調査のチカラ TOP > 会社名一覧 > パーソル総合研究所

「パーソル総合研究所」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

任意の項目でデータを絞り込む

副業に関する調査結果(個人編)を発表 副業を行っている正社員は9.3%

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、副業に関する調査結果(個人編)を発表副業を行っている正社員は9.3%。企業の容認は進むが、実際の副業者の割合はほぼ横ばい パーソル総合研究所、副業に関する調査結果(個人編)を発表 副業を行っている正社員は9.3%。企業の容認は進むが、実際の副業者の割合はほぼ横ばい本業の年収が低いほど副業を望む傾向にあるが、年収1500万円以上から副業者の割合は急増 企業ニーズと副業希望者のスキルにギャップ。キャリア形成につながる副業にはスキル獲得などが必要  株式会社パ

2021年7月9日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

オンライン研修の実態に関する調査結果を発表 コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75%が増えたと回答

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、オンライン研修の実態に関する調査結果を発表コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75%が増えたと回答 パーソル総合研究所、オンライン研修の実態に関する調査結果を発表 コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75%が増えたと回答研修の効果を発揮するには事後のフォローが重要だが、企業の34.5%が特に行っておらず課題 成果につながるオンライン集合研修のポイントをまとめたチェックリストも公開  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取

はたらく人の幸せに関する調査結果を発表 テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、はたらく人の幸せに関する調査結果を発表テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に パーソル総合研究所、はたらく人の幸せに関する調査結果を発表 テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に20代のみテレワークで幸福度が下がっており、注意が必要。本人や上司などの意識が重要  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、はたらく人の幸せに関する調査結果を発表いたします。本調査は2021年2月に実施したも

70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらず 70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらずシニアの給料・評価に20代の3割が不満。シニアの仕事の不透明さ・疎外は若手の離職にも影響 シニアの活躍には変化適応力が重要。法改正への表層的対応ではなく、人事制度・施策の見直しを  株式会社パーソ

大阪府・京都府・兵庫県におけるテレワーク実施率の推移について

大阪府・京都府・兵庫県におけるテレワーク実施率の推移について  パーソル総合研究所では、はたらくに関する調査研究機関としての社会的役割を果たすため、新型コロナ発生以降のテレワーク実施率について2万人規模の調査を4回行っております。今後、大阪府・京都府・兵庫県が緊急事態宣言の対象となる可能性があることを踏まえ、4回分の調査結果から抜粋し、同エリアにおけるテレワーク実施率の推移をお知らせします。また、併せて、北海道、愛知県、福岡県の推移も記載します。4回にわたる調査を担当したパーソル総合研究所の上

2021年1月4日パーソル総合研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

緊急事態宣言が発出された場合、企業の71.1%がテレワークを認める方針

ホームニュース一覧新型コロナ感染拡大のレベルに応じ、企業のテレワーク方針はどう変化するか緊急事態宣言が発出された場合、企業の71.1%がテレワークを認める方針 新型コロナ感染拡大のレベルに応じ、企業のテレワーク方針はどう変化するか 緊急事態宣言が発出された場合、企業の71.1%がテレワークを認める方針現状でも、企業の6割超はテレワークを認めていると推測される  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、「人材マネジメントにおけるデジタル活用に関する調査

コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表 在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える在宅勤務を行う新入社員の定着・成長には、ビジョンの明示や傾聴が有効  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、コロナ禍における新卒入社1年

テレワークによる組織の求心力への影響に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、テレワークによる組織の求心力への影響に関する調査結果を発表テレワーカーが抱く組織への愛着は出社者の約1.3倍であることが明らかに パーソル総合研究所、テレワークによる組織の求心力への影響に関する調査結果を発表 テレワーカーが抱く組織への愛着は出社者の約1.3倍であることが明らかにはたらく場所がどこであれ、企業の対応次第で組織の求心力を保つことができる  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、「テレワークによる組織

テレワーク実施率について、4回目となる2万人規模の調査結果を発表

ホームニュース一覧テレワーク実施率について、4回目となる2万人規模の調査結果を発表新型コロナ第3波におけるテレワーク実施率は全国平均で24.7%5月下旬の緊急事態宣言解除直後は25.7%で1ポイント減少 テレワーク実施率について、4回目となる2万人規模の調査結果を発表 新型コロナ第3波におけるテレワーク実施率は全国平均で24.7% 5月下旬の緊急事態宣言解除直後は25.7%で1ポイント減少1万人以上の企業における実施率は45%で100人未満の3.4倍以上。格差が拡大  株式会社パーソル総合研

マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表

ホームニュース一覧マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき登用・中途採用における女性への無意識な偏見は根強く、未だに課題  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、マネジメントにおける無意識な偏見(アンコ

シニア人材の活躍に資する調査結果を発表

ホームニュース一覧70歳までの就業時代に向け、シニア人材の活躍に資する調査結果を発表半数の企業がシニア人材に課題感。5年以内に課題になるとの回答は75.8% 70歳までの就業時代に向け、シニア人材の活躍に資する調査結果を発表 半数の企業がシニア人材に課題感。5年以内に課題になるとの回答は75.8%シニア人材に配分される人材開発費は全体のわずか6.3%。 シニアの能力開発を強化すべき 日本型雇用とシニア活躍は相性悪く、「職務」を軸とした配置・処遇がシニア活躍のカギ  株式会社パーソル総合研究所

福利厚生制度(法定外)の実態及び今後の動向

ホームニュース一覧新型コロナの影響により、在宅勤務手当の新設が加速在宅勤務手当を新設した企業の割合は12.5%。検討中と併せると23.9% 新型コロナの影響により、在宅勤務手当の新設が加速 在宅勤務手当を新設した企業の割合は12.5%。検討中と併せると23.9%福利厚生の中で最も縮小傾向にあるのは通勤手当  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、福利厚生調査に関して、在宅勤務手当の新設の動向など、新型コロナの影響が伺える結果を発表します。調査結果概要

「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」を発表

ホームニュース一覧パーソル総合研究所×「CAMP」、「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」を発表日本型雇用や就活のあり方に留学生の過半数が違和感 パーソル総合研究所×「CAMP」、「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」を発表 日本型雇用や就活のあり方に留学生の過半数が違和感留学生は日本人より独立志向が2.5倍高く、やりがい・成長を求む。在学中のビジネス活動は日本人の3.3倍入社企業に対する留学生の満足度は、内定承諾直後で96.4%と日本人の1.3倍。入社直後も1.4倍

緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表

ホームニュース一覧緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表テレワーク実施率は全国平均で25.7%。4月に比べて2.2ポイント減少 緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表 テレワーク実施率は全国平均で25.7%。4月に比べて2.2ポイント減少テレワーク継続希望は69.4%と16.2ポイント増。出社再開者の18.8%は「会社方針」が理由 テレワーク実施率の増減は、職種・業種・企業規模により二極化の傾向あり  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、

テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表 不安感・孤独感はテレワーカーが2~3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表不安感・孤独感はテレワーカーが2~3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意 パーソル総合研究所、テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表 不安感・孤独感はテレワーカーが2~3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意テレワーカーの比率が高まると、出社している人の疑念・不満感も高まる。双方のマネジメントが重要  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久

パーソル総合研究所、企業のアルムナイ(離職者との繋がり)に関する調査結果を公表

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、企業のアルムナイ(離職者との繋がり)に関する調査結果を公表大手企業で広がる再入社制度。5,000名以上の企業の20.2%に制度あり パーソル総合研究所、企業のアルムナイ(離職者との繋がり)に関する調査結果を公表 大手企業で広がる再入社制度。5,000名以上の企業の20.2%に制度あり離職後の再入社率は2.1%。メリットは仕事のやり方が分かる42.3%、人間関係が築けている34.3%  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷

緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表

ホームニュース一覧緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表テレワーク実施率は全国平均で27.9%。1か月前の13.2%に比べて2倍以上 緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表 テレワーク実施率は全国平均で27.9%。1か月前の13.2%に比べて2倍以上緊急事態宣言後の初日(4月8日)の7都府県の出社率は61.8%。前日比6.2ポイントしか減らず テレワークの不安1位は「相手の気持ちが分かりにくい」

2020年3月4日パーソル総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表外国人への日本人のマネジメントに問題があることが明らかに パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表 外国人への日本人のマネジメントに問題があることが明らかに日本人上司に対する不満は外国人上司に比べて約2倍 職場に対する不満ランキング1位は「昇進・昇格が遅い」、2位は「給料が上がらない」  総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合

パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3%が社外で自己研鑽せず パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに 国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3%が社外で自己研鑽せず日本で働く人で管理職志向があるのは21.4%にとどまり、14の国・地域で最下位 ダイバーシティ受容度も最低。日本は女性上司や外国人と働く抵抗感が最も高い  総合人材サービス、パーソルグループのシンク

副業実態・意識調査結果【個人編】

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表加速する副業。正社員の10.9%が副業実施中、1年以内の開始41.3% パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表 加速する副業。正社員の10.9%が副業実施中、1年以内の開始41.3%副業で本業のモチベーション向上23.1%。副業の平均月収6.82万円 デメリットは過重労働。副業で体調崩す13.5%、本業に支障きたす13.0% 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファー

2019年1月8日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

介護業界の離職経験者1,600人に対する調査

ホームニュース一覧ベネッセ シニア・介護研究所×パーソル総合研究所の共同研究介護業界の離職経験者1,600人に対する調査結果を発表 ベネッセ シニア・介護研究所×パーソル総合研究所の共同研究 介護業界の離職経験者1,600人に対する調査結果を発表介護人材の定着・離職のポイントが明らかに 入社1年を過ぎると、給与も加味した「キャリア支援」が定着のポイント 株式会社ベネッセスタイルケア(本社:東京都新宿区、代表取締役社長 滝山真也)の社内シンクタンク「ベネッセ シニア・介護研究所」と、総合人材サ

2018年3月9日パーソル総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

「希望の残業学プロジェクト」 会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果

ホームニュース一覧パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授 「希望の残業学プロジェクト」 会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表 パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授 「希望の残業学プロジェクト」会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表~月60時間以上残業する人の特徴:「幸福度」は高いが、 健康リスクは残業しない人の約2倍~ 総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:渋谷和久、以

キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係

キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係 今回の成長実態調査2017では、働く人々の仕事を通じた「成長志向(成長を重視しているか)」と「成長実感(成長を実感しているか)」とを別々に聴取しています。グラフ[1]は、正社員について、それらについて「あてはまる」とした回答(TOP2回答)と、それらの数字を用いた「志向-実感」の差分を5歳刻みの年代別に示したものです。まず、青棒の「成長志向」は40代前半にやや下がり、その後緩やかな上昇に転じています。仕事において「成長が大切」だ

2018年1月5日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働く1万人成長実態調査」~キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係

キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係 今回の成長実態調査2017では、働く人々の仕事を通じた「成長志向(成長を重視しているか)」と「成長実感(成長を実感しているか)」とを別々に聴取しています。グラフ[1]は、正社員について、それらについて「あてはまる」とした回答(TOP2回答)と、それらの数字を用いた「志向-実感」の差分を5歳刻みの年代別に示したものです。まず、青棒の「成長志向」は40代前半にやや下がり、その後緩やかな上昇に転じています。仕事において「成長が大切」だ

2018年1月5日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査

ホームニュース一覧法政大学大学院 石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表 法政大学大学院 石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」 40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表~活躍しているミドル・シニア社員に共通する5つの行動特性を発見~ 総合人材サービス、パーソルグ

1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査 ~「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響~

1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施~「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響~ 総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:渋谷和久、以下パーソル総合研究所)は、1万人を対象とした「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施いたしましたので、結果をお知らせします。生産年齢人口の減少による人手不足や働き方改革の推進により、働く人ひとりひとりが成長し、生産性を向上させる施策に注目が集ま

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2022年5月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

お知らせ