「人事院」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月5日人事院★★フィードバック数:0キャリアとスキル

総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査

報 道 資 料総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査の結果について  人事院は、国家公務員採用総合職試験等に合格して採用された新人職員に対して、志望動機等を把握し今後の人材確保施策へ反映させる観点から、第51回国家公務員合同初任研修(平成29年4月5日〜7日)を受講した職員750人を対象にアンケート調査を実施しました(有効回答は747人(回収率99.6%))。調査結果のポイントは、次のとおりです。 ○志望動機は「仕事にやりがい」、「公共のために」 が約7割志望動機は「仕事にやりがい

2016年3月16日人事院★★フィードバック数:0キャリアとスキル

公務員倫理に関するアンケート結果(平成27年度)

公務員倫理に関するアンケート結果(平成27年度) 国家公務員倫理審査会は、国家公務員の倫理保持施策の参考とするため、一般職の国家公務員(職員)、民間企業、国民(市民)及び有識者モニターに対して、「公務員倫理に関するアンケート」を実施し、今般、その結果を取りまとめました。  ○ 職員アンケートの結果の詳細は、こちらを参照  ○ 民間企業アンケートの結果の詳細は、こちらを参照  ○ 市民アンケートの結果の詳細は、こちらを参照  ○ 有識者モニターアンケートの結果の詳細は、こちらを参照国家公務員倫理審

2015年6月21日人事院★フィードバック数:0キャリアとスキル

白書です。

公務員白書(年次報告書)平成26年度版

第2章 人材の育成(PDF形式:1,778KB)第3章 職員の給与(PDF形式:1,938KB)第4章 職員の生涯設計(PDF形式:1,787KB)第5章 職員の勤務環境等(PDF形式:2,162KB)第6章 職員団体(PDF形式:1,683KB)第7章 公平審査(PDF形式:1,844KB)第8章 国際協力(PDF形式:1,828KB)第9章 人事管理業務のIT化の推進(PDF形式:648KB)第10章 人事院総裁賞及び各方面との意見交換等(PDF形式:1,710KB)

2015年5月21日人事院フィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の定年制と定年退職者の継続雇用の状況

民間企業の定年制と定年退職者の継続雇用の状況人事院は、国家公務員の高齢期雇用に関わる施策等を検討するための基礎資料を得ることを目的として、民間企業の定年制と定年退職者の継続雇用の状況についての調査を実施しています。

2015年3月31日人事院フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度退職公務員生活状況調査

平成年度退職公務員生活状況調査の結果について 人事院は、国家公務員の定年後における就労の状況及び生活状況を把握し、国家公務員の雇用と年金の接続の在り方等を検討する際の基礎資料を得るため、平成年度に歳で定年退職した一般職国家公務員のうち調査実施時点で所在が確認できた人を対象として、平成年8月から9月にかけて「退職公務員生活状況調査」を実施しました(有効回答率%)。(前回調査は平成年)○ 約8割が退職後も働きたいと思った。働きたいと思った理由は「無収入期間が生じないようにする」(%)、「生活費が必要

2015年3月25日人事院フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年における懲戒処分の状況

一般職の国家公務員について、平成年1月から月までの懲戒処分の状況は、次のとおりです。【ポイント】○ 年中に懲戒処分を受けた一般職の国家公務員は○ ○ ○ 処分数を処分の事由別にみると、公務外非行関係( 平成年中に懲戒処分を受けた一般職の国家公務員は人で、過去最少であった前年(人)と比べて、人の増加となっています。 処処分数を府省等別にみると、法務省が103人で全体の28.1%、国税庁が55人で同15.0%、厚生労働省が44人で同12.0%、国土交通省及び海上保安庁がそれぞれ31人で同8.

2015年2月19日人事院★フィードバック数:0キャリアとスキル

公務員のイメージです。

平成26年度公務員倫理に関するアンケート調査(市民及び有識者モニター)

公務員倫理に関する市民及び有識者モニターへのアンケート調査(平成年度)の結果について国家公務員倫理審査会では、公務員倫理に関する市民及び有識者モニターへのアンケート調査(平成年度)を実施し、結果を取りまとめましたので、公表します。

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