「UZUZ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

【調査リリース】短期離職の原因は「合わない」と「忙しい」｜「Z世代」の第二新卒向け転職活動意識調査 再就職先に求めるのは「安定」した職場、働き方第二新卒・既卒・フリーターを中心とした20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の第二新卒（就業経験が3年以内の若手人材）を対象に転職活動に関するアンケート調査を行いました。◆調査背景2019年10月29日厚生労働省は、2016年（平成28年）3月に卒業した新規学卒就

自分たちと若者の 人生とキャリアを もっと魅力的に。 もっとウズウズに。 【調査リリース】売り手市場だと、企業は若手の「定着」に悩む？ ｜20代の「第二新卒」に聞いた転職活動事情｜入社前の志望度が高いにも関わらず、1年未満で転職検討する人は51.9％ 第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の第二新卒（就業経験が3年以内）を対象に転職活動に関するアンケート調査を行いまし

転職希望者は年末年始に急増｜20代の「第二新卒」に聞いた転職活動事情 転職が多い職種は「営業」、業種は「建設・不動産」という結果に。​第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の第二新卒（就業経験が3年以内）を対象に転職活動に関するアンケート調査を行いました。■第二新卒の転職活動が最も活発になるのは「年末年始」次の理由から年末年始になると、20代若手を中心に転職活動が活発化

自分たちと若者の 人生とキャリアを もっと魅力的に。 もっとウズウズに。 【調査リリース】第二新卒・既卒の20代に聞いた 昨今の働き方改革に関する意識調査 第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村 邦之]は、20代の第二新卒・既卒・フリーターとして就職活動中の男女を対象に「働き方改革に関する調査」を実施いたしました。【調査背景】昨今の働き方改革により、仕事と私生活のバランスを重視した制度

自分たちと若者の 人生とキャリアを もっと魅力的に。 もっとウズウズに。 【調査リリース】第二新卒・既卒の20代に聞いた 公務員・難関資格に関する意識調査／第二新卒・既卒の約2人に1人が公務員を目指したことがあると回答 第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村 邦之]は、20代の第二新卒・既卒・フリーターとして就職活動中の男女を対象に「公務員・難関資格に関する意識調査」を実施いたしました

自分たちと若者の 人生とキャリアを もっと魅力的に。 もっとウズウズに。 【調査リリース】第二新卒・既卒の20代に聞いた残業に関する意識調査／3人に1人が、残業時間の過少申告をさせられた経験あり 既卒・フリーター・第二新卒といった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村 邦之　https://uzuz.jp/]は、20代の第二新卒・既卒として就職活動中の男女を対象に「残業に関する意識調査」を実施いたしました。【調査背景】

＜調査リリース＞第二新卒・既卒の20代に聞いた冬のボーナスに... ＜調査リリース＞第二新卒・既卒の20代に聞いた 冬のボーナスに関する意識調査ボーナス額の理想と現実には2倍のギャップが！ 9割近くが「ボーナス(賞与)の有無が、 就職活動での企業選びに影響する」と回答 既卒・フリーター・第二新卒といった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ(よみ：ウズウズ、本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村 邦之)は、20代の第二新卒・既卒として就職活動中の男女を対象に「冬のボ

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平成生まれに聞いた「就職活動の経験に関する調査」　65％以上... 平成生まれに聞いた「就職活動の経験に関する調査」65％以上が「夢よりも現実を優先」と回答応募した企業の社員のTwitterをチェックしている人は 4人に1人と意外に少数派 既卒・フリーター・第二新卒といった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ(よみ：ウズウズ、本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村 邦之)は、20～27歳の「平成生まれ」の男女を対象に「就職活動の経験に関する調査」を実施いたしました