「パーソルホールディングス」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

パーソルファシリティマネジメント、「働き方改革」担当者対象　企業のワークスタイル変革動向調査の結果発表 ～今後のオフィスに必要な4大要素　「相互理解」「育成・学習による成長」「ベクトル・目的の共通化」「創造性」～総合人材サービスのパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を手掛けるパーソルファシリティマネジメント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：槌井紀之）は、自社の働き方改革に携わった経験のあるオフィスワーカー（経営者・役員、経営企画、総務、人事）を対象に、コロ

パーソルファシリティマネジメント、在宅ワーク経験者対象 今後のワークスタイルに関する意識調査　結果発表総合人材サービスのパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を手掛けるパーソルファシリティマネジメント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：槌井紀之）は、新型コロナウイルス感染拡大を受けて在宅ワークを経験したオフィスワーカー、以前から在宅ワークを経験しているオフィスワーカー、それぞれに対して、コロナ禍の在宅ワークを経た、今後のワークスタイルの在り方への意識調査を実施

パーソル総合研究所×中央大学の共同研究の成果発表　2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久）と、中央大学（東京都八王子市、学長：福原紀彦）は、共同研究として取り組んできた「労働市場の未来推計2030」の成果を発表します(https://prtimes.jp/a/?f=d16451-20181023-4005.pd