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データがいっぱい:テクノロジー×人材

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「テクノロジー×人材」については、関連調査データもぐっと増えています。

人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ一般社員892名と管理職300名の意識から探索する 人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方 近年、人事異動やキャリア開発の場面においても、HRテクノロジーやHRアナリティクスの導入が進みつつあります。その成功のためには、人事管理部門の意図のみでなく、現場の社員や管理職が、人事異動やキャリア開発において、どのようなことを実現したいか、ある...

2020年10月26日ZENKIGENフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6%、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始

...会社ZENKIGEN調査時期:2020年9月調査方法:WEBアンケート調査調査対象:企業の新卒採用担当者 556名調査機関:株式会社シード・プランニング※本調査内容を転載・ご利用いただく場合は、弊社のクレジット(Copyright © ZENKIGEN, Inc. All Rights Reserved.)を記載してください。■株式会社ZENKIGENについて「テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する」というビジョンのもと、2017年10月に創業。HR TechスタートアップとしてWEB面接...

グローバル企業における「ジョブ型雇用」意識調査

...た範囲の仕事において成果で評価する雇用制度結果解説 エンワールド・ジャパン 代表取締役社長 ヴィジェイ・ディオール(Vijay Deol)​日本企業は伝統的に、新卒社員を採用し、様々な部署を経験させてキャリア形成を行う「メンバーシップ型雇用」を主流としていましたが、近年では欧米企業同様、より専門性の高い人材を雇用する「ジョブ型雇用」が増加しています。この傾向は、テクノロジーの進化とビジネスの高度化が進むにつれて、ますます加速していくでしょう。 ​ 専門性の高い人材の需要が高くなる一方、仕事の範囲が限定され柔軟性が低くなるため、採用...

今働きたいと思う、最もレジリエンスのある 日本企業トップ10社を発表

...てこれらのスタートアップ企業がリンクトインのフラッグシップであるトップカンパニーリストからどれだけの人材を引き寄せることができたか)に注目しました。スタートアップとしての認定を得るためには、企業は非公開で、30人以上の従業員を雇用し、創業8年以内であること、また日本に本社を置いていることが条件となります。リンクトイン日本代表の村上 臣はこう述べています。「今回で2回目となる『リンクトイン2020トップスタートアップ』。世界がコロナ禍で大きな困難にある中、慣習に捕らわれず、新たな技術を取り入れ、テクノロジーと強固なチームワークで状況を打破する日本のスタートアップの姿が見えました。今回...

リモートワーク実態フォロー調査レポート1

...緊急事態解除後のリモートワークはどうなった? ~リモートワーク実態フォロー調査レポート1~緊急事態解除後のリモートワークはどうなった? ~リモートワーク実態フォロー調査レポート1~サーベイの背景新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワーク、在宅勤務、リモートワーク等の「出社をしない」働き方(以降、すべての働き方を含めて「リモートワーク」とします)を始めた方も多いのではないでしょうか。カオナビHRテクノロジー総研では、2020年5月にリモートワーク実態調査を実施しましたが、調査...

2020年10月9日ネクストビートフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年教育改革、約9割の家庭がプログラミング教育を「実施していない」

...ナ)」では、教育、健康、遊びなどにおける学びと発見を得られる情報の提供を行ってまいります。■本格的なプログラミング学習で次世代の人材を育てる「CA Tech Kids」代表、上野朝大氏コメント(KIDSNA記事より抜粋)未来のIT社会にはばたく子どもたち 「サイバーエージェント」のグループ会社で、小学生のためのプログラミングスクール「Tech Kids School(テックキッズスクール)」を運営する株式会社CA Tech Kids(シーエーテックキッズ)代表の上野朝大さんは、「テクノロジー...

2020年10月9日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京の就業者は7割以上がテレワークを経験、44道府県と32.6pt差

...会社リクルートホールディングス)に入社。以来、人と組織、テクノロジーと事業、今と未来の編集に従事。『B-ing』、『TECH B-ing』、『Digital B-ing(現リクナビNEXT)』、『Works』、『Tech総研』の編集、商品企画を担当。TECH B-ing編集長、Tech総研編集長、アントレ編集長・ゼネラルマネジヤーを歴任。 2016年、リクナビNEXT編集長に就任(現職)、2019年にはHR統括編集長を兼任(現職)。*HR=Human Resources(人的資源・人材)調査概要実施期間 2020年8月7日(金...

2020年AI予測調査日本版

...はさらに加速したいと考えている企業にとっても参考になるポイントが、多く盛り込まれていると言えます。 ビジネスにおけるAIの現状は企業や組織のデジタル化は目覚ましいペースで進んでいます。それは数年前、テクノロジーを積極的に活用していた企業を中心に始まりました。それが今や、業界を問わず大多数の企業の組織内に広く影響を及ぼしています。その範囲は、シンプルなタスクの自動化にとどまらず、新しいさまざまなデータをより複雑に統合し、メンテナンス、サプライチェーン、新製品やサービスの立ち上げを最適化することにまで達しています。12016年、PwCのエマージング・テクノロジー...

2020年8月31日ランサーズフィードバック数:0キャリアとスキル

「在宅勤務推奨時における副業・複業者のサービス利用状況調査」を発表

...に仕事を任せる職種が以前と比較して増加した 在宅勤務などで柔軟な働き方が広まったことにより、これまでは1社で勤めていた社員が、副業・複業をより積極的に検討・開始していくと考えられます。ランサーズはこうした新しい働き方を引き続き啓蒙していきつつ、企業に対しても、社外人材の積極活用による経営のデジタル化や流動化(=「スマート経営」)を実現できるよう支援してまいります。ランサーズ株式会社についてランサーズ(東証マザーズ:4484)は、テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、あら...

2020年8月11日レバテックフィードバック数:0キャリアとスキル

【2020年7月発表】プログラミング言語別求人案件ランキング

...度の調査ではまだ増加傾向がはっきり現れていないものの、今後注目されている言語・技術を紹介します。人手不足の深刻化に伴う業務自動化が重要課題2019年度に引き続き、2020年度も産業界全体における人手不足に伴う業務自動化が課題になりそうです。そのため、デジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するためのテクノロジーとして、UiPathなどのRPAツールを使いこなせる人材への需要は高まるでしょう。また、Java、C#.NETといったDXと相性の良い言語に、さらなる注目が集まることが期待できます。開発側ではGo言語が期待の星API基盤...

在宅ワーク経験者対象 今後のワークスタイルに関する意識調査 結果発表

...組織にかかわる多様なサービスを展開しています。 また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。...

2020年7月31日Faber Companyフィードバック数:0マーケティング

Webマーケター100名超を対象に“ウェビナー”の意識調査を実施

...ビナー内容の作り込みは欠かせない。(オフラインセミナーをそのままウェビナーにしないなど)・ウェビナ―参加者の半分は流し見(視聴度合い50%)。ウェビナー視聴者が参加度合いを高めるための工夫や仕掛けも必要。・対談であってもスライドは必須。資料ダウンロードや後日録画配信など、参加できなかった方もフォローできるような工夫で満足度もあがる可能性。・配信環境を万全に。音声や映像に不調が出た場合の対応を伝えておく。・後日アーカイブ公開などもできれば満足度は高そう。調査結果のダウンロードFaber Company(ファベルカンパニー)とは「日本の職人技と先端テクノロジー...

2020年7月30日コネヒトフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍における企業の採用意欲とママの就労意欲の比較調査を実施

...2020-07-21コロナ禍における企業の採用意欲とママの就労意欲の比較調査を実施。調査結果をもとに、アイスタイル、コネヒト、ネオキャリア3社によるWebセミナー開催働く一歩を踏み出そうとしているママを応援する求人サイト「ママRework」とママ向けNo.1アプリ*1「ママリ」を提供しているコネヒト株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 北吉 竜也、以下「コネヒト」)と人材関連事業やテクノロジーを活用したサービス提供を行う株式会社ネオキャリア (本社:東京都新宿区、代表取締役社長 西澤...

2020年7月29日シスコシステムズ★★フィードバック数:0社会/政治

シスコ、中小企業のデジタル化により、アジア太平洋地域は2024年までに景気回復と予測

...%)、ITインフラストラクチャーソフトウェアの購入またはアップグレード(12%)でした。一方で、中小企業はデジタル化に対する課題も抱えています。中小企業にとってデジタル変革のもっとも高いハードルとなっているのはデジタルスキル不足や人材獲得(17%)であり、2位はデジタル変革に必要なテクノロジーの不足(14%)でした。ビドハンはこう続けています。「中小企業にはこれまでにないチャンスが訪れています。一方で、長期的な価値を最大化するためには、あら...

2020年7月22日シェアフルフィードバック数:0キャリアとスキル

緊急事態宣言発令によるパート・アルバイトの就業実態の変化を調査

...サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。 また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。 【本件に関するお問い合わせ先】...

2020年7月7日アクセンチュア★フィードバック数:0企業情報システム

デジタル変革の投資を最大化する5つの指針

...れぞれ協力して取り組んでいます。 危機の最前線にあるグローバル企業は、社外の組織と協力して、自社のアイデア、人材、リソースを人類のために役立てることができています。しかし、果たして社内においてはどうでしょうか? 各部門同士(R&D、エンジニアリング、生産、マーケティング、オペレーション、セールスなど)が連携して、新たな競争上の脅威やデジタル変革など、COVID-19に関わらず企業が直面している複雑な課題に対処することができているでしょうか? 価値の促進のために、クラウド、データ・アナリティクス、データ共有などのテクノロジー...

「デロイト ミレニアル年次調査2020」を発表

....jp プロフェッショナル小野 隆/Takashi Ono デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社 執行役員 HR Transformation領域の事業責任者 人事・総務領域の機能・組織・業務・人材の変革について、HRテクノロジー、デジタルHR、BPR、RPA、チェンジマネジメント等の観点から支援している。 グループ組織再編・M&Aにおけるグループ人材マネジメント、人事PMI、SSC設立等において豊富な経験を持つ。 人材流動化研究会(Talent... さらに見る 古澤 哲也...

「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」を発表

...ォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。■【PERSOL(パーソル)】<https://www.persol-group.co.jp/>について パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世...

年次調査レポート「マーケティング最新事情」(第6版)日本語版を公開

...により以下の傾向が明らかになりました。◼︎マーケティング変革は新たな喫緊の課題である消費者、企業、社会全体の期待と行動は、かつてないスピードと規模で変化しています。マーケターは、他社とは明確に異なるデジタルファーストの顧客エンゲージメントを提供するために、自社の組織モデルやテクノロジー活用方法を見直すという非常に大きな重圧に晒されています。日本においては、「人材の雇用と育成」がマーケティングリーダーの最優先項目である一方、「リアルタイムの顧客エンゲージメント」が最優先課題です。◼︎顧客...

2020年6月23日INTLOOPフィードバック数:0企業情報システム

新型コロナウイルスの企業のDX推進への影響調査を実施

...会社※本プレスリリース内容の転載にあたりましては、「企業の生産性向上支援、コンサルティング事業などをおこなうINTLOOP調べ」もしくは 「INTLOOP調べ」とご記載くださいますよう、お願い申し上げます。【会社概要】会社名:​ INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)代表者:​ 代表取締役 林 博文設 立:​ 2005年2月資本金: 5000万円所在地​: 東京都港区赤坂2-12-31 赤坂GHSビル2F・5F事 業:​ コンサルティング、プロフェッショナル人材支援、テクノロジー...

国内スタートアップ資金調達ランキング(2020年1-5月)

...国内スタートアップ資金調達ランキング(2020年1-5月)LayerXが30億円の資金調達で10位にランクイン。6社が新しい顔ぶれブロックチェーン技術などのテクノロジーを活用した業務プロセスのデジタル化を推進するLayerXは、、ANRI、YJを引受先とした総額約30億円の資金調達を実施し、10位にランクイン。これにより同社の想定時価総額は128億円となった。今回調達した資金は、商用化のための事業会社設立資金や、これらに対応した事業及びプロダクト開発、人材採用に割り当てる方針である。代表...

緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表

...トソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS+ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。問い合わせ先株式会社パーソル総合研究所 広報室 TEL:03-6385-6888 FAX...

テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表 不安感・孤独感はテレワーカーが2~3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意

...研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。■【PERSOL(パーソル)】<https://www.persol-group.co.jp/>についてパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世...

360度評価の背景と効果的な導入の仕方とは?

...の人事業務を行っている方を対象に600人への調査を行いました。 調査概要360度評価の導入は近年増加しているVUCA時代おけるビジネス環境、少子高齢化、働き方改革やITテクノロジー向上……など、同時多発的さまざま社会変化を受け、企業や組織、マネジメントのあり方も変わってきています。テレワークやオフィスのフリーアドレス化など、働き方の変化に伴い、人事や上司から現場の様子が見えづらい状況となっています。そのため評価の材料として、さらに相互に学び合う組織づくりのため、360度評価を導入する企業が増加していると考えられます。その1つが...

パーソル総合研究所、企業のアルムナイ(離職者との繋がり)に関する調査結果を公表

...ントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。■【PERSOL(パーソル)】<https://www.persol-group.co.jp/>についてパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジー...

「パーソルのRPA」RPA先進企業の自動化770業務の内訳を公開!

...間では負担が大きい~総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社: 東京都江東区、代表取締役社長: 横道 浩一、以下「パーソルP&T」)と人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社(本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 和田 孝雄、以下「パーソルテンプスタッフ」)は、RPAサービスをワンストップで提供するサービスブランド「パーソルのRPA」を2019年5月より展開しております。この度「パーソルのRPA」にてサービス提供する「RPAアソシエイツ」が開...

2020年4月28日日本CTO協会フィードバック数:0ビジネス

デジタル企業の「DX動向調査」をCTOの日に発表

...義。本調査では、デジタル企業110社、非デジタル企業39社となった。■調査レポート「デジタル企業DX動向調査レポート 2020年版」についてDXへの取り組み状況、人材・組織、顧客接点のデジタル化、ソフトウェアコントローラビリティ、開発者体験など97項目について、日本CTO協会の会員企業や上場企業にアンケート調査を実施・集計。日本CTO協会の理事メンバーが結果を分析し、デジタル企業の成功要因についてまとめました。本レポートは「デジタル技術や最新テクノロジーをうまく用いてビジネスの変革を進めたい」「生産...

CompTIA米国本部 テクノロジーとワークフォースに関する国際的な動向レポートを発表

...CompTIA米国本部 テクノロジーとワークフォースに関する国際的な動向レポートを発表CompTIA米国本部 テクノロジーとワークフォースに関する国際的な動向レポートを発表 Global対Japan ITに対する調査比較 世界と比較すると、進行技術に対しまだまだ伸びしろもワールドワイドで世界100ヵ国以上の国と地域で取得されている認定資格を提供するCompTIA(コンプティア)日本支局[本部:米国イリノイ州/日本支局長 Dennis Kwok(デニス クォック)]は、2019年8月にテクノロジー...

緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表

.../>についてパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon...

アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態を調査

...ュニケーション・スキル」を挙げ、次いで、「テクノロジー)、「データおよびアナリティクス・スキル」()を挙げています。この結果は、日本国内でソフトスキルの重要性が高まると同時に、雇用する側の企業の間で派遣・契約社員がこうしたスキルのギャップを埋めるために役立つという理解が高まっていることを示しています。日本の企業の年にスキル不足によって会社や部門の運営・業務に支障を生じる」と回答していることを考えると、短期、長期の両面で人材不足に直面する企業にとっては、派遣・契約...

2020年4月10日メディアジーン★フィードバック数:0社会/政治

「男性育休に賛成」が7割。3分の2の回答者が「現在や将来の仕事・働き方に対して不安を感じる」と回答。

...これは企業が人を「労働力」という位置づけでしか見ていないことの表れ。女性の場合、結婚・出産・育児などにより「労働できなくなる」可能性が高いので、それよりは体力もあって産休を絶対とらない男性を、という考えなのでしょう。ただ、ここに欠けているのは、労働力以外に「タレント」、つまりその人の持つ発想力や価値観で人を見る視点。「労働力」はこれから先テクノロジーにどんどん代替されます。これからは差別化できるような価値観やスキルが注目され、採用の基準がどんどん変わっていくのではないでしょうか。例え...

年代別 副業の潜在ニーズに関する意識調査

...NEWS副業を始めたい20代会社員は約7割!目的は「収入」に次いで「キャリア開発」の潜在ニーズが高い~年代別 副業の潜在ニーズに関する意識調査を発表~総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役社長:横道 浩一、以下「パーソルP&T」)のコーポレートベンチャーであるワークスイッチコンサルティングは、全国の会社員(20~59歳)を対象に副業の潜在ニーズに関する意識調査を実施。その調査結果を発表したことをお知らせいたします。■背景...

2020年3月23日Accentureフィードバック数:0キャリアとスキル

男女ともに活躍する企業への変革2020:カルチャー・メーカーのまだ見ぬ価値

...の企業経営層を対象に実施したグローバル調査結果に基づいています。なお、調査においては従業員意識調査や公開されている統計データを組み合わせた手法を採用しています。また、今回はアクセンチュアが2018年および2019年に実施した過去の調査結果も分析に活用しながら、経営層と社員の間の認識ギャップを定量化し、ギャップの存在およびその解消が従業員にどのような影響を与えるかを測定しました。アクセンチュアについてアクセンチュアは、ストラテジー & コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズの領域で、すべ...

2020年3月16日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

「doda 転職求人倍率レポート」2020年2月

...トソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS+ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。 このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。 メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者...

2020年3月11日電通★★フィードバック数:0マーケティング

「2019年 日本の広告費」

...タルプラットフォームへのコンテンツ提供、公式チャンネルへのデジタル連携など、メディアの枠を超えた取り組みが進む。さらに、新聞や雑誌など他メディアとのコラボレーション(特に動画関連)も増加。⑥ POP 1,970億円(前年比98.5%)・AIロボットや次世代サイネージなどリテールテクノロジーを強調するような、新しいタイプの店舗が増えた1年。顧客体験・省人省力化を主軸に、店舗の新しい価値を求める動きがみられた。店頭演出として、最新デジタルツールも数多く登場した。 ・オンオフ統合施策に意欲的な実験店舗が、ポップアップストアを中心に展開。店頭...

2020年3月5日デル★フィードバック数:0企業情報システム

デル テクノロジーズ、約1,300社の中堅企業を対象にした 「IT投資動向調査」の最新結果と新たに5つの支援施策を発表

...ッケージ化し、深刻化するIT人材不足の具体的な打ち手として提供します。全国・広域*3・関東・東海・関西・九州といった6つのエリアで、23社のパートナー企業*1と協業し、新たにデジタル化支援パッケージを展開します。これにより、自社で対応しきれない構築/保守運用業務の外部活用における課題に対応し、中堅企業のデジタル化のスモールスタートを支援します。本リリースに関するより詳細な情報や具体的なお申込み・お問い合わせは以下をご参照ください。■デル テクノロジーズについてデル テクノロジーズ(NYSE:DELL)は、企業...

2020年3月4日パーソル総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表

...組織の成長をサポートしています。■【PERSOL(パーソル)】<https://www.persol-group.co.jp/>についてパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミ...

PwC Japan、「第23回世界CEO意識調査」の日本調査結果を発表

...%)」、「貿易摩擦(45%)」および「不透明な経済見通し(45%)」を懸念テクノロジー領域において、政府による規制の制約は比較的緩やかであると感じているデジタル化する世界において、従業員のスキルアップへの対応は遅れており、特に「従業員の学習とその活用意欲を高める施策(40%)」に強い課題感を持つ気候変動を企業の成長機会と認識するCEOが増加傾向2020年1月21日PwC Japanグループ PwC Japanグループ(グループ代表:木村 浩一郎)は1月21日、「第23回世界CEO意識調査」の日...

2020年2月19日Accentureフィードバック数:0ビジネス

ステークホルダー中心のリーダーシップは優れた業績に紐づいていることがアクセンチュアと世界経済フォーラムとの共同調査で判明

...性を解き放つこと。ミッションとパーパス(企業の存在意義):企業およびステークホルダーの間において持続可能な繁栄という理念を共有できるよう働きかけ、全員が共通の目標に向かって前進できるようにすること。テクノロジーとイノベーション:新しいテクノロジー群を活用したイノベーションを実現し、企業の社会的責任を果たし、新たな社会的価値を創出すること。知性と洞察:データを重視した継続的な学習と知識の共有・やりとりを通じ、組織の成長と社会的変革に向けて絶えず進歩し続けること。ステークホルダーは「感情と直感」、「ミッ...

ヘイズ アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態調査

...ズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点(日本本社、大阪支店、横浜支店)を有する外資系人材紹介会社です。17の専門分野(経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング)に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング(RPO)」「ITソリ...

2020年2月14日JapanWorkフィードバック数:0社会/政治

外国人が日本で仕事を辞めた理由についての調査

...いた外国人向けパーソナルコンシェルジュによる高い採用マッチングを提供しています。テクノロジーの力で外国人の生活を支えるNo.1のインフラを創り、深刻な労働力不足問題解決に貢献して参ります。■会社概要(https://corporate.japan-work.com)株式会社JapanWorkは2016年2月に創業以来、国内最大規模の15万以上のユーザーを獲得し、自社開発のチャットシステムでパーソナルコンシェルジュが仕事内容の説明やビザの確認、面接日設定までを代行します。<サービスの特徴>(1) 採用工数の大幅削減※求人内容の翻訳・集客・フィルタリング・面接...

2020年2月5日アバナード★★フィードバック数:0企業情報システム

ワークプレース体験(WX)への包括的な取り組みがCX改善につながり、20億ドルにのぼるビジネス貢献が可能に

...ワークプレース体験(WX)への包括的な取り組みがCX改善につながり、20億ドルにのぼるビジネス貢献が可能に:アバナード最新調査 テクノロジーの刷新だけでなく、顧客と従業員の体験を全体として改善する取り組みで、大きな経済的メリットの可能性:世界1,300人以上の意思決定者を対象にした調査より 【2019年10月29日 – ワシントン州シアトル発、日本のデータについては2020年1月28日追加】マイクロソフト・エコシステムで業界をリードするデジタルイノベーターであるアバナードは、包括...

第23回世界CEO意識調査

...バー攻撃の脅威」、「気候変動や環境破壊」への懸念も強めていますが、異常気象の事例増加や、そうした問題への議論の高まりにもかかわらず、気候変動は他の脅威に引き続き圧倒されており、依然としてCEOが挙げる成長に対する脅威トップ10にランクインしていません。 サイバー空間の規制世界中のCEOは過剰な規制の脅威に明確な懸念を示す一方、テクノロジー業界における大幅な規制の変更についても予測しています。世界全体では3分の2を超えるCEOが、政府はインターネットとソーシャルメディアの両方のコンテンツを規制し、支配...

2020年1月9日ネオキャリア★フィードバック数:0キャリアとスキル

jinjer HR Tech総研、HRに関する2019年振り返り&2020年予測を発表

...大幅に拡大をし、2023年には2,504億になることが予測されており、HR Tech市場は益々成長する事が見込まれます。(参照:シード・プランニング、HRテクノロジーの市場規模を算出:https://www.seedplanning.co.jp/press/2019/2019120201.html)<①新しい働き方に伴うサービスのリリースが相次いだ1年>2019年は、ダイレクトリクルーティング、ピープルアナリティクス、オンデマンドワーク、エンゲージメントといったジャンルのサービスが多くリリースされました。特に...

2020年1月8日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事満足度に影響する「モヤモヤ」の原因TOP5

...じめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS+ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。 このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。 メディアユーザー登録を行うと、企業...

2019年12月30日アクセンチュア★★フィードバック数:0ビジネス

AI: Built to Scale(ビジネス全体でAIを活用する)

...最大の価値を引き出せるようになります。」本レポートの詳細については www.accenture.com/AIBuiltToScale(英語)をご覧ください。調査方法アクセンチュアは、AI導入の成功要因を明らかにするため、年間収益10億米ドル以上の企業(日本を含む12カ国16業界)の経営幹部1,500人にアンケートを実施しました。調査は、2019年7月~8月にかけて行われました。アクセンチュアについてアクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの...

【ヘイズトレンド予測2020】2020年求人増加が見込まれるホットな職種トップ10

...、ファクトリーオートメーションなどの新規テクノロジーの経験を持つ人材が強く求められるようになると考えられます。同様に、製造業のより高度な基準を満たすために、OpEx、EHS、QC/QAを始めとする業界標準に基づくポリシーや品質管理の経験や知識を持つ人材の需要も高まると予想されます。5G関連の知識を持った通信技術人材の求人が増加国内で5Gネットワークや関連技術が普及・拡大していくことによって、TMT業界の求人が増加し、これまで3G/4Gを経...

2019年12月26日レノボ・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

レノボによる、2020年以降の10大テクノロジートレンド予測

...レノボによる、2020年以降の10大テクノロジートレンド予測 レノボ コーポレートプレジデント、最高執行責任者(COO)ジャンフランコ・ランチ(Gianfranco Lanci) スマートフォンからPC、サーバー、スマートデバイスまで、あらゆるデバイスを提供するレノボのコーポレートCOO、ジャンフランコ・ランチが、その広範なデバイステクノロジーの知見をもとに2020年以降のテクノロジートレンドを大胆に予想します。 技術予測 12020年は5Gの年になる5Gの通信速度は、最大で毎秒10ギガ...

2019年12月24日GCAフィードバック数:0ビジネス

「M&Aに関するアンケート2019」調査結果

...的経験の少ない企業との違いがあるとすればどのような点なのか、調査結果から考察いたします。また、近年増えつつあるスタートアップ企業との連携や事業承継問題に関する考え方についても動向を探りました。GCAは今後もこのようなアンケートなどを通じて最新のM&Aの動向をお伝えしてまいります。【調査トピックス】M&A活用の目的は「事業のグローバル化対応」というフェーズから、「新たなビジネスモデル」や「テクノロジー」「人材の獲得」といった企業変革型(トランスフォーメーション型)M&AへシフトM&A成功の要諦として「意思決定のスピード化」と「PMI(買収後の統合)チー...

2019年12月17日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

VSNがITエンジニア約1,000名を対象に意識調査を実施、今後エンジニアが高めるべき能力は「コンサルティング力」

...う結果になり、多数のエンジニアはAIの進展が自分の仕事に影響するとまでは考えていないことが分かりました。4.キャリアビジョンを考えているエンジニアは、7割以上「これまでにキャリアパスを考えてきましたか」という質問に対し、「考えている」と回答した人が70.3%と、大多数のエンジニアが自身のキャリアの方向性について考えているということが分かりました。新しい技術の台頭やテクノロジーの進展スピードが早く、常に専門性を高める必要がある職種だけに、自身のキャリアに対して高い関心を持つ傾向にあるという結果になりました。5...

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