調査のチカラ TOP > 特集一覧 > データがいっぱい:人材育成

データがいっぱい:人材育成

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「人材育成」については、関連調査データもぐっと増えています。

2019年9月17日矢野経済研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

製造業向けプラントO&Mサービス市場に関する調査を実施(2019年)

...ジナル情報が掲載された ショートレポート を1,000円でご利用いただけます!【ショートレポートに掲載されているオリジナル情報】セグメント別情報(市場規模のセグメント別内訳と動向)鉄鋼分野化学分野石油・石炭分野注目トピックの追加情報安全対策人材育成・働き方改革将来展望の追加情報 以下の 利用方法を確認する ボタン↓から詳細をご確認ください調査要綱 1.調査期間: 2019年4月~7月2.調査対象: 製造業のプラントを対象にO&Mサービス事業やプラントメンテナンス事業、設備診断事業などを展開している企業(エン...

2019年9月10日IDC★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

DX国内動向調査結果を発表

...ネスモデルを想定し、それに向けたビジネス戦略、デジタル戦略を策定する必要がある。その際に必要となるパートナー選定に際しても、テクノロジー提供だけではなく戦略策定、人材育成、アジャイルなプロジェクトマネジメントなど自社変革を様々な面で支えてくれる企業を中心に考えるべきである」とIDC Japan リサーチバイスプレジデントの寄藤 幸治 は述べています。今回の発表はIDCが発行した2019 年 国内企業のデジタルトランスフォーメーション動向調査 にその詳細が報告されています。本レポートでは、上述した国内企業のDX動向...

2019年8月29日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

データ分析関連人材規模に関する調査を実施(2019年)

...採用の動きも活発化しているものの、当該人材そのものは全般的に不足している。そのため社内のシステムエンジニアや理系人材を中心に、リカレント教育※を通じて人材育成する動きが活発化している。また、その希少性から年収が高騰し、人材獲得が難しいとされるデータサイエンティストを中心に、IT事業者やユーザー企業を問わず、新卒採用に向けた動きも出始めている。​※リカレント教育とは社内もしくは社外(大学や企業などの教育機関)において社会人向けに再教育の場を提供する制度2.注目トピックデータ分析関連人材の育成に向けて積極的に研修を実施IT事業...

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

化学業界の「給与の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は旭化成

...領域を中心に事業を展開しています。同社は人材育成に力を入れており、年次や業種・職種に合わせた各種研修や資格取得の支援等を充実させています。また、育児・介護支援制度や短時間勤務制度などを導入するだけでなく、男性社員や非正規社員も含め、実際に制度を利用しやすい体制を整えてきました。そういった姿勢が評価され、2008年には公益財団法人日本生産性本部が主催する「第2回ワーク・ライフ・バランス大賞」で優秀賞を受賞。2016年には、子育て支援に積極的な企業なうち、特に取り組みが優秀な企業を厚生労働省が認定する「プラチナくるみん」を取...

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

化学業界の「ホワイト度が高い企業ランキング」発表! 1位は旭化成

.../review/8393/■有給休暇の平均取得日数が16.6日と高水準の「旭化成」東京ミッドタウン日比谷に本社を置く大手総合化学メーカーで、旭化成グループの中枢を担う「旭化成」。繊維や化学品、電子部品などを扱うマテリアル領域のほか、戸建て住宅「へーベルハウス」や分譲マンション「アトラス」などのブランドで知られる住宅領域、医薬品や医療機器関連のヘルスケア領域と、グループ全体で3つの領域を中心に事業を展開しています。同社は人材育成に力を入れており、年次や業種・職種...

2019年7月24日電通デジタル★★フィードバック数:0マーケティング

電通デジタルとアドビ、「消費者のデジタル体験に関するインサイトリサーチ」の結果を発表

...ビより以下のコメントを頂いています。 アドビ システムズ 株式会社 代表取締役社長 ジェームズ マクリディ「デジタル体験への期待が高まる中、企業は、顧客のコンテクストに沿ったオファーを、適切なチャネルを用いて、適切なタイミングで届けることで、顧客体験を向上させることができます。アドビは、高度なテクノロジーを搭載した製品群とコンサルティングサービス、人材育成支援によって企業の優れた顧客体験管理(CXM)の実現を支援してまいります。」<調査概要>電通デジタルとアドビがEdelman Japan調査部門に委託し、2019年7月に日本の20...

2019年7月23日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2019年)

...2018年度の企業向け研修サービス市場規模は拡大を継続 ~新人研修が引き続き牽引、企業の社員教育・人材育成に対する投資意欲は活発化~ 株式会社矢野経済研究所(代表取締役社長:水越 孝)では、国内の企業向け研修サービス市場について調査を実施し、市場の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2018年度の企業向け研修サービス市場規模は前年度比1.2%増の5,230億円となり、伸長率は鈍化傾向にあるものの、引き続き堅調に拡大した。ここ数年において市場拡大を牽引しているのは、企業...

2019年7月8日アドビ システムズ★★フィードバック数:0マーケティング

アドビ、消費者のデジタル体験に関する調査結果を発表

...なテクノロジーを搭載した製品群とコンサルティングサービス、人材育成支援によって企業の優れた顧客体験管理(CXM)の実現を支援してまいります。」「Adobe Digital Experience Index 2019」調査概要アドビが調査会社であるAdvanisに委託し、2019年4月に米国、英国、ドイツ、フランス、オーストラリア/ニュージーランド、日本、東南アジア、インドの対象デバイスを所有する18歳以上のユーザーを対象に、小売、メディア/エンターテインメント、旅行/ホスピタリティ、金融...

2019年7月4日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果

...照この意識調査は、入社時の経済環境などによって異なる毎年の新入社員の意識を把握し、企業の教育研修に活かしていただくことを目的に行っています。この調査の結果をもとに、各年の新入社員に合った研修やキャリア開発を行うことによって、より適切な人材育成に結びつけていただきたいと考えるものです。※全設問の属性別集計や過去の長期データを収録している、新入社員「働くことの意識調査」報告書は、「生産性労働情報センター」より刊行(大手書店、https://www.jpc-net.jp/lic 等にて取扱い)。【本件...

《調査報告》4社に1社が『スマホで企業研修』

...公開致しました。 アンケートの結果、全体の27%が「自社の研修はスマホでも受講できる」と回答し、およそ4社に1社でスマホ活用が進んでいることが明らかとなりました。スマホ活用後の変化としては「効果が出ている(卸売・小売)」「研修機会の大幅な拡大(製造)」「受講率アップ(宿泊・飲食)」などポジティブなものが多く、これまで研修を受けることが難しかった社員・環境でもスマホを使うことで教育が行き届くようになり、スマホならではの教育の在り方が浸透するなど、企業全体の人材育成に影響を与えている様子がうかがえます。また、スマ...

2019年6月27日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

繊維・アパレル業界の「ホワイト度が高い企業ランキング」発表!

...ープ全体で3つの領域を中心に事業を展開しています。同社は人材育成に力を入れており、年次や業種・職種に合わせた各種研修や資格取得の支援等を充実させています。また、育児・介護支援制度や短時間勤務制度などを導入するだけでなく、男性社員や非正規社員も含め、実際に制度を利用しやすい体制を整えてきました。そういった姿勢が評価され、2008年には公益財団法人日本生産性本部が主催する「第2回ワーク・ライフ・バランス大賞」で優秀賞を受賞。2016年には、子育て支援に積極的な企業なうち、特に...

2019年6月12日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査

...>> ~2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査~ 労働生産性向上のために重要だと思うことは「人材育成」、「社員のエンゲージメントの向上」、「労働生産性が評価される制度」人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役会長:髙橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、中小企業の経営者と管理職を対象に働き方改革と人事評価に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、働き方改革関連法が施行された4月時点で、労働...

日本企業の7割がまだ知らない!?営業の現場力を革新するインサイドセールスとは Vol.2会いに行かない営業が主流に?インサイドセールスが変える営業の未来

...ートワークをはじめとした新しい働き方が加速してゆけば、こうしたタイプのインサイドセールスが増え、従来の営業スタイルが根底から変わるかもしれません。日本におけるインサイドセールスの現状と、インサイドセールスが企業にもたらすメリットについてご紹介してきました。社会的な課題といえる人材育成や生産性の課題を解決し、商談の成立や業務の改善に大きく貢献してくれるインサイドセールス。導入を検討する価値は大いにあるといえそうです。参考文献・『2018年版ものづくり白書』(経済産業省 2018年) © Copyright 2019 salesforce.com...

人材育成にも役立つ?!営業の現場力を革新するインサイドセールスとは Vol.1~新規見込み客の獲得に効く!インサイドセールスという新しい営業のかたち

...経済産業省の「2018年度版ものづくり白書」によると、社会的な人手不足の中、国内の製造業において約8割近くの企業が「人材育成」に何らかの問題があると答えました。なかでも課題として多くあげられたのが、若年層、さらには指導する側の人材不足、IT人材の育成です。人手不足が深刻化する現場では、デジタル技術革新に伴いAIやIoTなどのツールを利活用して業務効率を上げ、従業員の労働を高付加価値なものにしていく人材育成が重要だと考えられています。さらに、現場のデータを分析して問題や課題を発見、部署...

2019年5月27日ガートナー★★フィードバック数:0企業情報システム

ガートナー、企業におけるデータ活用に関する調査結果を発表

...て容易なことではありません。データを扱うスキルを備え、一定以上の経験を有する人材が組織全体にいなければ、データを利活用する文化は醸成されにくく、十分な成果を得ることもできないでしょう。それだけに、人材の確保は重要ですが、多くの企業では育成や採用の取り組みが進んでいません。人事部門の協力を仰ぎながら、長期的、短期的に人材を確保する方法を計画し、文化醸成と人材育成の両面から取り組んでいくことが重要です」ガートナーは来る6月10~12日、東京コンファレンスセンター・品川 (東京都港区) において「ガートナー データ & アナ...

日本パブリックリレーションズ協会がPR業実態調査を実施

...現場から身に付けられたコミュニケーションスタイルから所作まで、あらゆる広報パーソンが手本にすべき人物である。BtoC企業としての新たな発想を協会に持ちこみ、PR人材育成のリーダーシップをとるべき人物として、推薦する。推薦人(2)推薦人氏名・会社名宮川 尚子 ( 株式会社博報堂 )推薦理由資生堂広報部長である上岡様は、長年、広報のご担当をされています。資生堂の広報部は、ジャーナリストの立場に立った広報対応の丁寧さや、新しいことにチャレンジする姿勢を部員全員が備えておられ、非常に質の良い報道と新しい提案を社会に行っています。また、困難...

2019年4月15日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

正社員が働きやすい業界ランキング

...費用補助制度や在宅勤務制度も。女性活躍推進に優れた企業として2016年に「なでしこ銘柄」に選ばれています。3位はガラス・土石製品。建築用・自動車用板ガラスや液晶用ガラス基板、セメントや建築用粘土製品、陶磁器などの開発製造業界です。TOTOでは2015年よりパパママ制度を導入し、小6までの子どもの育児・傷病看護のための連続休暇取得を奨励。また、ジョブリクエストや社内公募、海外チャレンジ制度など、社員のやる気を高める人材育成制度を取り入れています。それでは、トップ10入りした業界に属する企業の口コミをご紹介しましょう。1位:電気...

職場におけるジェネレーションギャップと無意識の偏見に関する調査

...職場の半数以上、ジェネレーションギャップは「業務を進める上でマイナス」サイコム・ブレインズ社会人調査 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) はこの度、職場におけるジェネレーションギャップと無意識の偏見に関する調査を実施しました。調査は定年の延長など、働く世代が多様化する一方で、職場での若手、中堅、シニア層の摩擦が増えているという声を受けたもので、社会人167人が回答しています。 職場...

2019年3月26日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査

...2019/3/142019年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用予定の企業は64.2%で高水準続く〜 生産性向上につながる人材育成、短期はOJTが60.1%で突出 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2018年の有効求人倍率は1.61倍と、1973年以来45年ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2018年12月時点で87.9%(大卒)と8年連続で上昇し、1996年に調査を開始して以来最高となっている。さらに、政府・企業をはじめとして「働き方改革」が進められるなかで、生産性と人材育成...

2019年3月18日レアジョブフィードバック数:0ビジネス

企業の英会話研修動向調査

...企業のグローバル人材育成のトレンドは、“成果”レアジョブ英会... 企業のグローバル人材育成のトレンドは、“成果” レアジョブ英会話「企業の英会話研修動向調査」を発表 英会話研修の重視ポイントは、「低価格での研修実施」よりも「研修の学習成果」英会話サービス事業を運営する株式会社レアジョブ(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:中村 岳、以下「レアジョブ」)は、「レアジョブ英会話 法人向けサービス」をご利用の企業を対象に、企業の英会話研修動向調査を実施しましたので、その...

2019年2月28日Great Place to Work★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 145社

...と文化の多様性を尊重する職場づくりに自ら貢献したいと手を挙げた有志社員により運営され、経営陣を始めとするシニアリーダーがスポンサーをしています。社内外のスピーカーによる講演会や社員の情報交換会など活動は多岐にわたり、自分らしさを発揮できる職場づくりと社員の働きがい向上に貢献しています。 CIS / CIMDHLは世界共通の人材育成プログラム"CIS / CIM"を展開しています。 CIS(Certified International Specialist)は全世界の従業員に共通の能力開発の機会を提供し、物流の国際スペシャリストを育成するプログラムです。CIM...

2019年2月15日GREEN DOGフィードバック数:0マーケティング

ネットショッピングに関するアンケート

...-858-1249◆お問い合わせ : https://www.colorzoo.com/collect/index.html◎通販事業:GREEN DOG本店 https://www.green-dog.com/shop/◎店舗事業: GREEN DOG SQUARE(神戸本店)/ GREEN DOG 東京ミッドタウン(六本木)/ GREEN DOG 代官山/ GREEN DOG 湘南 /GREEN DOG 枚方◎人材育成事業:ホリスティックケア・カウンセラー養成講座 https...

パワーハラスメントに関する調査

...や事例)を学習 ・アンガーマネジメント研修:怒りの感情をコントロールするスキルを取り入れたハラスメント防止研修 ・パワハラ行動改善研修EQ *近日リリース予定:管理職自身の行動を振り返るアセスメントを活用し、当事者意識の醸成と効果検証を実現中小企業庁が立ち上げた人材育成のプラットフォーム「ビジログ」でも採用されたEQ検査を活用し、自分がとっている行動のどのような部分がパワハラにつながりやすいのか、多角的に自分の行動を振り返り具体的なアクションプランを策定することで行動変容を促します。EQの手法を使い、パワ...

2019年1月23日矢野経済研究所フィードバック数:0デジタル家電

3Dプリンタ世界市場に関する調査を実施(2018年)

...ンタは複雑な造形物を一体で作ることができるが、この特性を活かした設計等が行われないままになっているなど、日本のものづくりは3Dプリンタを活用しきれておらず、こうした変化に十分な対応ができていないように見受けられる。​国内における3Dプリンタ市場がこれまで以上のスピードで成長するためには、3Dプリンタを活用する上での付加価値の在り方や、こうしたものづくりの源泉を見極めた上で、3Dプリンタを活用できる人材育成などについて考えていく必要がある。3.将来展望3Dプリンタは造形や材料の交換等の自動化、遠隔モニタリング、造形サイズの大型化などが進み、製造...

国内の人材市場動向数値 (建設業界編)12月

...ヒューマンタッチ総研 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)12月 建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 12月まとめ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」)が運営するヒューマンタッチ総研は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2018年12月』 を発表しました。建設...

2019年1月18日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

中小企業の権限委譲に関する調査

...>> 権限委譲したことにより「部下の能力が開花した」 権限委譲したことにより「部下の能力が開花した」 “権限委譲”により社員が育ち、経営スピードアップ・利益アップの好循環に?権限委譲による人材育成のポイント「評価や給与と連動」「未熟でもやる気があれば挑戦させる」AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役会長:髙橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、中小...

2019年1月16日日本デザインフィードバック数:0マーケティング

『画像加工』に関する意識調査

...デザインは、「ワンストップで売れる仕組みをつくり出すプロの会社」を理念としており、日本一のデザイン会社という事を通過点の目標として、日本一中小企業と個人事業主を稼がせる事を目的に取り組んでいます。結果、数々の著名人や業界一位の企業や上場企業からも発注をいただくようになりましたが、彼ら彼女らの一番のボトルネックは人材育成や制作外注コストでした。その解決策として、プロのデザインスキルを教えた人材を輩出することと企業のデザイン内製化をバックアップすることを両立できる「日本デザインスクール」を創設しました。現場...

就業中のスマートフォン操作に関する意識調査

...就業中のスマホ操作、約8割が「不快ではない」一方でガイドライン不在によるトラブルに注意が必要 就業中のスマートフォン操作に関する意識調査 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) はこの度「就業中のスマートフォン操作に関する意識調査」を実施しました。調査は今年10月から11月に実施され、社会人222人が回答しています。 調査の結果、就業中のスマートフォン操作に関するガイドラインが明確に示されている企業は企業規模に関わらず2割に...

2019年1月7日エンカレッジフィードバック数:0キャリアとスキル

20卒の就活事情「19卒よりサマーインターンの重要性が高まる」

...降に就職活動を開始した20卒の学生は、10.05%と、19年卒と比較して、約7%減少しています。「サマーインターン参加をもって就活スタートとすること」は、学生の間で就職活動の常識となりつつあるようです。②サマーインターン経由で本選考、昨年比5%増加サマーインターン参加後に本選考に進む20卒の学生の割合が、19卒の学生と比較して約5%増加していることがわかりました。一般社団法人 日本経済団体連合会(経団連)は、インターンシップを以下のように定義しています。「インターンシップは、産学連携による人材育成の観点から、学生...

2018年12月28日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

教育系職種の働きやすい企業ランキング

...のグループ会社。学習塾・予備校を運営~ 市進学院、市進予備校を主軸に東京・千葉・埼玉・神奈川で教育事業を展開。首都圏で500以上の拠点を持つ「市進教育グループ」に属しています。市進学院では、多くの社員が小学生と中学生のクラス両方を担当するのも特徴的。人事研修や教務研修、教室配属後の「2年間研鑽」など、人材育成制度にも注力。ジョブローテーション制度を採用しており、何年かごとにさまざまな部署・教室を経験することになります。「人間関係は非常によい。普段子どもと接しているせいか、ひど...

大学のオープン化に関する調査結果(2018年)

...直しした際の手段(複数回答)(単年・N=346) 【図6-5】希望する学び直し手段(複数回答)(単年・N=117) (7) 理工系出身者の「学び直し」の実態JMOOCでは、主に若手技術者を対象にした理工系基礎科目シリーズのオンライン講座を2017年1月から無償提供している。これは、文部科学省と経済産業省が共催した「理工系人材育成に関する産学官円卓会議」において、企業と教育界のミスマッチ防止および人材教育費のコスト削減、そして社会人の学び直しへの対策の一つとして、オン...

2018年12月27日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

金融系職種が働きやすい企業ランキング

...融/保険部門の第1位を受賞しました。「(女性の出世について)女性が多い事務サービスセンターなら十分に可能です。現に女性の割合が増えてきています。事務系は子育てにも理解があります。全社的に女性活躍を推進しているのでこれからもっと増えるのではないかと思います。女性向けのキャリアアップセミナーなども行っています」(金融関連職/20代後半女性/年収350万円/2017年度)3位:野村證券~人材育成に注力。自ら行き先を決められる"海外修練制度"も~ 国内最大手の証券会社。マクロ・トレ...

2018年12月26日トランスコスモス★★フィードバック数:0マーケティング

トランスコスモス、「消費者と企業のコミュニケーション実態調査」 2018年度版を発表

...の登録商標または商標です ●Communication Science Lab:コミュニケーションサイエンスラボについてCommunication Science Lab は、消費者と企業の「対話」を科学することを目的にトランスコスモス社内のAI研究所として、2017年9月に設立されました。AI・ロボティクスなどの先端技術や機械学習・自然言語処理などを活用した次世代コミュニケーションの社会実装に向け、実証実験や産学共同研究、自社独自の特化型AI開発や人材育成を推進しています。 ●トランスコスモス株式会社についてトランスコスモスは1966年の...

2018年12月18日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

技術職が働きやすい企業ランキング

...的に研究された無駄のない生産方式で知られるグローバル企業の「トヨタ自動車」。技術系コースで新卒入社した場合、先端研究や生産ライン設計・導入、情報システムなど多様な配属先があります。修士修了の場合、初任給は22万9000円。3年で基礎固めをするOJTプログラムや海外を含めた研修派遣など、人材育成制度も充実しています。柔軟な働き方が選択できる各種制度を整備しており、事業所内の託児所も充実。働く従業員のやりがいがうかがえる声も目立ち、全ての項目でバランス良く高得点を獲得しています。「非管理職の労務管理は厳しく、様々なログが監査されるため、無制...

2018年12月17日CompTIAフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

2018年サイバーセキュリティの動向調査

...」人材や体制を作る上で役立てていただけるでしょう。板見谷 剛史(いたみや つよし)プロフィールCompTIA日本支局 シニアコンサルタント。1996年某専門商社に入社後、企業や教育機関に対するITインフラの提案や導入に携わる。当時の教育機関のマルチメディア教育の立ち上げをきっかけにCompTIA認定プログラムと出会い、2001年CompTIA日本支局設立と同時に入局。国内会員機関の人材育成支援、全国でのセミナー・イベントなどの企画や普及活動を行っている。CompTIA日本支局 シニ...

2018年12月13日IDCフィードバック数:0企業情報システム

2019年国内IT市場の主要10項目を発表

...のサービスベンダーに対しても、個別プロジェクト単位ではなく、こうした取り組みを継続的に支援するサービスに対する需要が高まる。こうしたサービスでは、デザインアプローチを活用し、顧客と共にアイデアの創出からその実装までを行う「ハンズオン(手を動かす)」型の支援が、より高い価値を提供できる場合が多い。ハンズオン型支援は、顧客企業の人材育成や、CoEの機能提供の受け皿としても発展していく。ITサプライヤーは、継続/反復的支援におけるオファリングや契約体系、体制など、ビジネススキームの組み立てを急ぐべきである。9. 国内...

2018年12月5日アフレルフィードバック数:0社会/政治

プログラミング必修化に関するアンケート

...ロボット技術を駆使して、ソフトウェア開発過程や成果の「見える化」、そして教育効果の「見える化」をロボットの動きで実現し、知的な感動を生む新しい教育サービス・教材の企画・開発・販売により人材育成の現場のみなさまを支援します。 このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。 メディア会員登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。 ※内容はプレスリリースにより異なります。 プレスリリース >アフレル >プロ...

2018年11月27日エアトリフィードバック数:0キャリアとスキル

「海外留学」に関するアンケート

...エアトリ)は、10代~70代の男女1,010名を対象に「海外留学」に関するアンケートを実施しました。 【調査背景】 グローバルな人材育成を目的に、企業や教育機関において、社員や学生に海外留学を推奨する機運が高まっています。語学留学やインターンシップ、ワーキングホリデーなど、様々なスタイルのある海外留学。海外留学で行きたい国や、留学先で学びたいことなど、エアトリでは全国1,010人を対象に、「海外留学」についてアンケート調査を行いました。【調査結果概要】 調査1:海外への留学経験はありますか? 海外...

「副業解禁元年の株式投資」に関する意識調査

...が広がり、経済に対する感度が向上し、結果的に本業にも良い影響があると感じている人が、全体のうち約40%も占めています。現在多くの企業が社員一人一人の能力向上を目的に人材育成に日々取り組んでいますが、企業が働きかけなくとも、社員自らが株式投資を通して金銭的な不安を除去し金融リテラシーを向上させることは、企業にとっても歓迎すべきことと言えるでしょう。「収入アップ」と「社会人としてのバリューアップ」を同時に叶えることができうる株式投資。様々な副業が注目される昨今ですが、多く...

2018年10月30日アドビ システムズフィードバック数:0マーケティング

約9割の企業がデジタルコミュニケーションによる「顧客体験の向上」を意識する一方で、実行に着手できているのは約4割であることが判明

...タル投資の重要性が増していることが伺えます。アドビ システムズ 株式会社 代表取締役社長 ジェームズ マクリディは次のように述べています。「デジタルを活用した顧客体験の向上が企業の重要な経営課題となる中、顧客体験に変革を起こし、ビジネスの成長を実現する『Experience Makers』が求められています。アドビは、高度なテクノロジーを搭載した製品群とコンサルティングサービス、人材育成支援によってExperience Makersの輩出を推進し、企業の優れた顧客体験の実現を支援してまいります。」Adobe Digital Survey...

2018年10月30日アドビ システムズ★★フィードバック数:0マーケティング

企業のデジタル化におけるマーケティング課題のトップは「デジタル化に対応した組織の整備」

...取締役社長 ジェームズ マクリディは次のように述べています。「デジタルを活用した顧客体験の向上が企業の重要な経営課題となる中、顧客体験に変革を起こし、ビジネスの成長を実現する『Experience Makers』が求められています。アドビは、高度なテクノロジーを搭載した製品群とコンサルティングサービス、人材育成支援によってExperience Makersの輩出を推進し、企業の優れた顧客体験の実現を支援してまいります。」Adobe Digital Survey 2018 デジタル変革実態調査 調査...

新入社員研修に関する調査報告書(2018年度)

...をもとに自動で最適化されたコンテンツを提供することが多く、eラーニングやICTの活用が前提となります。本アンケートでも、新入社員研修へのeラーニング活用やICT対応強化が進んでいる傾向が見られ、情報化が急速に進む現代ならではの人材育成のあり方や移り変わりがうかがえる興味深い内容となっています。新入社員の採用人数は「10名以下」が最多で横ばい傾向、一部企業では大量採用も。新入社員研修は「入社後、数週間実施」が主流。「社会人としての心構え」「ビジネスマナー」のほか、「コミュニケーション」も上位に。7割が「新入社員研修は変化」、主体性・協働力・コミ...

2018年10月9日Sansan★★フィードバック数:0ビジネス

日本企業において約61%の人脈が活用されずに「冬眠」している、「冬眠人脈」による 1企業当たりの 経済損失規模は約120億円と推計

...個々人がそれぞれに名刺情報を活用する価値を理解し、できれば、楽しみながら積極的に使っていくことこそ重要であると考えています。Comment: 「人脈」はビジネスを遂行する上での土台未来創造企業プロノイア・グループ代表取締役社長 ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏Profile ポーランド生まれ。2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リー...

2018年9月28日キャップジェミニフィードバック数:0企業情報システム

没入型技術の到来:今後3年間でARおよびVRがビジネスオペレーションの主流となる

...型ガバナンスモデルの整備&AR/VR意識の構築・向上:早期達成企業の78%が、企業全体のAR/VR活動を管理する専任の中央グループまたはイノベーションセンターを備えています(その他の企業では51%)。将来の導入に向けた人材育成への投資:早期達成企業の93%が、専門家による機敏な社内チームに重点的かつ多額の投資をしています(その他の企業では76%)。永続的な価値とサポートを従業員に提供する適切なユースケースにフォーカス:適切なユースケースを見つけてその適用性をテストすることは、早期達成企業が掲げる3つの...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...を与え、同時に内省のサポートを行っていくことが要諦と考えられます。また、「自分視点」だけでなく「相手視点、全体視点」を身につけることの重要性も意識させることが必要と言えます。【ファーストキャリアについて】ファーストキャリアは、「企業人として大きく羽ばたいていこうとする若者のキャリア構築支援」に特化した企業です。特に、新入社員研修においては、国内最大規模の約17,000人(4月、5月実施分)の研修を担当しています。「若手の人材育成」に特化した研修の提供を通じて培ってきたナレッジと、1,000名以...

「若者から学ぶ大人」の実態調査

...【調査発表】「若者から学ぶ大人」の実態調査公表新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは?大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント2018年07月10日 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島敬太郎)は、「大人が若者から学ぶには」をテーマにした研究プロジェクト(オトマナプロジェクト)に取り組んでいます。このたび、その一環で「若者から学ぶ大人」の実態調査を実施し、調査...

社内教育の傾向に関する意識調査

...サイコム・ブレインズ 社内教育の傾向に関する意識調査】働き方改革で注目高まる社内教育の新潮流「マイクロラーニング」とは 就労場所の多様化や長時間労働是正の動きで人材育成は「より効率的なオンライン学習」にシフト 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) はこの度、社会人144人に対し「社内教育の傾向に関する調査」を実施しました。 働き方改革による就労場所の多様化や長時間労働の是正を受け、社内...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...を与え、同時に内省のサポートを行っていくことが要諦と考えられます。また、「自分視点」だけでなく「相手視点、全体視点」を身につけることの重要性も意識させることが必要と言えます。【ファーストキャリアについて】ファーストキャリアは、「企業人として大きく羽ばたいていこうとする若者のキャリア構築支援」に特化した企業です。特に、新入社員研修においては、国内最大規模の約17,000人(4月、5月実施分)の研修を担当しています。「若手の人材育成」に特化した研修の提供を通じて培ってきたナレッジと、1,000名以...

2018年7月10日矢野経済研究所フィードバック数:0社会/政治

既存住宅インスペクション(住宅診断・検査)市場に関する調査

...は建築士有資格者を対象とした「既存住宅状況調査技術者講習制度」が創設され、講習実施機関による人材育成が進められている。​2018年4月より、先述の改正宅地建物取引業法が施行され、建物状況調査の告知・斡旋が義務化されたことから、こうしたことに対する認知向上やこれに伴う需要が期待され、市場は拡大するものとみる。3.将来展望2017年度の既存住宅インスペクション(住宅診断・検査)の市場規模は、件数ベースで5万2,500件を見込み、2018年度は6万1,400件を予測する。このうち、売主主体のインスペクションでは、大手...

今年の新入社員は何を求めているのか?

...てもらったりするようなかかわりが求められるでしょう。さいごに以上、最新の調査結果から、今年の新入社員の特徴と、受け入れ側の工夫などを解説してきました。今年の新入社員は、知識やスキルへの関心が強く、個性が尊重される職場を求め、環境・条件などが自分に合っているかを気にする傾向があることが分かりました。そんな新入社員に対して、傾聴・承認、仕事やスキルの意味づけなど、個に応じたかかわりが上司や先輩には求められています。とはいっても、限られた時間のなかで人材育成という答えのない課題に向き合い続けることは、容易ではありません。しかし、新入...

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2019年9月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
 

お知らせ