調査のチカラ TOP > 特集一覧 > データがいっぱい:ボーナス特集

データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2020年3月31日Uniposフィードバック数:0キャリアとスキル

【一部上場企業1000名意識調査】ジョブ型雇用への移行に伴う経営課題は「企業と従業員の間のつながりの希薄化」と判明

...回る結果となりました。ジョブ型雇用への移行によって、企業と従業員の間のつながりが希薄化することが危惧されます。今後、企業は優秀な人材を繫ぎ止めるためにも、従業員一人ひとりの貢献を見える化し、感謝したり認めたりする機会をつくることで、企業と従業員とのつながりを強化し、働きがい・エンゲージメントを高める努力がますます求められると考えられます。以上■ピアボーナス®Uniposについてピアボーナス「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するwebサービスです。日々...

2020年3月16日Uniposフィードバック数:0ビジネス

【上場企業経営者300名調査】「貢献の見える化」をすると純利益が上がる?!

...一度程度」貢献の見える化をしている企業はわずか24%「貢献の見える化」を週に一度程度行うことが、純利益の増加や組織課題の解決に繋がる可能性があることが調査を通して明らかになりましたが、貢献の見える化を「週に一度程度」実施している企業は24%に留まることがわかりました。 4.Uniposはリアルタイムに貢献を見える化して、「モチベーション向上」「部署間連携」「行動指針(経営理念・バリュー等)の浸透」という3つの組織課題を解決するサービスです。Uniposは、従業員同士が互いの貢献に対し、感謝の言葉とピアボーナス...

2020年2月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020

...労働同一賃金に対応した場合の人件費の増加」(同47%、42%)、「正社員と有期雇用社員の待遇差の理由の確認」(同:44%、37%)でした。「“同一労働同一賃金”に対応する(予定含む)賃金・待遇はどれですか?」と伺うと、トップ3は「基本給」(54%)、「賞与」(45%)、「通勤手当(一律)」(28%)でした。 2020年4月対応企業と2021年4月対応企業で、10ポイント以上差があったのは「家族手当(一律)」(2020年4月対応企業:15%、2021年4月対応企業:27%)でした。【図4】「既に対応が完了」「対応が決定し、対応中・これ...

2020年2月25日GV★フィードバック数:0大型消費/投資

【貯金実態調査】貯金1,000万円以上保有者に聞いた、貯まる人の体質とは

...の余ったお金を貯金」は、家計の切り盛りが上手く、毎月予算内で支出を抑えられている方が多いことを伺わせます。それは、「ボーナスをすべて貯金」の結果にも表れています。貯金成功の秘訣は「貯金用口座」と「先取貯金」貯金額1,000万円達成の理由としては、「貯金用口座をわけているため」243件が最も多く、次いで「給料から先取貯金をしているため」207件と続き、“貯金用口座”と“先取貯金”が成功の秘訣ということが結果として明らかになりました。それ以降の回答では、「家計簿(アプリ)をつけているため」150件、「1日に...

2020年2月25日The Dream Collectiveフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方の多様性に関する意識調査」~全国の働く男女800名に調査~

...が不満であると回答した男性は57.2%である一方、女性は68.7%と、給料に対する満足度に男女で11.5ポイントも差があることが判明! TOPICS② キャリアアップのジェンダー問題 ~女性の方がキャリアアップのチャンスがないと感じている~半数以上(58.5%)が今の職場に「キャリアアップのチャンスはない」と回答。特に20代女性は60.0%がチャンスがないと感じている一方、20代男性は43.0%と平均よりも低く、男女の意識の違いが浮き彫りに!30代・40代女性がキャリアアップのために会社に求めることは「ボーナス、育休...

ヘイズ アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態調査

...開発部長(製薬)はボーナスを含まない。それ以外はパッケージの全てを含む日本では深刻な人材不足を背景にIT人材を中心に多額の報酬を提示するケースも増えています。一方で、国境を越えた人材獲得競争が激化しているAIやIoT、ビッグデータなどのトップIT人材や管理職、経営層において、海外の企業は更に高額の報酬を支払っています。ヘイズでは、日本の競争力を維持するためにも同一労働同一賃金を初めとする雇用の制度改革を加速し、速やかに賃金を国際水準に見直す事を提言しています。『ヘイズ アジア給与ガイド2020』「雇用...

2020年2月12日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査(第2回)

...ント減の11.6%となり、「減る」と回答した人事担当者の割合も前回の19.9%から2.5ポイント減の17.4%となりました。 「同一労働同一賃金」導入後の基本給に関する見込み (3)同一労働同一賃金導入後の勤務条件に関する見通し:賞与勤務先で同一労働同一賃金導入後の正社員と非正社員の賞与に関する対応方針が決まっていると答えた人事担当者293人の回答を見ると、非正社員の賞与について、「現在は支給していないが、同一労働同一賃金の導入により新たに設ける予定」と答えた人事担当者の割合が19.8%と、前回から4.6...

2020年1月31日Criteo★フィードバック数:0マーケティング

Criteo、年末年始のオンライン消費動向調査を発表

...フィックが垣間見せる消費者の購買意欲消費者の購買トレンドとして2020年元旦に福袋の売上が顕著だった高級ファッションブランドのサイト訪問者数(トラフィック)をみると、12月22日付近から減少し、元旦には141%と大きく回復しています。この間の落ち込みについては、ボーナス後のクリスマスショッピングを一旦終え、初売りまで短期的に消費マインドが抑制された可能性が考えられます。オンライン小売業者にとっては、お祝いムードが高まるクリスマス直前の週末は、広告などで福袋オンライン予約購入を促す重要な時期であることが伺えます。<高級...

2020年1月23日Baidu★フィードバック数:0ライフスタイル

もらったお年玉の使い道TOP10

...」(※)のカルチャーカテゴリー・アニメ部門賞を受賞したことでも大きな話題になりましたね。※「Yahoo!検索大賞2019」参照https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2019/12/04b/第4位洋服元旦にもらったお年玉を握りしめ、初売りセールに行かれた女子も多いのでは!?狙っていたアイテムが一つでも多くゲットできたことを祈ります!!今年の春はどんなアイテムをチェックしているのかも気になるところ。第5位ゲーム・課金いつもはためらう課金も、お年玉という1年に一度のボーナス...

令和の消費に関するアンケート調査

...ホーム > ニュースリリース > 2019年度 > 『令和の消費に関するアンケート調査』「2019年は例年よりお金使った人」が7割、最も高かった買い物 1位「旅行」 2位「車」 3位「パソコン」ニュースリリース『令和の消費に関するアンケート調査』「2019年は例年よりお金使った人」が7割、最も高かった買い物 1位「旅行」 2位「車」 3位「パソコン」 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社2019年12月26日 ~ボーナス上がった人は2割、増税前よりキャッシュレス決済が増えた人は5割~カル...

2019年12月25日JTB★フィードバック数:0大型消費/投資

2020年の旅行動向見通し

...実施した旅行動向アンケートで、「今の自身の生活について」の意識を聞いたところ、「昨年より収入が減った」、「昨年よりボーナスが減りそうだ」の割合が、それぞれ「増えた」、「増えそうだ」を上回っています。また、「今後の旅行支出に対する意向」については、「支出を減らしたい(33.4%)」、「同程度(53.0%)」が前年からそれぞれ1.5ポイント、0.9ポイント増加し、「支出を増やしたい(13.6%)」は2.5ポイント減少しました。現時点での暮らし向きや先行きについては、必ずしも楽観視できる状況ではないようです(表1、2)。しか...

2019年12月25日GVフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年度の冬ボーナス調査

...ビス業/勤続年数10年以上~15年未満)、最高額は130万円(建設・不動産業/勤続年数20年以上~30年未満)でした。▼仕事・給与ガイド 福一由紀氏 考察本調査では平均ボーナス支給額が43万1400円とのことですが、東証第1部上場大手企業の平均は74万7800円という結果がでています(労務行政研究所「2019年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査)」より)。本調査は東証一部上場大企業と非上場やその他中小企業などを含めた一般企業の平均です。1.7倍の差がでていますが、 大企業のボーナス...

2019年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員1000人に聞く! 「同一労働同一賃金」意識調査

...を上げることが最重要であるため」(23歳女性)、「賃金に直結するなら頑張れると思う」(36歳女性)といった声があがりました。第2位は「賞与の支給」(61%)でした。「ボーナスなど貰えるならやっぱり嬉しい。働く側のやる気にも繋がると思う」(26歳女性)、「正確に評価されることで賃金がこのくらい出るということに納得がいくから」(34歳女性) といった声が寄せられました。第3位は「交通費の支給」(60%)でした。「非正規雇用には交通費が支給されることが少なく、もしも支給されても一部である場合が多い。全額支給されることを期待したい」(22...

2019年11月25日セイコーウオッチフィードバック数:0ライフスタイル

働く女性の8割以上、冬のボーナスをもらえる!支給額1位は「10~30万円」

...働く女性の8割以上、冬のボーナスをもらえる!支給額1位は「10~30万円」 “自分へのご褒美”を買う人は約半数!働く女性の理想・目標は、ワークライフバランスの実現 セイコーウオッチ株式会社(代表取締役会長 兼CEO:服部 真二、本社:東京都中央区銀座)は、20代~40代の働く女性500名を対象に「冬のボーナスと自分へのご褒美に関する調査」を行いましたので、その結果を発表いたします。 本調査では、8割以上の人が冬のボーナスをもらう予定であることや、その内ボーナスで“自分へのご褒美”を買...

2019年11月21日Fringe81フィードバック数:0キャリアとスキル

感謝を言われる頻度が高い人は 従業員エンゲージメントも高いことが判明

...部署に比べると見えづらい実態があるのではないでしょうか。※「バックオフィス」とは総務、経理、人事など後方支援業務を行っている部門の他、システムエンジニア、デザイン、企画等、営業数値を追っていない部門や部署を指します。■感謝で貢献を見える化し、組織を強くするピアボーナス®「Unipos」とはピアボーナス「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するwebサービスです。日々の見えづらい貢献にも光をあてることで、従業員のエンゲージメント・働きがいを向上させるほか、従業員間に信頼関係を生み、連携を強くします。導入...

2019年11月18日Criteo★★フィードバック数:0マーケティング

Criteo、消費増税前後の購買データ分析結果を発表

...税前に買い物をしたと回答している一方で、Z 世代(18〜24 歳)が65%、ミレニアル世代(25 〜 38 歳) が58%を占めました。増税前に購入した製品群を見ると、日用品やおむつなどのベビー用品が44%、食料品が35%となり、これらの買い物に対して使った金額として、過半数が10,000 円以下と回答しました。E コマース小売り業者は購買意欲が向上するタイミングでの広告を見極めるE コマースの小売業者はこれから年末にかけて勝負時です。日本において年末商戦といえば、かつてはクリスマスや冬のボーナスを狙って行われていましたが、近年...

2019年10月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年 冬の賞与(ボーナス)」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2019年 冬の賞与ボーナス)」実態調査 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。―『engage』アンケート― 「2019年 冬の賞与ボーナス)」実態調査―『engage』アンケート― 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。人材採用・入社後活躍のエン・ジャ...

会社員 夏休みと転職の実態調査

...休み明けに転職を考えたことがある。実家に帰る人の方が高い◆ 夏休み・お盆休み明けに退職や転職を考えたことがあると回答した人を対象に、その理由を質問。最も回答数が多かったのは「休み中に自分の働き方や今後を考え直したから(62.8%)」でした。続いて、「このまま休んでいたいと思ったから(30.5%)」「ボーナスが支給された後だから(24.2%)」「転職活動の時間が作れそうだから(24.2%)」に多くの回答が集まりました。長期休みで時間に余裕が生まれ自分自身の仕事や働き方について見直す時間があったことや、休み...

2019年8月27日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

「空港ラウンジ」に関するアンケート調査

...ウエ国際空港のラウンジが利用でき、旅行傷害保険や国内・海外航空機遅延保険など充実した内容となっています。更に、予約や観光に関する問い合わせを日本語でできる「JCBプラザ」やドリンクやマッサージ機などを利用できる「JCBプラザ ラウンジ」が世界各地に設置されているため、言葉に不安な旅行者にとっては非常に魅力的なカードです。いつもJALを利用する人に支持されているのが「JALカード CLUB-Aゴールド」でした。このカードには入会搭乗ボーナス、毎年の初回搭乗ボーナス、毎回の搭乗ボーナスがあり、非常...

社会人の貯金についての調査

...的な給料を貰っている会社員なら、数年で貯めることができる額です。1000万円貯められる人は、もともと給料が高いか、長年出費を減らしコツコツ貯金したかのどちらかでないでしょうか。年齢が上がれば、子どもの養育費やマイホーム購入などの為にまとまったお金が必要になります。また、老後のことを考えれば、1000万円以上の貯金が必要でしょう。500万円〜999万円と回答した人は11%でした。社会人生活が短いと、500万円以上の貯金は難しいと感じるかもしれませんが、ある程度年齢を重ね給料が上がると、無理な目標ではないことがあります。ボーナス...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

化学業界の「給与の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は旭化成

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【化学業界の"給与の満足度が高い企業"ランキング】■1位「旭化成」の報酬に関する口コミより「今の給料にはある程度満足している。さらにこの会社は残業がほとんどない。また、給与制度はシステム化され不公平感の少ないものとなっている。基本給と能力給に分かれていて、能力給に関しては個人の実績が大きく反映され、この部分で頑張りが評価されていきます。経営管理職になるまでは、各事業会社の業績に各事業会社の賞与額が反映されません」(研究開発/40代後半男性/年収420万円/2017年度...

2019年8月19日OKANフィードバック数:0キャリアとスキル

全国離職原因調査

...<全国離職原因調査>離職多発注意報!!働き方改革で人材不足が加速!3社に1社で離職増加離職の原因は働きがい改革?7割以上が”働き続けやすさ”改革を希望夏季休暇・ボーナスでさらなる離職の可能性も “働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN(代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区)で、全国の20~50代3760名に離職に関しての調査を実施しましたので、その結果をご報告いたします。 今回...

2019年8月16日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

不動産業界の「ストレス度の低い企業ランキング」発表! 1位は三菱地所

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【不動産業界の"ストレス度の低い企業"ランキング】■1位「三菱地所」に関する口コミより「仕事の規模は非常に大きく、一人一人の裁量も非常に大きい。ワークライフバランスも高給の割にはバランスが取れているように感じる。残業代はきちんと出るし、ボーナスも多くもらえる」(財務・会計関連職/20代前半男性/年収450万円/2015年度)<その他の「三菱地所」の口コミ・給与明細情報はこちら> https://careerconnection.jp/review/13914/■2018...

2019年8月9日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

2019年3月期決算「役員報酬1億円以上開示企業」調査

...で東京地検に逮捕された日産自動車のカルロス ゴーン元会長で、16億5,200万円(前年同期28億6,900万円)。このうち、12億3,700万円は支払繰り延べとなっている。日本人役員では、役員退職慰労金(引当金繰入額を含む)で多額の報酬を得るケースがある。一方、外国人役員は賞与や業績連動報酬のほか、ストックオプションなど非金銭報酬で多額の報酬を得るケースが目立つ。ただ、最近は退職慰労金制度を廃止する企業も増え、報酬体系は業績連動などの報酬に移行しつつある。報酬額10億円以上は8人(前年同期9人)、2億円以上10億円未満は139人(同118人...

2019年8月8日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

2019年3月期決算 国内銀行81行「平均年間給与」調査

...2019年3月期決算 国内銀行81行「平均年間給与」調査 公開日付:2019.07.24 国内銀行81行の2019年3月期の平均年間給与(基本給与+賞与・基準外賃金、以下、平均給与)は609万5,000円(中央値613万5,000円)だった。前年同期の607万7,000円(同611万5,000円)から1万8,000円(0.2%)増加し、2016年3月期以来、3年ぶりに前年同期を上回った。業態別では、大手行(759万7,000円)と第二地銀(554万9,000円)で平均給与が上昇したが、唯一...

2019年6月 夏のボーナスの使い道、1位「貯金・預金」で約4割

...第35回 Ponta消費意識調査 2019年6月 夏のボーナスの使い道、1位「貯金・預金」で約4割 ー「貯金・預金」の用途、「老後の生活への備え」が57.4%と最多 ー 共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」を運営する株式会社ロイヤリティ マーケティング(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:長谷川 剛、以下「LM」)は、消費者の意識とポイントの利用意向を把握するため、「第35回 Ponta消費意識調査 2019年6月」を「Pontaリサーチ」にて実施いたしましたので、ご報...

2019年6月12日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査

...ゲージメント向上のために必要だと思うこと社員のモチベーション・エンゲージメント(自発的な貢献意欲)の向上には何が必要だと思いますか。(複数回答)n=400経営者n=100、管理職n=300社員のモチベーション・エンゲージメント向上に必要だと思うことを聞いた結果、1位は「評価と報酬(給与・賞与など)が連動した適正な人事評価制度」55.8%となりました。2位「評価と関係のない給与の一律アップ」は32.0%と、給与に関する項目間で20ポイント以上の差がありました。経営者・管理職ともに、評価と報酬の連動により社員のモチベーション・エン...

2019年6月5日楽天★フィードバック数:0ライフスタイル

楽天 夏のヒット番付2019

...からダイエット関連商品の売り上げが急伸しており、夏に向け、大型連休で増えた体重をリセットしようという機運が高まっていることがうかがえる。 増税を見越して、早くも高級時計やブランドバッグなどの高額商品の売上が伸びている。6月には「令和初ボーナス」も重なることから、高額商品の売上はさらに伸びると予想している。また、2014年の増税の際には、高額商品が売れると同時に、増税後に備えて家計簿や財テク本など節約関連の売れ行きも好調となった。今後、高額品の購入と節約をバランスよく行う消費者の動きが予想される。 この...

2019年5月30日Fringe81★フィードバック数:0キャリアとスキル

「新しい挑戦」に関する実態調査

...20~30代男女 約1,000名へ「新しい挑戦」に関する実態調査 “挑戦力“を生み出すのは「職場で認められている実感」!? -20~30代男女 約1,000名へ「新しい挑戦」に関する実態調査- 従業員同士がオープンに贈りあう新しい成果給「ピアボーナス」を実現するサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:斉藤知明、親会社:Fringe81株式会社)は、全国の20~30代の上場企業に勤める男女ビジネスパーソン1,030名を対象に「新しい挑戦」に関...

2019年5月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビ「主婦のアルバイト調査を初めて実施」

...フ・バランス(仕事と生活の調和)を重視した働き方を希望する主婦が多いことがわかる。一方で正社員としての雇用を希望する主婦の上位は「固定給が欲しいから(80.5%)」、「賞与が欲しいから(66.8%)」、「福利厚生が充実していることが多いから(59.1%)」で、給料をはじめとした待遇に魅力を感じ、正社員を希望する傾向にあるようだ。今年の4月に働き方改革関連法が施行され、正規雇用・非正規雇用問わず柔軟な働き方を実現できる環境の整備が進められているが、主婦のニーズからもワーク・ライフ・バラ...

2019年4月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

男性社員が働きやすい業界ランキング

...時間は月に20~30時間程度になっている。休日出勤は今のところない。仕事はある程度調整可能でプライベートとのバランスは取りやすい環境になっている」(旭化成/財務・会計関連職/30代前半男性/年収770万円/2018年度)7位:リース・消費者金融・クレカ・信販業界(総合評価:3.07)「業界平均を上回っているという実感あり。また、近年は業績好調にて賞与UP、基本給のUPが行われており、満足感の高い報酬体系となっている」(オリックス/営業マネージャー/40代前半男性/年収1100万円/2018年度)7位:非鉄...

2019年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートーデメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京...

2019年3月29日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすい都道府県ランキング

...半女性/年収300万円/2016年度)4位:徳島県(総合評価:2.87)▼年商3000億円以上、県内トップクラスの業績を誇る「日亜化学工業」の口コミ「本社所在地が徳島県なので、基本給自体は低いほうなのだと思う。ただ、業績はとても良いので、例年ボーナスはかなり良い。結果的には、同業種、同職種、同年代と比較すれば、良いほうだと思われる。中途入社者も多いので、前職での給与により、個人差はかなり大きいと思われる」(法人営業/30代後半男性/年収800万円/2013年度)4位:愛知県(総合評価:2.87)▼愛知...

2019年3月7日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

ホワイト度が高い業界ランキング

...タマーサポート/20代後半男性/年収400万円/2015年度)4位:輸送用機器業界(ホワイト度評価:3.23)「私が所属していた部署では残業も休日出勤も特になく仕事とプライベートを上手に分けて送れていました。また寮に入れば数百円でお腹いっぱいにご飯を食べられたり寮費も安かったりで、お金を貯めるにはもってこいでした。ボーナスも高卒の最初のほうで30万円ほど貰えたので満足でした。入社できるのであればとてもお勧めしたい企業です」(豊田自動織機/物流サービス/20代前半男性/年収300万円/2013年度)4位:医薬...

2019年3月5日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

給与の満足度が高い業界ランキング

...半男性/年収700万円/2016年度)9位:保険業界(給与の満足度評価:2.97)「ボーナスがとても良いです。入社時にも100万円近く支給されました。また人事評価の仕組みもしっかりしており、面談が半年に1回あります。数字的な貢献ができた場合に、評価されます。自ら考え行動し成果を出すことが必須となります」(東京海上日動火災保険/営業/20代前半女性/年収550万円/2017年度)10位:化学業界(給与の満足度評価:2.91)「若手のうちはベースが高いので、残業...

2019年2月28日Great Place to Work★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 145社

...は最新テクノロジーを使った新たな生産性向上プロジェクトを始動。 きっかけは特別なスキルなく事務職でも使えるRPA『Robo-Pat』のリリース。社内で働き方改革事業が始動したことにより士気が高まり、年間5000時間以上の削減に成功しました。今後も社員の時間を大切に働きがいを高めます。 私たちの働き方改革①年次有給休暇を計画的に消化するため、社員数を増やし、毎月の「一斉年休取得」を励行しています。②社員の生活を安定させるため、賞与の額は年220万円に固定しました。③毎年の社員旅行は全額会社負担で「お小遣い」も支給し、見聞を広げるため、隔年...

2019年2月26日パソナグループフィードバック数:0社会/政治

在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査

....69%と最も高い●2018年度賞与(実績)の平均支給月数は、2.12ヶ月分(前年比0.03ポイント減)。2019年度予測賞与は、2.14ヶ月分◆ 調査概要調査期間:2018年9月17日~10月31日調査対象:在中国日系企業(有効回答数946社)調査方法:オンライン調査詳細結果:『2019給与情報・福利厚生分析レポート』・発行 2019年1月・体裁 A4サイズ・108ページ・定価 54,000円(税込) ※中国国内では3,000 RMB(税別)で販売・ISBN 978-4-904898-23-9...

2019年2月25日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2019年度の賃金動向に関する企業の意識調査

...2019/2/142019年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善理由、「労働力の定着・確保」が初の80%台に上昇〜 2019年度の従業員給与・賞与、約4.1兆円増加と試算 〜はじめに2018年の景気は「回復局面」とする企業が2年ぶりに1割台に低下した一方、「悪化局面」は2ケタ台に上昇し、回復傾向から一転して、厳しさの増した一年となった(帝国データバンク「2019年の景気見通しに対する企業の意識調査」)。また、2019年10月には消費税率引き上げを控えているほか、人手...

2019年2月22日エアトリフィードバック数:0社会/政治

「平成の〇〇離れ」に関する調査

...働いても収入が増えない構造が定着してしまっている。若者はより堅実にならざるをえないのが悲しい。自分の祖父母や両親世代のように「とりあえずやってみる」が難しい時代。最初の一歩を踏み出すのに必要なお金が手元にない。ボーナスも頼りにならない。。。(20代女性)・『平成の当たり前離れ』とイメージしました。これからはどんどん生き方も価値観も変化し、各個人が『自分』を生きていくのだろうと思う。そう望んでいます(50代女性)・少子高齢化で高齢者が増えれば何事も高齢者仕様になっていく。若者の〇〇離れが進むのも無理はない(60代男性)調査4:「平成の〇〇離れ」をし...

2019年2月20日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

医療系職種の年収が高い企業ランキング

...「医療系職種の年収が高い企業ランキング」を発表!1位イオンリテール(企業口コミサイトキャリコネ) イオンリテール口コミ「給与、賞与も安定しており、クリーンな社風もある」 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「医療系職種の年収が高い企業ランキング」を発表します。 本ランキングは、「キャリコネ」のユ...

2019年2月19日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

「インセンティブ」に関する調査

...する調査を実施しました。【調査背景】 優秀な成績を収めた社員やチーム、販売店などにボーナス等の金銭ではなく報奨として与えられる旅行として「インセンティブ旅行」があります。耳にしたことがある人もいるかと思いますが、実際に導入されているという職場はどのくらいあるのでしょうか。また、どこの地域への旅行が定番となっているのでしょうか。エアトリがインセンティブ旅行について調査しました。【調査概要】調査1:(就業中もしくは退職済みの人)あなたのお勤め先では「インセンティブ旅行」の制度はありますか?(ありましたか?) 8割以...

2019年2月18日MMDLaboフィードバック数:0大型消費/投資

2019年1月QRコード決済サービスのキャンペーンに関する調査

...あげちゃうキャンペーン」で62.6%20~69歳の男女2,001人を対象に各QRコード決済サービスが2018年秋~冬に実施したキャンペーンを知っているかどうか聞いたところ、もっとも認知度が高いのはPayPay「100億円あげちゃうキャンペーン」で62.6%、次いでLINE Pay「LINE Payでわりかん」が45.3%、楽天ペイ「スタートボーナスチャンス 楽天ペイアプリを初めて使って1,000ポイント」が27.6%だった。。さらに各キャンペーンの認知度を性年代別にみると、PayPay「100億円...

2019年2月12日UZUZフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動に関するアンケート調査

...手を中心に転職活動が活発化する傾向があります。1.冬季ボーナスの支給日本経済新聞によると全産業の平均支給額は83万4391円。1975年の調査開始以来最高額であり、前年比は3.28%増で、6年連続で前年を上回ったという結果が出ております。20代の若手人材には、ボーナスをもらうまでは転職を延期し、もらってから転職活動を開始するという方が多い傾向にあります。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38745610Q8A211C1MM8000/※2018/12/11 日本経済新聞電子版2.長期休暇中のため、転職...

2019年2月5日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

クリエイティブ系職種の残業が少ない企業ランキング

...れば自分のペースで目標に向かって邁進できる。また、休日は普通の会社より10日は多い。GWや夏季休暇など有休を使わずに休めるのは大変ありがたい。また、3年に一度、ボーナス付で1か月休めるというリクルート伝統のすばらしい制度があり、うまく使えば最高にリフレッシュできる」(制作ディレクター/30代後半男性/年収770万円/2012年度)2位:グリー(残業33.7時間/月)――ゲーム事業やバーチャルYouTuberに特化したライブエンターテインメント事業等を展開。クリエイティブ職ではゲームプランナーのほか200名以上のデザイナーが籍を置き、開発...

2019年2月4日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

女性社員の年収が高い企業ランキング

...トバンクグループ(平均年収521万円)「夏季冬季ともに賞与が大きく、年収を底上げしているのはボーナスといえる。月収にしてあまり高いほうではないが、このボーナスのおかげで周りの同級生よりも年収が高くなっているように思える」(財務・会計関連職/20代後半女性/年収600万円/2017年度)「手取りの毎月の金額は多くはない。しかし年2回の賞与で考えると、十分な給与をもらっていると感じる。成績が全ての営業会社のため、査定も基本は達成率で判断される」(代理店営業/20代後半女性/年収550万円/2015年度)6位:三菱UFJ...

「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」を調査

...を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:ジェレミー・サンプソン)は1月23日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「自身のモチベーションアップのために会社に求めること」などを聞いたアンケート調査の結果を発表しました。ボーナス&今より長い契約期間で「やる気」維持 外資系企業・日系グローバル企業で働く341人のアンケート回答者は、自身のエンゲージメントとモチベーションを保つために会社に期待する有効策として、1位「イン...

2019年1月30日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

契約社員の年収が高い企業ランキング

...生産性が低い、効率が悪いということがなければ、残業代はつけた分だけ出ますので、仕事が集まれば集まるほど収入も上がります」(企画営業/30代後半男性/契約社員/年収840万円/2014年度)「基本給の設定は前職ベースでしたが契約社員にしては月給は高いほうだったと思います。賞与は1か月分と決まっており、正社員の方がボーナスカットになった年も変わらず1か月分の支給がされていました。業績賞与はほとんどない金額だったので基本給の1か月分が年2回という認識です」(企画営業/30代前半女性/契約社員/年収550万円/2011...

2019年1月28日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計12月報

...月の国内景気は、幅広い業種で年末需要が発生したことから雇用過不足DI(非正社員)が過去最高を更新するなど人手不足に拍車がかかり、一部で受注機会の損失や進捗遅れにつながった。中国向け輸出の減速などを背景に製造業が悪化したほか、月末にかけ株価や為替相場など金融市場は不安定な動きとなった。他方、災害復旧・復興工事や住宅着工などの建設需要が堅調に推移し、燃料価格の低下や冬季賞与増加はプラス材料となった。国内景気は年末需要がみられたものの、一方で人手不足に拍車をかけたほか、輸出...

2019年1月25日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

40代の年収が高い企業ランキング

...年収942万円)「明確なJOBアサイン(仕事の振り分け)とTarget(目標)が決められており、実績に基づいた報酬が得られる。目標達成のために必要となる部門間の連携のしくみも明確になっている。年間計画は、年初にビジネス、個人のスキル向上、部下の育成のポイントで上長との面談によって決まりデジタルな目標で評価される」(法人営業/40代前半男性/年収1500万円/2010年度)「仕事はノルマ等があるわけではないが、徹底指導はなく、全て結果主義。英語力、資格取得数等でボーナスの査定に影響する。また...

2019年1月25日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

30代の年収が高い企業ランキング

...他社に比べても、非常に普通だと思う。転勤、海外勤務を経験していると、手当が一気について、年間収入が増える。ボーナスは多くなく、会社の業績連動性ということもあり、やった分だけ返ってくる、という状態ではない。と、同時に安定した金額をもらい続けることが可能。福利厚生はしっかりしており、不満はない」(代理店営業/30代前半男性/年収800万円/2014年度)「給与は満足できる水準だが、業績が長期低迷しており、毎年のボーナスの変動が大きい。現在の給与水準を将来にわたって維持できるとは思えない状況。最近...

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2020年4月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
 

新着データ

新着データINDEXへ

お知らせ