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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年8月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「海外での勤務」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 海外勤務の可能性がある企業を転職先として 積極的に選ぶ方は5年前に比べ2倍に! ―「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、サイト利用者1,023名を対象に「海外での勤務」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2015年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの市場価値の磨き方」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル人材の市場価値を判断する際、 転職コンサルタントが最重視するのは「人間性」。 市場価値を高めるにしておくべきこととは? ―『エン転職コンサルタント』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント123名を対象に「ミドルの市場価値の磨き方」についてア

2015年7月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「サーバントリーダー」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「サーバントリーダー」について発表-『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果- 約8割のビジネスパーソンが「サーバントリーダーと働きたい」と回答。 今求められるリーダー像から見えるものとは。 ―『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集

2015年7月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の女性活躍実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 企業の女性活躍実態調査 半数以上の企業が「女性社員の意識」に課題感。 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを

2015年7月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル・ホワイトカラーの転職の実態」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 74%の転職コンサルタントが昨年よりもミドルの採用が増加したと回答。 ミドルには「組織力を強化し既存事業を拡大すること」を期待。 ―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』( http://consultant.en-japan.com/ )上で、転

2015年7月17日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性のキャリア意識調査レポート2015

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性のキャリア意識調査レポート2015 管理職を希望する女性は46%。既婚者が未婚者を上回る結果に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の女性向け総合求人・転職支援サービス『エン転職 WOMAN』()上で、20~40代の女性1,994名に「キャリア意識」について調査を行いました。 ■調査結果概要 2020年までに女性管理職比率を30%へと政府

2015年7月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のやりがい」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 約半数の方が、仕事にやりがいを感じていないと回答。 次の転職で失敗しないポイントとは!? ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上でサイトを利用している8,156名を対象に「仕事のやりがい」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■

2015年7月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍(定着・管理職割合)について

第100回 「女性活躍(定着・管理職割合)について」 人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! 女性社員活躍への取り組み企業 51%→53%へ増加約6割の企業が「女性活躍により企業業績へ良い影響がある」と回答 アンケート実施期間:2015年5月20日(水)~2015年6月16日(火)有効回答数:280名 今回は、「女性活躍(定着・管理職割合)」について伺いました。女性社員の活躍・定着に「取り組んでいる」と回答した企業は53%。2014年、同様のアンケートでは51%だったため、2ポイン

2015年7月10日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「リテンション」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 約7割の企業が、リテンションを積極的に取り組むと回答。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している221社を対象に「リテンション」についてアンケート

2015年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職相談に来る3人に1人は、転職すべきでない人。 ―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント172名を対象に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2015年6月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 94%の女性が転職活動でも ワークライフバランスを考慮すると回答。 女性の意識調査 ~「ワークライフバランス」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』()上で、サイトを利用する女性790名を対象に「ワークライフバランス」をテーマにアンケートを行ないました。以下、概要をご報告い

2015年6月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女の違いも見られます。

「派遣で働く際に気になること」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 派遣の仕事選びで女性が男性よりも気にするのは、 勤務時間、職場の雰囲気、職場の平均年齢。 ー『エン派遣のお仕事情報』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト『エン派遣のお仕事情報』()上でサイト利用者1,984名を対象に「派遣で働く際に気になること」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告

2015年6月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「朝の時間の使い方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 早起きする最大のメリットは「キモチの余裕」。 朝活は「勉強」「ランニング・ウォーキング」が人気を二分! ―『エンチャレンジ!はた☆らく』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト『エンチャレンジ!はた☆らく』()上で、サイト利用者1,592名を対象に「朝の時間の使い方

2015年6月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナスについての調査です。

民間企業における「2015年 夏季賞与」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業における「2015年 夏季賞与」実態調査 夏のボーナス、33%の企業が「昨年より増額予定」と回答。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用してい

2015年6月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「バイトのかけもち・ダブルワーク」についてアンケート調

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン バイトのかけもち・ダブルワークには「接客・販売・フード系」が人気! 成功の秘訣は「スケジュール調整がしやすいシフト制の仕事を選ぶ」。 ―『エンチャレンジ!はた☆らく』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト『エンチャレンジ!はた☆らく』()上で、サイト利用者1,732

2015年6月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動時に見た良い面接・悪い面接」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者の84%が「ブラック面接」を経験。 面接官の人柄・印象の悪さが、入社意欲を削ぐ最大の原因に。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )は、『エン転職』のサイト

2015年6月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年5月度の三大都市圏募集時平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2015年5月度の三大都市圏募集時平均時給は、 18ヶ月連続前年同月比プラス。 『エン派遣のお仕事情報』募集時平均時給レポート(2015年5月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣のお仕事情報』()では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っておりま

2015年6月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の選択についての調査です。

「仕事」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 現在就業中の方に聞いた、今の仕事を選んだ理由。 20代・30代は「やってみたいこと」、 40代以上は「できること」を重視。 ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( / )上で、現在就業中のユーザー4,551名に「仕事」について調査を行いました。以下、概要をご報告し

2015年6月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 派遣で働くメリットは「勤務地・曜日・時間などを選べる」、 デメリットは「交通費が出ない」・「賞与がない」。 メリット・デメリットともに、第1位は4年連続で同じ結果に。 ー『エン派遣のお仕事情報』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト『エン派遣のお仕事情報』()上でサイト利用者2,291名を対象に「派遣

2015年5月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用についての調査です。

民間企業の「障がい者雇用」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「障がい者雇用」実態調査。 法定雇用率2.0%を達成している企業は32%。雇用の壁とは? ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用する従業員数

2015年5月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についての調査です。

「共感転職」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「共感転職」意識調査 7割以上の方が、転職活動時に企業と自分の価値観が合うかを確認。 ー『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上でサイト利用者811名を対象に「共感転職(仕事における価値観)」について アンケート調査を行いました。以下、概要をご報告し

2015年5月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「面接前の辞退(ドタキャン)」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 92%の企業は面接ドタキャン経験あり。 求職者のホンネから見えた対策は? ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用する196社と、求職者(転職希望者)4

2015年5月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用についての調査です。

障がい者雇用について

人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! 障がい者の「法定雇用率を達成している」企業22%障がい者に「適さない業種・職種」、「施設の未整備」が雇用の壁 アンケート実施期間:2015年3月18日(水)~2015年4月14日(火)有効回答数:268名 今回は「障がい者雇用」について伺いました。2013年4月に改正された「障がい者雇用率制度」では、従業員50人以上の民間企業において、2.0%以上の割合での障がい者雇用が義務となりました。約2年が経った今回の調査。障がい者雇用の進行状況はどう

2015年5月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0ライフスタイル

母の日、父の日についての調査です。

「母の日・父の日のプレゼント」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「母の日・父の日のプレゼント」について発表―『エンチャレンジ!はた☆らく』 ユーザー調査 父の日にプレゼントを贈る人は、母の日よりも2割減。 父の日のプレゼントは、「お酒」がトップに! ―『エンチャレンジ!はた☆らく』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の

2015年5月20日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の貯金についての調査です。

「貯金」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 自分の貯金額に満足している女性は、わずか4%。 女性の意識調査 ~「貯金について」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク)上で、サイト利用者女性725名を対象に「貯金」をテーマにアンケートを行いました。以下、概要をご報告いたします。 ■調査結果概要景気の回復傾向に伴い、業績の好

2015年5月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員は「スマート家電型」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 今年の新入社員は「スマート家電型」 データや合理性重視のエコなデジタルネイティブ世代 ―オリジナルの適性検査から新人傾向を発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが顧客企業に提供している新人研修を受講した2015年度の新入社員388名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』()を実施。その結

2015年5月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年4月度の三大都市圏募集時平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2015年4月度の三大都市圏募集時平均時給は、 17ヶ月連続前年同月比プラス。 「エン派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2015年4月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣のお仕事情報 )では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。20

2015年5月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事で出会ったステキな人」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 仕事で出会った人にステキだと思う理由、 仕事の能力よりも周囲への配慮や話しやすさ。 ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」()上で、サイト利用者864名を対象に「仕事で出会ったステキな人」についてアンケー

2015年5月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ダブルワークについての調査です。

ダブルワーク意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ダブルワーク意識調査 ダブルワークの目的は副収入と時間の有効活用。 ー『エン派遣のお仕事情報』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト『エン派遣のお仕事情報』()上でサイト利用者1,783名を対象に「ダブルワーク」についてアンケート調査を行ないましたので、以下概要をご報告します。 ■調査結果概要 勤め先とは

2015年4月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン転職大辞典』の検索流入キーワードからみる求職者心理

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 求職者は履歴書作成に悩んでる? 『エン転職大辞典』の検索流入キーワードからみる求職者心理 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、転職ノウハウサイト『エン転職大辞典()』の検索流入キーワードランキングを発表いたします。転職ノウハウに関するコンテンツを300本以上掲載している『エン転職大辞典』を利用しているユーザーが、どのようなキーワードを通じて訪問しているのかを知

2015年4月30日エン・ジャパンフィードバック数:0企業情報システム

「マイナンバー制度への対応」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業における「マイナンバー制度への対応」実態調査 マイナンバーへの対応企業、3割に届かず。 政府広報など周知不足に問題意識 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )

2015年4月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の「ハラスメント対策」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「ハラスメント対策」実態調査 人事が自社で発生するハラスメントを知るきっかけ 第1位は第三者からの相談。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイト利

2015年4月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

採用面接についての調査です。

転職希望者2,629名に「面接」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者に聞いた面接でうまく回答できなかった質問トップ3 「退職理由」「何か質問はありますか?」「志望理由」 ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』()上で、転職希望者2,629名に「面接」について調査を行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 転職

2015年4月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年3月度の三大都市圏募集時平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2015年3月度の三大都市圏募集時平均時給は、 2012年以降の最高時給を2ヶ月連続で更新。 「エン派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2015年3月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣のお仕事情報』()では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行

2015年3月31日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントについての調査です。

「転職コンサルタント」の利用度や期待していること、不満に感じたこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 拡大を続ける人材紹介市場 求職者と向き合う転職コンサルタントに求められることとは? ー『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30代~50代のユーザー794名を対象に「転職コンサルタント(以下、コンサルタント)」についてアンケート調査を行いました

2015年3月31日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

選考辞退をテーマとした調査です。

「選考辞退」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者の7割が選考辞退を経験。なぜ選考辞退は起きるのか? ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )で求職者2,605名を対象に「選考辞退」についてアンケートを行いま

2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「キャリアの棚卸し」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 62%の転職コンサルタントが 「キャリアの棚卸しができていない方が多い」と回答。 転職支援のプロが指南するコツをご紹介 ―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント140名を対象に「キャリアの棚卸し」についてアンケート調査

2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 定額制研修サービス『エンカレッジ』 2014年度 役職別人気講座ランキングを発表 ― 伝達手段の変化・グローバル化を背景にコミュニケーション関連の講座が人気― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、定額制研修サービス『エンカレッジ』( / )の2014年度役職別人気講座ランキングを発表いたします。 伝達手段の多様化・グローバル化が背景となり、対人関係強化やスムー

2015年3月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

スキルアップについての調査です。

「2015年に身につけたい能力・知識」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 20代が身につけたいのは 「コミュニケーション能力」と「英語力」。 「実際の仕事を通じて」能力・知識を身につけたいという傾向 ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」()上で、サイト利用者の20代 313名

2015年3月19日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント対象の調査です。

「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 年収1000万円以上の転職事情 「経験を活かせる求人の少なさ」 「給与・待遇が合わない」ことで苦労しがち ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント112名を対象に「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査を

2015年3月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年2月度の三大都市圏募集時平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2015年2月度の三大都市圏募集時平均時給は、 2012年以降の最高時給を更新。 「エン派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2015年2月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「エン派遣のお仕事情報」()では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。20

2015年2月27日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンの調査です。

「老後の不安」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 安心した老後を過ごすためには? 第1位は老後資金の貯蓄。 次いで30代は資産運用、50代は老後の仕事探し。 ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30代~50代のユーザー1,980名を対象に「老後の不安」についてアンケート調査を行いました。以下

2015年2月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年1月度の三大都市圏募集時平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2015年1月度の三大都市圏募集時平均時給は、 14ヶ月連続で前期比プラスに。 「エン派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2015年1月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「エン派遣のお仕事情報」()では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。201

2015年1月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用形態別の比較です。

雇用形態別ワークライフバランス意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 雇用形態別ワークライフバランス意識調査 「バランスが良い」という回答率の 第1位は「派遣社員」、最下位は「正社員」 ー「エン派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「エン派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者2,629名を対象に「ワークライフバランス」についてアンケート調査を行ないました。

2015年1月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

社員の出戻りについての調査です。

出戻り社員(再雇用)実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 出戻り社員(再雇用)実態調査 72%の人事担当者が受け入れ実績があると回答。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の392名を対象に「出戻り社員(再

2015年1月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「やって良かったバイト」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 20代がやって良かったバイトのトップは「販売系」 給与などの待遇よりも「学び」や「出会い」が理由の上位に。 ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」()上で、サイト利用者の20代 285名を対象に「やって良

2015年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「紹介予定派遣」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 正社員を目指す女性の81%は紹介予定派遣で働きたいと回答。 女性の転職意識調査~「紹介予定派遣」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」()上で、サイト利用者の女性706名(現在は、派遣社員や契約社員、アルバイト・パートなどの非正規で就業している方々が中心)を対象に「紹介予定

2015年1月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「中小企業で働くこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース94%の転職コンサルタントが、ミドルの転職希望者に 「中小企業への転職を薦める」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 94%の転職コンサルタントが、 ミドルの転職希望者に 「中小企業への転職を薦める」と回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝

2015年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の人材不足実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の人材不足実態調査 84%の企業が人材不足を実感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の人材不足実態調査 84%の企業が人材不足を実感。 特に人手不足感が強いのは「サービス関連」、「中堅~大手企業」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新

2015年1月20日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンの調査です。

「転職後のギャップ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 8割の転職経験者が入社後にギャップを感じたと回答。 こんなはずではなかったと後悔しないためには・・ ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のユーザー1,824名を対象に「転職後のギャップ」についてアンケート調査を行いました。以下、概要

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