「ジースタイラス」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

他にはこんな会社も

2016年6月25日ジースタイラスフィードバック数：0

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減　2017年度... 納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減2017年度中小企業における新卒採用の懸念点人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラス(本社：東京都文京区、代表取締役社長：折阪佳紀)は、企業の採用担当者や人事決裁権者、経営者・役員を対象に「2017年度新卒採用」について2

2016年4月7日ジースタイラスフィードバック数：0

「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査

新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めるこ...｜メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」はあてにしない！学生を見極めるポイント第1位「コミュニケーション力」79.0％第2位「常識がある」53.0％ゆとり世代「特技はコブラツイスト」「仕事したい上司に志村けん」と珍回答企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を

2015年12月24日ジースタイラス

フィードバック数：0

一緒に働きたい学生との「出会い」に関する調査

出会い

2015年10月6日ジースタイラスフィードバック数：0

2015年「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査

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