活動をする女性が、応募書類作成で気をつけていること。書類の読みやすさや、スキルや経験の具体的なアピール。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 転職活動をする女性が、応募書類作成で気をつけていること。 書類の読みやすさや、スキルや経験の具体的なアピール。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

2016年11月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「ストレス」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性の約7割が仕事でストレスを感じている。原因のトップは「人間関係」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )上で、サイト利用者に「ストレス」に関するアンケート調査を行ない、女性2,237名から回答を得ました

2016年11月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材

2016年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの海外勤務意識調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの海外勤務意識調査2016「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」 と回答した方は昨年よりも減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの海外勤務意識調査2016 「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」 と回答した方は昨年よりも減少。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新

2016年10月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

ストレスチェック実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースストレスチェック実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― ストレスチェック実態調査2016 「ストレスチェック実施済み」と回答した企業は45%。 実施上の課題は「体制構築」「全社員実施」「医師面談の拒否」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:

2016年10月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年9月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年9月度の派遣平均時給は1,571円、 7ヶ月ぶりに過去最高時給を記録!『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年9月) 2016年9月度の派遣平均時給は1,571円、 7ヶ月ぶりに過去最高時給を記録! 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年9月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴

2016年10月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「今後の仕事への不安(AIに代替される仕事)」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース68%のミドルが、人工知能の発展により 今ある仕事がなくなることは良いことだと回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 68%のミドルが、人工知能の発展により 今ある仕事がなくなることは良いことだと回答。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世

2016年10月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「勤務先」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース不公平感を職場で感じている女性は64%と昨年より増加。理由は「給与・待遇の差」「出産後に仕事を続けにくい」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 不公平感を職場で感じている女性は64%と昨年より増加。理由は「給与・待遇の差」「出産後に仕事を続けにくい」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社

2016年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職が多い」と社員が回答した上場企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「女性管理職が多い」と社員が回答した 上場企業ランキングを発表!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 「女性管理職が多い」と社員が回答した 上場企業ランキングを発表! ― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコ

2016年10月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2016年9月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「バイト面接」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト面接のキャンセル事情を発表。 キャンセルを防ぐための対応方法は?ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー アルバイト面接のキャンセル事情を発表。 キャンセルを防ぐための対応方法は? ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人

2016年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

民間企業の障がい者雇用実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース民間企業の障がい者雇用実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 民間企業の障がい者雇用実態調査2016 法定雇用率2.0%を達成している企業は31%。 障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2016年9月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年収1000万円以上の転職実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース年収1000万円以上の転職実態調査―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 年収1000万円以上の転職実態調査 年収1000万円を超えるポジションの採用が多いのは、 外資系や大手企業の本部長クラス。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代

2016年9月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年8月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年8月度の派遣平均時給は1,546円、 IT系が6ヶ月連続で過去最高時給を更新! 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年8月)https://haken.en-japan.com/ 2016年8月度の派遣平均時給は1,546円、 IT系が6ヶ月連続で過去最高時給を更新! 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年8月) 人材採用・入社

2016年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アパレル業界での就業意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン アパレル業界での就業意識調査発表! ー「エン転職」×「モデルプレス」共同調査ー アパレル業界で仕事を探す際に重視していること、 現在アパレル業界で就業中の方は「ブランド」、 業界未経験者は「仕事のやりがい」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する入社後までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職< https://employment.en-jap

2016年9月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0大型消費/投資

ミドルの自己投資意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの自己投資意識調査 ミドルが自己投資していることトップ3は 「知性磨き」「ビジネススキル磨き」「資格取得」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの自己投資意識調査ミドルが自己投資していることトップ3は 「知性磨き」「ビジネススキル磨き」「資格取得」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都

2016年9月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキングを発表!第2位はJR東日本!第1位は…? ― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキングを発表! 第2位はJR東日本!第1位は…? ― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役

2016年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「リフレッシュ方法」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース男女のリフレッシュ方法の違いを発表。 ショッピングや友達に聞いてもらう、は女性特有の現象? ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 男女のリフレッシュ方法の違いを発表。 ショッピングや友達に聞いてもらう、は女性特有の現象? ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するち

2016年9月2日エン・ジャパン★フィードバック数:0ライフスタイル

「1日の時間の使い方」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員が1日の中でもっとも減らしたいのは「通勤時間」、 増やしたいのは「趣味」「睡眠」時間。時間を生み出す方法は? ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員が1日の中でもっとも減らしたいのは「通勤時間」、 増やしたいのは「趣味」「睡眠」時間。時間を生み出す方法は? ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京

2016年9月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事評価への社員納得度が高い企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事評価への社員納得度が高い企業ランキングを発表!ポイントは透明性の高さと自主性にあり?!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人事評価への社員納得度が高い企業ランキングを発表! ポイントは透明性の高さと自主性にあり?! ― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取

2016年8月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の選び方」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が仕事選びで妥協できることは 「業界」「残業時間」「勤務開始日」。 一番妥協できないことは「職場の雰囲気」。 『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 女性が仕事選びで妥協できることは 「業界」「残業時間」「勤務開始日」。 一番妥協できないことは「職場の雰囲気」。 『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

2016年8月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職者の入社後活躍・定着度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職者の入社後活躍・定着度調査 活躍・定着を妨げる大きな要因は、 職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。 ―「入社後活躍研究所」調べ― 転職者の入社後活躍・定着度調査 活躍・定着を妨げる大きな要因は、職務内容や 職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。 ―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締

2016年8月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職のリスク」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職活動中の方の9割が、転職のリスクはあると回答。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 転職活動中の方の9割が、転職のリスクはあると回答。 具体的にリスクを感じていることとは…? ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・

2016年8月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の育児休業実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の育児休業実態調査2016ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 企業の育児休業実態調査2016 女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業は育休を取得する社員の代替要員の確保とコストに課題感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2016年8月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年7月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年7月度の派遣平均時給は1,552円。IT系が5ヶ月連続、オフィスワーク系も過去最高時給を更新。 2016年7月度の派遣平均時給は1,552円 IT系が5ヶ月連続、オフィスワーク系も過去最高時給を更新。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年7月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する

2016年8月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「ストレス解消」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース仕事でストレスを感じる要因、第1位は「上司との人間関係」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 仕事でストレスを感じる要因、第1位は「上司との人間関係」。 ストレス解消に有効的だったのは…? ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級

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