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2020年11月2日OKANフィードバック数:0キャリアとスキル

withコロナで変化する「働くこと」に関する調査③

<withコロナで変化する「働くこと」に関する調査③>コロナ禍で潜む約6割の”離職予備軍” 半年後に顕在化の可能性 「自社は安心して働き続けられる」半数を下回り昨年比-13.2%と大幅減少 加速する人材離れ 「リテンションマネジメント※」が急務 “働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN(代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区)は、全国の20~50代の働く男女3,760名を対象に“withコロナで変化する「働くこと」に関する

2020年9月23日OKANフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍で働く人の6割が健康状態に課題?4人中3人が生産性が下がっていると実感

<withコロナで変化する働く人の健康 47都道府県調査> コロナ禍で働く人の6割が健康状態に課題?4人中3人が生産性が下がっていると実感 心身の不調で生産性が低下、”愛媛県“”長崎県”をはじめ13都道府県で4割越え “働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN(代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区)は、全国の20~50代の働く男女3,760名を対象に“withコロナで変化する働く人の健康調査”を実施しました。調査の結果、働

2019年8月19日OKANフィードバック数:0キャリアとスキル

全国離職原因調査

<全国離職原因調査>離職多発注意報!!働き方改革で人材不足が加速!3社に1社で離職増加離職の原因は働きがい改革?7割以上が”働き続けやすさ”改革を希望夏季休暇・ボーナスでさらなる離職の可能性も “働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN(代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区)で、全国の20~50代3760名に離職に関しての調査を実施しましたので、その結果をご報告いたします。 今回の調査は働き方改革がスタートしたにも関わ

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