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データがいっぱい:残業

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「残業」「長時間労働」については、関連調査データもぐっと増えています。

【2019年若者の離職意向に関する調査】入社3年以内、『退職予備軍』は約5割

...飲み会に強制参加。同僚と性格が合わず常に気を使ってしまうので仕事がしづらい。■職場環境がブラックである目標という名のノルマがあるから。残業代が出ない。インフルエンザでも出勤しなきゃいけなかった。■仕事内容に不満がある客からの理不尽なクレームが多い。毎年部署が代わり、深い内容まで業務を習得出来ない。■入社前の理想と入社後の現実にギャップがある希望の配属先ではないところに配属された。入社前と入社後で求められる業務が異なる。■調査概要調査期間:2019/4/20~2019/4/24調査対象:全国の17~29歳・現在...

2019年9月9日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「テレワーク」について調査を実施

...し今後テレワークが広く普及することになれば東京オリンピック・パラリンピック期間内はもちろん、その後の電車内混雑も緩和され、多くの人感じている朝の通勤ストレスを大幅に解消することができます。また、今まで育児や介護など何らかの理由で働くことができなかった層に対し就業の機会を創出することができ、多様な働き方を選択できる自由度も高まるでしょう。企業には、残業時間の減少や有給休暇の取得だけでなく、働き方そのものを変える制度が求められているのではないでしょうか。■ワークポートの取り組み私たちはミスマッチのない転職を実現し、すべ...

2019年9月6日パーソルキャリアフィードバック数:0社会/政治

「幼児教育・保育無償化制度」についての調査

...施行にあわせて、ワーパパ・ワーママに対し、家庭の時間と仕事の時間のバランスや、幼保無償化への期待についてなどの調査を行いました。その結果、約1割しか家庭の時間を十分に取れていないことが明らかになりました。また、幼保無償化については、金銭面でのメリットが注目される中、不足する家庭の時間を取るために、補助金分の“残業時間を短くしたい”というニーズがあることも分かりました。本結果を受けて「doda」は、9月25日(水)に、フルタイムで勤務するワーパパ・ワーママが幼保無償化を機に、普段より多く家庭の時間を作り、子ど...

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の「テレワーク」実態調査

...性のある働き方を選ぶ社員が増えた」(30%)が上位に挙げられています。一方、「導入の上で難しかったこと」を伺うと、第1位は「テレワーク社員の時間管理」(68%)、第2位は同率で「テレワークの利用条件設定※自然災害時、月に4日まで、など」(59%)、「テレワーク時の業務ルールの設定※始業・終業の連絡・会議出席など」(59%)が続きます。回答した企業からは、「原則、家庭の事情でやむを得ない場合のみ受け入れているが、通勤時間などの理由で他の社員からもテレワークの希望があり、公平性を示すのが難しかった。また、在宅...

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「働き方改革」実態調査

...%が「今のところメリットは感じていない」と回答しました。次いで「残業が無くなった/少なくなった」(27%)、「プライベートと仕事の両立がしやすくなった」(22%)が続きます。一方、感じているデメリットを伺うと、「勤務時間について厳しく指導されるようになった」(31%)が最多でした。次いで「今のところデメリットは感じていない」(28%)、「終わらない仕事がどんどん溜まっている」(23%)が多く回答されました。【図2】現在の職場では、働き方改革に取り組んでいますか?【図3】「現在...

2019年8月26日イー・クオーレフィードバック数:0キャリアとスキル

職場環境への満足度調査 2019年度

...下の社員はやりたいことと仕事内容にギャップを感じている。4~6年目の社員は、際立って目立つ理由は見当たらないが、休日や残業等の待遇に不満を感じている人がやや多い。7~9年目の社員は、給料への不満が突出しており、それ以外にも残業、業務の割り振りへの不満が目立つ。仕事内容の大変さと、結果としてもらえる給料にギャップを感じている可能性が伺える。10年以上になると評価や職場の人間関係への不満が上位にあがってくる。​<生の声>6. 働き続けたいと思わない理由として、職場の空気の悪さがあがるのは『機械・電気メーカー』「業種別」で働...

フリーランスとしての働き方についての調査

...://taisyokuagent.com 編集部は、「フリーランスとしての働き方についてどう思いますか?」について調査しました。日本の会社員が働く労働環境は「人間関係」、「仕事量が多い」、「残業」など様々なストレスがあります。転職しても理想の働き方を実現するのが難かったり、働き方改革に期待しても思うような効果が得られなかったりと、会社員としての働き方に悩む人は少なくありません。そんな中、「脱会社員」をして、フリーランスを目指す人が増えています。現在、日本の労働人口の17%がフリーランスで、今後...

社会人の朝食についての調査

...身体が活発になって朝の時間の労働生産性を高めることができます。その結果、残業時間が減って睡眠時間を増やすことができれば、時間に余裕を持って朝食を食べることができるようになると思います。他にも集中力が上がる、風邪を引きにくい体になる、太りにくい体になる、など良いことがたくさんあります。それでは、忙しい朝に朝食を食べる余裕がある人はどのくらいいるのでしょうか?そこで、『退職の前に読むサイト』https://taisyokuagent.com 編集部は、朝食を食べている人の割合、朝食を食べる頻度を確かめるため、「社会人になってからも朝食を食べていますか?」とア...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

商社・卸売業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は住友商事

...短めに設定。また、年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇や半日休暇など休暇制度も充実させています。同社では、2005年頃からワークライフバランスの重要性に着目し、さまざまな取り組みを開始。世界を相手にビジネスを行う商社では「長時間労働が当たり前」というイメージもありますが、会社をあげて残業時間削減や有給休暇取得促進などを行ってきました。また、社員がライフイベントに合わせて活躍し続けられるよう、事業所内保育所の設置といった環境の整備も。2015年には、子育てサポートに特に積極的な企業に付与される「プラ...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

自動車・輸送用機器業界の「ストレス度の低い企業ランキング」発表! 1位はトヨタ自動車

...リコネのユーザーによる「ストレス度の低さ」評価の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【自動車・輸送用機器業界の"ストレス度の低い企業"ランキング】■1位「トヨタ自動車」に関する口コミより「残業が基本は360時間に抑えられることを考えると、時給は高い。比較的自分の時間を持ててお金も自由に使える。社宅や寮などの福利厚生制度もしっかりしており、都内で生活するよりも額面以上に可処分所得は多くなる印象」(企画営業/30代前半男性/年収850万円/2017年度)<その他の「トヨタ自動車」の口コミ・給与...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

化学業界の「給与の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は旭化成

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【化学業界の"給与の満足度が高い企業"ランキング】■1位「旭化成」の報酬に関する口コミより「今の給料にはある程度満足している。さらにこの会社は残業がほとんどない。また、給与制度はシステム化され不公平感の少ないものとなっている。基本給と能力給に分かれていて、能力給に関しては個人の実績が大きく反映され、この部分で頑張りが評価されていきます。経営管理職になるまでは、各事業会社の業績に各事業会社の賞与額が反映されません」(研究開発/40代後半男性/年収420万円/2017年度...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

証券業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は大和証券

...時間の満足度」評価の平均値が高い順にランキングにしました。トップ5は以下の通りです。【証券業界の"労働時間の満足度が高い企業"ランキング】■1位「大和証券」の残業・休日出勤に関する口コミより「休日出勤はよほどの理由がない限り認められない。残業については19時には退社することが全店で徹底されている。このことで、ダラダラ夜遅くまで残ったり、顧客のところへコンタクトをとったりすることも少なくなった。勤務時間の管理が厳しくなり、効率重視になったことで、勤務環境はかなり良くなった」(コンサルティング営業/40代前...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

銀行業界の「休日の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位はゆうちょ銀行

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【銀行業界の"休日の満足度が高い企業"ランキング】■1位「ゆうちょ銀行」の残業・休日出勤に関する口コミより「店舗ではほとんど残業はなく、土日祝日は休みのため、ライフワークバランスは非常に良い。店舗でもたまに営業などで出勤することはあるが、振替休暇になるか手当はきちんとでる。本社になると部署によっては残業や土日出勤は非常に多い。しかし、残業代はしっかりとつくため、給与に反映されるのでやりがいはある」(カウンターセールス/20代前半女性/年収450万円/2014年度)<その...

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

電力・ガス業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は大阪ガス

...勤務など、さまざまなサポート体制を整備。出産や育児によるブランクが今後のキャリアパスに影響しないよう、職場復帰プログラムも用意されています。また、女性の採用比率や管理職比率のアップにも積極的に取り組んでいます。「くるみんマーク」を取得したり、「なでしこ銘柄」に選定されたりと、こうした取り組みは外部からも評価されています。長時間労働削減への取り組みに関しては、ノー残業デーや退館時間のルールの設定、会議の短縮化などを行っています。2019年3月期の有価証券報告書によれば、平均年間給与は約667万円です。ーー...

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

建設業界の「給与の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は竹中工務店

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ5は以下の通りです。【建設業界の"給与の満足度が高い企業"ランキング】■1位「竹中工務店」の報酬に関する口コミより「安定した報酬があり安心して働ける企業である。学歴に関係なく個人の能力があり、それを発揮していけば、ちゃんと評価され昇格することができて当然報酬も上がる」(施工管理/40代前半男性/年収1037万円/2009年度)<その他の「竹中工務店」の口コミ・給与明細情報はこちら> https://careerconnection.jp/review/3527/■男性社会&長時間労働...

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

商社・卸売業界の「ストレス度の低い企業ランキング」発表! 1位は住友商事

...有給休暇のほか、リフレッシュ休暇や半日休暇など休暇制度も充実させています。同社では、2005年頃からワークライフバランスの重要性に着目し、さまざまな取り組みを開始。世界を相手にビジネスを行う商社では「長時間労働が当たり前」というイメージもありますが、会社をあげて残業時間削減や有給休暇取得促進などを行ってきました。また、社員がライフイベントに合わせて活躍し続けられるよう、事業所内保育所の設置といった環境の整備も。2015年には、子育てサポートに特に積極的な企業に付与される「プラチナくるみん」マー...

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

化学業界の「ホワイト度が高い企業ランキング」発表! 1位は旭化成

...に合わせた各種研修や資格取得の支援等を充実させています。また、育児・介護支援制度や短時間勤務制度などを導入するだけでなく、男性社員や非正規社員も含め、実際に制度を利用しやすい体制を整えてきました。そういった姿勢が評価され、2008年には公益財団法人日本生産性本部が主催する「第2回ワーク・ライフ・バランス大賞」で優秀賞を受賞。2016年には、子育て支援に積極的な企業なうち、特に取り組みが優秀な企業を厚生労働省が認定する「プラチナくるみん」を取得しています。なお、2017年度の実績では月間平均残業時間は18.3時間、有給休暇の平均取得日数は16.6日。有給...

2019年8月16日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

物流・倉庫業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は三菱倉庫

...回の「自己申告制度」で自身のキャリアに関して希望を出すことができるほか、海外で働くチャンスも。物流現場での研修はもちろん、外国語講習や海外業務研修、若年職員海外派遣プログラムもあり、成長できる環境が整えられています。社員の健康を保つための取り組みとしては、「健康づくりセミナー」を実施。食生活指導や実際に体を動かすプログラムなどを行っています。また、メンタルヘルスケアを推進しており、長時間労働者に対する産業医による面接指導なども徹底しています。2017年度の実績では、月の平均所定外労働時間は24時間...

2019年8月16日グローバルウェイ★フィードバック数:0キャリアとスキル

広告業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表!1位はサイバー・コミュニケーションズ

...リコネのユーザーによる「労働時間の満足度」評価の平均値が高い順にランキングにしました。トップ5は以下の通りです。【広告業界の"労働時間の満足度が高い企業"ランキング】■1位「サイバー・コミュニケーションズ」の残業に関する口コミより「残業代がフルで支給されるようになってから残業を減らす方針となった。ただ、チームや個人によって残業状況は大きく異なる。ノー残業デーがチーム単位に自由に設定されるようになったため、以前よりは帰宅しやすくなった印象」(マーケティング/30代前半男性/年収600万円/2015年度)<その他の「サイ...

2019年8月16日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

不動産業界の「ストレス度の低い企業ランキング」発表! 1位は三菱地所

...の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【不動産業界の"ストレス度の低い企業"ランキング】■1位「三菱地所」に関する口コミより「仕事の規模は非常に大きく、一人一人の裁量も非常に大きい。ワークライフバランスも高給の割にはバランスが取れているように感じる。残業代はきちんと出るし、ボーナスも多くもらえる」(財務・会計関連職/20代前半男性/年収450万円/2015年度)<その他の「三菱地所」の口コミ・給与明細情報はこちら> https://careerconnection.jp/review/13914/■2018...

2019年8月16日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

電力・ガス業界の「仕事にやりがいを感じる企業ランキング」発表! 1位は大阪ガス

...のワークライフバランスに関しては、最長で子どもが満3歳になるまで取得できる育児休業、小3まで利用できる短時間勤務、在宅勤務など、さまざまなサポート体制を整備。出産や育児によるブランクが今後のキャリアパスに影響しないよう、職場復帰プログラムも用意されています。また、女性の採用比率や管理職比率のアップにも積極的に取り組んでいます。「くるみんマーク」を取得したり、「なでしこ銘柄」に選定されたりと、こうした取り組みは外部からも評価されています。長時間労働削減への取り組みに関しては、ノー残業デーや退館時間のルールの設定、会議...

2019年8月6日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

中高生が思い描く将来についての意識調査2019

...せと意識中高生の価値観を探るために、全回答者(中学生200名、高校生800名)に、“幸せ”について2つの例を提示し、それぞれどちらに近いか聞きました。まず、仕事や働き方に関して、「安定した仕事に就いている」と「好きなことを仕事にしている」のどちらが幸せだと思うか聞いたところ、中学生、高校生とも『好きなことを仕事にしている(計)』(中学生59.5%、高校生57.4%)が多数派でした。「給料は高いけれど、残業時間が長い会社で働いている」と「給料は低いけれど、残業時間が短い会社で働いている」では、中学生、高校生とも『給料は高いけれど、残業...

2019年8月5日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

「オリンピックと仕事への影響」働く主婦層にアンケート調査

...観たいので仕事をセーブすることを認めてほしい(50代:契約社員)・出来ればボランティアをしたいので、お休み出来たらいいなと思う(40代:今は働いていない)・時間通りに通勤できるのか不安(50代:派遣社員)・大阪サミットでも荷物の配送が制限されたようで、東京オリンピックもそうなるのではないかと思っている。荷物が届かないと仕事にならないかも(50代:パート/アルバイト)・残業が少なくなりそうです(40代:今は働いていない)・残業が少し増えるかも??(40代:パート/アルバイト)・在宅ワークなので特に何もないが、たま...

2019年7月11日矢野経済研究所フィードバック数:0ビジネス

高機能包装材料市場に関する調査を実施(2019年)

...戦略の転換が求められている。強度やバリア性、易開封(イージーオープン)性など異なる性能のフィルムを複合化することで高機能化を実現してきた軟包装は、PETボトルや金属缶、食品トレーなど単一素材の容器とは異なりリサイクルが難しい。さらに、軟包装はこれまで使用後にプラスチックごみとして廃棄されており、廃棄のしやすさが利点でもあったことから回収・リサイクルルートも確立されていない。このことが、軟包装の環境配慮を難しくしていると考える。3.将来展望 近年、国内においては、男女問わない長時間労働化によるワンオペ育児や、流通...

看護師約1000人に聞いた【キャリアに関する意識調査】

...ーコメントより抜粋)「上司と考え方が合わない」「職場でのパワハラ」「仕事の割に給料があっていない」「子どもがいるためキャリアを積みにくいのではないか」「子どもがまだ小さいため、急な休みや夜勤ができないことでの周りに迷惑」「子育てとの両立」「休憩時間もまともに取れず毎日残業でメリハリがない」「残業が多い」「退職者が多く、常に人手不足で働いている」「ブランクがあり、現場に戻るのが不安」「忙しい」「夜勤が辛い」2、『明確なキャリアプランがある』看護師は29.7%『今後のキャリアにおける明確な計画があるか』とい...

2019年7月4日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果

...以上の回答割合だった。その差も過去最高を更新した(30.3ポイント→34.5ポイント)…2頁参照●「デートか残業か」では、「残業」が減り(68.5%→63.7%)、「デート」が増え(30.9%→36.0%)と、「デート派」が3人に1人を超えた。…3頁参照●「若いうちは進んで苦労すべきか」では、「好んで苦労することはない」が過去最高(34.1%→37.3%)となった一方、「苦労すべきだ」は減少を続け43.2%となり、最大54.3ポイントあったその差は過去最小の5.9ポイントにまで急速に縮小した。…4頁参...

2019年6月27日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

繊維・アパレル業界の「ホワイト度が高い企業ランキング」発表!

...取り組みが優秀な企業を厚生労働省が認定する「プラチナくるみん」を取得しています。なお、2017年度の実績では月間平均残業時間は18.3時間、有給休暇の平均取得日数は16.6日。有給休暇の取得日数は平均よりかなり多い水準です。ーーーーーーーーーーーーーーーー <調査概要> 「繊維・アパレル業界の"ホワイト度が高い企業"ランキング」調査対象:『日経業界地図 2018年版』(日本経済新聞出版社)の「繊維」「アパレル」「カジュアル衣料、ファストファッション」に記載の企業のうち、対象期間中に「キャリコネ」に20件以...

2019年6月27日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

不動産業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表!

...時間の満足度」評価の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【不動産業界の"労働時間の満足度が高い企業"ランキング】■1位「三菱地所」の残業・休日出勤に関する口コミより「先方都合等で、年に数回休日出勤することがありました。残業については極端に多くはなく、繁忙期こそ残業は続きましたが、それ以外では定時に退社することも多かったです」(代理店営業/20代後半男性/年収500万円/2014年度)<その他の「三菱地所」の口コミ・給与明細情報はこちら> https...

2019年6月25日オープンワークフィードバック数:0キャリアとスキル

上場企業の時給ランキング2019

...2019.06.17 「上場企業の時給ランキング2019」を発表しました。(働きがい研究所 調査レポート Vol.60)就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:増井 慎二郎)は、「上場企業の時給ランキング2019」を発表しました。今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とOpenWorkに投稿された残業時間データから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業...

2019年6月21日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年5月度 正社員・契約社員の求人件数レポート

...者採用を主流とした人材獲得だけでなく、未経験者の育成が活発化し、求人件数の増加に影響したと考えられます。② 「建設の職業」求人件数は前年同月比36.8%増、若年層をターゲットとした求人需要が拡大求人件数は前年同月比36%と大幅に伸びており、東京オリンピック・パラリンピック関連の建設需要拡大や、高齢化した就業者の若年層化を図るための中途採用が増加していることが要因です。しかし、求人件数の増加の一方で、応募数の伸びは求人件数の伸びを下回っています。これは、4週4休(※)シフトや長時間労働の現場が多く、「働き方改革」への...

2019年6月12日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査

...時間未満」21.8%、「月80時間以上」10.3%。■働き方改革関連法の「月45時間かつ年360時間」の残業上限を超える社員が出るおそれのある企業において、7割以上が労働時間の適正化(長時間労働の是正)の施策を実施。しかし「実施していない」も含め、実際には労働時間適正化がすすんでいない企業も7割近くであることがわかった。■労働時間適正化(長時間労働の是正)を進めようとした結果起こったこと1位「管理職が部下の仕事を引き取ることが増えた」28.5%、2位「他の人に仕事を頼みづらくなった」28.0...

2019年5月9日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「マイナビ転職動向調査」を発表

...回答し肯定的に受け入れられている。20代では男女とも7割以上が肯定派【図2】。・転職後の仕事に満足している人が入社を決めた理由はトップは「希望の勤務地である(57.1%)」、次に「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる(56.4%)」が続いた。一方で、仕事に満足していない人が入社を決めた理由で最も多かったのは「給与が良い(33.3%)」となった【図3】。・各年代の仕事のやりがいとしては、20代・30代は男女ともに「スキルアップ・自己成長を実感する」がトップ。男性40代は「自分の裁量で仕事を進めることができる」、女性40...

2019年4月24日IDCフィードバック数:0ビジネス

働き方改革がプリントに与える影響に関する調査結果

...いはマイナスの影響があると答えています。また、オフィス外で業務遂行を推進するテレワーク活動については、38.3%が大きくマイナス/マイナスの影響があるとしています。一方で、42.9%と最も多くのユーザー企業がすでに実施している残業時間の短縮活動については、プリント量にマイナスの影響があるとする回答者だけではなく、プラスの影響があるとする回答者もある程度存在しています。また、有給休暇取得の向上やフレックス制など、一連の労働時間短縮に関する働き方改革活動についても同様の傾向が見られ、こう...

2019年4月22日DMM.comフィードバック数:0社会/政治

子育て中の共働き家族への料理・献立に関する調査

...上自身で料理を行う女性1,091人を対象に、インターネット調査を実施しました。本調査では、2019年4月に長時間労働の是正やさらなる生産性向上などを目指した働き方改革関連法の施行も控える中、子育て中の共働き女性から見た、日々の献立作りの負担、栄養バランスへの不安感などの実態が明らかになりました。【調査結果の概要】■日々の献立作りについて・家事の中で大変・面倒なもののトップ2は「掃除」(41.6%)と「料理」(39.2%)・料理を面倒と思う人が不得意な作業は「調理」(36.7%)と「献立作り」(34.1%)が拮抗・一日...

2019年4月22日ヌーラボフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度と2019年度の働き方に関する調査

...【Backlog総研/調査レポート】2018年度、約6割が「働き方改革」による変化ありと実感 -- 2019年度、給与UPの期待感は!? 年代が若いほど、「2019年度への変化」に高い期待を寄せるなどポジティブである傾向も <調査結果サマリ>・「働き方改革関連法」に関連し、「2018年度の振り返り」および「2019年度への期待」についてアンケート調査を実施・「2018年度の振り返り」については、全体の約6割の回答者が「大きな変化があったと思う/少し変化があったと思う」と回答・特に「長時間労働...

2019年4月15日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

正社員が働きやすい業界ランキング

...評価)(5点満点)「労働時間の満足度-残業や長時間労働がないか」「仕事のやりがい-楽しいか、意義を感じるか」「ストレス度の低さ-心身に疲弊感はないか」「休日の満足度-休みがあるか、有休を取れるか」「給与の満足度-金額は十分か、割に合うか」「ホワイト度-ブラック企業でないかを総合判断」※本記事では、キャリコネの「その他金融」業界を「リース・消費者金融・クレカ・信販」、「その他製品」業界を「一般消費財・印刷」と表記していますーーーーーーーーーーーーーーーーキャリコネでは、さまざまな業界・属性...

2019年4月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすい業界ランキング

...関連職/30代後半男性/年収1000万円/2012年度)ーーーーーーーーーーーーーーーー <調査概要> 「働きやすい業界ランキング」調査内容:対象期間中に「キャリコネ」にユーザーからの評価が寄せられた企業を抽出し、業界別に評価の平均値を算出対象期間:2016年4月1日~2018年3月31日回答者:キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員採点項目:以下6項目の評価の平均点(総合評価/5点満点)「労働時間の満足度-残業や長時間労働がないか」「仕事のやりがい-楽しいか、意義を感じるか」「スト...

2019年4月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

男性社員が働きやすい業界ランキング

...概要> 「男性社員が働きやすい業界ランキング」調査内容:対象期間中に「キャリコネ」に男性社員のユーザーからの評価が寄せられた企業を抽出し、業界別に評価の平均値を算出対象期間:2015年4月1日~2018年3月31日回答者:キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員採点項目:以下6項目の評価の平均点(総合評価/5点満点)「労働時間の満足度-残業や長時間労働がないか」「仕事のやりがい-楽しいか、意義を感じるか」「ストレス度の低さ-心身に疲弊感はないか」「休日の満足度-休みがあるか、有休...

2019年4月10日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

若手(入社1~3年目)社員のキャリア満足度調査

...の理由>・・・図表21-3 勤務先企業について<入社後に感じたギャップ>・・・図表31-4 勤務先企業について<残業時間>1-5 勤務先企業について<職種・配属①>1-5 勤務先企業について<職種・配属②>2-1 転職意向<転職意向有無/入社前後のギャップ比較>・・・図表42-2 転職意向<項目別満足度比較>2-3 転職意向<転職したい時期/転職を考え始めた時期>2-4 転職意向<転職検討理由>【業界別集計①】<勤務先企業への満足度(項目別/総合)>【業界別集計② 】<転職意向/転職検討理由><もう...

ストレスチェック義務化3年目の振り返り

...げていこうとしている部室長が少ないように思われる会社としての取り組みが意欲的でない。重要度が低い拠点毎に温度差がある (研修だけでは解決できない)高ストレス者に起因する原因のほとんどが長時間労働に関する事であるため、研修で解決しない人事制度や人員との関係もあり、研修ですぐには改善できない項目もあるため(その他)受講対象者が偏ってしまっているため一般的な内容が大半で、具体的な対応策などが示されていないため真因特定ができていない管理者が何をすべきかまで踏み込んだ研修は行えていないQ.研修を実施するうえで総じて課題と感じることとして当てはまるものを全てお答えください。*研修...

2019年4月2日大和ネクスト銀行★★フィードバック数:0社会/政治

ポスト平成時代に関する調査2019

...「空飛ぶクルマの実用化」を予想10年以内に解決させたい社会問題 1位「老老介護」2位「いじめ」3位「児童虐待」「ブラック企業問題」は20代女性、「児童虐待」「DV・家庭内暴力」は30代女性に解決を望む人が多い傾向10年後に今よりも人口が増えると思う都道府県 映画で注目を浴びた「埼玉県」は5位、1位は?10年後に今よりも外国人観光客が増えると思う都道府県 1位「東京都」2位「北海道」3位「京都府」■ ポスト平成時代のエンタメ・スポーツ ■ポスト平成時代の芸能界を背負って立つ若手俳優 「菅田...

2019年4月1日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査

...方改革関連法で経営に影響が出ると思うもの働き方改革関連法のうち、あなたが会社経営に影響が出ると思うものをお答えください。(複数回答)n=300働き方改革関連法のうち中小企業の経営者が会社経営に影響が出ると思うものは、第1位「有給休暇の取得義務化」32.0%、第2位「時間外労働(残業時間)の上限規制」29.3%、第3位「同一労働・同一賃金」15.0%となりました。これまで従業員の長時間労働や人件費の安い労働力に頼っていた中小企業では、これらの項目により採用費や人件費の増大が経営に影響すると考える経営者が多いと考えられます。2.改元による影響・新元...

2019年3月29日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすい都道府県ランキング

...やすい都道府県ランキング」調査内容:キャリコネに登録された企業情報の所在地に基づき、企業を都道府県別に分類。対象期間中に「キャリコネ」にユーザーからの評価が寄せられた企業を抽出し、都道府県別に評価の平均値を算出対象期間:2016年4月1日~2018年3月31日回答者:キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員採点項目:以下6項目の評価の平均点(総合評価)「労働時間の満足度-残業や長時間労働がないか」「仕事のやりがい-楽しいか、意義を感じるか」「ストレス度の低さ-心身に疲弊感はないか」「休日の満足度-休み...

2019年3月28日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

20代が働きやすい業界ランキング

...月31日回答者:キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員採点項目:以下6項目の評価の平均点(総合評価)(5点満点)「労働時間の満足度-残業や長時間労働がないか」「仕事のやりがい-楽しいか、意義を感じるか」「ストレス度の低さ-心身に疲弊感はないか」「休日の満足度-休みがあるか、有休を取れるか」「給与の満足度-金額は十分か、割に合うか」「ホワイト度-ブラック企業でないかを総合判断」※本記事では、キャリコネの「その他金融」業界を「リース・消費者金融・クレカ・信販」、「その他製品」業界...

2019年3月28日SAKURUGフィードバック数:0キャリアとスキル

「システムエンジニア・プログラマー」についての意識調査

...職だけあり、技術を学び習得しただけ収入が増えるイメージがあるのでは、という印象を受けました。「収入が高いイメージがない」回答は少数意見でした。3. 「システムエンジニア・プログラマーは労働時間が長いイメージがありますか?」“パソコンを使用した”専門職というだけあり、長時間パソコンに向かって作業をする印象が根強く、「残業が多い」「激務なのではないか」というイメージが払拭しきれていないようです。結果として全体の約7割を占めました。4. 「ご家族にシステムエンジニア・プログラマーはいますか?」「両親にいる」「親族...

2019年3月27日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

30代が働きやすい業界ランキング

...リコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員採点項目:以下6項目の評価の平均点(総合評価)(5点満点)「労働時間の満足度-残業や長時間労働がないか」「仕事のやりがい-楽しいか、意義を感じるか」「ストレス度の低さ-心身に疲弊感はないか」「休日の満足度-休みがあるか、有休を取れるか」「給与の満足度-金額は十分か、割に合うか」「ホワイト度-ブラック企業でないかを総合判断」※本記事では、キャリコネの「その他金融」業界を「リース・消費者金融・クレカ・信販」、「その他製品」業界を「一般消費財・印刷」と表...

2019年3月26日リコージャパンフィードバック数:0ビジネス

働き方改革アンケート

...に結びつくのはまだこれから、という実態が明らかになりました。取り組んでいる内容として最も多かったのは、有給休暇取得の推進。次いで長時間労働の是正でした。4月に控えた働き方改革関連法の施行に向けて、制度やシステムを整えている企業が増えているようです。最も取り組まれている有給休暇の取得については、なんと取得していないと回答した人が61.6%と半数を超えています。取得しにくい雰囲気があると回答したのは少数でしたが、業務量やフォローの面で取得が難しいというケースが多いのでしょう。労働時間の変化に対する質問では、「働き方改革」を要...

2019年3月22日西川フィードバック数:0ライフスタイル

ビジネスパーソンの健康意識と睡眠に関する調査

...ネスパーソンは仕事に関する悩みを多く抱えていることが分かった。悩みやストレスは交感神経活動を優位にさせ睡眠の質を低下させる可能性がある。睡眠の質が低下するとイライラや不安、落ち込みの要因になるため、心身共に健康な状態を保つには悩みを睡眠に持ち込まないことが重要である。また、仕事に関する悩みの内訳をみてみると、仕事時間(残業過多など)よりも、職場での人間関係や仕事内容について悩む人が多かった。睡眠満足度を高めるためには、仕事時間の改善だけでなく、活力ある職場環境を整えることが重要であると考えられる。終業後、リラ...

2019年3月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

女性社員の働きやすい業界ランキング

...も取っており、働きやすい制度がある」(富士ゼロックス/法人営業/30代前半女性/年収600万円/2018年度)ーーーーーーーーーーーーーーーー <調査概要> 「女性社員の働きやすい業界ランキング」調査内容:対象期間中に「キャリコネ」に女性社員のユーザーからの評価が寄せられた企業を抽出し、業界別に評価の平均値を算出対象期間:2016年4月1日~2018年3月31日回答者:キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員採点項目:以下6項目の評価の平均点(総合評価)(5点満点)「労働時間の満足度-残業や長時間労働...

2019年3月19日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年2月の転職求人倍率

...希望者の増加幅が大きかった影響で求人倍率は下降傾向でしたが、実態は転職希望者にとって良い市況が続きました。実際の転職事例をみると、未経験職種へ転職ができたケース、年収が上がったケース、年収を維持したまま残業時間が減ったケースなど、希望通りの転職先に出会えた人が前年より増えています。2019年度は、経済状況がやや不透明ではあるものの、中途採用への期待が高い企業は多く、求人数も多い状態が継続する見込みです。(doda編集長 大浦 征也)※ dodaサイトでご覧いただける「doda転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しております。https...

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