調査のチカラ TOP > 特集一覧 > データがいっぱい:新入社員特集

データがいっぱい:新入社員特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。4月は毎年新入社員についての調査が多くなる季節です。

2020年9月11日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

コロナショックで約半数が計画を「変更・修正した」~経営者の目標に関する調査~

...進捗についてお答えください。(自由回答) n=82●クレームゼロの会社経営。従業員の意識向上も進み、お客様目線の経営が80%進んでいる。(59歳男性/愛知県)●人を大事にする会社。後継者に託す段階が近づいている。(63歳男性/東京都)●社員教育、スキルアップ。新入社員の雇用。自分自身のスキルアップがうまく行かず、また健康面の不安が出てきた。(62歳男性/北海道)●社会貢献が一番。良い時はできたが、会社の財務状況が厳しいと、そちらにまで手が回らない。(58歳男性/大阪府)●たくさん稼いで、欲しい物をすべて買い、家族...

2020年の還暦人(かんれきびと)に関する調査

...ような職場の風潮や時代の背景のため、男女の回答において、大きな年齢差が生じているのだろうと推察されます。今なら大問題!? 還暦人が新入社員だった頃の職場の光景や働き方 1位「デスクでタバコ」、そのほか「休日返上」「徹夜」「休日に参加強制の行事」といった回答も還暦人が社会人としてデビューしたときの職場の光景や働き方は、今とはどのように違っていたのでしょうか。全回答者(2,000名)に、今の若い人が聞いたら驚くと思う、自身が新入社員だった頃の職場の光景を聞いたところ、1位「デスクでタバコを吸う人がいた」(72.2%)、2位「デス...

2020年8月24日LINE WORKSフィードバック数:0ビジネス

ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査

...【ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査】 新入社員から上司へのスタンプ送信、55.2%の上司が肯定的 ただし仕事のミスに対する謝罪スタンプは、利用OK33.5%、利用NG48.7%ビジネス版LINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒 豊、以下 ワークスモバイルジャパン)は、ビジネスチャット導入企業に勤務する30代〜50代のビジネスパーソンを対象に「新入社員...

これまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズこれまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?上司や先輩社員に期待される対応も明らかに2020年06月30日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、「2020年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場...

2020年6月26日LINE WORKS★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員のチャット利用に関する上司の意識調査

...menu content footer【新入社員のチャット利用に関する上司の意識調査】 チャットでの「お疲れ様です・お世話になります」などの挨拶 「不要・どちらでもよい」派、30代よりも50代が多く寛容な傾向に チャットでの「当日の欠勤報告」は、49.8%がOK、50.2%がNGで意見が二分 ビジネス版LINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒 豊、以下 ワークスモバイルジャパン)は、ビジ...

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ

...【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ パソコンスキル、時間管理の必要性、理想の上司像においてすれ違いが明らかに 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、管理職1,061人と今年の新入社員3,770人を...

2020年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査

...に何か注意をするときは必ず書面で注意内容を残し本人と共有するとともに、内容によっては人事など第三者に同席してもらう。(30代男性)・叱る時は、その行動に対してではなく、それが、現場の何につながるのかをいつも伝えている。毎年600名近くの新入社員に厳しい指導をしてきたが、一度もパワハラだと言われたことがなかった。(40代男性)話し方・指示の出し方・部下に対しては、特に丁寧な言葉遣いや気遣いを心掛けている。言葉足らずで誤解を招くような事が無い様に、時間をかけて説明をする。(30代女性)・もちろん言動には気を付けているが、事前に「そうするつもりは毛頭ないが、これ...

2020年6月24日リ・カレントフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年度 最新20代若手社員の意識調査レポートを公開

...【意識調査】20代働く若手の本音、働く理由を明確に「持たない」が9割、コロナで価値観が揺らぐ若手が半数越え、2020年度、最新20代若手社員の意識調査レポートを公開 “何のために”働くのかという仕事の軸を持っていない20代若手社員をコロナ禍が直撃リ・カレント株式会社(所在地:東京都新宿区、代表取締役社長:石橋真、以下「リ・カレント」)は、COVID-19の影響が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響について、2020年度の新入社員を中心とした「2020年度最新若手意識調査」を実...

2020年6月18日アントレフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ影響下における働き方の意識変化を調査、価値観変化は6割超、在宅勤務経験者では8割以上

...タマの興味関心のある独立開業プランへの「資料請求&資料ダウンロード、説明会予約)機能を提供している。会社概要社名:株式会社アントレ代表取締役社長 :菊池保人所在地:〒107-6111 東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル11階事業内容:独立した働き方を支援するインターネット広告事業と展覧会・イベント等企画及び運営。URL:https://corp.entrenet.jp/代表プロフィール菊池 保人1962年12月16日生まれ。東京工業大学卒業後、1987年4月、株式会社リクルートに新入社員として入社。新規事業の営業職、企画...

2020年6月13日アーキ・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「建設業の新卒研修」に関する調査

...と連携が取れていない(25.8%)』『どのような研修内容にしたら良いかわからない(10.1%)』と続きました。しっかりと準備をして研修に挑んだのにも関わらず、研修内容がうまく活用できず本配属されたときに、がっかりしてしまうなんてことがあるようですね。さらに、研修内容についても悩んでいる方が多いようです。では、研修担当者が実際に苦労したことを聞いてみました。■研修をする上で苦労したことは?・時間が短く、中途半端になった(30代/男性/山口県)・研修を受ける新入社員が退屈せず理解を深められるにはどのようにしたらよいか(30...

2020年5月28日Googleフィードバック数:0キャリアとスキル

3000人に聞いた今・これからの働き方:「テレワークを継続したい」が「継続したくない」を大きく上回る

...たり平均 7 時間以上働いている人本調査対象者: オフィスワーカー(2020 年新社会人・パート・アルバイト、学生、無職を除く)調査時期: 2020 年 4 月 28 日 - 30 日調査人数: スクリーニング調査 21,660 人 / 本調査 3,368 人*2: これ以降のデータは「スクリーニング調査による働き方の変化の出現率」に合わせ、エリア × 性年代でウェイトバック集計を実施 観察してわかった 5 つの特徴、消費者も気づかない「実はだいじ」が大事最新データとインサイトを集めたニュースレターに登録...

2020年5月13日Donutsフィードバック数:0社会/政治

80%以上がハンコ・紙での申請・承認作業が課題と回答

.../case22/)弊社ではテレワーク/リモートワーク、時差通勤、フレックスタイム制を導入しています。今年は400名ほどの新入社員研修も、ビデオ会議を活用しながら各部署フルリモートで行っています。直近は90%以上の社員がフルリモートで勤務しています。営業活動についてもZoomなどのオンラインシステムや電話を中心に実施しています。テレワーク時にはジョブカンでの経費精算・社内稟議・購買への購入依頼申請はもちろん、内製CRMスマホアプリ、Hangout、Zoom、Slack、Backlog、Toasterとい...

2020年5月12日アイルフィードバック数:0キャリアとスキル

全社員に在宅勤務手当を支給。社員の活用方法と、在宅勤務における課題を調査

...の用意、自らや家族の運動不足など、さまざまなストレスが出てきていることも分かりました。【 在宅勤務手当の支給と、当調査実施の背景 】 当社は、社員の在宅勤務の環境整備を支援し、社員の負荷削減と、サービスレベルの維持によりお客さま・取引先さまのご不便を軽減させることを目的に、全社員に在宅勤務手当を支給することとしました。全社員(取締役、執行役員、新入社員、休職者等を除く)に一律で5万円を、4月給与分として支給します。 手当を現金支給としている背景には、当社が大切に考えている社員の「自律性」を重視し、社員...

2020年4月22日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施(2020年)

...採用活動が有利とされる大手企業では、インターンシップの準備と対応、本選考活動、採用した新入社員の受け入れなどに加え、学生の囲い込みや内定辞退の回避に向けて、学生への早期アプローチや繋ぎ止めの施策など、採用活動に関連する業務は増加しており、その期間も長期化している。さらに、就職情報サイトや合同企業説明会からの膨大な学生のエントリー登録の集中により、スクリーニング(学生の選別)にかかる業務量の増加や選別の精度が課題となっている。一方、新卒採用活動に苦慮している中小企業や地方企業の多くでは、就職情報サイトに依存しない“ナビ離れ”の動...

2020年4月13日レッドフォックスフィードバック数:0社会/政治

上司が仕事をさぼる?訪問先で待ち伏せ!?若手が上司を信頼できない組織の実態調査

...ことしてるんじゃないか?」と思うんですかね?彼女の浮気を疑う男と同じ感じ匂いがする(笑)Eさん(3年目) 確かに。私も入社1か月ぐらいの時に部長との同行で「俺携帯の機種編でドコモショップ行くから。商談1人で大丈夫やろ?」と言われて1人で商談行くとかあったな…。何しに来たんだろって思いましたね。Kさん(4年目) 疑う気持ちも分からなくはないかも…。役職に付いていない先輩も結構さぼってましたね(笑)空アポ入れてカラオケに行くとか…。一緒に連れていかれました。Nさん(3年目) 上司がさぼるから先輩もさぼるし、新入社員...

2020年4月13日レッドフォックスフィードバック数:0社会/政治

あなたは大丈夫?上司の「ハラスメント」や「サボり」は若手のやる気を削いでいた!

...NEWS新年度に入り新入社員を迎える企業も多いのでないでしょうか?しかし新卒採用の新入社員が3年以内に離職する割合は約30%。入社後に、やる気やモチベーションが下がってしまうタイミングで転職する若手が多いのが現状です。そこで若手社員が辞める理由を調査してみると、上司との関係性が退職の大きな原因であることが明らかに!若手がやる気をなくす上司の間違ったマネジメントとは?全国の若手社員を対象に入社前と比べたときのやる気の上昇と低下の理由や、モチベーションと関係性の高い「上司との関係」につ...

新型コロナウイルスが4月新入社員研修に与える影響に関するアンケート(3/24-25)

...【直前調査レポート】新型コロナウイルスが4月新入社員研修に与える影響に関するアンケート(3/24-25) カレイドソリューションズ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役 高橋 興史)は、企業の人材開発担当者を中心とした、新型コロナウイルスの新入社員研修に与える影響についての追跡調査アンケートを行いました(調査期間:2020年3月24日13:00より3月25日21:00、有効回答数53社54名)。調査結果の集計・分析結果を以下、報告します。 【調査結果サマリー】前回(2月27日-28日)に行...

2020年3月30日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

入社1年目社員のキャリア満足度調査~元「キャリタス就活2019 学生モニター」(2020年3月発行)

...前に知りたかったこと/勤務先企業の魅力 ・・・図表31-5 配属後の教育・研修状況2. 転職意向2-1 転職意向有無/入社前後のギャップ比較・・・図表42-2 項目別満足度比較2-3 転職検討時期/転職検討理由3. もう一度大学生として就職活動をするなら3-1 現在の勤務先企業への就職意向3-2 理由コメント資料【業界別集計①】勤務先企業への満足度【業界別集計②】勤務先企業の魅力【業界別集計③】教育・研修状況【業界別集計④】転職意向/転職検討理由 【調査概要】調査対象 : 2019年度新入社員(元「キャ...

2020年3月27日シードフィードバック数:0ライフスタイル

職業別 働く女性の朝とメイク事情調査

...販売職を含むサービス業に携わる方には、ブランドイメージの構築のためにサークルレンズやカラーレンズを活用するのをお勧めします。肌色や頬、口元の色をブランドイメージに合わせるように目の色もメイク感覚で調整してみましょう。お客様があなたのお勧めする言葉に説得性を感じてくれるようになります。新入社員の方に向けたノーカラコンよりも印象が良く見える方法としては、違和感を感じさせない自然な色かつ、職場の雰囲気や職務の内容に合わせたサークルレンズ・カラーレンズをおススメします。また、職場...

【速報】新型コロナウイルスの感染拡大に対応した入社式・新入社員研修のあり方に関するアンケート結果

...競争力あふれる健康な組織と卓越した人材を創造するために、人材開発と組織開発のベストソリューションを提供します 組織開発と人材開発のビジネスコンサルタントニュースリリース【速報】新型コロナウイルスの感染拡大に対応した入社式・新入社員研修のあり方に関するアンケート結果【速報】新型コロナウイルスの感染拡大に対応した入社式・新入社員研修のあり方に関するアンケート結果 株式会社ビジネスコンサルタント(BCon)は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、企業が入社式・新入社員研修の実施について、どの...

令和時代の内定者1,121名の「本音」を調査

...【内定者 意識調査】令和時代の内定者1,121名の「本音」を調査 内定者が感じる不安の6割は“自分の能力” デジタルネイティブ世代、9割以上が高いやる気を持つも、会社に教えてもらうのを待っている 株式会社ラーニングエージェンシー(本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、2020年度入社予定の内定者1,121名を対象に「内定期間に感じていること」に関してアンケート調査を行い、令和初の新入社員となる世代が「どんなことに不安を感じ」「どんなサポートを会社に求めているか」をま...

2019年12月16日レバテックフィードバック数:0キャリアとスキル

【2019年12月発表】ITエンジニア動向総まとめ-データで見るレバテック-

...う人材の割合も高く保たれているといえます。SIerでは新入社員向けの研修でもJavaを扱うことが多く、金融や官公庁を対象にした大規模案件であってもメンバーを募集しやすい、品質も比較的担保しやすいといった理由から、現在も根強い人気を誇っています。※出典:総務省・経済産業省「平成30年情報通信業基本調査」AI技術の発展等でC#・C#.NET人材の割合が拡大。JavaScriptやPythonは活用の幅が広がる一方、2018年の割合を起点に、各プログラミング言語割合の増減を比較してみると、C#・C#.NET、C言語、Javascriptの順...

2019年12月11日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

パート・アルバイトの募集時平均時給 2019年11月集計結果

...登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら アイデム人と仕事研究所 - 人材の採用・育成...

高校存続・統廃合が市町村に及ぼす影響の一考察

...をコラム形式で発信しています。 セミナー・イベントセミナー・イベントビジネスパーソン向けのセミナーや一般の方向けのイベント・シンポジウム等、さまざまな催しを行っています。 MUFGビジネスセミナーMUFGビジネスセミナー新入社員から経営幹部向けの「階層別セミナー」や「職能別セミナー」等のセミナーを開催しています。 採用情報採用情報当社の新卒採用、インターンシップ、キャリア採用に関する情報を提供しています。 企業紹介企業情報当社の会社概要、企業理念、アクセスに関する情報等を提供しています。 本部・部室紹介本部・部室...

《調査報告》4社に1社が『スマホで企業研修』

...かせる」多くのメリットと2つの課題■スマホと親和性の高い「eXラーニング」「マイクロラーニング」へ高まる期待---------------------------------------------------------------------------------------------◆その他、下記調査報告書もすべて無料ダウンロード!ぜひご活用ください。◆・インバウンド対策における語学教育に関する調査報告書・新入社員研修に関する調査報告書(2018年度)・英語4技能教育とAI活用...

2019年3月20日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

2019年新社会人のGW人気旅行先ランキング

...平成最後の新社会人GW予約件数、昨年同期比242.6%!GW... 平成最後の新社会人GW予約件数、昨年同期比242.6%! GW人気旅行先1位は近場の「ソウル」~エアトリが、2019年新社会人のGW人気旅行先ランキングを発表~ 総合旅行プラットフォーム「エアトリ」(https://www.airtrip.jp/)を運営する、株式会社エアトリ(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:吉村 英毅、以下エアトリ)は、2019年新社会人のGW人気旅行先ランキングを発表します。  1996年4月2...

「定年後のキャリア」に関する意識調査

...前を向いて一生懸命働き続けてきたけれど、気づけばすぐそこに定年が来ていて、何も準備ができていなかったがために老後の生活が破綻してしまう、という事態を防ぐためにはどうしたらよいのでしょうか。新社会人は、社会に出るまでに学校教育を通して社会に出るための準備をしますが、それと同じように、定年後という新しい社会に出るにあたっての準備も必要と言えます。これからの人生100年時代、生涯現役社会を生き抜くために、「そのうち」ではなく「今から」定年後のキャリア形成に向けた学びや対策、定年前活動「定活」を始められるかどうかが、定年...

2019年2月28日Great Place to Work★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 145社

...ンバーに会社の未来を創る当事者として参画してもらっています。 選出回数 4回業種:不動産の開発、販売、管理 MIRAIs(新規事業提案コンテスト)今年から始めた社員から新規事業提案を上げられる仕組みです。当社の理念に繋がるビジネスを所定のフォーマットに沿って提案をします。審査を経て、見事採用された場合は、自身の提案した事業が立ち上がり、そのプロジェクトメンバーに入ることができます。新入社員から役職者まで全社員に応募の権利があります。未来のプロパティエージェントを作っていく取り組みからMIRAIs(ミライズ)というネーミングになっています。 選出...

2019年2月12日マイナビフィードバック数:0ビジネス

中途採用業務の実績調査

...人の人材不足に対応するため外国人を採用したい(20.2%)」となった。■(外国人の中途採用に関する懸念)外国人の採用自体よりも、採用後の社内への影響を懸念外国人の採用に対する懸念として最も多いのは「日本語能力・コミュニケーション能力の不足」の52.0%だった。また、「文化・価値観・考え方の違いによるトラブル」の42.3%と続いた。外国人の採用自体を懸念しているのではなく、今いる社員とのコミュニケーションなど、入社した後を懸念している傾向が見られる。受け入れる企業としては、外国人の新入社員...

2019年2月5日楽天フィードバック数:0ビジネス

上司と部下の読書事情に関する調査

...上(63.3%)が実際に本を薦めた経験がある。4、管理職が本を薦めたいのは、「今後成長が期待できる部下・後輩」(36.7%)、「仕事に対して意欲的な部下・後輩」(32.1%)。5、上司・先輩から本を薦められたことがある若手社員は47.0%で、そのうち半数以上(58.1%)が薦められた本を読んでいる。上司の薦め方が、読むかどうかのポイントか。6、管理職が「新社会人へオススメしたい本」は、ビジネス書と歴史小説が挙げられた。【調査結果の詳細】1、ビジネスパーソンに2019年の抱負を聞いたところ、トッ...

2018年のごちクル年間売上ランキング

...の霹靂」をはじめとする青森県食材の魅力を伝えるための「青天の霹靂とおかずの100種100升弁当」を企画開発いたしました。どんなおかずとも相性がいい「青天の霹靂」の特長を活かし、青森県産品・郷土料理を中心としたお料理100種類をひとつずつ升に詰め、合計100升のお弁当に仕上げました。桜のモチーフが随所にちりばめられた色鮮やかなお弁当は、お花見や、新入社員そろってのお食事会など、新年度がスタートするタイミングでの人が集まるシーンでお召し上がりいただきました。青森のお米・食材・郷土料理を、都心...

2019年1月28日オリジナルラボフィードバック数:0ライフスタイル

お酒に関するアンケート調査

...にお酒を飲んでストレス解消しているつもりだったが、一滴も飲んでいない現在の方が体の調子がすこぶる良好(30代男性)新入社員1年目の時、歓迎会で先輩から注がれたお酒は必ず飲んでいたら、帰りの駐車場で車止めに酔いで足がひっかかり、顎を強打。打ったところ中心に顔の下半分が真っ青になり、あまりのひどさに得意先に早くも顔を認知してもらった。(40代女性)元々お酒が弱いのですがストレスが溜まってたくさん飲んでしまった時の事。足元がふらついて同僚に肩を借りて歩き始めたのですが、その肩口に思いっきり吐いてしまったことがあります。(50代男性)つい...

2019年1月23日Schooフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT研修(On-the-JobTraining)及び入社前研修についてのアンケート

...ネスマナーやOAスキルといった汎用的なスキルの育成に貢献してまいりました。また、2018年10月には自社独自のノウハウや自社文化を動画で撮影し社員に共有できる「ナレッジポケット機能」の提供も開始いたしました。そこでこの度、「ナレッジポケット機能」の提供開始を機にビジネスプランご利用企業様に対してOJT研修(On-the-Job Training)の活用状況についての実態調査を実施いたしました。【調査結果サマリー】 1.企業文化やノウハウを伝えるには、社員から社員へ伝達する「OJT研修」を最も活用新入社員、中途...

2019年1月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

カスタマーサポートの年収が高い企業ランキング

...万円/2010年度)※業務の一部を専門の外部企業に委託すること3位:三井住友海上火災保険(平均年収367万円)――ASEAN10か国すべてに拠点を置くなど海外事業にも注力する損保会社。AIを活用し、迅速かつ高度なカスタマーサポートを提供「在籍していれば給料は確実に上がっていく。安定志向の高い女性には向いていると思う。大企業だけあって評価制度のしくみはしっかりしていたと思う」(カスタマーサポート/20代後半女性/年収364万円/2008年度)「1年目の新入社員...

2018年12月26日Schooフィードバック数:0キャリアとスキル

内定者向け研修についてのアンケート

...のような背景により各企業様のビジネスプラン導入目的に『内定者・新入社員のスタートダッシュのため』を挙げていただく機会も増えてまいりました。そこでこの度、ビジネスプランご利用企業様に対して、内定者向け研修の実態調査を実施いたしました。■調査結果サマリー1.新卒採用を実施している企業の約7割が内定者向け研修を実施、内定辞退の防止策にも新卒採用を実施していると回答した企業のうち、68.7%が内定者向け研修を実施していると回答しました。主な実施理由は「スキル・知識の習得(41.7%)」「社会人の心構えを持ってほしい(37.5%)」とい...

2018年12月26日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

カスタマーサポートが働きやすい企業ランキング

.../2013年度)4位:ドコモ・サポート~カスタマーサポートに特化したNTTドコモの子会社~ コールセンター業務をメインに行う、NTTドコモの子会社です。商品の注文や設定など顧客からの問い合わせを受け付ける「コールセンター運営業務」、企業を相手にサイト制作などのWebサービスを行う「Webサービス支援企業」などの部門があります。ドコモの印象にも大きく影響する業務のため、入社してすぐの「新入社員研修」や、配属が決まった後で受ける「応対スキル・サービス知識研修」「専門スキル研修」など、研修...

2018年12月25日宣伝会議フィードバック数:0社会/政治

全国1000人が選ぶ2018年ワースト不祥事ランキング

...ト運輸値上げと残業代未払い(11.6%)/9位:SUBARUの無資格検査発覚(9.4%)/10位:タカタの民事再生法申請(7.2%)※詳細は下記も併せてご覧ください。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000002888.html■2016年 舛添要一・ベッキー・電通問題に注目1位:舛添要一・前東京都知事の政治資金問題(39.1%)/2位:ベッキー&ゲスの極み乙女。川谷の不倫騒動(37.7%)/3位:電通の新入社員・過労死問題(31.2%)/4位:三菱自動車・燃費...

2018年12月20日LINE Research Platformフィードバック数:0社会/政治

年末年始の過ごし方/幸福度に関する調査(2018年11月実施)

...を託して引く傾向があるのかもしれませんね。 ④2018年の幸福度が高かった年代・地域は?2018年のご自身の「幸せ度合い」0点~100点満点で自己採点してもらいました。まずは、年代ごとに見ていきましょう。10代以下が66.2点で1位という結果となりました。青春真っただ中の10代は幸福度も高いようです。続いて、20代が2位となりました。新社会人や新婚も多く、将来への希望から幸福度も高いのかもしません。3位には60代以上となりました。子どもの独立や仕事が一段落したことで、余暇を持てるようになり幸福度が高いのかもしれませんね。一方で、40代、50代は...

2018年12月19日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

管理部門が働きやすい企業ランキング

...も含めて契約交渉の支援やリスクマネジメントなどの法務業務を担当しています。法務研修や語学研修、グローバルビジネス研修といった専門教育プログラムや、新入社員から部長職までの階層別教育プログラムなど、充実した研修制度も。項目別では、特に「ストレス度の低さ」が評価され、1位という結果でした。「東京や横浜の社宅については、立地も建物も立派でかなりお得感があると思います。また最近では、社内に保育所を設ける事業所などもあり、充実してきていると思います」(経理/30代前半男性/年収600万円/2016年度)6位:本田技研工業「ボーナスの割合が非常に大きく、会社...

新入社員研修に関する調査報告書(2018年度)

...eラーニング戦略研究所は、2018年6月、従業員100名以上の企業で新入社員研修を実施している人事・研修担当者を対象に、新入社員研修の現状と課題についてのアンケート調査を実施し、その結果をまとめた報告書を公開致しました。アンケートの結果、近年の新入社員研修について、2つの傾向が見えてきました。1つは、従来の “講義型・ビジネススキル主体の研修”から、“グループワーク型・主体性、協働力、コミュニケーション力重視の研修”へのシフトです。アンケートでは「受講者が主体的にやるものが多い」「個人...

2018年10月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

精密機器業界の年収ランキング

...次第で大きく左右されることも事実です。それでも、基本給を含めた月給ベースで考えると、一般的な企業と比べると十分高い水準であると思われます」(財務・会計関連職/30代後半男性/年収860万円)8位:TDK(平均年収643万円)「報酬については満足できる。ボーナスが当然業績連動なので、業績が悪いとボーナスが減る。個人の評価も反映されるが、それほど大きくない」(生産・製造技術/40代後半男性/年収1000万円)9位:富士フイルム(平均年収638万円)「新入社員で入社してから、6年目くらいまでは右肩上がりでみな同じように上がっていく。その...

2018年9月7日インテージフィードバック数:0モバイル

「サクッとマルチ」があたりまえ~インテージ、“イマドキ女子”のスマホ利用実態調査

...ようなトレンドの火付け役となることが多い、女子高生・女子大生・新社会人である“イマドキ女子”はどのようにスマホを使っているのでしょうか。【目次】イマドキ女子のスマホ利用はじめに、少し前の調査になりますが、17年7月にインテージで若者研究の一環として行った、女子高生・女子大生・新社会人である“イマドキ女子”のスマホ利用に関するインタビューの一部をご紹介します。「SNSアカウントの複数使い分けは常識。使い分けをしていないのは逆に怪しいと思う。私は4個だけど50個の友達もいる」(大学生)「Instagramでおしゃれなお店の写真をUPする...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」 ~成長意欲が高く前向きである一方、周囲との連携に課題がある傾向~ 年間約17,000人の新入社員研修を担当する株式会社ファーストキャリアは、「新卒・若手層育成研究所」調査レポートを行い、今年の新入社員は、積極的で活発な社員が増えることで、過去5年で大勢を占めた「おとなしくて同調性重視の安心・安全型」と「積極的で自分基準重視の自己偏重型」との2つのタイプへと「二極化」が進んでいる傾向にあることがわかりました。 年間約17...

「若者から学ぶ大人」の実態調査

...【調査発表】「若者から学ぶ大人」の実態調査公表新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは?大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント2018年07月10日 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島敬太郎)は、「大人が若者から学ぶには」をテーマにした研究プロジェクト(オトマナプロジェクト)に取り組んでいます。このたび、その一環で「若者から学ぶ大人」の実態調査を実施し、調査...

2018年7月24日航空連合フィードバック数:0キャリアとスキル

全国の空港地上職1300名のお仕事意識調査

...ンドスタッフ】・新入社員の時の気持ちを思い出し「何事も経験だ」と信じてどんな業務にも積極的に参加する事を心掛けている。同期と同じ時間を過ごすことで気分転換をしている。【男性/20〜25歳/グランドスタッフ】・自分の中に溜め込まないこと、思っていることを共有しておくことで、自分だけが負担を感じているわけではないという安心感につながるから。【女性/31〜35歳/グランドスタッフ】・しっかりと自身の中で落とし込み、落ち着いてお客様とコミュニケーションを取る。仕事...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」 ~成長意欲が高く前向きである一方、周囲との連携に課題がある傾向~ 年間約17,000人の新入社員研修を担当する株式会社ファーストキャリアは、「新卒・若手層育成研究所」調査レポートを行い、今年の新入社員は、積極的で活発な社員が増えることで、過去5年で大勢を占めた「おとなしくて同調性重視の安心・安全型」と「積極的で自分基準重視の自己偏重型」との2つのタイプへと「二極化」が進んでいる傾向にあることがわかりました。 年間約17...

2018年6月21日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度 新入社員の会社生活調査

...学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2018年度 新入社員の会社生活調査」としてまとめました。調査は3月29日から4月11日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員セミナー」に参加した109社445人の新入社員を対象に実施し、445人(男性323人・女性122人)から有効回答を得ました。本調査は1990年度から「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。 注目データ▼“副業...

今年の新入社員は何を求めているのか?

...今年の新入社員は何を求めているのか? 2018年 新入社員意識調査 今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか?弊社では、毎年、新入社員に対して意識調査を行っています。本調査は、新入社員の期待や不安などに関する5つの質問についてそれぞれの選択肢のうち、あてはまるものを最大3つまで選択する形式で行いました。2018年3月22日〜4月17日に、全国各地で開催した新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者1278名(平均年齢:22.4歳...

2018年6月20日DYMフィードバック数:0キャリアとスキル

大手6月解禁前 DYM就活生アンケート

...アンケートを集計しました。また、同条件で「上司にしたい著名人」「研修の講師だったら嬉しい著名人」についても質問し、集計しました。 【トピックス】・就活多様化。内定を持っていても「納得いかない」64%・会社選びは「働きやすさ」「環境」重視、「将来性」は二の次・「新入社員研修の講師だったら嬉しい」「上司にしたい」著名人は?■会社選びは「働きやすさ」や「環境」重視。「将来性」はわずか5.4%日本経済団体連合の定める「採用選考に関する方針」では、2019年卒就活は、企業説明会が3月1日に、採用選考は6月1日に解禁されます。大手...

2018年6月11日マクロミル★フィードバック数:0社会/政治

新社会人の意識調査(2018年)。管理職志望の新社会人は、男性8割、女性は4割強

...ナッツ海・山からネオン街まで守備範囲が広め。年中健康的な焼け肌をキープしているが、季節感はない。 RJ気まぐれではあるけれど、穏和で愛想が良いと自分では思ってるオジサン。趣味は妄想。 art新しいコトが大好き。が、人の心を見つめつづける時代遅れの男になりたい若造。 マル子野鳥をこよなく愛するナチュラル系女子(自称) 丁寧な暮らしに憧れているがいつもドタバタしている。 トリピー趣味は美術館めぐり。職業自由人。気づいたら海外にいることもある弾丸トラベラー。そのため、常に金欠。 管理職志望の新社会人...

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2020年9月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
 

お知らせ