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データがいっぱい:残業

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「残業」「長時間労働」については、関連調査データもぐっと増えています。

2020年10月22日ジャストシステムフィードバック数:0ライフスタイル

CtoCサービス利用経験者のうち、「メルカリ」利用率が半数超え

...要約】 2016年11月に発表されたFacebookの新たな広告、「Messenger広告」。今回の記事ではその... 目次: 食×テクノロジー=フードテック フードテックが挑戦する4つのテーマ ... 目次: 働き方改革=残業削減、じゃありません! 働き方改革が必要になった背景とは... オウンドメディアとは? オウンドメディアを一言で簡単に説明すると、「Owned = 所有する」メディアで、企業にとっては「... さて、皆さんは現在、どのような方法で情報を収集しますか?テレビ、ネット、アプリ、図書...

ビジネスパーソンと企業を比較した「働き方・待遇に関する意識調査」

...、全国の中小企業に勤める30~50代のビジネスパーソン男女600名と全国の中小企業197社を対象に「働き方・待遇に関する意識調査」を実施しました。【 調査サマリー 】■新型コロナウイルスの影響で人件費を削減する中小企業は約30%3人に1人、ビジネスパーソンの賞与・残業時間が減っている■導入されている福利厚生対象者が限定されている不公平感や金額に対する不満が生じる福利厚生の満足度が低い傾向あり■待遇の改善を望むビジネスパーソンに対し、経営者は「内部留保」への利益配分を優先「社員への還元を増やす」とい...

2020年10月19日コドモンフィードバック数:0キャリアとスキル

【調査レポート】コロナ禍における保育士等採用に関するアンケート

...設で様々な策を講じていることがわかりました。工夫しているところについて回答者のコメント・シフトの融通性、有休等の取得のしやすさ、必要書類の簡素化。持ち帰り残業の禁止。 ・施設見学や応募前に職場体験をしてもらう。先輩との交流の場を設ける。保育内容など体験してもらう。 ・保育士同士の関係をフラットにし、先輩後輩関係なく仕事ができるよう対応している。 ・保育の質を高めることに真摯であるようにする。 ・カフェのような職員室と休憩室の完備。 ・積極的な情報発信。また、ICTの積極的な活用により保育士の負担軽減を図り残業を削減することで、保育...

「新型コロナウイルスが人事・採用に与えた影響」に関する調査

...具体的な対策を探るため、“企業の規模*” によるコロナ禍の影響・対策の違いを分析しました。*本レポートでは企業の属性を従業員数で区分。従業員数300人以下を中小企業、301人以上を中堅・大企業と表記調査結果の概要-------------------------------1. コロナで変化対応を迫られた業務には企業規模による差が。中小企業は「就労環境・規則整備(58.9%)」中堅・大企業は「社員育成(64.5%)」で新しい対応必要に2. コロナで66.6%が「業績低下」、62.3%が「残業時間減少」。企業...

2020年10月8日サンブリッジ★★フィードバック数:0ビジネス

【Withコロナ時代の働き方意識調査】コロナの影響で働く価値観が変わった人が約42%

...%、 「業務効率化が図れていない」も33.1%、 「残業ができないのに業務量が変わらない」が25.8%というトップ3の回答になりました。コロナの影響で働き方改革を進める企業が増えている傾向にあるが、その改革に対して不満を感じている人が2人に1人おり、働き方改革がうまくワークしていないことがわかりました。またその不満の原因として、「仕事内容や評価制度は以前と変わらない」「残業ができないのに業務量が変わらない」という回答からコロナによって仕事のやり方が変化しているにも関わらず、仕事...

2020年9月30日日経HRフィードバック数:0キャリアとスキル

「在宅勤務の継続を希望」9割、通勤負担の軽減大きく

...に集中できる(歳男性)【悪かった点】コミュニケーションが取りづらく、人との関わりから生まれるアイデアを出しづらかった(歳女性)仕事部屋がないため、プライベートとの切り替えが難しく、残業しがちになる(歳女性)会社が管理したがるので、業務報告書等の手間が増えた(歳男性)仕事がダラダラと続く(歳女性)移動が減って体を動かさないので運動不足になった(歳男性在宅勤務の経験者に対し、「在宅勤務の継続を今後も望むか」を聞いたところ、「コロナに関係なく望む」が%、「コロナが収まるまで望む」が%となり、あわせて約割が「在宅...

2020年9月28日ミートキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

【アンケート結果発表】育休復職者のキャリアの悩みと会社に求めるサポート

...内に終わるように相談しても具体的に話が進まない ・業務量は勤務時間内でこなせる量ではなく、残業や休日出勤でカバーせざるをえないにもかかわらず、時短勤務を理由に評価や昇格昇給の面で不利であったこと ・仕事が残業ありき。祖父母に頼るのを前提としてくる ・時短なのに業務量が減らないこと。残業が常態化しており、それに対して会社に改善の姿勢が見えなかった。むしろ残業前提で組み立てられていた ・長時間労働が当たり前の会社なので、家に仕事を持ち帰る日々<キャリアアップや昇進昇格に関すること> ・キャリアアップのない配置転換を打診され、断ったところ、より...

テレワークどうだった?コロナで導入が進んだテレワークに関して聞きました。

...分析から企業研究、書類作成に面接対策まで、やることがたくさん! その途中で、悩み立ち止まってしまうこともあるでしょう。そんな時、ここに来たらヒントが得られて道が開ける。皆さんにとって、そんな場所でありたいと願って運営しています。 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。また、希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録...

2020年9月17日鈴与フィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍のテレワーク中に、契約書に関わる会社員の約7割がやむなく出勤

...契約の導入がさらに加速すると推測しています。 ---------------------------------------------------調査3 Q契約書関連業務(作成/締結/管理)を一括で解決できるシステムがあると、テレワークの推進や残業時間の抑制など働き方改革につながりやすいと思いますか?(単一回答)------------【調査3のまとめ】------------契約書関連業務を一元管理できると、9割以上の会社員が働き方改革も加速すると回答契約書は、「作成」「締結」「管理」の各段階で業務が分断されやすく、締結した契約書の管理や締結するまでに必要な契約に関するナレッジが共有されない問題点があります。テレワーク化・働き...

夫が転職するかもしれない会社。気になるポイントは?【妻から見た夫の転職活動】

...環境によって家庭に大きな変化が生じる可能性があるため、旦那様の意思だけに任せずに一緒になって考えたいという気持ちもよくわかります。そこで今回は嫁ブロックを撲滅することを目的とし、「夫が転職するかもしれない会社に対して知りたいこと・気になること」について奥様を対象に調査を実施しました。結果をランキング形式でご紹介していきますので、ぜひ今後の転職活動における参考にしてください。1位:人間関係・職場の雰囲気 2位:仕事の忙しさ・残業の多さ 3位:年収・手取り 4位:休日・休みの取りやすさ 5位:会社業績の安定性上記のような結果になりました。それ...

2020年8月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査

...を考え始めたきっかけを伺うと、第1位は「やりがい・達成感を感じない」(40%)、次いで「給与が低い」(36%)、「人間関係が悪い」(26%)が続きます。年代別に見ると、20代は「給与が低い」(41%)、「残業・休日など拘束時間が長い」(24%)、「他にやりたい仕事ができた」(18%)が他の年代よりも高くなっています。男女別の結果と、具体的なコメントも紹介します。【図1】現在は転職を考えていますか?【図2】「現在転職を真剣に考えている」「漠然と考えている」と回答した方にお聞きします。転職...

2020年8月28日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

<働くみんなのホンネ調査>「夏季休暇」について調査を実施

...休暇に使えるお金は昨年より増えたか質問したところ、59.6%が「変わらない」と回答しました。次に多かったのは「減った」と答えた人で33 %で、昨年に比べて4.5ポイント増でした。使えるお金が減った理由については、「コロナの影響で給与や賞与が減額となったため」(20代・男性・営業・中部)、「テレワークによる実質的な残業代カット」(40代・男性・マーケティング・関東)、「先行きも読めない状況で節約したいから」(40代・男性・接客・近畿)など、新型コロナの影響と思われる理由を挙げる人が大多数を占めました。コロ...

2020年8月14日アーキ・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

建設業界の施工管理職、設計職を対象としたコロナ禍での働き方の実態調査を実施

...県)・秘密の保持が要求される書類作成など(50代/男性/北海道)テレワーク化された業務として、打ち合わせや事務処理といった現場に出なくても良い業務が上げられたことから、現場での作業は、テレワーク化が難しいことが予想されます。調査3:テレワーク化によって働き方で改善された部分新型コロナの感染拡大により様々な業界でテレワーク化が進められました。テレワークは、政府が推進している「働き方改革」においても重要な位置づけだと言われています。そこで、新型コロナによりテレワークを経験した施工管理職、設計職の方へ残業...

2020年8月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査

...時に自分を歓迎してくれるイベントがあった・新しく入社する社員を歓迎する風土がある上記の「コミュニケーション風土」と同じで、中途入社者が、気軽に相談したり、コミュニケーションを取りやすい環境を作ることが、中途入社者のパフォーマンスに影響を及ぼします。入社時に歓迎の気持ちを表現することで中途入社者はコミュニケーションを取りやすくなります。 ●業務過多 質問内容・残業が多い・常に多くの量をこなす必要のある仕事だ現在の仕事はその人の業務キャパシティを超えていないかどうかを測っています。この項目が高いほど、入社...

2020年8月13日JAGフィールドフィードバック数:0ビジネス

新型コロナウイルスによって建設業界はどう変化した?

.../男性/神奈川県)などの回答が寄せられました。新型コロナウイルスでこんな支障をきたしています…先程の調査で、新型コロナウイルスが建設業界に及ぼした様々な影響が明らかになりました。では、それらの影響は具体的にどのような支障をきたしているのでしょうか?「新型コロナウイルスによってどのような支障をきたしていますか?」と質問したところ、『受注数の減少(50.8%)』と回答した方が最も多く、次いで『従業員の減少(12.0%)』『現場管理者の不足(11.3%)』『予算の削減(9.2%)』『残業時間の増加(4.9...

2020年8月11日ポムフィードバック数:0キャリアとスキル

【事務職別の月収調査】月収の満足度が高いのはどの事務職?月収をあげるコツもご紹介

...ティーンワークではなく手に職をつけ安定した生活を送るために転職を考えていると予測できます。転職を希望する20代にを聞いたところ、1位 年収アップ(71.4%)2位 残業時間が少ない(49%)3位 土日休み(28.6%)という結果になりました。やはり、月収に不満を感じているからこそ、転職の際はお給料をあげたいと思っている方が大半ですね。また、希望の年収を聞いたところ、しました。また、転職希望時期について調査したところ、1位 半年以内2位 3か月以内3位 1ヶ月以内ということがわかりました。業務の引き継ぎなどを考慮して、転職希望時期を半年と考えているようです。しかし、転職...

2020年7月24日オウケイウェイヴフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者・人事担当者向けに『リモートワーク導入による働き方の変化に関する調査』を実施

...が悪化したと回答する企業が多い結果となりました。Q2 新型コロナウィルス前後で、お勤めの会社の働き方はどのように変わりましたか。あてはまるものを全てお選びください。(n=300)新型コロナウイルスの影響で「リモートワークの導入」「残業時間の減少」「就業時間の変化」といった働き方の変化が起こっていることがうかがえる結果となりました。Q3 現在、あなたの勤め先ではリモートワークを導入していますか?(n=300)今回の調査対象では、リモートワークの全社導入が29%、一部導入が39%、未導入は32%となりました。Q4 あな...

コロナ禍に自分の会社が嫌いになった人が約3割!働く女性の“会社愛”を冷めさせた企業の対応とは

...などの大事な決... あなたにオススメの記事 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。また、希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うち...

2020年7月22日Shirofune★フィードバック数:0マーケティング

【調査】売上・利益率の低さに加え、スキル不足や長時間労働なども課題に 広告代理店の経営者83人へのアンケートで分かった課題の傾向

...【調査】売上・利益率の低さに加え、スキル不足や長時間労働なども課題に 広告代理店の経営者83人へのアンケートで分かった課題の傾向 Google・Yahoo!・Facebook・Instagramの広告運用自動化ツール「Shirofune」では、BtoB営業・マーケティングのデジタル化支援を行う株式会社才流と合同で、広告代理店83社の経営者に向けたアンケートを実施しました。アンケート実施目的広告代理店に向けたサービスや機能開発、マーケティング施策を検討するにあたり、広告...

2020年7月10日リトルソフトフィードバック数:0企業情報システム

【テレワークの課題】中小・ベンチャー・スモールビジネス従事者の約4割がテレワークツールに不満を持っている!?

...タや資料の共有がしにくい(11.0%)』『会議が開きにくい(9.0%)』『勤怠管理がしにくい(4.5%)』と続きました。ビジネスチャットツールやビデオ会議システムなども普及していますが、他の社員と離れて仕事するため、やはりコミュニケーションが希薄になってしまうようです。■テレワークはココが困る…・仕事とプライベートの境が曖昧になり、残業が増えたように感じる(20代/女性/福岡県)・確認事項があると、都度電話する必要があること、またその際に内容の説明を都度する必要があること(30代/男性/兵庫県)・通常...

ブラック企業への就職・転職を避けるには?対策と見分け方

...在籍時に苦痛に感じていたポイントに連動しています。 以前在籍していた会社は、残業代をまともに出してもらえない会社だったので、残業代をきちんと出してくれるという点を特に重視しました。ワークライフバランスや福利厚生などの条件はある程度目をつむることにしました。 これまでは残業時間や年間休日はあまり気にしていませんでしたが、ブラック企業にて時間外労働のつらさを多く経験してきたので、残業時間や年間の休日日数をよく見て転職先の会社を選びました。 ブラック企業に入る前は、自分のやりたい仕事や給料をメインに会社選びを考えていましたが、ブラック企業...

「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」を発表

...られている裁量や権限が小さい」(31.0%)。長時間労働を求められる一方で、若いうちから活躍がしやすい環境ではないことに不満があるとうかがえる。⑩ 入社予定の企業に対する理解度 就職先企業に対する入社前の理解度合いを、「組織」「職業適性」「日本文化」の3つの観点から聞いたところ、「職業適性」に該当する項目の理解度が比較的に高いことが分かった。中でも、「自分の能力や適性」が69.0%と最も高いことが判明した。⑪ 入社前の「組織」「職業適性」「日本文化」への理解度が与える影響 入社前の「組織」「職業適性」「日本文化」の理...

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ

...職の50%近くが新入社員に身につけてほしいと考えるも、必要性を感じている新入社員は30%以下2番目にギャップが大きい項目は「タイムマネジメント力(管理職47.5%、新入社員26.2%)」で21.3%差でした。残業削減、生産性向上といった近年の働き方改革の推進だけでなく、この情勢下によるテレワークや時差出勤などの変則勤務の影響も重なり、管理職は「時間管理(タイムマネジメント)力」の必要性を強く感じています。一方、新入社員は業務経験が少ないため、その重要性をまだ感じきれておらず、お互...

2020年6月24日リ・カレントフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年度 最新20代若手社員の意識調査レポートを公開

...についての指示を受けて、内容や進め方についてなぜそのような指示をされるのか理解できないときに、どのような行動をとるか。業務指示をどのように受け止めるか、仮定の状況をもとに問うたところ、回答者全体・働く若手社員を通じて、「上司に理由を聞く」が一位、ほぼ同率で「先輩に質問する」が二位となった。Q8.職場の上司から、部署全体の飲み会に誘われたが、終業後に友人との約束がある。上司の表情を見ると参加してほしいと思っているようだが、どのような行動をとるか。職場での飲み会とプライベートの予定の優先順位について、仮定...

約●割の採用担当者が「中途入社した女性は活躍している」と評価!

...に来たらヒントが得られて道が開ける。皆さんにとって、そんな場所でありたいと願って運営しています。 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。また、希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際...

2020年6月15日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

有給休暇取得についての実態調査

...内で働いてる為ギリギリ仕事を入れていて取りたくても取れないし会社も勧めてくれないから言いにくい。同業者がいないため、休む度に他部署から応援にきて頂く為、気が引ける。応援にきた人は自分の仕事もあるため残業になる。 取得しやすいという回答が多いことにほっとしたけれど、取りにくいという意見もあるわ。全員が満足するということは難しいけれど、更に多くの人がより取得しやすくなったら良いなと思います。...

人事・教育担当者948人にアンケート テレワーク導入1~2ヵ月で見えた課題

...ップとなり、次いで「コミュニケーションの不足(68.4%)」「テレワークに不向きな職種・業務による不平等の発生(62.0%)」「残業の削減(50.3%)」「生産性の向上(42.1%)」という結果になりました。一方、新型コロナウイルス対策としてテレワークを導入した企業では、「コミュニケーションの不足」を挙げる企業が74.9%と最多に。以下、「テレワークに不向きな職種・業務による不平等の発生(73.0%)」「残業の削減(48.8%)」「業務効率の悪化(44.8%)」「育児・介護との両立がしやすい(44.6...

2020年6月11日インターパークフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク実施状況と今後のテレワーク意向に関する実態調査

...でコミュニケーションをとりたい。対面じゃないと熱意や人間性を伝えられないオンライン商談ではお客さんをコントロールできず話が進められない。・社内スタッフや部下とのコミュニケーションが取れない。□内的・自己理由・テレワークだとサボってしまう。営業なのでモチベーションの維持が難しい。・自宅環境(ネット・子供や家族など)・残業代がほしい。「今後テレワークを行いたい(出社頻度週1未満)」ひとのコメント□外的理由・無駄な会議がなくなり、業務に集中できるようになった。(毎日朝礼が一時間あり、同じ話ばかり)・上司...

2020年6月4日Wizleapフィードバック数:0大型消費/投資

今年のボーナスの使い道とは?「旅行」に行けなくなった人が増えた?

...ナズも満額出るか微妙なので、まったく先が見えない状態です。「貯金」から「生活費に充当」コロナの影響で残業するほどの仕事量もなくなり、さらにお給料が減ってしまったので、生活費の確保が難しくなってしまいました。そのため、今年のボーナスは生活費にまわすことになります。「旅行・レジャー」から「貯金」新型コロナウイルス感染予防で旅行の気分ではない。長期間、外出自粛も言われていたため、物欲が少ないし第二波、第三波がくる恐れがあり生活不安があるため。収入減によるライフプランのご相談について最後に、ライ...

2020年6月2日トレンダーズフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナ×女性の働き方の変化を5職種で比較調査

...ナショック、経済面へのリアルな影響は? 職種による違いが明らかに新型コロナウイルス感染拡大に伴う経済危機、コロナショックに注目が集まる昨今。働く女性たちの経済状況も気になるところですが、新型コロナウイルス感染拡大後に「残業時間が減った」と回答した人は44%。職種別では「営業職」(65%)が最多、最少の「専門職」(30%)の3割台と比較するとポイント差が大きく見られます。また、「収入が減った、または減る見込み」と回答した人は35%と4割近くに上っています。職種別では事務・企画職(25%)や専門職(21%)への...

2020年6月2日プラネットフィードバック数:0ライフスタイル

在宅生活に関する意識調査

...性が、「基本的に、出社して働きたい」は女性が上回っていたこと。ただし、「基本的に在宅勤務で働きたい」や「時短勤務で働きたい」は女性が高くなっていました。女性のほうが家庭での役割に個人の幅があり、結果が分散したと考えられます。性年代別では、若年層ほど「在宅勤務」の選択肢を希望する傾向があるとともに、「休日を増やしてほしい」「残業をなくしたい・減らしたい」なども高く、より個人の自由を優先したいようです。外出自粛がもたらした生活や意識の変化、今後にどう生かすか最後に、在宅...

テレワークにおけるハラスメントの実態調査

...の声が挙げられました(n=38)。・36歳:伝えたいことが上手く伝わらない。・38歳:必要以上にコミュニケーションをとってくる。・38歳:上司の監視。・31歳:こちらに気を使わず連絡してくること。・36歳:仕事とプライベートを分けられない。・32歳:終業後も電話がかかってくる。上司から「常に仕事をしているかの連絡や確認」や「オンラインでのプライベートに関する内容の質問」をされる部下は4割超「Q5. あなたが在宅でのテレワークの実施に際して、次の...

2020年5月15日MFSフィードバック数:0マーケティング

「住宅ローン返済が苦しくなっている/なりそう」の回答が約7割

...側の都合による労働時間の縮小」が約8割にのぼり、残業代の削減による収入減が推測されます。住宅ローン返済がすでに苦しい世帯は約40%。今後苦しくなると予想する世帯もあわせると約70%に新型コロナウイルスの影響により、住宅ローンの返済が「とても苦しくなっている」「やや苦しくなっている」と回答した方は39.6%存在し、すでに返済への影響が出てきていることが伺われます。「今後苦しくなりそう」と回答した方も28.4%いることから、約7割の世帯が今後住宅ローン返済について何らかの対策が必要となる可能性があります。約8割が「住宅...

2020年5月15日チューリッヒ生命フィードバック数:0マーケティング

2020年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

...,000人のビジネスパーソンを対象に、今年で4回目になるストレスについての調査を実施しました。現在ビジネスパーソンが抱えているストレス原因のほか、「働き方」に関する制度の導入とそれに伴うストレス、残業時間、有給休暇の取得などについて調査しました。 調査結果サマリービジネスパーソンのストレスの要因第1位は「収入(経済面)」! ビジネスパーソンが勤務先においてストレスを感じる1番の要因は「収入(経済面)」という結果になりました。働き方改革による残業時間の減少や、新型...

2020年5月12日アイルフィードバック数:0キャリアとスキル

全社員に在宅勤務手当を支給。社員の活用方法と、在宅勤務における課題を調査

...とプライベートの切り分けが難しい」の声も。 在宅勤務における不安を聞いたところ、「運動不足による健康への影響」(28.3%)が最多となりました。通常時は顧客企業・取引先さまへの訪問など、外出を伴う社員が多いため、より顕著な結果となりました。 「仕事とプライベートの切り分けが難しい」は16%あり、これにはオン・オフの切り替えの難しさや、無制限に残業できてしまうこと、子どもの世話をしながら業務する必要があるなどの理由が考えられ、自宅と仕事場が同じであることの弊害が浮き彫りになりました。 また、当社...

2020年5月12日ジャストシステムフィードバック数:0マーケティング

ネットスーパー利用者の約6割が、「直近3カ月で、利用頻度が増えた」

...ドテックが挑戦する4つのテーマ ... 【記事要約】 今回の記事では、2016年にも何かと話題になった「シェアリングエコノミー」について、独自調査... 2016年12月には日米合計6000万DLを突破した、フリマアプリのトッププレイヤー「メルカリ」。海外展開やTVCMなど積極... 目次: 働き方改革=残業削減、じゃありません! 働き方改革が必要になった背景とは... 1.とあるフリマアプリをDLする際の出来ごと お気に入りのWebメディアで紹介されていたフリマアプリ。記事を読むと、こ... 【記事...

2020年5月8日C Channelフィードバック数:0ライフスタイル

緊急事態宣言地域に居住するママへアンケートを実施

...入について・10%減:35.2%・20%減:9.3%・30%減:8.1%40%減:6.2%、50%減:8.1%、60%減:3.7%、70%減:3.5%、80%減:5.0%、90%:減2.3%、100%減:18.6%*自分の収入が減った理由を教えてください(同上・回答数517)・子どもの休校・休園対応:41.4%・売り上げが落ちたから:18.2%・仕事のキャンセルがあったから:17.4%自粛要請されている職種だから:15.9%、残業が減ったから:9.3% 、その他17.6%*世帯年収について(同上・回答数517...

2020年5月7日GVフィードバック数:0ビジネス

【働き方改革 意識調査】オフィスワークとリモートワーク、仕事効率が良いのは?

...すれば自宅でも業務に集中できるのか?」を自身で考えながら環境作りしていきましょう。調査3:正確な労働時間の報告(勤怠管理)をしている?58.2%が時間外労働(残業)を含め、正確な労働時間の報告をしていると回答労働時間の報告(勤怠管理)については、「時間外労働(残業)を含め、正確な報告をしている」が58.2%とおよそ6割の人が正確な労働時間の報告をしているという結果でした。一方で、「時間外労働(残業)の報告はせず、所定の労働時間の報告をしている」19.4%、「労働時間の報告はしていない」22.4%とおよそ4割の...

「パーソルのRPA」RPA先進企業の自動化770業務の内訳を公開!

...発に携わった770業務を、活用が進む業務・部署別業務・開発日数毎に集計し取り纏めました。■集計背景労働人口不足が加速し、企業の生産性向上や長時間労働対策として業務の自動化・RPA導入が加速しています。しかし、RPAを導入しても業務選定の段階で自動化に向いている業務の判断がつかないケースや、ロボット開発に時間がかかり途中で計画が頓挫してしまったケースが多く見られます。RPAの開発に課題を持つ企業に対して、RPA専門人材の育成・派遣を行う「RPAアソシエイツ」では、今回...

2020年4月24日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークと人事評価に関する調査

...に相談しにくいこと」28.7%、3位「サボっていると疑われているのではないか」28.0%、4位「残業申請がしにくいこと」27.3%■テレワークをしてみて感じたこと管理職1位「通勤時間がない分、読書や勉強などスキルアップの時間が持てる」37.8%2位「人とのコミュニケーションがなくさみしい」30.6%一般社員1位「人間関係のストレスがなく気楽」36.7%2位「仕事態度に緊張感がなくなった」28.0%■テレワーク時の部下の人事評価について「オフィス出社時と比べて難しい」73.7%■テレワーク時の人事評価が難しい理由 1位...

2020年4月17日BookLiveフィードバック数:0ライフスタイル

BookLive!アンケート「”仕事と気分転換”に関する意識調査アンケート」レポート

...かりやケアレスミスほど自分が情けなくなったり、迷惑をかけてしまった事に対して落ち込んでしまう、といった経験が多く寄せられました。次に多かったのは「職場の人間関係がうまくいっていない時」。特定の誰かとうまくいかない人や、部署全体がギスギス・ピリピリしているという人、同性ばかりの職場ならではの難しさ、そして特に「上司」の言動に対する不満が多く見受けられました。しかしその一方で、上司の立場になった人たちも悩みを抱えているようです。次に多かったのが「仕事量が多く身体がしんどい時」です。閑散期と繁忙期の差が激しい職場や、長時間の残業...

2020年4月14日i-plugフィードバック数:0キャリアとスキル

就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査アンケート【2021年卒版】

...続けるには必要であるから。2.働き方について気になるのはどのようなポイントですか?(複数回答)働き方について気になるポイントは「どのような社員が働いているか」「時間外労働やサービス残業がないか」の2つ。どちらも54.9%と半数以上の学生が回答。2.働き方について気になるのはどのようなポイントですか?(複数回答、男女別)男女別の回答で差が開いたのは、 「結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか」 「転居が伴う転勤があるか」 「有給休暇が取得しやすいか」の3つ。「結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか」について、男性...

2020年4月13日レッドフォックスフィードバック数:0社会/政治

上司が仕事をさぼる?訪問先で待ち伏せ!?若手が上司を信頼できない組織の実態調査

...もどうにかしないととは思っているみたいです。 ただ、そこで打ち出された改善策が飲みに行く、私の隣の席に席替えするとかなんです。どうでもいいです。Kさん(4年目) 無理に話してこようとするのは辞めてほしい(笑)尊敬できない、仕事もしない上司に何か言われても全然入って来ないんです。やる気をなくした社員のモチベーションとなるものは?(司会) 仕事へのモチベーションはありますか?Eさん(3年目) お金!(笑)残業も多いので。Nさん(3年目) 有給とか…。大手だけあって他の会社と比べるとまだいい方なのかなって思ったりとか…。入社...

2020年4月1日ココナラフィードバック数:0ビジネス

スキルシェアサービス利用者における副業に関する意識・実態調査

...にできる一例として挙げられます。一方、スキルシェアサービスにおける副業は、自分のスキル・経験・知識といった「仕事の質」が対価です。副業の場合「仕事量」で稼ぐとしたら本業の仕事量と合わせると「長時間労働」の危険が出てきます。これからの副業時代は「仕事量」ではなく「仕事の質」がポイントです。「仕事の質」に対価を得ることが出来れば、場所や時間に縛られることなく、自分のペースで副業をすることが可能です。人生100年時代に、持続可能な副業のあり方を考えるとき、スキルシェアサービスがその一助になる可能性が高いと考えられます。【調査...

2020年4月1日ユアマイスターフィードバック数:0社会/政治

「働き方改革関連法」に関する中小企業経営者の意識調査

...に対しては消極的中小企業における働き方改革関連法の適用に関する賛否を聞いたところ、「残業時間の削減(長時間労働の見直し)」(65.1%)「有給休暇の積極的消化」(69.8%)「非正規社員の優遇改善」(64.3%)「65歳以上の就労」(72.2%)など、各項目において多くの人々が働き方改革関連法に賛同した。一方、各項目に対する取り組みの実施について質問したところ、「残業時間の削減(長時間労働の見直し)」(57.2 %)、「65歳以上の就労」(52.4%)については、約半数が「積極的に取り組んでいる」「徐々に取り組んでいる」「現在は取り組んでいないが今後取り組む予定」と答...

第6回 貯金できてる? 働く女性たちの貯金事情について聞いてみました。

...な場所でありたいと願って運営しています。 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。また、希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など...

2020年3月26日アデコフィードバック数:0社会/政治

子育て世代男性会社員の家事・育児分担に関する意識調査

...消極的 ■子育て中の男性会社員を部下に持ち、子どものいる50代男性管理職 18.6%は、平日に家事を全くしないと回答。同じ共働き・子持ちでも30代とは家事参画に大きな差約8割が「男性部下の育休取得」について推進したいと回答9割以上の管理職が、家事・育児による、部下の「残業なし」「看護のための有休取得」「飲み会欠席」に理解を示す。一方で、女性部下と比較すると、男性部下に対して寛容度が厳しい傾向。 【調査結果への考察】今回のアンケート調査結果により、50代の男性管理職は、子育...

20代・30代・40代の金銭感覚についての意識調査2020

...ここからメインメニューメインメニューここまで ページの現在地トップ > ニュースリリース > 20代・30代・40代の金銭感覚についての意識調査2020 2020年3月12日各位SMBCコンシューマーファイナンス株式会社20代・30代・40代の金銭感覚についての意識調査2020キャッシュレス派が増加 増加は20代で目立つも積極利用は30代・40代若い年代ほどモノを持たない消費に積極的な人が高い傾向 20代の38%が“サブスクサービス”の利用意向あり働き方改革で家事メン増加?残業...

2020年3月17日ジャストシステムフィードバック数:0モバイル

出前アプリ利用に関する実態調査

...: 今話題の「信用スコア」とは? 信用スコアの算出方法と使い方 日本でも... 【記事要約】 今回も前回に引き続き「LINE広告のスクショたくさん集めて分析してみたよ」企画です。前回は「... 目次: 働き方改革=残業削減、じゃありません! 働き方改革が必要になった背景とは... 【記事要約】 この記事では「人工知能に奪われるかもしれない仕事」というテーマについて、そのテクノロジーや事例などを振り返り... 【記事要約】 市場調査を任せられたそこのアナタ!何か...

2020年3月7日ROLLCAKEフィードバック数:0ライフスタイル

ママに聞いた!パパの育児休業調査

...休暇を取って少しでも手伝ってくれたらとてもありがたいなと感じています。(26歳)3人目の出産の後に。手がいくつあっても足りない、3人のワンオペ。旦那は、子供が寝てからの帰宅。寝てからの、ご飯やらの旦那の世話、片づけ!ほんとイライラ。育休とって、子育ての大変さを分かち合いたい!(33歳)育休は取らなくても、生後3ヶ月くらいまで残業なしにしてほしい(31歳)❹ママたちが、パパの育児休業取得を希望しない理由とは? パパの育児休業を取得しない理由1位は「収入が減るから」パパの育児休業を取得しない(する予定はない)理由を質問したところ、最も多い理由1位は「収入が減るから」(57...

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