調査のチカラ TOP > 特集一覧 > データがいっぱい:新入社員特集

データがいっぱい:新入社員特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。4月は毎年新入社員についての調査が多くなる季節です。

2022年6月22日エイトレッドフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業のバックオフィス勤務者約8割が3月~4月の組織改編・人事異動で「ストレス」を実感

...らない/答えられない」以外を回答した方に、「Q7.Q6で回答した以外に、組織改編や人事異動に関する対応に伴い増えた業務があれば、自由に教えてください。(自由回答)」(n=83)と質問したところ、「人事異動の承認」や「根回し」など36の回答を得ることができました。<自由回答・一部抜粋>・46歳:人事異動の承認。・56歳:とにかく雑用的なこと。・55歳:支店予算の管理に時間を要した。・40歳:根回し。 ■「新入社員」や「退職前の社員」からが、バックオフィスへの問い合わせが多い傾向 Q6で「バッ...

2022年2月2日CCCマーケティング★★フィードバック数:0ライフスタイル

新たな生活者意識を探る~SDGs~(無料レポートあり)

...や高校の教育現場で、SDGsを課題として取り入れている為に、「学び」の一環でSDGsへの認知と理解、そして学生によっては課外活動や自主活動等による行動までもが伴っていると言えるでしょう。学生や今後入社してくる新入社員と、彼らより上の世代の間に、SDGs理解の差が発生する可能性を示唆しているようです。【図1】【図2】  次に、SDGsという言葉から、「持続可能な開発目標の17ゴール」へ視点を移していきたいと思います。「持続可能な開発目標の17ゴール」から「知っている」「行動している」項目について回答を得ています。ここ...

《調査報告》 中小企業の4社に1社が「業務知識の属人化」に課題

...ナ禍における学習塾のオンライン授業に関する調査報告書・新入社員研修に関する調査報告書(2021年度)・コロナ禍における企業のオンライン研修に関する調査報告書・大学におけるオンライン授業の緊急導入に関する調査報告書・企業研修におけるVR活用に関する調査報告書 ほか多数 https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/category/report...

人事担当者の約9割が、オンラインOJTは、対面の時よりも「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感

...人事担当者の約9割が、オンラインOJTは、対面の時よりも「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感 〜研修担当人事対象、「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査を実オンライン学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:松田しゅう平、https://www.umujapan.co.jp、以下、ユームテクノロジー)は、新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名に対し、「人事...

2021年10月22日マイナビBizフィードバック数:0キャリアとスキル

【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました

...ホームお知らせ 【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました 【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しましたマイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました2018年~2021年度入社のビジネスパーソンを対象にした、「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査(2021年)」の結...

2021年10月15日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに

...【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに 株式会社日本デザイン(本社:東京都池袋、代表:大坪拓摩(おおつぼ・たくま))では、2021年7月より、1on1に代わる制度「3on1」を実施しています。この3on1では、新入社員が3名同時に集まり、飲み会や日頃の雑談では話せない仕事での悩みをマネージャーに相談することで、悩みの解消だけでなく、同期間の理解を深めることにも繋げています。 社会人になったばかりの新入社員は、自分...

【調査発表】新卒入社1年目オンボーディング 実態調査

...から今年にかけて、テレワーク環境下での新入社員の受け入れに関する調査報告や事例紹介は増えています。2020年4月入社の新卒新入社員に関しては、第1回緊急事態宣言が4〜5月に発出され、各社手探りでの対応が余儀なくされました。新入社員たちは入社してからの1年間を振り返り、自分たちが置かれた状況をどのように受け止めているのでしょうか。大変な環境下で、離職防止や職場適応に配慮するあまり、仕事にやりがいを感じ、力を発揮して成果をあげることができていないというようなことは起きていないでしょうか。オン...

2021年9月7日タバネルフィードバック数:0キャリアとスキル

やりがいを感じている若手社員は44%「若手社員の意識とコミュニケーション調査」

...で「やりがい」を感じている新入社員は48.7%と約半数いますが、3年目になると約10%マイマスになっています。この結果から入社からの年数を経るほど、やりがいを感じる割合が減ることが分かりました。若手社員の入社推奨意向、継続勤務意向、成長期待には、「やりがいの有無」によって大きな差が生じる「自分の仕事にやりがいを感じている」に対して「あてはまる+ややあてはまる」と回答した人(以下、やりがい有)と、「どちらとも言えない」「あまりあてはまらない+あてはまらない」と回答した人(以下、やりがい無)と若...

2021年8月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「2021年新入社員の意識調査」を発表

...マイナビ転職、「2021年新入社員の意識調査」を発表 フルリモート勤務者は、会社への帰属意識が低いが、早期離職意向は約1/2の割合に。コミュニケーションはテキストツールより対話、オンラインより対面を好む傾向。株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』(https://tenshoku.mynavi.jp/)は、2021年に新卒入社した男女(新入社員)800名を対象に行った「2021年新入社員の意識調査」の結...

2021年8月12日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【転職でコネを使うメリット・デメリットランキング】経験者249人アンケート調査

...かけてもらえる叔父さんの友達である部長クラスの人達から声をかけてもらえる(女性、転職時24歳)コネのおかげで、周りが丁寧に教えてくれた気がする(男性、転職時32歳)「上司や経営者が優しくしてくれる」「周りからサポートしてもらえる」といった体験談が寄せられています。「社長のコネなので、新入社員教育時、担当講師が優しい」「私の背後に紹介者の影がちらつくからか、転職先で丁寧に扱ってくれる」などの回答もありました。7位 職場に馴染みやすい先に自分の人物像が先輩を通じて社内に広がっているので、溶け込みやすい(男性、転職時23歳)入ってすぐに周りと馴染みやすい(女性、転職時44歳...

「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開

...「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開 株式会社リンクアンドモチベーション(本社:東京都中央区、代表:小笹芳央、証券コード:2170、以下当社)の研究機関モチベーションエンジニアリング研究所(以下当研究所)は、「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する調査を行いましたので、結果を報告いたします。 <調査背景>新型コロナウイルスの流行は、経済活動の制限など商品市場への影響に留まらず、労働...

2021年6月29日日本労働調査組合★フィードバック数:0キャリアとスキル

【日労公式】21卒新社会人の勤務意識に関するアンケート調査

...【日労公式】21卒新社会人の勤務意識に関するアンケート調査労働調査概要1. 入社後に退職を検討したのは50.6%、男性は54.9%、女性は48.4%が退職を検討2.入社した会社で働き続ける場合の懸念は第1位が「人間関係」、第2位が「給料が安い」3.仮に退職をする場合の懸念は第1位が「転職出来るか」、第2位が「収入不安」4.入社した会社で働くことの最近感じるメリットは第1位が「自身の成長」、デメリットは第1位が「給料が安い」 【調査概要】 ■調査名:新社会人の勤務意識に関するアンケート ■調査...

ジェンダーギャップ感じてる?

...などの仕事をさせられ、その時間に合わせて仕事をスケジュールしないとならない。男性は新入社員であっても免除されている。(50代/事務・経理・人事系/正社員/静岡)結婚と出産を当たり前と言われつつ、妊娠すれば迷惑と言われ、産休はずるいと言われ、退職して数年後に就活すればブランクがあると断られる。何一つ有利なことがない。(40代/サービス・販売系/アルバイト・パート/三重) 不利になる女性特有の体調不良を理解してもらえないと、ただサボってるだけのように思われる。(30代/事務・経理・人事系/契約社員/京都)女性...

2021年6月1日タメニーフィードバック数:0ビジネス

2021年の入社式、約4割がオンラインを活用 2019年の8.1%から約5倍に拡大

...として入社式をオンラインで開催した企業も多かったと思います。実際のところ2021年度の入社式は、リアル(対面)とオンラインがどのくらいの比率で実施されていたのでしょうか。また、2019年、2020年からどう変化したのか、直近3カ年のデータについても調べてみました。オンライン活用の入社式、2021年は2019年の約5倍に2019~2021年度の新入社員に、入社式は対面、オンライン、ハイブリッド(会場から配信を行い、参加者はオンラインで参加)のうち、どの方法で開催されたか、尋ねてみました。入社式が開催されなかった回答者などを除外して集計すると、新型...

5月病になったことある?

...31.2%、「やや感じたことがある」が25.1%と、56.3%の人が5月病かもと感じたことがあることがわかりました。どのような原因で5月病かもと感じたかを聞くと、1位「仕事内容の変化」41.9%、2位「入社(新入社員)」33.9%、3位「ライフステージの変化」が28.4%という結果でした。気分が落ち込んだとき、どのように解決したかを聞いたところ、1位は「仕事以外の気分転換をする」で57.4%、2位は「家族・友人に相談」が48.4%、3位が「睡眠をとる」44.4%となりました。5月病...

2021年5月17日アイブリッジフィードバック数:0ビジネス

【新生活に関するアンケート】63.7%の人が新人歓迎会や懇親会などは「必要だと思わない」と回答!

...対策をしながら徐々に様々な活動が再開されてきています。そこで今回は、社会人の新生活に対する意識に焦点を当て、歓迎会などの必要性や実施状況、残業の実態や、新入社員(新卒1年目)の言動、理想の上司像などについて調査いたしました。63.7%の人が新人歓迎会や懇親会などは「必要だと思わない」と回答! まず、この春、職場などで新人歓迎会やお花見・懇親会など行う予定があるか、また、どのように開催するかについて聞いたところ、『行う予定はない(84.3%)』が最も多く、全体の8割以上を占める結果となり、次いで多かった順に『居酒屋などお店で行う予定・行った(4.4...

2021年4月20日ペーパーロジックフィードバック数:0ビジネス

21年卒新入社員の受け入れで、忙しい企業人事・総務担当者の60.8%が、紙の「入社関連書類」が仕事を増やしていると回答

...ペーパーロジックは文書の内容や重要度に応じて立会人型・当事者型の電子署名を自由に使い分けることが可能、全ての文書にタイムスタンプが自動的に付与されます。 【リサーチ】人事総務担当者の電子契約意識調査21年卒新入社員の受け入れで、忙しい企業人事・総務担当者の60.8%が、紙の「入社関連書類」が仕事を増やしていると回答〜70%以上の会社員から「電子化したら効率化が図れる」の声も〜■調査概要調査概要:電子契約についての意識調査調査方法:インターネット調査調査期間:2021年3月31日...

今どきの新入社員ってどう?

...正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第22回今どきの新入社員ってどう?今どきの新入社員について聞いてみました。2021.04.07 アンケート実施期間/2021年2月18日~3月4日 有効回答数/741名 調査方法/女の転職type会員に対してWeb上で調査●今どきの新入社員に点数をつけるなら69.0点。 ●「自分の新卒時より、今どきの新入社員の方が優秀」が多数派。 ●新入社員と仕事をする上で最も大切なのは「目的を明確にする」。今回は、今どき(直近3年以内)の新卒新入社員...

2021年3月31日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

新しい職場で不安になることランキング!男女500人アンケート調査

...の取り方など、職場ごとに暗黙のルールがあるケースも。ビジネスパーソンとして最低限の礼儀・マナーを守ったうえで、職場独自のマナーがないかもチェックしましょう。5位 率先して動く手が空いた時には雑用や同僚の手伝いをする。「手伝えることはありませんか」など積極的に声をかける(30代女性)社会人12年目で初めて転職したが、中途採用なので、基本新卒の新入社員が行うような電話取りは進んで行った(40代男性)言われた仕事だけでなく、自分にできることを積極的に行う姿勢が見えると、「いい感じの人だな」「気が利くな」と、周囲...

2021年3月26日ビズヒッツフィードバック数:0ライフスタイル

社会人になってからお金を借りた理由ランキング!男女500人アンケート調査

...や家電を買い揃えたり、賃貸物件の敷金を払ったりするために、まとまったお金がかかるものです。とくに新社会人として働き始めたばかりだと、支払うのが難しい額になってしまうこともありますよね。6位 ギャンブルパチンコの負けを取り戻すために借りた(男性、25歳のとき)競馬でもうけれそうなレースがあり、大金をつぎこみたかったが、手持ちのお金がなかったため(男性、30歳のとき)「ギャンブル資金として借りた」という人が6位でした。お金を借りた理由を「生活費の工面」と答えた人の中にも「ギャンブルのせいで生活費が足りなくなって借りた」とい...

2021年3月19日manebiフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員研修をオンライン化する企業は6割

...今年の新入社員研修をオンライン化する企業は6割 ~業種別では「情報通信業」と「運送・輸送業」がオンライン研修の実施が高い傾向に~ オンライン採用/研修プラットフォーム「playse.」を運営する株式会社manebi(東京都千代田区 代表取締役CEO:田島 智也 以下、manebi)は、全国の人事担当者に対して「2021年のオンライン新入社員研修」に関してのアンケートを実施しました。 ​人事担当者の6割以上が今年の新入社員研修を「オンライン研修」または「オンライン研修と対面研修を併用」で実...

2021年3月17日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

「2021年4月入社の新入社員の勤務形態」に関する企業調査(2021年3月)

...「2021年4月入社の新入社員の勤務形態」に関する企業調査(2021年3月)株式会社学情では、「2021年4月入社の新入社員の勤務形態」について、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。在宅勤務・テレワーク導入企業も、入社1年目に対して定期的に出社の機会を設ける傾向。 (1)在宅勤務・テレワークを実施している企業も、81.8%は「新入社員は定期的に出社の機会を設ける」予定 (2)若手社員が在宅勤務・テレワークをする際に課題になる点は「モチベーションの状態をつかみにくい」が最多<本調...

テレワークの落とし穴? 企業・個人の情報セキュリティ意識は普及したか

...テレワークの落とし穴? 企業・個人の情報セキュリティ意識は普及したかコロナ下でテレワークが急速に広まり、多くの企業が在宅勤務の活用に乗り出しました。春から新社会人の方は、入社後すぐにテレワークでの業務が始まることも多いのではないでしょうか。テレワークでは、情報漏えいや端末のウイルス感染といったリスクについて一層の注意を払う必要があります。そこで、世間の「ネットセキュリティ」への意識についてアンケート調査を行いました。■調査結果概要テレワーク経験者はフリーWi-Fiに接続している割合も増加3.5...

2021年3月2日ジェイックフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果

...新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果「テレビ・YouTube・SNS・ゲーム」が40%以上新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果「テレビ・YouTube・SNS・ゲーム」が40%以上報道関係者各位JAIC2021.3.2新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果「テレビ・YouTube・SNS・ゲーム」が40%以上 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志は、「コロナ禍のリフレッシュ方法」に関する新入社員...

2021年2月22日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

不要だと思うビジネスマナーランキング!男女500人アンケート調査

...ラン(40代以上)の3つの世代にわけてみると、以下のような結果に。「自信がある」「多少ある」と回答した人の割合は、意外にも、若手(10~20代)世代でもっとも多くなりました。若手社員は新入社員研修で叩きこまれたビジネスマナーをまだしっかり覚えており、自信があるのかもしれませんね。ビジネスマナーを知らずに恥ずかしい思いをしたことがある人は約3割続いて、「ビジネスマナーを知らずに、恥ずかしい思いをしたことがありますか」と聞いたところ、3割近くの人が「ある」と答えました。敬語を使おうとしたあまり、変な...

2021年2月17日MONフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍における企業研修に関する調査

...での研修が減ったことでコミュニケーション機会が少なくなり、例年に比べて新入社員同士での交流や情報共有があまりできていないように感じた。」といった声が集まりました。また、内容面や理解度に関する不満については「実施できる内容に限りがある」41.6%・「社員が研修を真面目に受けているのか分からない」40.3%という結果に。人事・教育担当者からの個別回答では「対面であれば、その時々の姿勢や反応や雰囲気等で理解度や満足度が体感できるが、オンラインではそのような雰囲気をくみ取るのが難しい。」といった意見がありました。更に、「対面...

2021年1月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年卒入社半年後調査 ~ 就活生の「その後」を知る /withコロナの新入社員の実態 ~

...「マイナビ 2020年卒入社半年後調査 ~ 就活生の「その後」を知る /withコロナの新入社員の実態 ~」を発表 入社後7割の新入社員が在宅勤務を経験。新入社員研修は6割がオンラインで受講。株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2020年3月に卒業した全国のマイナビ就職モニター会員(有効回答数:893名)を対象に実施した、「マイナビ 2020年卒入社半年後調査 ~ 就活生の「その後を」知る /withコロナの新入社員の実態 ~」の結果を発表しました。本調...

コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表

...ホームニュース一覧コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表 在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える在宅勤務を行う新入社員の定着・成長には、ビジョンの明示や傾聴が有効  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、コロナ禍における新卒入社1...

オンライン研修の実施状況についてのアンケート調査

...《調査報告》6割以上の企業がコロナ後にオンライン研修を“緊急導入”~新入社員教育を中心にあらゆる研修がオンライン化。見えてきた課題と今後の展望とは~ 導入実績2000超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京都台東区、代表取締役社長:はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、オンライン研修を実施している企業の人事・教育担当者を対象に、新型コロナウイルスの感染拡大による人材育成への影響と、オンライン研修の実施状況についてのアンケート調査を実施し、その...

2020年12月21日スマスタフィードバック数:0ビジネス

調剤薬局の将来性、今後生き残る薬局の条件とは【薬剤師106人にアンケート】

...ろん優れた学生はいますが、薬学実務実習生の受け入れや新入社員の指導担当をしていると、全体的な学力低下・人間力の低下が目立つため。経営者のデジタル化への対応の意識向上、人事育成など。門前の調剤薬局は規模が小さく、今後のオンライン服薬指導などのデジタル化への対応ができる職員がいるとは思えず、このままでは泥縄式でしか対応できない気がします。薬剤師個人の人格、魅力。高齢者同士のコミュニティもあり、薬局を選ぶ傾向を感じることがあります。健康相談をできる薬剤師が選ばれるのではないかと思っています。個室を完備した薬局。患者...

2020年10月19日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

【2020新入社員の意識調査】半数以上が「10年以内に退職予定」、会社のコロナ対策が勤続予定年数にも影響!?

...に対する印象の入社後の変化や新型コロナ対策への満足度、勤続予定年数、上司や先輩社員との距離感の悩みなどが明らかになりましたので、ご紹介します。※調査対象は、2020年4月に新卒で入社した新社会人、22歳~23歳の男女800人。WEB調査で2020年7月31日(金)~8月3日(月)までに行ったアンケート調査を基にしています。緊急事態宣言下で、新入社員はどんな働き方をしていたのか?まず初めに、今年の新入社員が入社してから現在に至るまでの勤務スタイルについて聞きました。緊急事態宣言解除前までの勤務は、「在宅・テレワーク(週1回以上)」だったと答えた人が56...

意外と多い?6人に1人がファッションレンタル経験者!

...員にファッションに関する悩みを聞いてみると、年代ごとに悩みが異なっているのが分かりました!20代女性の悩み第1位は「お金」1位:洋服を買うお金がない2位:おしゃれになりたい3位:収納スペースがない 20代は「おしゃれしたいけどお金がない!」という人が多い傾向にあるようです!学生や新入社員には洋服にそこまで出費する余裕がない人が多いのではないでしょうか。30代女性の悩み1位:おしゃれになりたい2位:洋服を買うお金がない3位:服が捨てられない きち...

【人事・教育担当者395人に調査】51.6%の企業が新卒採用の目標達成度8割以上 内定式は6割弱が実施未定

...実施される内定式については、本調査を行った8月初旬時点でも半数以上の企業が実施するか否かを決定しておらず、人事の苦悩が見て取れます。人材開発という観点から見ると、内定式は学生の意識を切り替え、スムーズな組織社会化*1を促す場でもあります。新入社員の早期戦力化を促進するためにも、もし内定式を中止するならば、内定式に代わる組織社会化のための手段を講ずることが求められます。*1 組織社会化:新入社員が入社して「新しい組織に適応していくプロセス」のこと調査概要(1)業種①IT・インターネット:19.7%(78人)②製造:18.7...

2020年9月11日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

コロナショックで約半数が計画を「変更・修正した」~経営者の目標に関する調査~

...ームゼロの会社経営。従業員の意識向上も進み、お客様目線の経営が80%進んでいる。(59歳男性/愛知県)●人を大事にする会社。後継者に託す段階が近づいている。(63歳男性/東京都)●社員教育、スキルアップ。新入社員の雇用。自分自身のスキルアップがうまく行かず、また健康面の不安が出てきた。(62歳男性/北海道)●社会貢献が一番。良い時はできたが、会社の財務状況が厳しいと、そちらにまで手が回らない。(58歳男性/大阪府)●たくさん稼いで、欲しい物をすべて買い、家族を幸せにすること。なか...

2020年の還暦人(かんれきびと)に関する調査

...ような職場の風潮や時代の背景のため、男女の回答において、大きな年齢差が生じているのだろうと推察されます。今なら大問題!? 還暦人が新入社員だった頃の職場の光景や働き方 1位「デスクでタバコ」、そのほか「休日返上」「徹夜」「休日に参加強制の行事」といった回答も還暦人が社会人としてデビューしたときの職場の光景や働き方は、今とはどのように違っていたのでしょうか。全回答者(2,000名)に、今の若い人が聞いたら驚くと思う、自身が新入社員だった頃の職場の光景を聞いたところ、1位「デスクでタバコを吸う人がいた」(72.2%)、2位「デス...

2020年8月24日LINE WORKSフィードバック数:0ビジネス

ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査

...【ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査】 新入社員から上司へのスタンプ送信、55.2%の上司が肯定的 ただし仕事のミスに対する謝罪スタンプは、利用OK33.5%、利用NG48.7%ビジネス版LINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒 豊、以下 ワークスモバイルジャパン)は、ビジネスチャット導入企業に勤務する30代〜50代のビジネスパーソンを対象に「新入社員...

これまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズこれまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?上司や先輩社員に期待される対応も明らかに2020年06月30日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、「2020年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場...

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ

...【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ パソコンスキル、時間管理の必要性、理想の上司像においてすれ違いが明らかに 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、管理職1,061人と今年の新入社員3,770人を...

2020年6月26日LINE WORKS★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員のチャット利用に関する上司の意識調査

...【新入社員のチャット利用に関する上司の意識調査】 チャットでの「お疲れ様です・お世話になります」などの挨拶 「不要・どちらでもよい」派、30代よりも50代が多く寛容な傾向に チャットでの「当日の欠勤報告」は、49.8%がOK、50.2%がNGで意見が二分ビジネス版LINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒 豊、以下 ワークスモバイルジャパン)は、ビジネスチャット導入企業に勤務する30代〜50代の...

2020年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査

...に何か注意をするときは必ず書面で注意内容を残し本人と共有するとともに、内容によっては人事など第三者に同席してもらう。(30代男性)・叱る時は、その行動に対してではなく、それが、現場の何につながるのかをいつも伝えている。毎年600名近くの新入社員に厳しい指導をしてきたが、一度もパワハラだと言われたことがなかった。(40代男性)話し方・指示の出し方・部下に対しては、特に丁寧な言葉遣いや気遣いを心掛けている。言葉足らずで誤解を招くような事が無い様に、時間をかけて説明をする。(30代女性)・もちろん言動には気を付けているが、事前に「そうするつもりは毛頭ないが、これ...

2020年6月24日リ・カレントフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年度 最新20代若手社員の意識調査レポートを公開

...【意識調査】20代働く若手の本音、働く理由を明確に「持たない」が9割、コロナで価値観が揺らぐ若手が半数越え、2020年度、最新20代若手社員の意識調査レポートを公開 “何のために”働くのかという仕事の軸を持っていない20代若手社員をコロナ禍が直撃リ・カレント株式会社(所在地:東京都新宿区、代表取締役社長:石橋真、以下「リ・カレント」)は、COVID-19の影響が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響について、2020年度の新入社員を中心とした「2020年度最新若手意識調査」を実...

2020年6月18日アントレフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ影響下における働き方の意識変化を調査、価値観変化は6割超、在宅勤務経験者では8割以上

...-6111 東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル11階事業内容:独立した働き方を支援するインターネット広告事業と展覧会・イベント等企画及び運営。URL:https://corp.entrenet.jp/代表プロフィール菊池 保人1962年12月16日生まれ。東京工業大学卒業後、1987年4月、株式会社リクルートに新入社員として入社。新規事業の営業職、企画職を経て、リクルート全社のIT統括組織にて、各事業領域のIT戦略の立案とその実行部隊の責任者となる。リクルートのすべての事業領域を担当し、メデ...

2020年6月13日アーキ・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「建設業の新卒研修」に関する調査

...と連携が取れていない(25.8%)』『どのような研修内容にしたら良いかわからない(10.1%)』と続きました。しっかりと準備をして研修に挑んだのにも関わらず、研修内容がうまく活用できず本配属されたときに、がっかりしてしまうなんてことがあるようですね。さらに、研修内容についても悩んでいる方が多いようです。では、研修担当者が実際に苦労したことを聞いてみました。■研修をする上で苦労したことは?・時間が短く、中途半端になった(30代/男性/山口県)・研修を受ける新入社員が退屈せず理解を深められるにはどのようにしたらよいか(30...

2020年5月28日Googleフィードバック数:0キャリアとスキル

3000人に聞いた今・これからの働き方:「テレワークを継続したい」が「継続したくない」を大きく上回る

...たり平均 7 時間以上働いている人本調査対象者: オフィスワーカー(2020 年新社会人・パート・アルバイト、学生、無職を除く)調査時期: 2020 年 4 月 28 日 - 30 日調査人数: スクリーニング調査 21,660 人 / 本調査 3,368 人*2: これ以降のデータは「スクリーニング調査による働き方の変化の出現率」に合わせ、エリア × 性年代でウェイトバック集計を実施 こちらのコンテンツを見たユーザーが一緒に読んだコンテンツはこちら : より...

2020年5月13日Donutsフィードバック数:0社会/政治

80%以上がハンコ・紙での申請・承認作業が課題と回答

.../case22/)弊社ではテレワーク/リモートワーク、時差通勤、フレックスタイム制を導入しています。今年は400名ほどの新入社員研修も、ビデオ会議を活用しながら各部署フルリモートで行っています。直近は90%以上の社員がフルリモートで勤務しています。営業活動についてもZoomなどのオンラインシステムや電話を中心に実施しています。テレワーク時にはジョブカンでの経費精算・社内稟議・購買への購入依頼申請はもちろん、内製CRMスマホアプリ、Hangout、Zoom、Slack、Backlog、Toasterとい...

2020年5月12日アイルフィードバック数:0キャリアとスキル

全社員に在宅勤務手当を支給。社員の活用方法と、在宅勤務における課題を調査

...の用意、自らや家族の運動不足など、さまざまなストレスが出てきていることも分かりました。【 在宅勤務手当の支給と、当調査実施の背景 】 当社は、社員の在宅勤務の環境整備を支援し、社員の負荷削減と、サービスレベルの維持によりお客さま・取引先さまのご不便を軽減させることを目的に、全社員に在宅勤務手当を支給することとしました。全社員(取締役、執行役員、新入社員、休職者等を除く)に一律で5万円を、4月給与分として支給します。 手当を現金支給としている背景には、当社が大切に考えている社員の「自律性」を重視し、社員...

新型コロナウイルスが4月新入社員研修に与える影響に関するアンケート(3/24-25)

...【直前調査レポート】新型コロナウイルスが4月新入社員研修に与える影響に関するアンケート(3/24-25) カレイドソリューションズ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役 高橋 興史)は、企業の人材開発担当者を中心とした、新型コロナウイルスの新入社員研修に与える影響についての追跡調査アンケートを行いました(調査期間:2020年3月24日13:00より3月25日21:00、有効回答数53社54名)。調査結果の集計・分析結果を以下、報告します。 【調査結果サマリー】前回(2月27日-28日)に行...

2020年3月30日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

入社1年目社員のキャリア満足度調査~元「キャリタス就活2019 学生モニター」(2020年3月発行)

...前に知りたかったこと/勤務先企業の魅力 ・・・図表31-5 配属後の教育・研修状況2. 転職意向2-1 転職意向有無/入社前後のギャップ比較・・・図表42-2 項目別満足度比較2-3 転職検討時期/転職検討理由3. もう一度大学生として就職活動をするなら3-1 現在の勤務先企業への就職意向3-2 理由コメント資料【業界別集計①】勤務先企業への満足度【業界別集計②】勤務先企業の魅力【業界別集計③】教育・研修状況【業界別集計④】転職意向/転職検討理由 【調査概要】調査対象 : 2019年度新入社員(元「キャ...

2020年3月27日シードフィードバック数:0ライフスタイル

職業別 働く女性の朝とメイク事情調査

...販売職を含むサービス業に携わる方には、ブランドイメージの構築のためにサークルレンズやカラーレンズを活用するのをお勧めします。肌色や頬、口元の色をブランドイメージに合わせるように目の色もメイク感覚で調整してみましょう。お客様があなたのお勧めする言葉に説得性を感じてくれるようになります。新入社員の方に向けたノーカラコンよりも印象が良く見える方法としては、違和感を感じさせない自然な色かつ、職場の雰囲気や職務の内容に合わせたサークルレンズ・カラーレンズをおススメします。また、職場...

【速報】新型コロナウイルスの感染拡大に対応した入社式・新入社員研修のあり方に関するアンケート結果

...【速報】新型コロナウイルスの感染拡大に対応した入社式・新入社員研修のあり方に関するアンケート結果 【速報】新型コロナウイルスの感染拡大に対応した入社式・新入社員研修のあり方に関するアンケート結果 BCon(株式会社ビジネスコンサルタント)は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、企業が入社式・新入社員研修の実施について、どのように検討しているかを調査いたしました。早急な対応が求められている企業が数多くいらっしゃることから、調査結果の速報版をお伝えいたします。今後...

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2022年6月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

新着データ

お知らせ