「ジースタイラス」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減　2017年度... 納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減2017年度中小企業における新卒採用の懸念点人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラス(本社：東京都文京区、代表取締役社長：折阪 佳紀)は、企業の採用担当者や人事決裁権者、経営者・役員を対象に「2017年度新卒採用」について2

新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めるこ...｜ メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 新卒採用担当者計400名に聞いた 「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」は あてにしない！学生を見極めるポイント第1位「コミュニケーション力」79.0％第2位「常識がある」53.0％ゆとり世代「特技はコブラツイスト」 「仕事したい上司に志村けん」と珍回答 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を

一緒に働きたい学生との「出会い」に関する調査

［報道関係各位］ 【2015 年 9 月 30 日】新卒採用担当者、人事決裁権者、経営者・役員、計 400 名に聞いた2015 年 「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査今年の新卒採用事情 86.8%が「厳しい」と回答新卒採用の懸念点 1 位「学生に内定を出しているが去年より承諾するまでの期間が長引き不安が高まる」52.8%企業の求める優秀な人材の定義はない！？もっとも多い回答は「定義づけすることは難しい」日本初の、企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける