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「パーソルホールディングス」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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パーソルファシリティマネジメント、「働き方改革」担当者対象 企業のワークスタイル変革動向調査の結果発表

パーソルファシリティマネジメント、「働き方改革」担当者対象 企業のワークスタイル変革動向調査の結果発表 ~今後のオフィスに必要な4大要素 「相互理解」「育成・学習による成長」「ベクトル・目的の共通化」「創造性」~総合人材サービスのパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を手掛けるパーソルファシリティマネジメント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:槌井紀之)は、自社の働き方改革に携わった経験のあるオフィスワーカー(経営者・役員、経営企画、総務、人事)を対象に、コロ

在宅ワーク経験者対象 今後のワークスタイルに関する意識調査 結果発表

パーソルファシリティマネジメント、在宅ワーク経験者対象 今後のワークスタイルに関する意識調査 結果発表総合人材サービスのパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を手掛けるパーソルファシリティマネジメント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:槌井紀之)は、新型コロナウイルス感染拡大を受けて在宅ワークを経験したオフィスワーカー、以前から在宅ワークを経験しているオフィスワーカー、それぞれに対して、コロナ禍の在宅ワークを経た、今後のワークスタイルの在り方への意識調査を実施

労働市場の未来推計2030

パーソル総合研究所×中央大学の共同研究の成果発表 2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:渋谷和久)と、中央大学(東京都八王子市、学長:福原紀彦)は、共同研究として取り組んできた「労働市場の未来推計2030」の成果を発表します(https://prtimes.jp/a/?f=d16451-20181023-4005.pd

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